O que é Outplacement e quais são seus benefícios?

outplacement

As rescisões e demissões são situações estressantes para funcionários e empregadores, mas o outplacement, um serviço de assistência à carreira que auxilia ex-funcionários a encontrar novos empregos, pode ajudar a facilitar a transição. As empresas que o fornecem também podem descobrir que ele melhora sua reputação e reduz o custo dos pedidos de seguro-desemprego. Aprenderemos mais sobre o Serviço de Downsizing, Serviços de Outplacement para Indivíduos e custos executivos.

O que é um serviço de recolocação?

Outplacement refere-se a qualquer serviço que ajude um funcionário que está saindo a encontrar um novo emprego ou fazer a transição para uma nova carreira. Alguns empregadores fornecem acesso a serviços de recolocação como um benefício para seus funcionários. Os serviços de recolocação podem ser financeiramente, profissionalmente e emocionalmente benéficos para todas as partes e, na maioria das vezes, garantir um final pacífico para uma relação de trabalho.

Entendendo o serviço de recolocação

Ninguém quer ser demitido ou demitido de um emprego, muito menos entregar a notícia para outra pessoa, mas ir além de um pacote de indenização oferecendo serviços de recolocação pode ajudar ambas as partes a navegar em uma transição muitas vezes difícil.

Quando uma empresa está demitindo um funcionário, ela pode oferecer serviços internamente; outros podem contratar um terceiro para manter os custos baixos ou se as tensões ou constrangimentos forem particularmente altos. Tradicionalmente, os serviços de recolocação eram prestados em uma empresa de recolocação para que o ex-funcionário pudesse ter acesso a ferramentas de escritório (como telefone e computador) necessárias para escrever currículos e cartas de apresentação e encontrar um novo emprego. Muitos funcionários agora trabalham em casa e podem precisar apenas visitar uma empresa de recolocação para aconselhamento de carreira, pois o aconselhamento pode ser feito por telefone.

Os serviços permanecem os mesmos em ambos os casos: redação de currículo e carta de apresentação, coaching, análise de mercado, ajuste de habilidades de entrevista, negociação salarial e outros serviços projetados para dar a um ex-funcionário a melhor chance de encontrar outro emprego o mais rápido possível .

Downsizing e Outplacement

O objetivo de uma organização é contratar os melhores talentos de Recursos Humanos disponíveis no mercado. Uma organização pode ter que se separar de seus funcionários por razões inevitáveis. As organizações usam técnicas como separações de funcionários, downsizing e outplacement para atingir o objetivo acima mencionado. É importante observar que a organização incorre em custos significativos durante os processos de contratação e separação de funcionários.

Separações de funcionários, downsizing e recolocação

A separação de funcionários é o processo pelo qual uma organização ou um indivíduo rescinde o contrato de trabalho com essa organização. Este procedimento pode ser voluntário ou involuntário. Enquanto a separação voluntária ocorre quando um empregado decide encerrar o relacionamento com o empregador por motivos pessoais ou profissionais, a separação involuntária ocorre quando um empregador encerra o relacionamento com um empregado por necessidade econômica ou por um mau ajuste entre o empregado e a organização.

O downsizing ou demissão de funcionários pode ser uma solução desastrosa para qualquer organização se não for feito com moderação e cuidado. No entanto, se feito corretamente, pode servir de suporte para a organização e resultar nos benefícios mencionados anteriormente. Pode-se argumentar que a forma como os funcionários reduzidos ou demitidos são tratados tem um impacto direto no moral dos funcionários e na retenção de funcionários valiosos e de alto desempenho. Como resultado, o downsizing ou demissão de funcionários deve ser evitado sem uma estratégia bem pensada, pois pode ter um impacto negativo no desempenho geral de uma organização.

Outplacement refere-se aos esforços feitos por uma empresa de downsizing para ajudar ex-funcionários na transição para novos empregos e na reorientação para o mercado de trabalho. Os serviços de recolocação são normalmente prestados por uma empresa de consultoria e são pagos pelo antigo empregador e consistem em aconselhamento prático e apoio psicológico.

Serviços de recolocação executiva

A recolocação executiva é um serviço prestado a executivos de saída para ajudá-los a encontrar novos serviços fora de sua empresa atual. A recolocação, como você provavelmente sabe, geralmente é fornecida após um evento de demissão ou RIF que desloca trabalhadores. No entanto, existem vários outros motivos pelos quais os executivos podem optar por usar o serviço.

Os desafios únicos da recolocação executiva

Devido à função de alto nível do indivíduo, os serviços de recolocação executiva devem ser mais robustos e completos do que os processos de recolocação padrão. Um executivo sênior terá menos oportunidades (perspectivas de emprego) do que um funcionário regular ou alguém da gerência intermediária.

Um aumento na demanda por serviços de recolocação de executivos começou durante a recessão, mas agora que a economia se recuperou, fusões e aquisições e outras transações comerciais estão impulsionando a demanda mais uma vez.

Como você pode ver, a recolocação executiva requer mais habilidade e tempo do que outros serviços de recolocação para garantir que os coaches possam trabalhar em estreita colaboração com o executivo para ajudar a garantir que eles consigam a função certa.

Por que você deve fornecer serviços de recolocação executiva

A verdadeira pergunta que você provavelmente está fazendo é se você ainda precisa oferecer recolocação executiva ou serviços de recolocação em geral.

Sim.

Simplificando, é uma maneira de seus funcionários atuais retornarem ao trabalho após um evento de separação em sua empresa. Essa recolocação pode ser uma fusão, aquisição, demissão, RIF, reestruturação, downsizing ou outros eventos semelhantes.

Cada um desses eventos pode sobrecarregar toda a sua organização. Ao oferecer esses serviços, você pode garantir que seus funcionários que estão saindo estejam em boas mãos e deixarão sua organização da maneira mais tranquila possível.

Serviços de recolocação para indivíduos

Os serviços de recolocação individual oferecem um benefício de indenização a funcionários e indivíduos, permitindo que os empregadores gerenciem melhor os custos de rescisão e os funcionários façam uma transição bem-sucedida para uma nova função e empresa. As organizações usam serviços de recolocação individual para ajudar os funcionários que estão saindo com a transição de trabalho.

As empresas de recolocação oferecem serviços para realocação de funcionários na forma de programas personalizados, avaliações e workshops com foco na redação de currículos e cartas de apresentação, oportunidades de trabalho, aconselhamento e outros indivíduos.

Muitas vezes, os indivíduos podem acessar esses serviços por telefone ou por meio de tecnologia de recolocação. Os serviços de recolocação individual podem melhorar a retenção e a produtividade, reduzir processos judiciais, melhorar a marca comercial e apoiar os valores corporativos, para citar alguns indivíduos.

Os serviços de recolocação são frequentemente incluídos no pacote de indenização de uma empresa. Alguns provedores de serviços de outplacement para indivíduos também fornecem soluções de tecnologia, como acesso móvel ou baseado em nuvem, redes sociais e software de placa de trabalho, Para nomear apenas alguns.

Advocacia

Vamos direto aos serviços de recolocação individual. A seguir estão as principais empresas de outplacement nos Estados Unidos:

#1. Carreiras

Você está atualmente em nosso site! Temos muitos recursos disponíveis que demonstrarão por que estamos no topo desta lista.

#2. Gestão certa

De acordo com seu site, “nossas soluções são inteligentes e direcionadas porque são baseadas em insights coletados de sua organização e sua liderança”.

“Isso garante que implementamos estratégias e soluções consistentes com a cultura, os valores, a visão e os objetivos de sua organização. A implementação baseada em insights produz resultados mensuráveis ​​e posiciona você para o sucesso a longo prazo.”

#3. Aliança Global de Outplacement (GOA)

De acordo com o site da empresa, a GOA é uma rede coesa de especialistas nacionais e internacionais em serviços de carreira que fornecem serviços de gestão de carreira, recolocação e gestão de talentos, de forma integrada e de alta qualidade.

“Os parceiros da GOA aderem a um padrão mais alto de serviços de recolocação, que inclui uma abordagem personalizada, alta integridade e serviços práticos de recolocação e transição de carreira adaptados às necessidades específicas de clientes e empregadores.”

#4. VelvetJobs

“A VelvetJobs é pioneira em transição de carreira e recolocação. Os principais empregadores em uma ampla variedade de setores confiam no VelvetJobs para ajudá-los a fazer a transição de talentos, recrutar talentos e gerenciar sua marca empregadora “A SHRM foi informada pela empresa.

“Milhões de profissionais usaram o VelvetJobs, que fornece ferramentas e serviços de carreira, listas de empregos com curadoria de empresas líderes, assistência a currículos e aconselhamento de carreira.”

#5. Mercer

“Hoje, os empregadores querem uma solução que forneça um centro de carreira virtual, integração de rede social e envie vagas para candidatos por meio de alertas, apoiados por coaching individual”, diz a empresa.

“A abordagem da Mercer permite que os funcionários em transição encontrem trabalho quase três vezes mais rápido do que a média nacional. Estamos redefinindo o design, a entrega e os resultados do outplacement para atender às necessidades dos funcionários em todos os níveis.”

#6. Desafiante Cinza

“Colaboramos com nossos clientes para fornecer serviços de outplacement sob medida. Nossos programas são adaptáveis; podemos entregá-los remotamente, pessoalmente, individualmente ou em grupos “, escreve a empresa

“A abordagem da Challenger para a transição de carreira é tratar cada funcionário afetado com dignidade e compaixão, ao mesmo tempo em que fornece processos que impactam positivamente a procura de emprego.”

#7. RiseSmart

De acordo com o site da empresa, “o RiseSmart oferece serviços de outplacement que são melhores, mais inteligentes e mais rápidos do que o resto – oferecendo maior valor para melhores economias do que as ofertas tradicionais e desatualizadas”.

“Com os recursos de recolocação que fornecemos por meio de nossos programas, ajudamos milhares de pessoas a encontrar novos empregos rapidamente. Também ajudamos empresas de classe mundial a reduzir custos e proteger suas marcas valiosas.”

#8. Parceiros de Carreira Internacional (CPIWorld)

“Quando sua força de trabalho for afetada por consolidações, downsizing, fusões e aquisições, escolha o melhor valor em um parceiro de recolocação. A Career Partners International garante que a reputação da sua marca, a saída de funcionários, a produtividade da força de trabalho, o engajamento e o moral melhorem “De acordo com o site da empresa.

Custo de serviços de recolocação

Os serviços de recolocação variam em custo de mais de US$ 10,000 para executivos seniores a US$ 1,472 para funcionários horistas. O intervalo reflete o número de serviços. De acordo com um artigo da Inc., o treinamento e suporte pagos pelo empregador de uma empresa dura um ano e custa entre US$ 1,000 e US$ 25,000.

O custo dos serviços de outplacement varia muito dependendo das suas necessidades. As variáveis ​​geralmente incluem a antiguidade dos candidatos elegíveis, a duração do programa, os tipos e o número de elementos oferecidos, a quantidade de serviços high-touch escolhidos e outros. A Bravanti cria pacotes personalizados com base nas necessidades de nossos clientes, adaptando a oferta exata para entregar excelentes resultados.

Benefícios dos Serviços de Outplacement

#1. Demonstra consciência social.

Muitas pessoas acreditam que as empresas devem fazer todo o possível para manter as pessoas trabalhando durante a pandemia de 2020. Outplacement indica uma consciência social ao implementar medidas de redução de custos. Os serviços de recolocação são frequentemente mencionados em anúncios públicos de demissões. Isso se deve ao fato de que cuidar da separação de funcionários faz uma declaração significativa.

Um parceiro experiente o ajudará a selecionar os critérios que você usará para determinar quem será dispensado. Da mesma forma, o parceiro avaliará o impacto na diversidade de sua força de trabalho. Também é fundamental revisar as leis relevantes para garantir a conformidade.

#3. Protege a reputação da sua marca.

Noventa por cento (90%) dos profissionais dizem que não trabalharão para uma empresa com má reputação.

 Manter uma marca positiva, em outras palavras, permite atrair os melhores talentos quando você entra em tempos de crescimento. Tomar decisões estratégicas ao longo do caminho o ajudará a manter uma cultura de escolha do empregador.

#4. Cria uma mensagem clara para a comunicação interna e externa.

Determine a justificativa para as demissões e as razões comerciais para as reduções de pessoal. Em outras palavras, é fundamental colocar essas duas coisas em palavras para que você possa compartilhá-las com precisão e clareza. Comunique isso aos funcionários que estão saindo, funcionários atuais, partes interessadas e ao público em geral, por exemplo.

#5. Compassivamente, ajude seus funcionários separados a recuperar rapidamente o equilíbrio.

Quando perdem o emprego e são oferecidos serviços de recolocação, muitos profissionais ficam surpresos. Fornecer assistência na procura de emprego aos funcionários existentes através de um parceiro de recolocação; porque permite-lhes encontrar uma nova posição rapidamente. Quando um ex-funcionário corta a procura de emprego pela metade em relação à média nacional; sua empresa economiza dinheiro no seguro-desemprego.

#6. Aumente a produtividade e retenção de funcionários restantes.

Em 2018, os empregadores pagaram US$ 600 bilhões em custos de rotatividade. Eles podem prever um aumento de US$ 680 bilhões até 2020. 2 Como resultado, mesmo uma redução de 1% em sua taxa de rotatividade voluntária pode resultar em economias significativas. Aborde proativamente as perguntas e necessidades de sua equipe restante para manter o moral e reconstruir a confiança no futuro de sua empresa.

#7. Reduz a ansiedade do sobrevivente e acelera o movimento para a frente.

Além das cargas de trabalho crescentes, os funcionários restantes frequentemente lutam contra a síndrome do sobrevivente. Isso acaba levando a muita frustração. É necessário um plano que aborde as mudanças de carga de trabalho, as mudanças de gerente e a reconstrução da equipe para que todos trabalhem em direção a um objetivo comum. Como resultado, manter a transparência durante todo o processo garantirá que eles acreditem no estado futuro.

O que significa Outplacement em termos de estratégia de talentos?

Garantir que seus funcionários estejam o mais prontos possível para a próxima busca de emprego faz parte do suporte de recolocação. Isso inclui ajudá-los a se relacionar com pessoas pertinentes, preparar-se para entrevistas, escrever ou melhorar seus currículos e explorar quadros de empregos para encontrar sua próxima posição o mais rápido possível.

Outplacement serve a que propósito?

Um programa de carreira chamado assistência de recolocação auxilia funcionários demitidos e demitidos na elaboração de currículos, preparação para entrevistas, networking, pesquisa em quadros de empregos e outras estratégias de busca de emprego.

O que significa recrutamento de recolocação?

A recolocação, às vezes conhecida como “transição de carreira”, ajuda os funcionários que estão saindo, fornecendo a assistência de que precisam para se familiarizarem com o mercado de trabalho. O processo de recolocação é facilitado pela recolocação do empregado demitido.

Que valor os funcionários atribuem aos serviços de recolocação?

Os benefícios do aprendizado de recolocação incluem o aumento do moral das partes interessadas, tanto interna quanto externamente. Estratégias de recolocação bem planejadas e executadas podem reduzir a probabilidade de ações judiciais e preocupações financeiras associadas.

O que é a indústria de recolocação?

Os empregadores oferecem serviços de recolocação para trabalhadores que saem afetados por reestruturações corporativas, demissões e redundâncias para auxiliar na transição para novas perspectivas de carreira. Ajudando-os a se reerguer e reorientando-os para o mercado de trabalho, ajuda os trabalhadores deslocados.

Perguntas frequentes sobre recolocação

Como os empregadores se beneficiam da prestação de serviços de recolocação?

Os empregadores se beneficiam das soluções de recolocação porque economizam dinheiro em custos organizacionais e legais que podem surgir durante a rescisão do contrato de trabalho. Este serviço permite que os funcionários que saem para sobreviver financeiramente durante a transição e fazê-lo com rapidez e sucesso.

O que é uma entrevista de recolocação?

Normalmente, o entrevistador fará ao funcionário que está saindo uma série de perguntas sobre por que ele está saindo, o que gostou e o que não gostou em seu trabalho e o que acha que poderia ser melhorado na organização.

O que é um consultor de outplacement?

Um consultor de recolocação é um profissional que auxilia funcionários recentemente demitidos a encontrar um novo emprego.

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Os campos obrigatórios são marcados com *

Você pode gostar