De networking e estudo de anúncios de emprego a criação de currículos e cartas de apresentação, entrevistas e acompanhamento com gerentes de contratação, procurar trabalho pode ser um trabalho em tempo integral. Muitas pequenas empresas continuam lutando para encontrar funcionários qualificados. Revisar inscrições, entrevistar candidatos e negociar o pagamento, tudo isso tira o tempo das responsabilidades existentes do proprietário da empresa, o que pode acabar prejudicando o negócio a longo prazo. É por isso que algumas empresas colaboram com agências de recrutamento, que consomem muito tempo e esforço da busca por candidatos, fornecendo seus trabalhadores para vagas abertas. Mas o que exatamente é uma agência de recrutamento e o que ela faz pelos candidatos a emprego?
O que é uma agência de recrutamento?
Uma agência de recrutamento encontra indivíduos para empresas que precisam preencher cargos específicos. Quando você precisa de novos funcionários e decide contratar uma agência de recrutamento, o procedimento padrão é o seguinte:
- O empregador entra em contato com uma agência de recrutamento. Primeiro, você entrará em contato com uma agência especializada em seu negócio, descrevendo detalhes como responsabilidades do trabalho, o número de funcionários necessários, o cronograma de contratação de novos funcionários e o salário ou taxa salarial.
- A descrição do trabalho é criada pela agência. A agência então cria uma descrição de trabalho para sua empresa e a anuncia. Se o candidato for adequado para a função, ele também poderá entrar em contato com o candidato individualmente.
- Os candidatos são avaliados pela empresa de recrutamento: Quando os indivíduos começam a se candidatar a vagas abertas, a agência de recrutamento avalia sua experiência e credenciais antes de organizar e realizar entrevistas. Eles então selecionam os candidatos mais qualificados para apresentar ao gerente de recrutamento da sua empresa. Encontrar uma empresa de recrutamento especializada na área para a qual você está contratando, como assistente executivo pessoal para assistentes de nível C Suite é a melhor maneira de garantir os melhores talentos.
- A escolha final é feita pelo empregador. Antes de tomar uma decisão final de contratação, o gerente de contratação ou proprietário da empresa entrevistará os candidatos da agência de recrutamento. Isso economiza tempo para você e seus funcionários que, de outra forma, seriam gastos com um grande número de candidatos.
- A documentação fica a cargo da agência. A maioria das agências lida com toda a papelada relacionada a novas contratações, como contratos, impostos e outras obrigações de folha de pagamento.
Quais são as taxas para uma agência de recrutamento?
As empresas de recrutamento costumam cobrar entre 25% e 100% do salário do empregado contratado. Por exemplo, se você e a agência de recrutamento concordarem com uma margem de lucro de 50% e o novo funcionário ganhar US$ 10 por hora, você pagará à agência US$ 15 por hora por seus serviços.
Além da marcação, você pode ser obrigado a pagar custos adicionais para preencher o cargo ou taxas de compra de contrato se contratar um trabalhador temporário por um longo prazo.
Takeaway chave: As empresas podem esperar pagar um serviço de pessoal de 25 a 100 por cento dos ganhos dos funcionários recém-contratados, bem como despesas extras.
Quais serviços uma agência de recrutamento pode fornecer?
As empresas de recrutamento tornaram-se um recurso crucial para a obtenção de talentos de forma rápida e eficiente, à medida que os empregadores recorrem cada vez mais a trabalhadores de meio período, freelancers e temporários para cobrir as lacunas da força de trabalho. A seguir estão apenas algumas das inúmeras vantagens que a empresa de recrutamento adequada pode oferecer para sua organização.
#1. Contratação rápida
O mercado de trabalho mudou drasticamente nos últimos anos, e o processo de contratação agora é mais longo e desafiador do que nos anos anteriores.
“Grandes talentos se tornam mais difíceis de localizar e torna-se muito demorado para os gerentes avaliar currículos e realizar entrevistas enquanto ainda são responsáveis por suas operações diárias”, disse Matthew Rowles, gerente de desenvolvimento de negócios da empresa de recursos humanos Kavaliro. “Usar uma empresa de recrutamento de renome pode ajudá-lo a economizar tempo e dinheiro. Um serviço de recrutamento pode pré-selecionar e qualificar prospects, garantindo que o gerente entreviste apenas candidatos que se encaixem bem no cargo.”
#2. Flexibilidade
De acordo com AJ Brustein, CEO e cofundador da plataforma de recrutamento sob demanda Wonolo, muitas organizações estão atrasando o recrutamento para cargos de tempo integral por vários motivos. No entanto, Brustein acredita que a ênfase em operações mais enxutas tem muito a ver com isso.
“As empresas pretendem ser mais eficientes tendo pessoas apenas quando elas são necessárias”, disse Brustein. Business News Daily. “Eles devem desenvolver estratégias para garantir que cada dólar gasto beneficie a empresa. O uso de pessoal temporário permite que as empresas tenham trabalhadores apenas quando precisam deles, e essas pessoas são produtivas.”
De acordo com Jason Leverant, diretor de operações da franquia global de pessoal AtWork Group, as empresas perceberam o valor de ter uma força de trabalho fluida que pode ser alterada dinamicamente para atender às suas necessidades contínuas de emprego.
“A flexibilidade de contratar uma agência de recrutamento tornou-se o principal motivador no esforço de trazer uma força de trabalho que pode mudar com o fluxo e refluxo das demandas de negócios de um cliente”, explicou Leverant.
#3. Redução de risco
Ser empregador envolve uma série de obrigações legais, como pagar certos impostos, fornecer cobertura de seguro e aderir às regras trabalhistas. A contratação de pessoal envolve riscos significativos tanto do lado financeiro quanto operacional, especialmente se alguém tiver que ser demitido ou sair inesperadamente. Quando você contrata uma empresa de recrutamento, a agência assume muitos desses riscos em seu nome.
“As empresas de pessoal são geralmente consideradas o empregador de registro quando se trata de funcionários temporários que são colocados”, explicou Leverant. “[Os clientes da empresa de recrutamento] apreciam o fato de que, na maioria das vezes, a empresa de contratação mantém total responsabilidade pelos funcionários enquanto eles estão em serviço.”
Como funciona a agência de recrutamento
A autora Amy White descreveu os principais tipos de empregos que as agências de recrutamento ajudam as empresas a preencher uma postagem no blog do Snagajob: temporário (um trabalho com data de início e término definida), temporário para contratar (um trabalho que é inicialmente temporário, mas é usado para ajudar um empregador determina a adequação de longo prazo do trabalhador temporário à empresa) e contratação direta (uma posição permanente na qual a agência de recrutamento atua como recrutadora).
White também descreveu o mecanismo pelo qual as empresas de recrutamento preenchem os cargos. Portanto, se a agência ainda não tiver um funcionário que seja adequado para uma posição disponível, normalmente publicará a posição em quadros de empregos e outros locais onde os candidatos a vagas provavelmente procurarão. A partir daí, fará inscrições, realizará entrevistas e, se necessário, uma verificação de antecedentes, como qualquer outra empresa. Identificado o candidato ideal, ele é contratado como funcionário da agência (exceto no caso de contratação direta). A agência de recrutamento emite o pagamento e os benefícios do trabalhador, se houver. No entanto, o período de contratação é escolhido pelo cliente, segundo White.
Como alternativa, você pode se inscrever em plataformas de contratação sob demanda, como Upwork, Freelancer.com e Wonolo, que fornecem acesso a trabalhadores independentes que estão prontos para trabalhar, geralmente remotamente.
Takeaway chave:
As empresas de recrutamento auxiliam no preenchimento de cargos temporários, temporários e de contratação direta, combinando funcionários existentes que são adequados para a função.r anunciando a oportunidade para pesquisadores de emprego qualificados verem.
Equívocos mais difundidos sobre agências de recrutamento
Um dos equívocos mais comuns sobre a contratação de uma agência de recrutamento é que é muito caro para valer a pena. Por que pagar taxas adicionais pelo recrutamento quando você mesmo pode contratar alguém? Embora você possa acreditar que está economizando dinheiro no curto prazo, empregar agências de recrutamento pode economizar dinheiro para sua organização no longo prazo.
“Muitas empresas simplesmente analisam as taxas da agência para estimar o custo, mas frequentemente não reconhecem o valor e a economia que podem proporcionar”, acrescentou Rowles. “Quando se trata de quanto um cargo aberto pode custar a uma empresa, o tempo para contratar é uma consideração essencial. Quanto mais tempo um posto estiver aberto, maior será o custo, devido à perda de produção e desvio de recursos. Trabalhar com uma empresa de recrutamento pode ajudar a reduzir o tempo necessário para contratar e a perda de produção.”
“Nossos clientes veem as taxas básicas de pagamento que pagam a seus funcionários e, em seguida, veem nossas taxas de faturamento e sentem que estamos lucrando com a diferença”, explicou Leverant. “Muitas pessoas esquecem que pagamos os mesmos impostos sobre a folha de pagamento, seguro-desemprego e prémios de indemnização dos trabalhadores como todas as empresas nos Estados Unidos.”
O calibre de seus funcionários é outro equívoco prevalente em relação às agências de recrutamento. Algumas empresas podem achar que os funcionários que chegam por meio de agências de recrutamento só estão lá porque não conseguiram encontrar trabalho em outro lugar. Isso nem sempre é o caso; na verdade, os trabalhadores temporários são frequentemente superqualificados para os cargos que ocupam, de acordo com Brustein.
Como colaborar com uma agência de recrutamento
Você está pronto para contratar uma agência de recrutamento? Encontre o ideal e, com a ajuda de nossos especialistas, inicie um maravilhoso relacionamento profissional.
#1. Localize a melhor empresa.
Antes de descobrir pessoal excepcional, você deve primeiro selecionar a organização de pessoal correta para sua empresa. Leverant enfatizou a necessidade de selecionar uma empresa com sólida reputação de aderir a padrões éticos de negócios.
“Certifique-se de estar trabalhando com uma organização respeitável que se orgulha das pessoas que envia”, aconselhou. “Isso inclui garantir que sua equipe tenha todas as credenciais necessárias confirmadas, incluindo, mas não se limitando a, verificações de referência.” Você também deve garantir que eles tenham os seguros necessários, como responsabilidade geral e compensação de trabalhadores.”
Uma empresa de recrutamento, como qualquer outra parceria de negócios, deve dar valor a você para que o investimento valha a pena.
“Sente-se com uma empresa de recrutamento e determine honestamente se ela pode agregar valor à sua organização”, aconselhou Rowles. “Como uma pequena empresa, a importância de cada funcionário e as despesas de recrutamento são ampliadas, portanto… selecione uma empresa que veja [sua organização] como um parceiro de negócios, não apenas um cliente.”
Da mesma forma, se você optar por usar uma plataforma de pessoal sob demanda em vez de uma empresa de recrutamento típica, leia as avaliações e certifique-se de que o site seja confiável por outros empresários e funcionários antes de se inscrever ou fazer qualquer pagamento.
#2. Faça uma lista de suas necessidades.
Boas empresas de recrutamento querem ajudá-lo a encontrar os melhores funcionários para sua empresa, e não conseguirão fazê-lo se você não se comunicar de forma clara e completa sobre sua empresa, seu cargo e o tipo de pessoa que deseja. o emprego. Além de explicar as responsabilidades fundamentais e habilidades necessárias para o trabalho, especifique quaisquer padrões de negócios (código de vestimenta, horas, intervalos, etc.)
“Deixe o recrutador saber quando você acredita ter declarado claramente suas necessidades”, acrescentou o autor. "Ele ou ela vai começar a caça imediatamente."
#3. Examine as implicações legais.
Verifique se os elementos legais relacionados ao emprego, como classificação do trabalhador e impostos sobre a folha de pagamento, são atendidos, dependendo dos tipos de cargos que uma empresa de recrutamento o ajudará a preencher. A empresa de recrutamento é o empregador oficial para fins fiscais para empregos temporários e temporários, portanto, a agência deve esclarecer que o pessoal que você usa são, de fato, funcionários e não contratados independentes, de acordo com Leverant.
“Além disso, você deve avaliar os contratos em vigor para garantir que haja disposições de indenização suficientes, de preferência uma cláusula de 'dupla indenização', que cubra ambas as partes de preocupações que possam surgir”, aconselhou Leverant.
#4. Mantenha um relacionamento positivo.
Encontrar a empresa de recrutamento adequada para a sua empresa pode precisar de algumas tentativas e erros, mas depois de descobrir uma que ofereça um serviço de alta qualidade e pessoas bem qualificadas, fique com ela. Além disso, discutir novas contratações com o representante de sua agência pode beneficiar você e a organização em futuras buscas de pessoal.
“Se você usa soluções de pessoal sob demanda para necessidades imprevisíveis ou soluções tradicionais de pessoal para necessidades conhecidas, certifique-se de ter agências de pessoal que provaram ser confiáveis para que você possa se concentrar na expansão de seus negócios.”
Como tirar o máximo proveito de uma agência de recrutamento como candidato a emprego
Então, como as empresas de recrutamento ajudam você a atingir seus objetivos de emprego? Aqui estão oito ideias de candidatos a emprego sobre o que você deve fazer.
#1. Selecione a melhor agência de recrutamento especializada.
Cada agência de recrutamento não é a mesma. Passe algum tempo aprendendo sobre eles antes de investir na conexão. Verifique se ele está equipado para atender alguém com seu perfil e aspirações profissionais. Determine se é uma empresa de recrutamento ampla ou que se concentra em determinados setores.
Você terá que pagar algum custo se for contratado? Isso é determinado pela agência de recrutamento.
#2. Registre-se na agência.
Na maioria dos casos, você começará enviando seu currículo e uma carta de apresentação para uma agência de recrutamento. Depois que a agência revisar e aceitar seus documentos, você poderá ser solicitado a participar de testes de habilidades e de uma entrevista com um de seus profissionais de recrutamento para saber mais sobre você. Eles podem ajudá-lo a melhorar seu currículo, preparar-se para entrevistas e compartilhar tendências locais de contratação.
#3. Leve a entrevista muito a sério.
Aborde a entrevista com um gerente de pessoal da mesma forma que faria com qualquer outra entrevista de emprego com um empregador em potencial. O objetivo da agência de recrutamento não é questioná-lo, mas obter uma ideia sólida das oportunidades que são adequadas para você.
Mesmo se você estiver conectado remotamente, certifique-se de estar devidamente vestido, arrumado e preparado. Você deve estar preparado para discutir seu histórico de emprego, hábitos de trabalho, objetivos de carreira e preferências culturais no local de trabalho. Se a agência de recrutamento está considerando você para um cargo em uma determinada empresa, faça uma pesquisa sobre a organização para que você possa fazer perguntas pertinentes.
#4. Determine se você quer trabalhar em tempo parcial ou em tempo integral.
Os serviços de recrutamento são frequentemente usados pelos empregadores para recrutar pessoas para trabalhos temporários ou baseados em projetos. Outros estão procurando trabalhadores em tempo integral. Além disso, há uma tendência crescente para funções temporárias a em tempo integral. Para muitas pessoas, este é o melhor de todos os mundos porque permite que a empresa e o candidato se conheçam antes de assumir um compromisso de longo prazo.
Determine se você deseja um emprego de curto prazo, longo prazo ou temporário para permanente. Isso beneficiará todas as partes envolvidas, incluindo você, o recrutador e a empresa de contratação.
#5. Comece sua busca de emprego.
Após sua entrevista, os recrutadores poderão representá-lo com mais do que apenas seu currículo. Eles terão uma compreensão abrangente de suas capacidades físicas, habilidades sociais (principalmente habilidades de comunicação), objetivos de trabalho de curto prazo e aspirações de carreira de longo prazo.
Até agora, o procedimento parece ser semelhante ao de se candidatar a um emprego – e é. No entanto, depois que a agência concluir que você é um candidato adequado para a colocação, ela usará seus relacionamentos em seu campo para procurar vagas abertas que correspondam às suas credenciais e preferências. Recrutadores bem relacionados podem ter relacionamentos extensos no setor, bem como conhecimento de vagas de emprego não anunciadas.
#6. Continuar a tornar-se comercializável.
Enquanto espera por uma resposta, aproveite as possibilidades de desenvolvimento profissional e treinamento oferecidas pelas principais empresas de recrutamento. É um ótimo método para aumentar suas perspectivas de emprego e se destacar para potenciais empregadores. Por exemplo, a Robert Half oferece mais de 8,000 cursos e recursos de referência on-line, bem como educação profissional contínua gratuita e créditos do programa.
#7. Responda o mais rápido possível
Se sua agência entrar em contato com você sobre uma vaga aberta, não tenha medo de responder imediatamente. Muitos empregos precisam ser preenchidos imediatamente e você não quer deixar passar uma boa oportunidade. Quando seu recrutador encontra uma possível correspondência, ele geralmente marca uma entrevista para você com o cliente para ver se é uma boa opção.
Algumas empresas de recrutamento irão ajudá-lo a negociar salários e outros parâmetros do contrato. Eles podem até lidar com toda a papelada necessária para você, então tudo o que você precisa fazer é comparecer ao seu novo emprego.
#8. Mantenha contato com seu recrutador.
Se você não estiver conseguindo entrevistas, converse com o representante da sua agência sobre o que você pode fazer para aumentar seus clientes potenciais. Mantenha seu recrutador atualizado se você conseguiu obter entrevistas por conta própria. A agência de recrutamento pode ter contatos na organização que podem ajudá-lo a obter a posição.
Você deve acompanhar o processo de busca de emprego e manter uma comunicação regular com seus recrutadores. Embora a agência o alerte quando uma possível posição estiver disponível, não há problema em entrar em contato com seu recrutador uma vez por semana ou duas.
Agência de recrutamento vs. Agência temporária
Agências de recrutamento e trabalho temporário são partes de um negócio em rápida expansão que emprega mais de 16 milhões de pessoas a cada ano.
Ambos os tipos de agências fornecem mão de obra em uma variedade de indústrias, incluindo manufatura, escritório e saúde. Por causa de seu amplo alcance, muitos pesquisadores de emprego provavelmente se depararam com uma agência de funcionários ou temporários em algum momento durante a procura de emprego.
Diferenças entre pessoal e agência de trabalho temporário
Em poucas palavras, ambas as organizações ajudam as pessoas a encontrar trabalho. Como resultado, eles freqüentemente parecem intercambiáveis.
No entanto, embora os serviços prestados por empresas de trabalho temporário e de pessoal ocasionalmente se sobreponham, as oportunidades que apresentam são muito distintas.
Ajudaremos você a descobrir o que os torna únicos.
A seguir estão as distinções entre agências de pessoal e temporárias:
#1. Emprego Temporário x Longo Prazo
Agências temporárias:
Os trabalhadores temporários são contratados através de agências de trabalho temporário. Eles fornecem projetos de curto prazo que normalmente duram de um dia a uma semana. Não é incomum que os funcionários sejam transferidos para vários locais de trabalho diariamente. Os candidatos são frequentemente contratados para tarefas que envolvem projetos especiais, atribuições sazonais ou emprego no mesmo dia.
As agências de trabalho temporário normalmente visam atender às necessidades imediatas de uma empresa. Eles lidam principalmente com organizações de manufatura ou armazém que desejam mão de obra extra por um curto período, como durante a temporada de férias. A maioria dos empregos oferecidos pelas agências de trabalho temporário são de nível básico e industrial leve.
Agências de recrutamento:
Uma agência de recrutamento também oferece trabalho temporário. No entanto, ao contrário de uma agência de trabalho temporário, eles oferecem uma seleção consideravelmente mais ampla de oportunidades, incluindo postagens mais longas. Posições temporárias, temporárias, de contrato e de contratação direta são todas possíveis.
- Temporário: Posições temporárias são tipicamente de curto prazo. Eles são geralmente de nível básico e industriais leves.
- Temporário para contratação: Essas funções incluem um período de teste, que geralmente dura 90 dias, durante o qual funcionários e empregadores decidem se o trabalho é adequado.
- Contrato: Os contratos de trabalho são tipicamente responsabilidades mais especializadas que duram um determinado período de tempo. Varia, mas geralmente duram menos de um ano.
- Contratação direta: Nestas oportunidades, o candidato a emprego é imediatamente contratado pelo empregador para um emprego permanente.
As empresas de recrutamento oferecem uma ampla gama de oportunidades de carreira. Eles atendem a uma ampla gama de setores, incluindo administrativo, industrial leve, engenharia, técnico e gerenciamento. Mesmo seus empregos mais curtos têm o potencial de serem estendidos ou crescerem em carreiras de longo prazo.
#2. Ajuste certo versus emprego imediato
Agências temporárias:
Os clientes de empresas de recrutamento temporário têm uma necessidade urgente de preencher as vagas disponíveis. É menos sobre o 'ajuste perfeito' e mais sobre o 'agora para eles'.
Como as agências de trabalho temporário precisam colocar os indivíduos rapidamente, seus processos de entrevista geralmente são breves e superficiais. Eles querem ter certeza de que você é capaz de fazer o trabalho, mas o objetivo deles não é colocá-lo em uma posição que seja adequada às suas habilidades.
Embora uma agência de trabalho temporário encontre um emprego para você rapidamente, é improvável que seja o emprego dos seus sonhos – e é improvável que leve a uma carreira de longo prazo.
Agências de recrutamento:
As agências de recrutamento dão maior ênfase às qualificações do candidato. Os trabalhos não vêm em um tamanho único.
Os empregadores que fazem parceria com agências de recrutamento desejam indivíduos que não sejam apenas competentes para o cargo, mas também tenham o potencial de permanecer e crescer com a empresa.
Como resultado, o processo de entrevista com uma agência de recrutamento geralmente é mais longo e mais aprofundado. Eles farão perguntas específicas sobre sua experiência para garantir que tenham uma forte compreensão do que você oferece à mesa. O objetivo deles é colocá-lo em uma posição em que você se encaixe bem.
Em geral, as agências de recrutamento estão preocupadas em garantir um bom ajuste tanto para a empresa quanto para o candidato para atender às necessidades de longo prazo de ambas as partes.
Qual é a melhor opção para você?
É condicional.
Dependendo de suas necessidades, tanto as agências de pessoal quanto as de trabalho temporário podem ser parceiros úteis na busca de emprego. O truque é entender completamente o que cada um deles tem a oferecer. Em seguida, certifique-se de selecionar o tipo de agência compatível com suas necessidades.
A estratégia inovadora da uma agência temporária é uma boa opção se:
- Você precisa de assistência de emergência.
- Você precisa de dinheiro rapidamente e está disposto a trabalhar em qualquer forma de emprego.
- Você gostaria de “test-drive” uma indústria.
- Você quer ganhar experiência o mais rápido possível.
- Você está tentando preencher vagas de emprego.
Use uma agência de recrutamento se quiser:
- Encontrar o ajuste correto é importante para você.
- Você quer ser capaz de assumir uma ampla gama de papéis.
- Você está procurando entrar em uma nova indústria ou avançar em sua profissão.
- Você está procurando uma posição de longo prazo.
- Você quer ser capaz de avançar em uma empresa.
Como iniciar uma agência de recrutamento
Quais são os fundamentos para iniciar uma nova agência de recrutamento?
#1. Decida que tipo de agência de recrutamento você deseja criar.
Como existem vários tipos de serviços e setores de pessoal, é fundamental saber em qual você deseja se concentrar. Você pode escolher entre equipe temporária, equipe de longo prazo e/ou equipe permanente.
# 2. Crie um Plano de Negócios
Um plano de negócios para uma agência de recrutamento é fundamental para o seu sucesso. É a essência da sua empresa, e um plano de negócios fraco e irreal não resultará em receita. Um bom plano também atrairá investidores ou bancos em potencial para fornecer financiamento.
#3. Solicitar licenças governamentais
Para iniciar uma agência de recrutamento, você deve primeiro obter todas as autorizações e licenças estaduais relevantes.
#4. Obtenção de financiamento para sua agência de recrutamento
Fora dos fundos reservados para espaço e equipamentos de escritório, você precisará de fundos adicionais para atender a despesas imprevistas, como faturas vencidas de clientes programados para pagar seus candidatos.
#5. Elaboração de Contrato
Fale com um advogado de negócios sobre a elaboração de contratos para candidatos a emprego e corporações que usarão seus serviços para que todos estejam na mesma página sobre seus direitos e deveres.
#6. Escolha um local
Você precisará de um ambiente profissional para testar candidatos, entrevistar candidatos em potencial, treinar trabalhadores e realizar reuniões de negócios.
Ao explorar territórios em potencial, lembre-se do seguinte: custo e prazos do aluguel, proximidade do cliente e acessibilidade
#7. Marketing e Relações Públicas
A publicidade tradicional pode ser eficaz se feita corretamente. Para criar um anúncio eficaz, sublinhe os benefícios que seus clientes terão ao empregar seu serviço de pessoal. Mala direta, publicidade online, anúncios em jornais e revistas e listagens/diretórios online são exemplos de estratégias tradicionais de publicidade.
Quais são os custos médios iniciais para uma nova agência de recrutamento?
O custo de iniciar uma agência de recrutamento é determinado pelo tamanho e uma variedade de outros fatores.
As taxas iniciais podem variar de US$ 58,000 a US$ 127,000, e você precisa ter um mínimo de US$ 80,000 a US$ 135,000 no banco.
Quanto ganham os proprietários e operadores de agências de recrutamento?
Proprietários e funcionários de agências de recrutamento são pagos de forma diferente, dependendo da lucratividade de sua empresa. A renda média nacional de um Gerente de Filial de uma agência de recrutamento é de US$ 46,000, de acordo com a Payscale.
Melhores agências de recrutamento
#1. Randstad
Fundada em 1960. A empresa atende 38 países. Gerencia mais de 100,000 indivíduos americanos e canadenses a cada semana.
#2. Adeco
Fundada em 1996. Está presente em 60 países, viabilizando mais de 3.5 milhões de carreiras. Membro do Conselho Nacional de Desenvolvimento de Fornecedores Minoritários, Conselho Nacional de Empresas de Negócios Femininos e Rede de Negócios de Propriedade de Veteranos Desabilitados para Serviços de Elite.
#3. Roberto Metade
Foi fundada em 1948. Possui funcionários internos em mais de 325 localidades e mais de 100,000 pessoas por ano. Foi nomeada várias vezes para a lista de empresas mais admiradas da revista Fortune do mundo.
#4. Serviços Kelly
Foi fundada em 1946. Já colocou 440,000 pessoas em 2019. Conecta empresas e funcionários a cada 20 segundos. Serve 95% da Fortune 100.
#5. Azul verdadeiro
Fundada em 1989. Possui mais de 900 localidades na América do Norte. Atende 69 outros países. Contrata centenas de milhares de indivíduos, incluindo mais de 30,000 veteranos a cada ano.
#6. Grupo de mão de obra
Começou a operar em 1948. Está operacional em 80 países e territórios, incluindo os EUA. Eleita uma das empresas mais éticas do mundo pela décima vez em 2019. Conectou mais de 600,000 indivíduos com emprego.
#7. Profissionais de emprego expresso
Eles atendem os EUA, Canadá e África do Sul. Coloca mais de 552,000 pessoas por ano em mais de 825 locais de franquia. Eles começaram a operar em 1983.
#8. . Grupo Addison
Iniciou suas operações em 1999. É uma empresa de rápido crescimento que atrai de sua rede de 4.4 milhões de pessoas para preencher vagas.
#9. Collabera
70 filiais na América do Norte, Europa e Ásia-Pacífico. Ajudou 1,600 clientes a preencher mais de 129,000 cargos relacionados à tecnologia. Eles iniciaram as operações em 1991
#10. Empresas SNI
Foi fundada em 1998. É composta por divisões separáveis que se especializam na colocação de funcionários administrativos, financeiros, relacionados à tecnologia e jurídicos, além de outros.
#11. O Grupo de Juízes
Foi fundada em 1970. oferece serviços de pessoal nos EUA, Canadá e Índia. Os clientes incluem 47 das empresas da Fortune 100.
Qual é a diferença entre uma agência de recrutamento e um empregador tradicional?
Uma agência de recrutamento atua como um intermediário entre um funcionário e uma empresa cliente. O funcionário trabalha para a agência e é designado para a empresa cliente, enquanto a empresa cliente paga à agência pelos serviços do funcionário. Por outro lado, um empregador tradicional emprega diretamente o empregado e é responsável por sua remuneração e benefícios.
Uma agência de recrutamento pode me ajudar a encontrar um emprego permanente?
Sim, muitas agências de recrutamento têm uma variedade de oportunidades de trabalho, incluindo cargos permanentes. Eles também podem ajudar a combiná-lo com uma empresa adequada às suas habilidades e experiência.
As agências de recrutamento oferecem benefícios?
Depende da agência e do tipo de atribuição. Algumas agências oferecem benefícios como seguro saúde, folga remunerada e planos de aposentadoria para seus funcionários que trabalham em regime de tempo integral.
Uma agência de recrutamento pode me ajudar a melhorar minhas habilidades?
Muitas agências de recrutamento oferecem oportunidades de treinamento e desenvolvimento para ajudar seus funcionários a aprimorar suas habilidades e se manter atualizados com as tendências do setor. Esta pode ser uma ótima maneira de melhorar suas habilidades e aumentar suas chances de encontrar um emprego permanente.
Como faço para começar com uma agência de recrutamento?
Você pode começar enviando seu currículo e preenchendo um formulário com uma agência de recrutamento. Eles avaliarão suas habilidades e experiência para determinar se você é adequado para as vagas de emprego atuais.
Quanto receberei trabalhando por meio de uma agência de recrutamento?
A taxa de pagamento irá variar dependendo da atribuição e da agência. Algumas agências oferecem salários competitivos, enquanto outras podem pagar taxas mais baixas do que a média do mercado. É importante perguntar sobre salários e benefícios ao considerar trabalhar com uma agência de recrutamento.
Perguntas frequentes sobre agências de recrutamento
É bom conseguir um emprego através de uma agência de recrutamento?
Uma agência de recrutamento pode ser uma abordagem mais eficaz para os possíveis funcionários encontrarem um emprego. A procura de emprego pode parecer uma experiência muito pessoal e isolada, mas não precisa ser.
Quais são as taxas típicas de agências de recrutamento?
As taxas variam dependendo da agência e da função, no entanto, a taxa média da agência de recrutamento pode ser de até 25% da receita. De acordo com uma estimativa de contratação direta de 2015, pode custar até US$ 20,000 por funcionário, um aumento de 6% em relação aos anos anteriores.
Quanto tempo você pode trabalhar para uma agência?
Após 12 semanas no mesmo cargo, os trabalhadores temporários têm os mesmos direitos como se tivessem sido contratados diretamente pelo contratante. Isso contém não apenas componentes salariais importantes, mas também outros direitos, como férias anuais.
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comentário 1
Eu posso me adaptar, dass Firmen für Personalvermittlung no próximo tempo noch viel gefragter werden. O mercado de trabalho e os empregos angariados foram ainda mais complexos. Deswegen kann es sehr sinnvoll sein eine Personalvermittlungs-Firma zu gründen.