Muito antes de palavras como “gig economy” e “side hustle” se tornarem comuns, as empresas usavam agências de trabalho temporário para complementar sua força de trabalho conforme necessário. É claro que todo o conceito de trabalho temporário mudou com a introdução de plataformas de pessoal sob demanda. No entanto, as agências de trabalho temporário continuam sendo uma opção para empresas selecionadas e candidatos a emprego. Contratar um novo funcionário ou encontrar um novo emprego pode ser um processo demorado e caro. Uma agência de trabalho temporário profissional recrutará excelentes candidatos para vagas abertas, realizará verificações de antecedentes, organizará e conduzirá entrevistas e lidar com folha de pagamento e documentação administrativa para todas as contratações temporárias. Ao final deste artigo, você entenderá o que é uma agência de trabalho temporário, os benefícios e as desvantagens da solução e formas alternativas de encontrar talentos.
O que é uma agência temporária?
Uma agência de trabalho temporário, também conhecida como agência de emprego temporário, é uma empresa que conecta empresas com trabalhadores para trabalho temporário ou contratado. Uma agência de trabalho temporário custa às empresas o pessoal que recruta para preencher as tarefas, e os trabalhadores são contratados pela agência de trabalho temporário. Esse arranjo permite que os trabalhadores encontrem oportunidades de curto prazo e de baixo comprometimento. Além disso, as empresas também evitam contratar e demitir funcionários em tempo integral para atender a uma necessidade de curto prazo.
Como funciona uma agência de empregos temporários?
A principal distinção entre as agências de trabalho temporário e os departamentos de RH tradicionais é que as agências de trabalho temporário lidam com a contratação, demissão e integração de funcionários temporários. Isso significa que a empresa contratante não tem envolvimento no pagamento ou concessão de benefícios ao trabalhador temporário. O cliente acaba de chegar a um acordo com a agência de trabalho temporário com base no número de trabalhadores temporários colocados. O cliente então paga uma porcentagem ou taxa horária para cada trabalhador fornecido.
A agência de trabalho temporário é responsável por negociar os horários dos trabalhadores, pagamento e todos os outros detalhes importantes do emprego. Se houver um problema com o cliente, o trabalhador irá à agência de trabalho temporário para denunciá-lo. Se, por outro lado, um cliente estiver insatisfeito com o desempenho de um temporário, ele deve chegar a um acordo com a agência de trabalho temporário. Eles não têm autoridade para demitir diretamente o trabalhador.
Seja em período integral, meio período ou sazonal, todos os temporários trabalham para a agência de trabalho temporário. É a agência que fornece a esses funcionários benefícios, status fiscal e outras vantagens.
As funções de uma agência de trabalho temporário
Uma agência de trabalho temporário pode preencher várias funções, mas o processo básico é o seguinte:
- A agência tem um grupo de trabalhadores que vêm à agência em busca de trabalho.
- A agência examina os trabalhadores, selecionando candidatos indesejáveis e avaliando quais capacidades os trabalhadores contratados têm.
- Um empregador que exige trabalhadores temporários celebra um contrato com a agência. O contrato especifica os tipos de trabalhadores que o empregador está procurando. Eles também especificam a taxa paga por hora de trabalho e outros detalhes.
- A agência seleciona trabalhadores com as habilidades necessárias de seu grupo de trabalhadores e os atribui ao novo empregador temporário.
- Os funcionários são pagos por hora pela agência.
- O empregador paga à agência de trabalho temporário com base nos salários por hora de todos os trabalhadores fornecidos. Eles também pagam um valor adicional para cobrir os serviços da agência.
Os empregadores que usam agências de trabalho temporário se beneficiam de uma variedade de vantagens. Eles reduzem drasticamente a quantidade de tempo e esforço necessários para selecionar aplicativos e entrevistar candidatos a emprego.
Embora a maioria das empresas não goste de admitir, os trabalhadores temporários economizam dinheiro. Eles podem ser contratados em tempo integral sem fornecer benefícios como seguro de saúde ou férias remuneradas. A Microsoft, por exemplo, é conhecida por usar milhares de trabalhadores temporários. Eles perderam uma ação coletiva em 2000 que exigia que eles pagassem benefícios a trabalhadores “temporários” que estavam na empresa há 10 anos ou mais.
Os trabalhadores também se beneficiam de agências de trabalho temporário. Enviar um currículo para uma agência de trabalho temporário pode fornecer ao trabalhador acesso a dezenas de empregos em potencial, dependendo de suas habilidades. É muito mais eficiente do que se candidatar e entrevistar para vários empregos.
Usando uma agência de trabalho temporário
Existem vários fatores a serem considerados se sua empresa está pensando em usar uma agência de trabalho temporário. Você precisa de um grande número de trabalhadores não qualificados para um trabalho com alta rotatividade? Você está procurando alguns profissionais altamente especializados em áreas tecnológicas? Se você precisar de um grande número de trabalhadores, pode ser melhor contratar várias agências de trabalho temporário para garantir que você tenha acesso a todos os trabalhadores necessários. Trabalhar com uma única agência, por outro lado, pode permitir que você negocie um desconto na taxa da agência.
O custo de usar uma agência de trabalho temporário para fornecer trabalhadores varia muito. Dependerá dos empregos que estão sendo preenchidos (empregos não qualificados, como escritório básico ou industrial leve, pagam menos do que empregos técnicos), o custo de vida na região, os padrões específicos da agência e a estrutura de taxas e quaisquer descontos ou acordos negociados como parte do contrato. Uma boa agência de trabalho temporário será direta sobre os salários e a estrutura de taxas, para que você saiba exatamente o que está recebendo.
Para os funcionários, o processo de usar uma agência de trabalho temporário é relativamente simples. É exatamente como se candidatar a um emprego. Você envia um currículo (possivelmente online, dependendo da agência), preenche um formulário e faz uma entrevista. Esta reunião pode ser muito breve para cargos não qualificados; para empregos com salários mais altos, pode ser mais como uma entrevista de emprego completa. Depois de ser aceito na força de trabalho da agência, você receberá um ou mais empregos que correspondam às suas habilidades, se houver algum disponível imediatamente.
A agência de trabalho temporário normalmente determina sua taxa de pagamento e lhe paga diretamente. Você pode discutir isso com a empresa se quiser transformar o trabalho temporário em um trabalho permanente em tempo integral com o empregador designado a você.
Agência de trabalho temporário especializada
A agência de trabalho temporário média tem um grande grupo de trabalhadores generalizados e não qualificados que podem ser colocados em qualquer cargo básico. Esses são trabalhos que exigem pouco treinamento e nenhuma escolaridade especial, diplomas ou experiência na indústria. Trabalhadores de escritório, trabalhadores de linha de montagem, guardas de segurança, zeladores e outras posições semelhantes são todos importantes. Eles podem ser preenchidos por quase qualquer agência de trabalho temporário.
Para empregos de alto nível, alguns empregadores exigem habilidades específicas. Talvez eles precisem atualizar um pacote de software para um novo cliente e requeiram que um programador experiente trabalhe apenas pelos dois meses necessários para concluir o projeto. Para auxiliar em uma grande fusão, um banco pode solicitar os serviços de um contador altamente qualificado. O trabalho do contador termina assim que a fusão estiver concluída. Agências de trabalho temporário especializadas podem encontrar candidatos qualificados para esses cargos qualificados, mas temporários.
Existem muitos tipos diferentes de agências temporárias. As agências temporárias oferecem empregos para uma variedade de pessoas, incluindo funcionários de help desk de computador, especialistas em entrada de dados, auditores de conformidade legal e até especialistas em pessoal. Algumas agências se especializam em áreas mais diversas, como engenheiros de segurança de dutos de gás natural, paralegais, gerentes de projetos e até médicos, o que pode surpreendê-lo. Algumas agências são generalistas, fornecendo uma ampla gama de trabalhadores qualificados, enquanto outras se especializam em um campo específico, como ciência da computação ou medicina.
De certa forma, as agências de trabalho temporário altamente especializadas funcionam de forma semelhante às agências de recrutamento. Em vez de fornecer um grande número de trabalhadores, eles fornecem a um número menor de trabalhadores de alta qualidade a educação, a experiência e as habilidades necessárias para os empregos lucrativos que oferecem.
Quanto custa contratar uma agência de trabalho temporário?
As agências de trabalho temporário geralmente cobram das organizações clientes uma margem de lucro que varia de 20% a 75% do que seus temporários são pagos. Por exemplo, se uma agência de trabalho temporário pagar US$ 20 por hora a um funcionário temporário mais uma taxa de 25%, a empresa pagará à agência de trabalho temporário US$ 25 por cada hora trabalhada. O funcionário receberá $ 20 de desconto nos $ 25, com os $ 5 restantes indo para a agência de trabalho temporário. Esse custo geralmente é mais alto para empresas que procuram indivíduos para trabalhos mais qualificados, cargos de alto escalão ou especialização difícil de encontrar.
Uma vez preenchido o cargo, normalmente é exigido o pagamento à agência. O custo total será determinado pelo número de candidatos que você deseja encontrar, o número de escritórios para os quais deseja contratar e a duração do(s) cargo(s) que deseja preencher.
Algumas agências podem trabalhar com base em taxas fixas, o que significa que a empresa paga um adiantamento até que seu cargo vazio seja preenchido. Essa estrutura de preços é comumente empregada por agências especializadas em talentos de primeira linha.
Quando você deve considerar a contratação de uma agência de trabalho temporário?
Se sua empresa está procurando substituir quaisquer tarefas temporárias abertas, como empregos sazonais, ajuda para projetos de curto prazo ou licenças de maternidade, as agências de trabalho temporário são uma alternativa perfeita. Eles também são bastante úteis se você precisar contratar mão de obra o mais rápido possível. Isso ocorre porque eles encurtam drasticamente o processo de recrutamento.
Os benefícios e desvantagens das agências de trabalho temporário
Os benefícios da temperatura temporária
- Trabalhar com uma agência de trabalho temporário oferece simplicidade se a alternativa for contratar e demitir funcionários em meio período regularmente. Em vez de lidar com montanhas de papelada em sua própria empresa, você pode contratar uma agência de trabalho temporário para lidar com essas tarefas administrativas. Isso se deve ao fato de que as agências de trabalho temporário contratarão os trabalhadores e lidarão com as obrigações que acompanham sua posição.
- Encontrar funcionários rapidamente é geralmente mais fácil com agências de trabalho temporário do que por conta própria. As agências de trabalho temporário geralmente têm um enorme grupo de indivíduos pré-selecionados. Eles lidam com o trabalho de revisar currículos, realizar entrevistas preliminares e outros métodos de triagem para economizar seu tempo nessas tarefas básicas de contratação.
- Usar agências de trabalho temporário para experimentar novos funcionários antes de contratá-los em tempo integral é um motivo popular. Se uma agência de trabalho temporário designar um funcionário para o trabalho e você acreditar que ele tem um potencial tremendo, você pode conversar com a agência sobre a contratação do funcionário em sua empresa. Pode haver um preço associado a essa decisão, mas é outra opção para encontrar funcionários em tempo integral, se você precisar deles.
As desvantagens de usar uma agência de trabalho temporário
- Contratos contendo restrições, como requisitos de uso, são frequentemente exigidos por agências de trabalho temporário, o que significa que você ainda pode acabar com excesso de pessoal apenas para atender às necessidades deles.
- Você tem pouco controle ou percepção sobre quais trabalhadores aparecem. Como as agências de trabalho temporário adotam uma abordagem primordialmente prática para localizar trabalhadores, você não consegue ver todo o grupo de candidatos em potencial para o seu trabalho. Se você preferir conhecer todas as suas possibilidades para possíveis funcionários, isso pode não ser uma boa opção.
- A equipe temporária pode não estar tão motivada para o sucesso quanto seus funcionários de meio período ou período integral. Devido à natureza temporária dos compromissos desses trabalhadores, bem como ao fato de serem contratados por uma agência de trabalho temporário e se sentirem seguros com isso, eles podem considerar seu tempo em sua organização apenas mais uma parada em sua jornada. Se a agência de trabalho temporário não monitora regularmente os relatórios de desempenho dos funcionários e elimina os de baixo desempenho, você pode se deparar com baixo desempenho regularmente. Esse problema será difícil de resolver até que você obtenha conhecimento sobre os trabalhadores além do que a agência de trabalho temporário lhe disser.
- O uso de uma agência de trabalho temporário incorre em custos adicionais. Utilizar uma agência de trabalho temporário para localizar trabalhadores pode ser mais caro do que encontrar pessoas por conta própria ou usar algumas das opções sugeridas abaixo se você quiser economizar dinheiro.
Alternativas à Agência Temporária
#1. Encontre seu próprio pessoal.
A opção mais demorada é encontrar a equipe por conta própria. Isso fornece mais controle sobre quem você recruta, mas também exige mais trabalho de você. Você provavelmente está familiarizado com a técnica comum de procurar trabalhadores para si mesmo: postar em todos os sites de emprego on-line e colocar placas de “agora contratando” por toda a cidade. Então você analisa os currículos e escolhe algumas pessoas para entrevistar antes de arriscar e contratar alguém. É muito trabalho, mas não é uma noção nova.
#2. Encontre empreiteiros por conta própria.
Se você ainda está procurando trabalhadores temporários, mas não quer fazer parceria com outra empresa para obtê-los, você pode procurar contratantes independentes você mesmo. Quadros de empregos tradicionais, como Craigslist ou De fato, pode ajudá-lo a encontrar contratados independentes, mas isso exigirá mais trabalho seu do que algumas de suas outras possibilidades. Com toda a postagem e acompanhamento, logo se torna um procedimento demorado encontrar alguém para trabalhar temporariamente.
#3. Agências de recrutamento que recrutam e testam candidatos
Algumas empresas de recrutamento diferem das agências de trabalho temporário, pois uma empresa de recrutamento especializada pode localizar indivíduos para você recrutar, em vez da agência que contrata o trabalhador. Na maioria das outras partes do relacionamento, uma empresa de recrutamento funcionará de maneira semelhante a uma agência de trabalho temporário, incluindo uma atitude mais direta para você. Uma empresa de recrutamento, por outro lado, pode não ser capaz de encontrar trabalho tão rapidamente quanto uma agência de trabalho temporário.
Eles cuidarão da triagem e avaliação dos conjuntos de habilidades e apresentarão apenas candidatos que eles acreditam ser um bom trabalho. Isso tem uma taxa, mas ainda é menos trabalhoso para você do que contratar alguém por conta própria.
#4. Empresas que fornecem pessoal sob demanda
A contratação de pessoal sob demanda é um conceito novo. Essas organizações usam tecnologia de ponta para descobrir rapidamente trabalhadores temporários para você. Eles permitem que você escolha a duração do trabalho necessário e convide rapidamente funcionários pré-selecionados para ajudar.
Você pode trabalhar com uma das maiores empresas de emprego sob demanda ou, se tiver um negócio de manufatura e logística, pode se beneficiar de uma solução mais personalizada para o seu setor, como a Veryable.
#5. Trabalho de plantão
Nossa solução de mão de obra para atividades de manufatura e cadeia de suprimentos é chamada de mão de obra sob demanda. Diferenciamo-nos das empresas de recrutamento porque nossa plataforma é uma ferramenta operacional que permite que as empresas se adaptem à demanda, em vez de depender da suposição de estimar o número de funcionários com base em médias.
A principal distinção entre mão de obra sob demanda e equipe regular é que a mão de obra sob demanda é melhor usada para aumentar a flexibilidade e se adaptar à demanda com agilidade, enquanto a equipe tradicional é ideal para manter o mesmo número de funcionários ou concluir projetos únicos.
As principais agências de trabalho temporário em 2021
- Randstad é a melhor agência global de Temp.
- Kelly Staffing foi nomeado vice-campeão e melhor geral.
- Adecco é a melhor opção para colocação rápida.
- AMN Healthcare é o melhor para equipes de saúde.
- A Aquent é a melhor escolha para equipes criativas e de marketing.
- A TEKsystems é a melhor empresa para equipe de tecnologia e TI.
#1. Randstad
A Randstad, fundada na Holanda em 1960, é a maior agência de recrutamento do mundo. Eles têm escritórios em mais de 38 países, contratam para cargos temporários em 12 áreas, incluindo contact centers, engenharia, recursos humanos, jurídico, marketing e saúde não clínica. Selecionamos a Randstad como a principal agência geral com base em seu tamanho e participação de mercado, qualidade do candidato, amplitude de setores administrados e reputação.
Quando a Randstad envia temporários em missão, a agência faz check-in uma vez por semana para monitorar seu progresso e garantir que eles estejam satisfeitos com seus deveres. Como resultado, os clientes se beneficiam de uma melhor produção e de pessoal mais engajado. Os temporários da Randstad foram elogiados por clientes anteriores e atuais por sua disposição, simpatia e profissionalismo.
A Randstad, além de fornecer candidatos temporários de qualidade, oferece exames pré-contratação, como verificação de antecedentes e testes de drogas, quando solicitados pelos empregadores, embora esses serviços não sejam gratuitos. Como o custo final do serviço é adaptado às necessidades de cada empresa, você precisará entrar em contato com o escritório local da Randstad para obter preços. Os empregadores geralmente pagam 20% ou mais do que pagam aos funcionários temporários. Nos Estados Unidos, a Randstad tem aproximadamente 500 escritórios.
#2. Kelly Staff
A Kelly Staffing foi fundada em 1946 em Detroit, Michigan, para atender ao crescente mercado de trabalho temporário durante o boom econômico do pós-guerra. William Kelly, o homônimo da empresa, é amplamente considerado o pai do setor de trabalho temporário contemporâneo. Kelly Staffing é uma das agências de trabalho temporário mais notáveis do mundo, atendendo clientes e candidatos a emprego em todos os 50 estados mais de 70 anos depois. Embora a Kelly Staffing seja inquestionavelmente a líder de mercado em recrutamento de pessoal, ela tem uma equipe de recrutamento e banco de dados de candidatos menor do que a Randstad, o que a coloca em ligeira desvantagem.
Kelly Staffing preenche cargos não preenchidos nos setores de educação (K-12 e ensino superior), finanças, marketing, manufatura, administração de escritórios, ciências clínicas e engenharia. Os candidatos da Kelly têm acesso a milhares de ferramentas de treinamento para ajudá-los a melhorar suas habilidades. Para trabalhar com a Kelly Staffing, você deve primeiro preencher um formulário de interesse em seu site para que eles possam fornecer uma cotação de preço. Os custos variam de acordo com o setor e o valor da compensação.
#3. Adeco
A Adecco é a segunda maior agência de recrutamento do mundo, atrás apenas da Randstad. A agência foi formada na Suíça em 1957 como Adia e mudou seu nome para Adecco após uma fusão com outra agência, Ecco, em 1996.
A Adecco, que em breve estará sediada em Atlanta, Geórgia, atualmente recruta em 450 locais em 60 países. A Adecco colocou 3.5 milhões de pessoas em cargos nos setores criativo, financeiro, hotelaria, manufatura, varejo e transporte, de acordo com seu relatório anual de 2020. Escolhemos a Adecco como a melhor para colocação rápida, pois obtém consistentemente depoimentos de clientes que atestam sua capacidade de preencher as vagas disponíveis em questão de horas.
Os clientes se beneficiam da extensa rede de candidatos e do pessoal de recrutamento da Adecco, o que permite um tempo de resposta curto. Antes de ser entregue ao cliente, todo o pessoal da Adecco é pré-selecionado e entrevistado. A Adecco também avalia os candidatos em habilidades específicas, realiza verificações de antecedentes e referências via E-Verify e administra testes de drogas a pedido do cliente. O preço final é determinado pelo número de candidatos necessários e aumenta se você planeja contratar em locais diferentes.
#4. AMN Saúde
AMN Healthcare, que foi iniciada em 1985, é agora a maior organização de profissionais de saúde nos Estados Unidos. A empresa está sediada em San Diego, Califórnia. Em todos os 50 estados, a AMN Healthcare oferece pessoal temporário para enfermeiros de viagem, médicos e profissionais de saúde, cuidados urgentes e clínicas de varejo. AMN Healthcare é nossa principal escolha para profissionais de saúde devido à alta qualidade de seu talento, compromisso com a excelência e excelente feedback do cliente.
A AMN Healthcare trabalha em alguns dos hospitais e centros médicos mais prestigiados do país, incluindo o NYU Medical Center. Sem despesas adicionais para o cliente, os candidatos são amplamente pré-selecionados por meio de avaliações de habilidades, verificações de referências e verificações de antecedentes. Os candidatos excepcionais e a experiência de recrutamento da AMN foram elogiados pelos clientes. Um cliente estimou que a agência economizou mais de US$ 200,000. Entre em contato diretamente com a agência para um orçamento personalizado gratuito.
# 5. Aquent
Em 1985, ex-alunos de Harvard lançaram a Aquent, que mais tarde se tornou a MacTemps, uma agência focada em talentos criativos familiarizados com o sistema operacional Mac. Hoje, a agência com sede em Boston encontra talentos para empresas da Fortune 500, como Apple, Disney e Levi's, nas principais cidades dos EUA e em oito países. A Aquent contrata em 17 setores, incluindo publicidade, beleza, moda, finanças, saúde, publicação, tecnologia e hotelaria.
Por causa de seu vasto alcance nos EUA e global, lista de clientes impressionante, serviços inovadores ao cliente e garantias e talento criativo excepcional, a Aquent se destacou como a primeira escolha.
Para tornar mais fácil e rápido para os clientes localizarem excelentes candidatos, a Aquent emprega uma combinação patenteada de tecnologia e avaliações de especialistas do setor. Cada candidato no banco de dados da Aquent tem um perfil que inclui informações de especialistas, bem como resultados padronizados de avaliação de habilidades técnicas (todos os candidatos da Aquent fazem exames de avaliação de habilidades). Os clientes podem navegar pelos perfis dos candidatos para localizar os melhores talentos para suas necessidades.
A Aquent também oferece um serviço diferenciado conhecido como Aquent's Book. Os clientes podem inserir termos de pesquisa (muito parecido com uma pesquisa do Google) e o Livro retornará perfis de candidatos que correspondam à consulta. Se você estiver insatisfeito com o talento fornecido pela Aquent por qualquer motivo, a agência reembolsará 110% de seus honorários pagos.
O talento de Aquent passou a trabalhar em alguns dos projetos mais importantes do mundo. O talento da Aquent, por exemplo, ajudou A Place for Mom a se tornar uma potência de conteúdo de SEO e a Tatcha a se tornar um negócio de cuidados com a pele mais vendido. A Aquent garante que seu talento permaneça afiado, oferecendo cursos online gratuitos por meio de seu programa Gymnasium. Entre em contato diretamente com a agência para um orçamento personalizado.
#6. TEKsistemas
A TEKsystems, com sede em Hanover, Maryland, foi criada em meados da década de 1990 como a divisão de serviços de dados do Allegis Group (que também é proprietária da Aerotek, outra empresa de recursos humanos de tecnologia). Hoje, a TEKsystems tem mais de 100 escritórios em todo o mundo e desempenha funções técnicas para mais de 6,000 clientes em serviços financeiros, comunicações, saúde e governo. Escolhemos a TEKsystems como a melhor escolha para equipes de tecnologia e TI por causa de sua enorme presença nacional e global, compromisso em entender os clientes por dentro e por fora e boas classificações. A TEKsystems foi recentemente eleita a Melhor do Pessoal em Satisfação do Cliente pela ClearRated.
Todos os anos, a TEKsystems coloca com sucesso mais de 80,000 candidatos a emprego em áreas especializadas, como inteligência artificial, risco digital e conformidade e TI de saúde. Para fazer isso, a TEKsystems dedica um tempo para conhecer cada empresa com a qual colabora (sua energia, crenças e objetivos) para entender melhor como adquirir pessoal que se encaixe culturalmente. Sua equipe de recrutamento também possui profundo conhecimento e experiência em mais de 400 mercados de trabalho locais e acompanha 81% da força de trabalho doméstica de TI — tudo para que você não precise fazer isso. Os clientes expressam seu apreço pela abordagem consultiva da TEKsystems e pela entrega consistente da agência de talentos excepcionais em uma ampla gama de funções em suas avaliações. Cotações de preços personalizados estão disponíveis mediante solicitação.
Como faço para encontrar uma agência de trabalho temporário perto de mim?
Para encontrar uma agência de trabalho temporário perto de você, você pode começar fazendo uma pesquisa online por “agências de trabalho temporário” ou “agências de emprego” em sua área. Você também pode consultar as câmaras de comércio locais, agências estaduais de força de trabalho ou associações profissionais para obter recomendações.
Qual é a diferença entre uma agência de trabalho temporário e uma agência de recrutamento?
Embora os termos “agência temporária” e “agência de recrutamento” sejam às vezes usados de forma intercambiável, há uma diferença entre os dois. Uma agência de trabalho temporário geralmente se concentra em fornecer trabalhadores temporários para necessidades de pessoal de curto prazo, enquanto uma agência de emprego pode oferecer serviços de colocação temporária e permanente. As agências de recrutamento também podem oferecer uma gama mais ampla de serviços, como recrutamento, folha de pagamento e gerenciamento de benefícios e treinamento de funcionários.
Uma agência de trabalho temporário pode me ajudar a encontrar um emprego permanente?
Sim, uma agência de trabalho temporário pode ajudá-lo a encontrar um emprego permanente. Muitas agências de trabalho temporário têm um grande grupo de empresas com as quais trabalham e podem ajudar a combiná-lo com uma empresa que esteja procurando um funcionário em tempo integral. Além disso, trabalhar como temporário por meio de uma agência pode fornecer uma valiosa experiência de trabalho e referências que podem ajudá-lo em sua busca de emprego.
Perguntas frequentes sobre agências temporárias
Por que você não deve trabalhar para uma agência de trabalho temporário?
É improvável que os trabalhadores temporários estejam tão familiarizados com sua empresa ou operações quanto os funcionários de longo prazo, tornando-os muito mais propensos a cometer erros. Uma rotatividade potencialmente alta significa que a posição deve ser reaprendida toda vez que for preenchida por um novo temporário, aumentando a probabilidade de erros.
Os empregos temporários ficam ruins no currículo?
O trabalho temporário não parece ruim em um currículo se você puder criar uma história convincente sobre como se beneficiou da experiência. Embora alguns especialistas possam aconselhá-lo a buscar cargos em tempo integral em sua carreira, há uma excelente oportunidade de obter experiência de trabalho temporária.
Por que os empregadores preferem trabalhadores temporários?
Os trabalhadores temporários contribuem para reduzir os custos totais de pessoal porque sua presença permite que seus funcionários permanentes sejam completamente produtivos sem sobrecarregar o trabalho. A capacidade de “testar” potenciais novas contratações.
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comentário 1
Zur Zeit sehe ich viele Bewerbungsangebote für Zeitarbeit. Als Student finde ich das nicht schlecht, allerdings kenne ich mich mit dem Konzept nicht sonderlich gut aus. Interessante, dass die Auftraggeber nicht befugt sind, dem Arbeitnehmer direkt zu kündigen.