Um empregador de oportunidades iguais é uma organização que promete e concorda em não discriminar nenhum funcionário ou candidato a emprego por causa de raça, cor, religião, nacionalidade, sexo, deficiência física ou mental ou idade ao fazer uso da política. Da mesma forma, um advogado trabalhista trabalha em conjunto com um órgão regulador que aplica um grupo de leis federais de EEO. A declaração do empregador de igualdade de oportunidades implica em todas as situações de trabalho, por exemplo, quando os empregadores contratam, demitem, compensam, promovem e treinam funcionários. Também é ilegal ser intolerante com pessoas que se queixam de discriminação. Continue rolando para obter informações sobre a reclamação do empregador de oportunidades iguais.
Como se tornar um empregador de oportunidades iguais
#1. Preenchendo um relatório Eeo-1
Um dos regulamentos que você precisa cumprir quando suas equipes crescem – e ao mesmo tempo os maiores pontos problemáticos que os departamentos de RH nos EUA precisam enfrentar – é o temido relatório eeo-1. A EEOC tornou obrigatório para as empresas que atendem a determinados critérios (principalmente o número de funcionários e as operações da empresa) o preenchimento de uma pesquisa de conformidade com dados de emprego categorizados por raça/etnia, gênero e categoria profissional, e o relatório deve ser enviado anualmente.
#2. Agir de acordo com a EEOC
Embora o objetivo de uma lei de igualdade de oportunidades possa ser claro, os requisitos que você precisa seguir e os planos de ação que você precisa definir podem nem sempre ser assim. Um equívoco, uma falha ou um pequeno desvio do processo regular pode resultar em uma reclamação de EEO. Além disso, a maneira como você lidaria com essa reclamação é importante porque ela pode se transformar em uma ação judicial.
#3. Escrevendo uma Declaração EEO
Isso pode ser tão simples quanto uma frase em que você jura que é um empregador com oportunidades iguais e concorda em não se envolver em nenhum tipo de método discriminatório. Além disso. mesmo quando você não é obrigado por lei, ainda é uma boa ideia colocar uma declaração EEO informal em seus anúncios de emprego e carreiras que incentivará pessoas de grupos subestimados a se candidatarem e falarão de seus valores. No entanto, uma declaração de oportunidades iguais de emprego não é garantia de um ambiente de trabalho imparcial.
Quais são os 4 conceitos-chave de oportunidades iguais de emprego?
Os conceitos básicos do EEO abrangem tanto a fase de contratação quanto o tratamento dos funcionários uma vez que eles tenham um emprego que são,
- Acesso igualitário
- mesmos benefícios
- Tratamento igual
- Social Corporativa
Quais são os principais objetivos da Igualdade de Oportunidades?
Seu principal objetivo é tornar a vida pública livre de discriminação, assédio sexual e vitimização. A lei prevê o objetivo da EEOC de obter orientação e liderança para agências federais dentro dos aspectos fundamentais do programa do governo para oportunidades iguais de emprego, criando caminhos para as pessoas resolverem reclamações e digerir o papel da Comissão em ajudar o governo, as empresas e o comunidade para identificar e eliminar a discriminação.
O que é o EEOC?
A Equal Employment Opportunity Commission refere-se a uma agência federal desenvolvida por meio da Lei dos Direitos Civis de 1964 para fazer cumprir e emitir leis de direitos civis que abordam a discriminação no local de trabalho. O objetivo da EEOC é oferecer orientação e liderança às agências federais dentro dos elementos fundamentais do programa do governo para oportunidades iguais de emprego.
Declaração do Empregador de Oportunidades Iguais
Uma declaração do empregador de oportunidades iguais ou declaração EOE) é o compromisso por escrito de uma organização individual com o emprego não discriminatório e os regulamentos estabelecidos pela EEOC. O objetivo interno dessas declarações é impedir qualquer pessoa envolvida no processo de contratação de escolher um candidato (ou não escolher um candidato) com base em favoritismo pessoal.
Além disso, uma declaração de empregador de igualdade de oportunidades bem elaborada e personalizada também pode ser uma ótima maneira de compartilhar os esforços de diversidade, equidade e inclusão (DEI) de sua empresa, enfatizar seus valores culturais e ajudar vários candidatos a se sentirem mais à vontade para se candidatar a um cargo. . Claro, o efeito de sua declaração de empregador de igualdade de oportunidades depende de alguns fatores que listarei e explicarei a você,
Como redigir uma declaração de igualdade de oportunidades para o empregador
#1. Seja autêntico
Sua declaração de empregador de oportunidades iguais nunca deve ser meramente alcançável ou posicionada como uma estratégia de marketing vazia. Em vez disso, certifique-se de que os sentimentos que você inclui retratem com precisão a realidade dentro de sua empresa porque, caso contrário, os candidatos verão rapidamente através da fachada.
#2. Ser definida
A maioria das declarações do empregador de oportunidades iguais aponta que o empregador não discrimina com base em idade, raça, etnia, nacionalidade, religião, gênero, orientação sexual, deficiência, histórico médico e outras características não meritórias. Outros também enfatizam que sua política de EEO se aplica não apenas a contratações, mas também a promoções, treinamento, demissões, demissões e outras decisões.
#3. Seja humano
Evite usar linguagem jurídica seca ou composta, pois isso pode ser transmitido e confuso de entender. Em vez disso, certifique-se de que sua declaração de EEO reflita a voz e o tom de seu anúncio de emprego e de sua organização como um todo. É muito mais provável que as pessoas leiam as informações quando estão escritas de uma forma que pareça pessoal e familiar.
#4. Conecte-se com sua apólice completa
Você não quer ser muito prolixo em seu anúncio de emprego, especialmente se tiver imóveis limitados. Mas esta é uma excelente oportunidade para criar um link para a política completa da sua empresa ou para a página de diversidade. Portanto, você também pode compartilhar parte do trabalho que está realizando para promover a diversidade em sua organização, histórias de diversos membros da equipe e métricas para provar que está cumprindo suas promessas com ação.
Exemplos de Declaração do Empregador de Oportunidades Iguais
Aqui estão alguns exemplos de declarações EEO para anúncios de emprego.
- 23andMe
- Accenture
- Apple
- Tecnologias Dell
- Momentivo.A1
- Público é Groupe
- Declaração de visto EEO
- Declaração EEO da Microsoft
- McKinsey & Company” Declaração EEO
- Declaração EEO da Tesla
Reclamação do Empregador sobre Igualdade de Oportunidades
Uma reclamação de empregador de oportunidades iguais (EOEC) é um documento legal que detalha as alegações de discriminação ou assédio de um funcionário no local de trabalho. Normalmente, é arquivado na EEOC, uma agência federal que aplica leis de oportunidades iguais de emprego e processa reclamações de discriminação.
Portanto, uma reclamação de empregador de oportunidades iguais pode ser muito séria, pois pode custar tempo, dinheiro e esforço aos empregadores. Se a reclamação for levada ao tribunal, pode ser um assunto extremamente caro para uma empresa – e também pode prejudicar sua reputação. Existem alguns exemplos de reclamações comuns apresentadas à EEOC, que são:
Exemplos de reclamação do empregador sobre igualdade de oportunidades
- Tiro de retaliação
- Discriminação na Gravidez
- Discriminação racial e retaliação
- Discriminação de idade e inquéritos ilegais
- Assédio Sexual e Racial
- Discriminação de deficiência
Como escrever uma reclamação efetiva do empregador sobre igualdade de oportunidades
Aqui estão alguns passos para conseguir isso.
- Você deve registrar sua reclamação formal de EEO dentro de 15 dias corridos após o recebimento da notificação do direito de arquivar.
- Se você precisar arquivar pelo correio, a data do carimbo do correio geralmente é considerada a data do arquivamento.
- Se a sua reclamação for rejeitada como tardia, guarde uma cópia do e-mail de apresentação, confirmação por fax ou uma fotocópia do envelope carimbado para que você tenha uma prova da data de apresentação.
- O formulário de reclamação exige que você forneça as seguintes informações:
- Seus dados de contato
- Informações sobre o emprego (título, grau, posto de trabalho)
- Informações da agência
- Nomes e cargos daqueles que o discriminaram
- A base da discriminação (idade, raça, deficiência, etc.)
- As datas das ações discriminatórias
- Uma descrição das ações
- Danos sofridos
Dentro de algumas semanas, a agência deverá enviar a você uma carta reconhecendo que recebeu sua reclamação. Em seguida, a agência deve enviar uma carta informando se aceitou suas reivindicações para investigação aqui é quando você precisa da ajuda de um advogado de oportunidades iguais
Política do Empregador de Igualdade de Oportunidades
Esta política de igualdade de oportunidades de emprego é o pilar de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Todos devem se sentir apoiados e valorizados para trabalhar de forma produtiva. Eles devem ser tratados com respeito e consideração em termos de contratação, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios e demissão de funcionários. Em essência, a política do empregador de oportunidades iguais se aplica a todos os funcionários, candidatos a empregos, contratados, partes interessadas, parceiros e visitantes. mas diz respeito principalmente a membros de grupos sub-representados. Seus componentes incluem,
- Idade
- Sexo / Gênero
- Orientação sexual
- Etnia / Nacionalidade
- Religião
- Incapacidade
- Histórico médico
O objetivo de uma política de igualdade de oportunidades é fornecer transparência e responsabilidade a toda a sua empresa sobre o que constitui tratamento justo e o que é considerado discriminação, abuso e assédio. Portanto, sua política de empregador de oportunidades iguais também deve abordar a discriminação direta e indireta.
- Discriminação Direta
A discriminação direta é contra uma pessoa específica porque ela possui uma característica protegida listada acima, é percebida como tendo uma característica protegida ou está associada a alguém que a possui. Por exemplo, se um funcionário estiver sendo assediado durante o almoço por outros funcionários por seguir uma religião específica, isso seria discriminação direta.
- IDiscriminação indireta
Quando uma política, regra ou acordo que se aplica a todos os funcionários discriminar um determinado grupo de pessoas, por exemplo, digamos que sua empresa tenha uma iniciativa de vida saudável que inclua excursões em equipe com atividades como esqui, caminhada ou boliche, mas não inclua aqueles com deficiências físicas que não poderiam participar. Isso seria um exemplo de discriminação indireta.
Como redigir uma política de igualdade de oportunidades para o empregador
Isso ajudará os funcionários de todos os níveis a se sentirem confiantes na compreensão de seus direitos, procedimentos e diretrizes da empresa.
#1. Uma introdução
Sua declaração introdutória deve delinear de forma simples e clara o compromisso de sua empresa com a igualdade no local de trabalho e sua posição sobre discriminação, assédio e abuso de todos os tipos, conforme previsto na Lei da Igualdade de 2010.
#2. Expectativas dos Funcionários
Descrever as expectativas da empresa em relação ao comportamento dos funcionários no local de trabalho, bem como as consequências de não aderir à política de igualdade de oportunidades do empregador.
#3. Quem está coberto
Declare claramente que a política se aplica a todos os funcionários da empresa, desde a liderança até os funcionários de nível médio, iniciantes e equipe de apoio, bem como candidatos a empregos, funcionários em potencial e trabalhadores contratados.
#4. Termos chave
Como sua equipe define assédio, abuso, intimidação, discriminação e vitimização? Quais são as diferenças entre cada um? Defina claramente esses termos-chave e as diferenças para que não haja áreas cinzentas ou mal-entendidos.
#5. Procedimentos de reclamação
Quando um funcionário experimenta desigualdade no local de trabalho e leva sua reclamação ao RH, o que acontece a seguir? Estabeleça um documento processual passo a passo que conduza os envolvidos ao longo do processo, desde o momento em que a reclamação é feita até o momento em que ela é resolvida. Este documento deve incluir o nome e informações de contato do gerente ou profissional de RH que supervisiona o processo.
Exemplos de políticas de igualdade de oportunidades
#1. Contratação e Recrutamento
Sua equipe de recrutamento pode ter um viés consciente ou inconsciente ao entrevistar e contratar trabalhadores, levando à discriminação. Sua política deve definir claramente sua posição sobre discriminação no processo de contratação e como evitá-la, como
- Eliminar nomes ou outros dados pessoais nos currículos que você recebe
- Avaliação de todos os candidatos com base nos mesmos méritos e requisitos
- Anunciar o trabalho em uma variedade de locais acessíveis
- Estabelecendo um painel de entrevista bem equilibrado
- Excluindo perguntas de entrevista estruturada que não estão relacionadas ao trabalho
#2. Promoção
Estabeleça mapas de progressão de carreira para cada função para que os funcionários saibam exatamente o que é preciso para progredir na empresa (realizações, conhecimentos, habilidades, nível de senioridade, etc.). Funcionários e empregadores também devem se reunir regularmente para discutir as metas e expectativas do funcionário. Recomendações adicionais incluem:
- Fornecer a todos os funcionários acesso às mesmas oportunidades de treinamento e desenvolvimento
- Garantir que as oportunidades de trabalho sejam divulgadas interna e externamente
# 3. Pagar
A transparência de pagamento é uma grande parte da igualdade no local de trabalho, especialmente quando se trata das diferenças salariais entre homens e mulheres. Se os funcionários estiverem na mesma função e realizando as mesmas tarefas, seu pagamento deve ser igual e não atribuído por motivos discriminatórios, como idade, sexo ou gênero. Nós recomendamos:
- Promover a transparência salarial, incluindo faixas salariais em anúncios de emprego
- Nunca desencorajar os funcionários de discutir seus salários com seus colegas de trabalho
#4. Terminação
Ao rescindir o contrato de trabalho de um trabalhador, o RH deve sempre garantir que ele seja dispensado por motivos sólidos. Se um funcionário sentir que está sendo demitido por discriminação, ele pode entrar com uma ação legal, neste caso, ter uma política de igualdade de oportunidades pode ajudar a proteger a empresa. Você também deveria:
- Investigue a causa da rescisão para garantir que não seja baseada em uma característica protegida.
- Descreva claramente o motivo da rescisão ao funcionário e apresente evidências para apoiá-lo.
Advogado Empregador de Igualdade de Oportunidades
Um advogado empregador de oportunidades iguais defende, luta e ajuda você a entender que os empregadores podem ser responsabilizados por demissão sem justa causa, retaliação trabalhista, discriminação, difamação, assédio, incluindo assédio sexual e outras violações dos direitos dos funcionários no local de trabalho. Os direitos de seu funcionário são protegidos na contratação, promoção, disciplina e designações de trabalho com base em raça, cor, nacionalidade, religião, idade, sexo e deficiência. Um advogado empregador de oportunidades iguais entra com uma ação para fazer cumprir a lei somente depois que ela foi investigada e a conclusão mostra que há uma causa razoável para acreditar que ocorreu discriminação e é incapaz de resolvê-la por meio de um processo chamado “conciliação”.
Os funcionários do governo recebem maior proteção contra a discriminação do que os funcionários do setor privado em várias situações. Eles também são protegidos contra a discriminação decorrente do status parental, estado civil, orientação sexual, afiliação política e determinadas condutas. Se você está lidando com discriminação no emprego, você deve consultar um advogado experiente do empregador em igualdade de oportunidades.
Benefícios do Advogado do Empregador de Igualdade de Oportunidades
Um advogado empregador de oportunidades iguais fornece uma variedade de serviços para empregados e empregadores. Algumas das tarefas comuns que os advogados nesta área de prática ajudam incluem:
# 1. Explicação dos direitos
# 2. Ajuizamento de processos
# 3. Reivindicações de compensação do trabalhador
# 4. Ajuda a solicitar aviso sobre o direito de processar
# 5. Prorrogação de prazo de preenchimento
#6. Ajudar os clientes a entender seus direitos e opções legais
#7. Pesquisando casos de discriminação e coletando evidências para apoiar as reivindicações de seus clientes
Considerações finais:
Um empregador de oportunidades iguais é uma organização que promete e concorda em não discriminar nenhum funcionário ou candidato a emprego por causa de raça, cor, religião, nacionalidade, sexo, deficiência física ou mental ou idade. Em outras palavras, uma oportunidade igual de emprego é dada a todos quando são considerados para várias decisões de emprego e recebem tratamento justo e imparcial no local de trabalho. As empresas devem cumprir os regulamentos da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) Com a ajuda de um advogado.
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