ADVOGADO DE RESCISÃO INCORRETA DE LOS ANGELES: 13+ Advogados de rescisão injustificada mais bem avaliados em Los Angeles

Toda vez que você perde o emprego, pode ser um evento terrível e estressante. É particularmente agravante se sua rescisão de contrato de trabalho foi ilegal ou ocorreu em condições injustas nas quais você foi assediado, discriminado ou retaliado. A rescisão injusta é definida como demissão ou demissão que ocorre como resultado de uma violação legal. Dedicamos este post a explicar o advogado de rescisão injusta de Los Angeles e todos

O que é rescisão injusta?

A rescisão injusta é definida como a demissão ilegal de um funcionário. Embora seja em grande parte deixado para o empregador contratar e demitir funcionários, existem algumas circunstâncias em que a rescisão é considerada “injusta” pela lei. Se um empregador violar as disposições de um contrato de trabalho ou infringir a lei, por exemplo. Ao lidar com situações de rescisão injusta, os estatutos federais e estaduais de discriminação no emprego frequentemente entram em jogo. Você precisará de um advogado de rescisão indevida que esteja familiarizado com a legislação federal e estadual de direitos civis.

Quais são os motivos para rescisão indevida?

Os empregadores devem demitir funcionários em violação da lei estadual ou federal para ter um advogado legítimo de rescisão injusta de Los Angeles. Porque Califórnia é um estado de “trabalho à vontade”, as empresas têm a capacidade de demitir funcionários a qualquer momento. A lei, por outro lado, impõe várias limitações sobre quando as pessoas podem perder seus cargos.

#1. Reivindicações de contrato

Uma promessa de trabalho por um determinado período de tempo pode ser incluída nos contratos de trabalho. Eles também podem incluir uma declaração afirmando que um funcionário só será demitido por um bom motivo. Se o seu empregador o demitir por violação das disposições do seu contrato, você quase certamente terá um forte argumento para rescisão injusta de Los Angeles advogado. Acordos orais e escritos, como um contrato abrangente ou um manual do funcionário, podem ser incluídos em um contrato.

#2. Reivindicações de discriminação

Além das qualidades protegidas pelo governo federal, a Califórnia tem várias características sobre as quais os empregadores não podem tomar decisões de contratação. Raça, cor, nacionalidade, religião, sexo, gravidez, idade, deficiência, informações genéticas, orientação sexual, identidade de gênero, status de cidadania, estado civil, status de AIDS/HIV, condição médica, crenças políticas, atividades políticas, status militar ou de veterano , ou ser vítima de perseguição, agressão ou violência doméstica são exemplos de características protegidas. Você também pode ser elegível para buscar uma compensação adicional por seu salário e benefícios perdidos como resultado de sua demissão.

#3. Reivindicações de retaliação

Além das qualidades protegidas pelo governo federal, a Califórnia tem várias características sobre as quais os empregadores não podem tomar decisões de contratação. Raça, cor, nacionalidade, religião, sexo, gravidez, idade, deficiência, informações genéticas, orientação sexual, identidade de gênero, status de cidadania, estado civil, status de AIDS/HIV, condição médica, crenças políticas, atividades políticas, status militar ou de veterano , ou ser vítima de perseguição, agressão ou violência doméstica são exemplos de características protegidas. Você também pode ser elegível para buscar uma compensação adicional por seu salário perdido. E benefícios como resultado de sua demissão.

#4. Violação de Políticas Públicas

As reivindicações de retaliação, que são baseadas em um requisito legal específico, são semelhantes às reivindicações de ordem pública. Os funcionários não podem ser demitidos por exercerem um direito legal, protestarem contra a ilegalidade do local de trabalho ou se recusarem a praticar conduta legal, conforme política pública. Para ter um caso viável, você não precisa estabelecer sua reivindicação de ordem pública em um requisito legal específico. Empregados que foram demitidos porque se recusaram a participar da corporação fraude, por exemplo, ainda assim terá motivos para rescisão injusta, apesar de nenhuma lei ou estatuto proibir a demissão de um funcionário por tal atividade.

Seu caso pode incluir outras reclamações, dependendo do tipo de reclamação de rescisão indevida que você tem. Na Califórnia, as disputas de ordem pública também são consideradas uma espécie de reivindicação de danos pessoais, permitindo que você inclua danos extras em seu acordo. Se sua situação for ruim o suficiente, você poderá reivindicar sofrimento emocional e danos punitivos.

Processos de discriminação e retaliação podem ser auxiliados por reivindicações de danos pessoais. Se sua rescisão resultou em danos, você pode ter direito a uma compensação por danos pessoais. Se você denunciou assédio sexual no trabalho e foi demitido por causa disso, pode ter direito a retaliação, assédio, agressão ou agressão.

Você pode ter uma reclamação por difamação se seu empregador o acusar falsamente de roubar e espalhar a informação propositalmente para arruinar suas chances de encontrar um novo emprego. Se o seu empregador lhe prometeu benefícios específicos em troca de contratá-lo ou fazer um trabalho que o empregador não pretendia concluir, você pode ter uma reclamação por fraude.

Como um advogado de rescisão injusta em Los Angeles pode ajudar?

Antes de entrarmos nos meandros dos advogados de rescisão injusta de Los Angeles. Deixe-nos dizer o quão importante é manter um advogado que lhe dê confiança e tranquilidade. Seu emprego é uma parte importante de sua vida e vital para a saúde e felicidade de toda a sua família. Perder o emprego por causa de conduta ilegal, fraudulenta ou discriminatória por parte de um empregador nunca deve ser o fim da história. Além disso, os funcionários que foram demitidos sem justa causa geralmente estarão lidando com um grande réu corporativo com recursos para lutar contra essas reivindicações, mesmo que suas reivindicações tenham mérito. É de vital importância ter um advogado experiente ao seu lado para que você não tenha que lutar sozinho. Estamos aqui para lutar pelos seus direitos como trabalhador americano com a ajuda de nossa equipe de advogados qualificados.

Missão do advogado de rescisão injusta

No contencioso trabalhista, o principal objetivo de nossos advogados é vencer. Desejamos buscar reparação para nossos sentimentos de traição e mágoa. Também visamos maximizar sua restituição econômica porque os funcionários demitidos incorrem em dificuldades financeiras significativas. Na maioria das vezes, é do interesse do cliente resolver sua ação por um valor razoável. Fazemos todos os esforços para chegar a um acordo razoável.

No entanto, uma resolução nem sempre é possível. Em algumas circunstâncias, um julgamento pode ser a única maneira de resolver uma disputa. A Sra. Freeze e o Sr. Odell têm experiência substancial em julgamentos e representaram com sucesso seus clientes em vários casos de alto nível. Eles recuperaram milhões de dólares para seus clientes nos últimos anos.

Advogados de rescisão injusta mais bem avaliados em Los Angeles

#1. Miguel j. Bononi

O advogado Michael J. Bononi, fundador do Bononi Law Group, LLP, foi nomeado líder na área de litígios trabalhistas por seus pares. Seus clientes incluem empresas da Fortune 50, bem como indivíduos, e ele lida regularmente com rescisões injustas, quebra de contrato, denúncias, disputas salariais e casos de discriminação ou assédio.

O Sr. Bononi se formou em Direito pela Cornell University em 1987, graduando-se com honras. Ele é membro da American Bar Association, da California State Bar Association, da Los Angeles County Bar Association, da California Employment Lawyers Association e da American Business Trial Lawyers Association. Seu negócio é em Pasadena, Califórnia.

#2. Pamela Teren

O Teren Law Group, com sede em Redondo Beach, foi fundado por Pamela Teren. Ela auxilia os funcionários da área que foram prejudicados em situações envolvendo assédio no local de trabalho, discriminação no emprego, disputas salariais e de horas, rescisão injusta e outras preocupações semelhantes, concentrando sua prática completamente em questões de direito trabalhista.

A Sra. Teren obteve um mestrado grau em história pela California State University, Fullerton, depois de obter um diploma de bacharel em ciência política pela Universidade da Califórnia, Los Angeles em 1985. Ela se mudou para a Loyola Law School em Los Angeles, onde recebeu seu diploma de Juris Doctor cum laude em 1990 . A Sra. Teren trabalhou como associada em um conhecido escritório de advocacia internacional por vários anos após a graduação, representando empregadores em disputas até co-fundar o precursor de seu escritório atual em 1995. Sua experiência anterior na defesa de empresas lhe proporcionou uma experiência distinta ponto de vista em sua atual prática de direito do trabalho. Ela é licenciada para exercer a advocacia no estado da Califórnia.

A Sra. Teren ganhou mais de 90% de seus casos para seus clientes, e ela nunca perdeu um movimento de oposição para julgamento sumário. Em dois casos importantes, ela recebeu veredictos multimilionários e também ganhou recursos em outros casos.

A Sra. Teren foi membro de várias organizações jurídicas, incluindo a Associação de Advogados do Consumidor de Los Angeles e a Associação de Advogados Trabalhistas da Califórnia, a fim de acompanhar as mudanças nas leis trabalhistas. Ela tem uma classificação de revisão por pares de 10.0 “Excelente” da Avvo, e ela é frequentemente chamada para palestrar perante grupos de colegas advogados sobre questões de litígio trabalhista.

#3. Brent S. Buchsbaum 

Brent S. Buchsbaum é sócio do escritório de advocacia de Buchsbaum & Haag, LLP, com sede em Long Beach, Califórnia. Além disso, ele concentra sua prática em casos envolvendo o Fair Employment and Housing Act do estado, o Equal Pay Act federal, falhas dos empregadores em fornecer acomodações razoáveis ​​para funcionários deficientes ou grávidas, o Family and Medical Leave Act, o California Family Rights Act , ambiente de trabalho hostil, advogado de rescisão injusta de Los Angeles, ambiente de trabalho hostil, retaliação de denunciantes e a Lei Federal de Licença Médica e Familiar. Ele obteve vários acordos de ação coletiva superiores a US $ 1,000,000. Ele ganhou um veredicto do júri superior a US $ 1,000,000.

Enquanto atuava como advogado principal do julgamento, Buchsbaum conseguiu garantir mais de US$ 40 milhões para seus clientes. Em um exemplo notável, ele ganhou US$ 1.17 milhão em nome de um cliente em uma ação movida contra a cidade de Pasadena por assédio e discriminação racial. Como resultado do veredicto do júri, ele foi convidado a participar do Million Dollar Advocates Forum. Em 2008, o Sr. Buchsbaum foi indicado para o prêmio de Advogado do Ano da Associação de Advogados do Consumidor de Los Angeles, que é concedido anualmente.

O Sr. Buchsbaum recebeu seus estudos de graduação na Universidade da Califórnia, Santa Bárbara. Onde se formou com honras em 1994 com um Bacharelado em Psicologia. Ele foi para a Faculdade de Direito da Universidade de San Diego, onde recebeu seu Juris Doctorate em 1997. O Sr. Buchsbaum é admitido para praticar na Califórnia e perante o Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito Central da Califórnia.

#4. Lee. Franco

Lee Franck é sócio da Cummings & Franck, advogado trabalhista, PC em Gardena, Califórnia, onde exerce exclusivamente direito trabalhista. Ele representa os funcionários em casos envolvendo assédio sexual, discriminação ilegal, retaliação de denunciantes, rescisão injusta, violações de salário e horário, negação de licença CFRA/FMLA e falha dos empregadores em fornecer acomodações razoáveis ​​para funcionários que são membros de uma classe protegida em Los Angeles Condados de Orange, San Bernardino e Riverside.

O Sr. Franck obteve um Bacharelado em Ciências Políticas e Economia com louvor pela Universidade de Utah, onde foi bolsista. Além disso, ele posteriormente foi para a Escola de Direito Gould da University of Southern California, onde recebeu seu Juris Doctorate em 2003. Ele foi membro da Southern California Law Review durante a faculdade de direito. Onde ele escreveu um artigo sobre a Lei de Discriminação por Idade no Emprego. Da mesma forma, ele foi introduzido na Ordem do Coif logo após se formar. O Sr. Franck foi admitido para praticar na Califórnia e trabalhou para uma empresa de direito trabalhista de Los Angeles por vários anos, até cofundar sua atual empresa em 2011.

O Sr. Franck conseguiu vários grandes acordos e prêmios do júri em nome de seus clientes ao longo de sua carreira. Um veredicto de US$ 1.66 milhão em um caso de demissão ilegal de advogado e ambiente de trabalho hostil em Los Angeles, um veredicto de US$ 1.9 milhão envolvendo deficiência e reivindicações da FMLA, um veredicto de US$ 1.3 milhão em um caso de demissão injusta de denunciante e um veredicto de US$ 571,000.00 em assédio sexual entre pessoas do mesmo sexo e demissão em retaliação caso são apenas algumas de suas vitórias representativas. Seus colegas tomaram conhecimento de suas realizações, conforme indicado pela classificação de revisão por pares “Excelente” que recebeu da Avvo. O Sr. Franck é membro do Conselho de Emprego da Califórnia Advogados Associação e outras organizações profissionais.

#5. Navid Yadegar

Navid Yadegar é sócio da Yadegar, Minoofar & Soleymani LLP, onde representa clientes no sul da Califórnia, com ênfase na área metropolitana do condado de Los Angeles. Ele representa clientes em casos de assédio sexual, rescisão injusta, retaliação no local de trabalho, discriminação de gravidez, discriminação no emprego e casos de discriminação de deficiência.

O Sr. Yadegar é licenciado para exercer advocacia no estado da Califórnia, bem como em muitos tribunais federais. O Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Leste da Califórnia, o Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Sul da Califórnia, o Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Norte da Califórnia, o Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Central da Califórnia e o Tribunal de Apelações dos EUA para o Nono Circuito estão entre eles.

O Sr. Yadegar obteve um Bacharelado em Psicologia pela Universidade da Califórnia, Los Angeles, advogado de rescisão indevida. Ele é fluente em farsi e inglês. Posteriormente, ele foi para a faculdade de direito na Universidade da Califórnia, Los Angeles School of Law. Onde obteve seu Doutorado Juris com ênfase em Direito Empresarial.

A Martindale-Hubbell deu a ele a mais alta classificação de pares disponível, AV Preeminent*, por seus altos padrões éticos e extensa série de realizações bem-sucedidas. O Sr. Yadegar foi nomeado um dos 100 melhores advogados trabalhistas e trabalhistas pela American Society of Legal Advocates em 2018 e tem uma classificação Avvo “Excelente”. Ele foi selecionado como um dos melhores advogados trabalhistas de Los Angeles pela Expertise.com em 2021 e, em 2017, recebeu o prêmio Avvo Clients' Choice em Contencioso.

#6. Cristina M. Coleman 

Christina M. Coleman é a fundadora dos Escritórios de Advocacia de Christina M. Coleman, que representa empresas, funcionários e consumidores em questões de advogados de rescisão injusta de Los Angeles, disputas comerciais, discriminação, assédio, retaliação, violações de salários e horas, direitos civis violações, homicídio culposo e danos pessoais e casos de denunciantes em toda a Califórnia. Ela lidou com alto perfil bens imóveis disputas, casamentos sofisticados que deram errado, quebra de contrato e casos de fraude em suas duas décadas de experiência.

A Sra. Coleman é membro da California Employment Lawyers Association (CELA), Los Angeles Trial Lawyers Charities (LATLC), Consumer Attorneys of California (CAOC), American Association for Justice (AAJ) e Consumer Attorneys Association of Conselho de Governadores de Los Angeles (CAALA), onde atua desde janeiro de 2018. Ela foi indicada ao prêmio Streetfighter do ano dos advogados do consumidor da Califórnia em 2010 e finalista do prêmio advogado do consumidor do ano da mesma organização em 2008. A Sra. Coleman é uma escritora e apresentadora frequente que compartilhou seu conhecimento jurídico em locais como a Escola de Direito da Pepperdine University, The Advocate e as conferências da Associação de Advogados do Consumidor de Los Angeles.

A Sra. Coleman começou sua carreira jurídica em 1993 com um Bacharelado em Letras em linguística pela Universidade da Califórnia, Los Angeles, e deve atuar em todos os tribunais estaduais da Califórnia, na Suprema Corte da Califórnia, no 9º Tribunal de Apelações dos EUA e os Tribunais Distritais dos Estados Unidos para os Distritos Central e Sul da Califórnia. Em 1997, ela recebeu seu Juris Doctor da Faculdade de Direito da Universidade de San Diego.

#7. Natasha Chesler

A advogada Natasha Chesler, da Chesler McCaffrey LLP, é antes de tudo uma litigante. Com mais de uma década de experiência, ela representa clientes em toda Los Angeles em questões trabalhistas e trabalhistas.

Os casos de emprego que ela lida incluem:

• Descarga indevida
• Problemas de salário e hora
• Casos de discriminação envolvendo religião, nacionalidade, sexo, idade, deficiência, gravidez e orientação sexual
• Assédio e reivindicações hostis no local de trabalho
• Casos de retaliação e denúncias
• Não fornecer acomodações adequadas

As habilidades da Sra. Chesler permitem que ela administre até mesmo os casos mais difíceis. Isso envolve questões como a imposição deliberada de sofrimento emocional, violação de contrato e, portanto, práticas comerciais desleais.

Seu principal objetivo como advogada é atender aos interesses e preocupações de todos que representa. Ela se coloca à disposição de todos os seus clientes e oferece conselhos para ajudá-los a compreender o procedimento legal. Portanto, ela é bem versada nas necessidades dos cidadãos do sul da Califórnia, tendo crescido na área. A Sra. Chesler é bacharel em Belas Artes em Artes Cinematográficas pela University of Southern California e possui doutorado em Direito pela Loyola Law School em Los Angeles. Ela foi membro da Loyola of Los Angeles International and Comparative Law Review durante seu tempo lá. Ela também foi convidada a se tornar membro da Ordem da Coifa.

#8. Gloria Allred

“Começo todos os dias com o conhecimento de que ajudar as pessoas e lutar pela justiça é meu dever, e que nada que vale a pena vem sem sacrifício, autodisciplina e coragem.”

— Gloria Allred, lute e vença

Gloria Allred nasceu em 3 de julho de 1941, filha única em uma casa da classe trabalhadora na Filadélfia, Pensilvânia. Ela obteve seu bacharelado com honras em inglês pela Universidade da Pensilvânia. Mais uma vez, ela obteve seu mestrado pela New York University e seu JD com honras pela Loyola University School of Law em Los Angeles. Da mesma forma, ela também recebeu um JD honorário da Escola de Direito da University Of West Los Angeles.

A Sra. Allred é sócia fundadora do escritório de advocacia Allred, Maroko & Goldberg (AM&G). Sua empresa lida com mais casos de direitos das mulheres do que qualquer outra empresa privada no país e ganhou centenas de milhões de dólares para as vítimas. A Sra. Allred também fundou e atualmente atua como Presidente do Fundo de Educação e Defesa Legal da Igualdade das Mulheres (WERLDEF).

Allred, Maroko & Goldberg representam vítimas que foram contra por causa de seu sexo, raça, idade, deficiência física ou orientação sexual. Sua empresa também representa vítimas da discriminação da AIDS; assédio sexual e demissão injusta. A AM&G também é conhecida por seu trabalho em prol de vítimas de direitos civis, estupro, abuso sexual infantil e casos de mulheres espancadas.

Ao longo de sua carreira jurídica de 40 anos, Gloria Allred recebeu inúmeras homenagens por seu trabalho jurídico pioneiro em nome dos direitos das mulheres e das minorias.

A Sra. Allred ganhou o President's Award da National Association of Women Lawyers e o President's Award for Outstanding Volunteerism. Consequentemente, apresentado a ela em 1986 pelo presidente Ronald Reagan na Casa Branca.

#9. Rosanne A. Davis

Gavsie Davis & Hakim, LLP em Santa Monica, Califórnia, tem uma advogada trabalhista e trabalhista chamada Roxanne A. Davis. A Sra. Davis tem mais de 30 anos de experiência jurídica e representa empregadores e indivíduos em problemas legais relacionados ao trabalho em toda a Califórnia.

A Sra. Davis trabalhou para uma empresa nacional de direito trabalhista antes de iniciar a DavisGavsie & Hakim, LLP. Ela representa os empregadores em uma variedade de situações, incluindo discriminação, contratos de trabalho, assédio, processos judiciais de salários e horas e um advogado de rescisão injusta de Los Angeles. Ela negocia contratos de trabalho e acordos de separação e representa clientes perante a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) e o Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia em questões envolvendo o EEOC e o Departamento de Emprego e Habitação Justo da Califórnia.

A Sra. Davis é Preeminent Peer Review da AV, com a classificação mais alta, pela Martindale-Hubbell, indicando sua habilidade legal e fortes padrões éticos.

A Sra. Davis fala em seminários de educação jurídica continuada e escreve artigos para várias revistas jurídicas, além de sua prática jurídica. Além disso, ela se dedica a permanecer engajada em sua comunidade jurídica, atuando no Comitê Executivo da Ordem dos Advogados do Condado de Los Angeles e como membro da Associação de Advogados Trabalhistas da Califórnia.

#10. Robert L. Starr 

O advogado Robert L. Starr é o fundador e advogado principal do The Law Office of Robert L. Starr em Calabasas, Califórnia. Atendendo a uma gama diversificada de clientes em toda a região metropolitana de Los Angeles e áreas vizinhas, o Sr. Starr tem mais de 24 anos de experiência jurídica total e oferece defesa e suporte inigualáveis ​​para aqueles que lidam com desafios jurídicos complexos envolvendo qualquer um dos seguintes:

• Lei do limão
• Lesão corporal
• Lei trabalhista
• Ações de classe

Ao longo de sua carreira jurídica, o Sr. Starr lutou pelos direitos e prerrogativas daqueles que ganharam dinheiro como resultado da negligência de outra pessoa. Assim como aqueles que foram tratados injustamente no trabalho ou por empresários sem escrúpulos. Ele se tornou um conhecido especialista em Lemon Law da Califórnia e ajudou vários clientes a obter a recompensa completa e correta que merecem quando não conseguiram encontrar uma solução para os problemas de seus veículos.

O Sr. Starr obteve centenas de milhões de dólares em acordos e veredictos para seus clientes queixosos ao longo de sua carreira e, assim, construiu uma reputação por seu profundo conhecimento jurídico, vastos recursos e compromisso inabalável de proteger sua direitos, interesses e prerrogativas do cliente em todos os momentos. Além disso, ele oferece uma visão única e vital do setor como um entusiasta de veículos e criou fortes contatos profissionais com muitos fornecedores e fabricantes.

#11. Jeremy M. Golan

Golan Law, PC, fundada pelo advogado Jeremy M. Além disso, Golan está sediada em Los Angeles, Califórnia. O Sr. Golan é especialista em direito trabalhista e frequentemente lida com questões relacionadas a idade, deficiência, gênero, gravidez, racismo e outras formas de discriminação ilegal. Além disso, ele representa funcionários em processos de assédio sexual e demissão injusta. Ele atende clientes nos condados de Los Angeles, Orange, Riverside, San Bernardino e Ventura, no sul da Califórnia.

Sr. Golan obteve sua lei grau da Loyola Law School, em Los Angeles, depois de se formar na Universidade de Wisconsin-Madison com uma licenciatura em ciência política. Ele foi o editor do Wisconsin International Law Journal enquanto estava na faculdade de direito. Além disso, ele foi escolhido para a lista de honra do reitor e recebeu o prêmio First Honors. Ele deve atuar em todos os tribunais estaduais da Califórnia. Bem como o Distrito Central da Califórnia e o Tribunal de Apelações dos Estados Unidos para o Nono Circuito.

Ele praticou direito trabalhista e disputas comerciais em um grande escritório de advocacia de Los Angeles antes de iniciar seu próprio escritório. O Sr. Golan obteve importantes veredictos e acordos em nome de clientes em casos envolvendo empregadores. Companhias de seguros e outros adversários formidáveis ​​durante o curso de sua carreira.

O Sr. Golan é membro do conselho profissional organizações como a Associação de Advogados Trabalhistas da Califórnia, além de seus negócios jurídicos. Como apresentador em vários seminários e conferências, ele frequentemente educa outras pessoas sobre assuntos relacionados ao direito do trabalho. Além disso, ele é um dos principais advogados de sua região pela Pasadena Magazine por suas conquistas no setor jurídico.

#12. Timóteo Gonzales

Timothy Gonzales, da Brock & Gonzales, LLP, é um profissional, prestativo e extremamente experiente em questões de direito trabalhista e danos pessoais que representa pessoas de toda a Califórnia contra corporações, entidades públicas, indivíduos negligentes e empregadores assediadores, discriminatórios e retaliatórios. Além disso, o fundador da empresa deve representar de forma justa e completa os direitos de seus clientes e manter seus melhores interesses na vanguarda do caso.

O Sr. Gonzales lida com casos de discriminação envolvendo idade, deficiência, gênero, condição médica, violações de refeições e descanso, violações de direitos de gravidez, discriminação religiosa, discriminação racial, retaliação, assédio sexual, violações de salário e horário, discriminação por orientação sexual, retaliação de denunciantes e rescisão indevida. Ele deve obter de seus clientes a recompensa que eles merecem, seja por meio de julgamento ou acordo.

O Sr. Gonzales aprendeu como empregadores e companhias de seguros analisam e operam durante casos durante seus primeiros anos como advogado de defesa, e agora ele usa esse conhecimento para melhor representar seus clientes. Sua abordagem forte, porém tática, da representação legal beneficia aqueles que foram demitidos injustamente ou seriamente prejudicados pela conduta de outros. Portanto, o Sr. Gonzales é membro da Associação de Advogados do Consumidor de Los Angeles. Igualmente importante, a California Employment Lawyers Association e a California Consumer Attorneys Association.

O Sr. Gonzales se formou na Loyola Marymount University com bacharelado em gestão de negócios em 2001, depois passou para a Santa Clara Law School para receber seu Juris Doctor em 2004.

#13. Seung L.Yang 

O advogado Seung L. Yang é sócio fundador da Moon and Yang Attorneys at Law Firm em Los Angeles, Califórnia. De fato, lá ele defende os direitos e interesses dos funcionários em todo o sul da Califórnia e no resto do estado que tiveram seus direitos como trabalhadores violados.

O Sr. Yang estabeleceu-se como um advogado agressivo com capacidade para lidar com as mais difíceis e complexas situações de litígios trabalhistas de forma completa e eficiente ao longo de seus mais de 12 anos de prática. O Sr. Yang, que é um dos principais advogados trabalhistas da área, tem um histórico de obtenção de acordos e julgamentos significativos para seus clientes demandantes. Da mesma forma, ele atua em discriminação e assédio no local de trabalho, disputas salariais e de horas, rescisão injusta e retaliação do empregador, reclamações de denunciantes e outras reclamações relacionadas ao emprego.

O Sr. Yang possui considerável experiência no gerenciamento de reclamações individuais, bem como em casos de ação coletiva em tribunais estaduais e federais. Além de processar problemas sob o Fair Employment and Housing Act da Califórnia. Entre suas vitórias mais famosas, ele recentemente conseguiu uma decisão pela vítima de rescisão injusta no valor de mais de US $ 3 milhões, mais taxas e custos, e obteve dezenas de veredictos e acordos de seis dígitos para seus clientes.

O Sr. Yang recebeu vários prêmios e homenagens de seus colegas, bem como inúmeras boas avaliações e referências de seus clientes satisfeitos. Além disso, ele é membro da California Employment Lawyers Association e da State Bar of California, entre outras afiliações profissionais. Anteriormente, ele atuou no conselho de governadores da Ordem dos Advogados Coreano-Americana.

Como posso saber se uma rescisão é injusta?

Revelar as fraudes, desfalques, ações ilegais, violações do código de segurança ou violações de salário e horário de trabalho de seu empregador às autoridades apropriadas são exemplos de atos protegidos. Você não é obrigado a participar de nada que possa fazer com que seja demitido e sempre pode optar por não fazê-lo. Você foi demitido injustamente de seu emprego se o perdeu devido a qualquer um dos motivos listados acima.

Além de idade, raça, cor, nacionalidade, sexo, deficiência, gravidez, religião e status de veterano, outros fatores protegidos também podem constituir uma rescisão indevida.

 É uma rescisão injusta se meu chefe me substituiu por alguém mais jovem?

Pode ser. Se for esse o caso, você pode estar sujeito a discriminação por idade e demissão sem justa causa no emprego. (frogbones. com) Para se qualificar para proteção legal contra discriminação por idade na Califórnia, você deve ter pelo menos 40 anos de idade. A intenção do empregador é importante para este tipo de litígio. Ser discriminado por causa de sua idade não significa necessariamente ser demitido. Você pode ter um caso de rescisão ilegal se sua idade foi um fator na decisão de substituí-lo.

Eu me qualifico para benefícios de desemprego?

Os benefícios de compensação por desemprego podem estar disponíveis para você por até 26 semanas se você perder o emprego sem culpa própria. Os funcionários na Califórnia são considerados “à vontade”, o que significa que seus empregadores podem demiti-los por qualquer motivo, a qualquer momento. Apesar das leis trabalhistas à vontade, você ainda pode coletar desemprego. Se você for demitido do seu emprego, você pode ter direito ao seguro-desemprego. Você pode ter problemas para obter benefícios de desemprego se seu empregador criar um ambiente de trabalho tão hostil que você não tenha escolha a não ser pedir demissão. Se você precisar provar “rescisão construtiva”, ter documentação das condições do local de trabalho na época pode ser útil.

A quebra de contrato é considerada rescisão indevida?

É importante observar que os funcionários nem sempre estão cobertos pela legislação “à vontade” do Golden State. O direito dos empregadores de demitir um funcionário à vontade pode ser limitado pelos termos dos contratos de trabalho. Se a empresa não tivesse motivos válidos para demitir o trabalhador, o trabalhador poderia entrar com uma ação de rescisão sem justa causa. Funcionários contratados podem ser demitidos por justa causa se quebrarem intencionalmente os termos de seu contrato de trabalho, falharem consistentemente em fazer seu trabalho ou forem fisicamente ou mentalmente incapazes de fazê-lo. Ambos os contratos orais e escritos são válidos sob a lei estadual.

O emprego “à vontade” significa que meu empregador pode me demitir a qualquer momento sem motivo?

Tanto o sim quanto o não podem ser verdadeiros. Contratação voluntária significa que tanto o empregador quanto o empregado podem interromper o relacionamento a qualquer momento, sem avisar a outra parte ou sem a necessidade de oferecer uma causa para fazê-lo. Para ser claro, os empregadores não estão autorizados a demitir funcionários à vontade por motivos ilegais, como discriminação, retribuição ou exercício de direitos constitucionais essenciais, mesmo que sejam cobertos por regulamentos de “emprego à vontade”.

Rescisão indevida e proteções para denunciantes

Um funcionário que denuncie um empregador por irregularidades como discriminação, violação de código de segurança, atividades ilegais ou fraude é um “denunciante. Todo funcionário tem o direito de relatar qualquer atividade suspeita às autoridades. Além disso, é ilegal usar esses poderes em retaliação, como demitir o funcionário que fez a denúncia. Além disso, os denunciantes na Califórnia estão sob o Código do Trabalho 1102.5 de retaliação e rescisão ilegal.

O False Claims Act of California é especialmente significativo porque trata da legislação “qui tam”. O que permite que os funcionários processem empresas em nome do governo. Portanto, se seu empregador cometeu fraude contra o governo ou desviou dinheiro do governo, procedimentos de qui tam podem ser necessários. Da mesma forma, não tente lidar com tais disputas trabalhistas por conta própria.

Com tantos motivos possíveis para uma reclamação, determinar quais se aplicam à sua situação e se você é elegível para outras formas de compensação pode ser um desafio. Consulte um advogado para examinar sua situação e ajudá-lo a proteger seus direitos porque algumas formas de reivindicações de rescisão injusta têm estatutos de limitações rigorosos. Você deve agir rapidamente para preservar seu direito à compensação.

Quanto vale um processo de rescisão injusta na Califórnia?

Se você for casado e fizer o pedido em conjunto, o valor no qual sua dedução do empréstimo estudantil começa a ser reduzido começa a diminuir gradualmente em US$ 145,000, e o valor no qual você não pode mais reivindicar essa dedução é de US$ 175,000. A eliminação gradual começa em $ 70,000 para indivíduos que estão declarando seus impostos sozinhos e que não têm dependentes. Se o seu MAGI for superior a US$ 85,000, você não poderá mais reivindicar a dedução.

Qual é o maior pagamento por rescisão indevida?

Se você pagou mais de $ 600 em juros sobre seus empréstimos estudantis, a empresa que atende seus empréstimos é obrigada a emitir um formulário 1098-E. Se você não recebeu este formulário antes do final de janeiro, entre em contato com a empresa que está pagando seu empréstimo. Você ainda é elegível para fazer uma solicitação de pagamentos de juros inferiores a $ 600, desde que adquira o valor correto do seu provedor de empréstimo.

Ao registrar seus impostos usando uma ferramenta de impostos on-line, você será solicitado a fornecer as informações essenciais em vários pontos ao longo do processo. As informações relevantes podem ser encontradas na caixa nº 1 do formulário 1098-E, que é a seguinte: O credor é compensado com juros sobre empréstimos estudantis.

Posso processar meu empregador por rescisão indevida?

Se você parar de fazer pagamentos à empresa que atende seus empréstimos estudantis e seu empréstimo entrar em inadimplência, você poderá enfrentar uma série de sérias repercussões. Por exemplo, o governo pode reter uma parte de sua restituição de imposto até que o saldo de sua dívida seja pago. Uma penhora pode ser usada para uma variedade de outros benefícios federais, incluindo quaisquer pagamentos recebidos da Previdência Social.

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