Muitos empregadores enfrentam o desafio de encontrar pessoas para atribuições de curto prazo. Os funcionários também não ficam de fora, pois ninguém gosta da ideia de trabalhar em um emprego temporário apenas para começar a procurar emprego novamente. Como resultado disso, a agência temporária foi formada. Neste artigo, explicaremos como funciona uma agência de trabalho temporário, quanto tempo leva um trabalho, bem como os prós e contras de trabalhar com uma.
O que é uma agência temporária?
Uma agência temporária, também conhecida como agência de trabalho temporário, é uma empresa que conecta empresas com trabalhadores temporários ou contratados. Uma agência de empregos temporários cobra das empresas pelos funcionários que recruta para preencher as funções, e os funcionários trabalham para a agência. Essa abordagem permite que os trabalhadores localizem oportunidades de curto prazo e baixo comprometimento, evitando a contratação e demissão de um funcionário em tempo integral para atender a uma demanda de curto prazo.
Quanto tempo leva para conseguir um emprego através de uma agência de trabalho temporário?
Pode levar até três meses, em média, para encontrar um emprego permanente e ser contratado (e ocasionalmente até mais!). Mas e se você precisar de dinheiro imediatamente?
Juntar-se a uma agência de trabalho temporário pode ajudar a acelerar o processo e reduzir parte do estresse. Mesmo que você não consiga procurar emprego ativamente por conta própria, a agência continuará procurando uma posição que atenda aos seus requisitos.
Mas quanto tempo leva para encontrar trabalho por meio de uma agência de trabalho temporário? Leia.
Como se candidatar a um emprego com uma agência de trabalho temporário
A inscrição com uma agência de trabalho temporário leva apenas alguns minutos. Você começará enviando seu currículo, que pode ser feito online. A agência de trabalho temporário analisará seu currículo e, se você se encaixar, o chamará para uma entrevista introdutória.
Em geral, você preencherá formulários de inscrição e fará alguns testes de avaliação para determinar seus conjuntos de habilidades durante esta reunião (isso pode incluir coisas como proficiência em software). Antes de sair, um especialista em recrutamento fará uma entrevista com você para saber mais sobre sua experiência profissional e objetivos de carreira.
Nesse ponto, a agência de trabalho temporário começará instantaneamente a procurar uma posição que corresponda às suas habilidades e disponibilidade. Você simplesmente tem que sentar e esperar.
Quanto tempo leva para conseguir um emprego através de uma agência temporária depois de se registrar?
Infelizmente, não há um cronograma predeterminado para a rapidez com que você conseguirá trabalho depois de ingressar em uma agência de trabalho temporário. Será determinado por uma série de critérios, incluindo:
- O mercado de trabalho atual
- Sua experiência
- Seu conjunto de habilidades
- A adaptabilidade da sua agenda
A agência de trabalho temporário trabalhará o mais rápido possível para encontrar um emprego para você. No entanto, isso não garante que você encontre trabalho logo. Encontrar um bom ajuste para você pode levar algumas semanas (ou mais, dependendo das suas circunstâncias).
Tipos de agências temporárias
Tenha em mente que existem vários tipos de agências temporárias disponíveis. Alguns são específicos do setor; por exemplo, se você for uma enfermeira, você deve procurar uma agência de trabalho temporário especializada nesse tipo de emprego.
Uma agência de trabalho temporário mais abrangente será uma solução melhor para a maioria das pessoas. Isso permitirá que você localize uma variedade de empregos, especialmente se você tiver experiência em trabalhar em vários ambientes.
Prós e contras de trabalhar para uma agência de trabalho temporário
Assim como qualquer outro empreendimento, trabalhar para uma agência de trabalho temporário tem seus prós e contras. Algumas das vantagens de trabalhar para uma agência de trabalho temporário são:
#1. Flexibilidade
Você pode ter possibilidades de emprego flexíveis como funcionário temporário. Você pode tirar uma folga entre trabalhos temporários coordenando com sua agência de trabalho temporário. Além disso, os funcionários temporários frequentemente têm flexibilidade nas ocupações e horários que assumem. Isso pode fornecer um controle tremendo sobre seu trabalho.
2. Adquirindo novas habilidades
Trabalhar em empregos temporários também é uma excelente maneira de adquirir novas habilidades e ampliar sua experiência de trabalho. O trabalho temporário pode fornecer experiência prática que você pode mencionar em seu currículo. Isso pode ajudá-lo a conseguir um emprego permanente em um empregador anterior ou em um novo empregador no futuro.
Trabalhar como gerente temporário de mídia social, por exemplo, pode ensinar habilidades de comunicação, marketing e design gráfico que você pode aplicar a outras perspectivas de emprego ou usar em um cargo de gerenciamento de mídia social em tempo integral.
#3. Experimentando novos empregos
Trabalhar através de uma agência de trabalho temporário pode fornecer a opção de experimentar uma variedade de tarefas. Isso pode ajudá-lo a decidir suas preferências profissionais e fornecer experiência em uma área de seu interesse a longo prazo.
Além disso, devido à diversidade de empregos temporários disponíveis para você, se uma posição não parece ser a ideal para você, você pode apreciar mais sua próxima posição. Por exemplo, você pode trabalhar como recepcionista em uma semana e como vendedor de varejo na próxima, dando a você a oportunidade de aprender e praticar vários tipos de ocupações em um curto período de tempo.
# 4. Networking
Você também pode usar suas posições temporárias para fazer networking e expandir sua rede profissional. Você pode ampliar sua rede trabalhando para várias empresas diferentes e fazendo networking com seus colegas de trabalho. Além disso, as empresas podem estar mais dispostas a contratá-lo para um cargo permanente no futuro se já interagiram com você e viram seu trabalho.
#5. Ganhar dinheiro enquanto procura trabalho
Se você está trabalhando em empregos temporários enquanto procura um permanente, o trabalho temporário pode ajudá-lo a garantir que você esteja continuamente gerando dinheiro enquanto procura uma carreira permanente. Ganhar dinheiro enquanto procura uma carreira permanente pode ajudá-lo a ficar financeiramente confortável até que você possa começar um emprego em tempo integral.
#6. Possibilidade de emprego permanente
Finalmente, o trabalho temporário pode muitas vezes levar a oportunidades permanentes de carreira. Algumas empresas oferecem empregos temporários, que são cargos temporários com possibilidade de transição para trabalho em período integral. Se você deseja persuadir uma empresa a contratá-lo permanentemente, você pode demonstrar seu valor demonstrando uma forte ética de trabalho e produzindo um trabalho detalhado e de alta qualidade.
Agora que vimos os prós de trabalhar para uma agência de trabalho temporário, vejamos os contras:
#1. Falta de estabilidade
Trabalhar para uma agência de trabalho temporário pode ser estressante às vezes porque seu emprego e sua renda mudam constantemente ou são incertos. Além disso, uma vez que uma empresa não precisa mais de um funcionário temporário, os empregos podem terminar abruptamente, deixando você procurando outro emprego temporário. Embora algumas pessoas prefiram um emprego mais estável, você pode descobrir que o elemento imprevisível do trabalho temporário o atrai.
#2. Os benefícios dos funcionários estão sendo reduzidos
Os funcionários em cargos permanentes geralmente recebem um pacote de benefícios, enquanto os funcionários temporários recebem menos benefícios. Considere quais benefícios para funcionários, como seguro de saúde ou folga remunerada, são mais importantes para você ao decidir se o trabalho temporário é adequado para você ou se encontrar um emprego permanente com um pacote de benefícios é a melhor opção.
#3. Sentimentos de solidão no local de trabalho
Alguns trabalhadores temporários acham difícil construir relacionamentos com seus colegas de trabalho em cargos de curto prazo. Como funcionário temporário, você pode se sentir um estranho em comparação com seus colegas de trabalho permanentes. Se você ama o companhia de colegas de trabalho de longa data, você deve procurar uma carreira em tempo integral, mas se quiser trabalhar de forma independente, pode gostar dessa parte do trabalho temporário.
#4. Tarefas de rotina
Você pode nem sempre estar interessado nas responsabilidades atribuídas a você como funcionário temporário. No entanto, como as posições temporárias geralmente são de curto prazo, você não precisará trabalhar em nenhuma função por muito tempo. Se, por outro lado, você valoriza encontrar um emprego que seja constantemente empolgante e relevante para você, procure um trabalho que represente isso.
#5. Histórico de trabalho incerto
Finalmente, ter vários shows temporários em seu currículo pode preocupar certas empresas quando chega a hora de procurar trabalho em período integral, pois elas podem preferir recrutar candidatos com um histórico de empregos consistentes. Listar vários empregos de curto prazo em seu currículo pode parecer uma troca de empregos, que é quando você pula de um emprego para outro sem se comprometer com nada. Aborde seu tempo na agência de trabalho temporário em sua carta de apresentação e discuta as habilidades transferíveis que você adquiriu com sua experiência para explicar esse tipo de histórico de trabalho aos empregadores.
Alternativas para trabalhar com uma agência de trabalho temporário
#1. Encontre a equipe por conta própria
A opção mais complexa é encontrar mão de obra você mesmo. Isso fornece mais controle sobre quem você contrata, mas também exige mais trabalho de sua parte. Você provavelmente está familiarizado com a técnica comum de procurar trabalhadores para si mesmo: postar em todos os sites de empregos on-line e colocar placas de “contratando agora” por toda a cidade. Então você examina os currículos e escolhe algumas pessoas para entrevistar antes de arriscar e contratar alguém. É muito trabalho, mas não é uma noção nova.
#2. Encontre empreiteiros por conta própria
Se você ainda está procurando trabalho temporário, mas não quer se juntar a outra empresa, você mesmo pode procurar contratados independentes. Os quadros de empregos tradicionais, como o Craigslist ou o Indeed, podem ajudá-lo a encontrar contratados independentes, mas isso exigirá mais trabalho seu do que algumas de suas outras possibilidades. Com todas as postagens e acompanhamentos, encontrar alguém para trabalhar temporariamente logo se torna um procedimento demorado.
#3. Empresas de recrutamento que recrutam e testam candidatos
Algumas organizações de pessoal diferem das agências de trabalho temporário porque podem localizar candidatos para você contratar, em vez da agência que emprega o trabalhador. Na maioria das outras partes do relacionamento, uma empresa de recrutamento funcionará de maneira semelhante a uma agência de trabalho temporário, inclusive tendo uma atitude mais despreocupada com você. Uma empresa de recrutamento, por outro lado, pode não conseguir encontrar trabalho tão rapidamente quanto uma agência de empregos temporários.
Eles filtrarão e avaliarão os conjuntos de habilidades, trazendo a você apenas os clientes em potencial que acreditam ser adequados. Isso tem uma taxa, mas ainda é menos esforço para você do que contratar alguém por conta própria.
#4. Empresas de recrutamento sob demanda
A contratação de pessoal sob demanda é um conceito novo. Essas organizações usam tecnologia de ponta para descobrir rapidamente trabalhadores temporários para você. Eles permitem que você escolha a duração do trabalho necessário e convide rapidamente trabalhadores pré-selecionados para ajudar.
Você pode colaborar com um dos maiores provedores de emprego sob demanda ou, se tiver uma operação de fabricação e logística, poderá se beneficiar de uma solução específica para a vertical.
#5. Trabalho de plantão
Nossa solução de mão de obra para atividades de manufatura e cadeia de suprimentos é conhecida como mão de obra sob demanda. Diferenciamo-nos das empresas de recrutamento porque nossa plataforma é uma ferramenta operacional que permite que as empresas se adaptem à demanda, em vez de orçamentar o número de funcionários com base em médias.
A principal distinção entre mão de obra sob demanda e equipe tradicional é que a mão de obra sob demanda é melhor utilizada para aumentar a flexibilidade e se adaptar à demanda com agilidade, enquanto a equipe tradicional é melhor usada para manter o mesmo número de funcionários ou concluir projetos únicos.
Que tipos de empregos estão disponíveis através de uma agência de trabalho temporário?
Pense novamente se você acredita que as agências de trabalho temporário são apenas para pessoas que procuram empregos de nível básico. Um recrutador pode ajudá-lo a descobrir posições profissionais de alto nível; várias agências chegam a colocar gerentes e executivos. Você pode usar uma agência de recrutamento para localizar trabalho em qualquer setor, independentemente do seu nível.
Como você é compensado por seus esforços?
Você será empregado pela agência de trabalho temporário e seu salário será pago por essa agência. Mesmo que você esteja trabalhando para uma corporação, você ainda será contratado pela agência de trabalho temporário. Como resultado, a agência de trabalho temporário pagará seus ganhos.
Isso facilita muito o recebimento do seu pagamento, especialmente se você estiver trabalhando com mais de um funcionário temporário ao mesmo tempo. Como todo o seu dinheiro vem da mesma fonte, não haverá incerteza quando chegar o dia do pagamento.
Quais habilidades você precisa para uma agência de trabalho temporário?
Se você deseja conseguir um emprego temporário em uma agência temporária, existem algumas habilidades que você deve dominar e praticar para tornar sua jornada tranquila e bem-sucedida. Essas habilidades essenciais incluem:
- Resiliência
- Proactive
- Capacidade de fazer as perguntas certas
- Boas habilidades sociais
- Mentalidade flexível
É inteligente aceitar um emprego temporário?
Não descarte o potencial de uma posição de curto prazo apenas porque não é permanente. Ganhar experiência de trabalho relevante e fazer networking com especialistas do setor pode ajudá-lo a conseguir o emprego dos seus sonhos. E mesmo que você não encontre um emprego permanente, é uma boa forma de complementar sua renda enquanto procura.
Quanto tempo pode durar um contrato temporário?
Embora não haja uma regra rígida e rápida, nenhum contrato temporário deve durar mais de seis meses.
O que acontece em uma entrevista de agência temporária?
A entrevista para um cargo temporário por meio de uma agência de recrutamento geralmente envolve falar com membros da agência. Você pode esperar ser questionado sobre sua experiência de trabalho anterior relevante, habilidades, pontos fortes e fracos, bem como perguntas diretamente relacionadas ao cargo para o qual está sendo entrevistado.
Por que as empresas contratam temporários?
Capacidade de ajustar os níveis de pessoal em resposta a cargas de trabalho flutuantes. A presença de trabalhadores temporários pode manter seus funcionários regulares totalmente produtivos, mas não sobrecarregados, o que ajuda a reduzir seus custos gerais com pessoal.
As agências de trabalho temporário mantêm seu primeiro salário?
Sim, as agências de trabalho temporário guardam seu primeiro cheque.
Tudo bem largar um emprego temporário?
Tenha em mente que, como o nome indica, esta é uma posição de curto prazo e você não tem obrigação de ficar se uma oportunidade melhor se apresentar ou se você simplesmente decidir que este trabalho não é adequado. Você pode notificar graciosamente e passar para sua próxima oportunidade se seguir os termos do seu contrato.
Em conclusão,
As agências temporárias facilitam as coisas para quem procura atribuições de curto prazo. No entanto, antes de decidir se uma agência de trabalho temporário é a opção certa para você, analise os prós e os contras de trabalhar com uma.
Perguntas frequentes sobre agências temporárias
Como funcionam as agências de trabalho temporário?
Uma corporação contrata uma agência de recrutamento para pesquisar, entrevistar e enviar um pequeno número de candidatos para um trabalho específico. A empresa principal então entrevista esses prospectos e seleciona um ou mais para contratar. O funcionário trabalha para a empresa que o contratou, não para a agência de emprego.
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