A discriminação ou tratamento injusto de um candidato ou funcionário com base em raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, deficiência, idade ou situação parental é proibida por subemprego e regulamentos trabalhistas. A discriminação no local de trabalho, incluindo contratação, demissão, salário, designações de trabalho, promoções, demissões, treinamento, benefícios adicionais e qualquer outro termo ou condição de emprego, é proibida pela lei federal. Se tiverem “um impacto negativo no emprego de membros de uma determinada classe e não estiverem relacionados ao trabalho e não forem necessários para a operação da empresa”, as políticas ou práticas de emprego que se aplicam a todos os funcionários podem ser proibidas. É por isso que passaremos este artigo discutindo a discriminação do advogado trabalhista e tudo o que você precisa saber.
O que é discriminação no local de trabalho
Os funcionários que foram discriminados com base em uma variedade de características são protegidos por vários estatutos federais e estaduais. Idade, raça, cor, nacionalidade, deficiência, gravidez, obrigações de cuidado, orientação sexual e envolvimento político estão entre eles. Embora nem toda adversidade no local de trabalho atenda à definição legal de discriminação, essas leis abrangem uma ampla gama de ações que um empregador pode tomar por motivos ilegais, como falha na contratação, falha na promoção, falha na proteção contra assédio contínuo e conhecido por colegas de trabalho, ou supervisores, e rescisão.
O que faz um advogado trabalhista?
“Uma discriminação de advogado trabalhista lida com qualquer área de emprego”, diz Mark Levitt, da Allen, Norton e Blue, advogado e acionista. “Pode ser discriminação, dificuldades salariais e de horas. Questões de segurança da Lei de Segurança e Saúde Ocupacional, ou qualquer outra coisa relacionada ao trabalho.”
De acordo com Levitt, o advogado trabalhista de um demandante pode auxiliar um empregado para determinar se seus direitos foram infringidos e se é necessária uma ação adicional. A discriminação do advogado trabalhista garantirá que o empregado tenha esgotado todas as opções internas. Como seguir os procedimentos de denúncia do manual do funcionário para assédio e outras formas de discriminação. Se o problema for pagamento atrasado, horas extras ou classificação de pagamento correta (status de não isento vs. isento). A discriminação do advogado do trabalho pode ajudar o funcionário a navegar pelo Fair Labor Standards Act (FLSA) para estabelecer se seus direitos foram violados e quais etapas devem ser seguidas.
Há uma enorme quantidade de leis trabalhistas que um empregador pode involuntariamente (ou propositalmente) violar, e porque diferentes estatutos variam a contagem de funcionários e os critérios de permanência. É uma boa ideia procurar aconselhamento jurídico.
Algumas formas de discriminação que são ilegais
#1. Discriminação de gênero
A discriminação com base no gênero é contra a lei, e existem leis federais, estaduais e locais em vigor para protegê-lo. Essas leis proíbem a discriminação com base no gênero em todos os aspectos de seu emprego, inclusive. Mas não limitado a, contratação, remuneração, promoção, tratamento no trabalho e rescisão. Eles também proíbem empregadores de tomar decisões de contratação com base em preconceitos ou suposições sobre as habilidades, qualidades ou capacidade de desempenho de uma pessoa com base em seu gênero. A retaliação contra funcionários que se manifestam contra a discriminação sexual também é discriminação ilegal de advogados trabalhistas de acordo com a legislação federal, estadual e municipal.
#2. Discriminação Racial
Os empregadores estão proibidos de discriminar funcionários com base na raça de acordo com a legislação federal, estadual e municipal. Essas regras evitam que os funcionários sejam tratados injustamente por causa de sua raça. Como obter menos perspectivas de emprego ou promoção, ser demitido e mais, inclusive permitir que um funcionário seja submetido a assédio grave ou generalizado.
#3. Discriminação de Origem Nacional
A discriminação no local de trabalho com base na nacionalidade é ilegal. Os empregadores são proibidos de discriminar funcionários com base em sua nacionalidade de acordo com a Lei dos Direitos Civis de 1964, bem como com algumas legislações estaduais e locais. Essas regras protegem os funcionários de serem tratados injustamente por causa de sua origem nacional, incluindo receber menos perspectivas de emprego ou promoção, ser demitido e até permitir que um funcionário seja submetido a assédio severo ou generalizado.
#4. Discriminação por idade
A Lei de Discriminação de Idade no Emprego (ADEA) proíbe os empregadores de tratar os funcionários com idade superior a 40 anos de forma injusta. Contratações, promoções, treinamentos, remuneração, atribuições de trabalho, e rescisão estão todos incluídos neste guarda-chuva. A discriminação por idade no local de trabalho também inclui o assédio com base na idade que produz um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo.
#5. Discriminação de deficiência
A discriminação com base na deficiência é proibida em todas as práticas de emprego sob o Americans with Disabilities Act (ADA) e legislação estadual e municipal. Um empregador não pode discriminar um indivíduo qualificado com deficiência com base na deficiência desse indivíduo, nem pode recusar-se a fornecer ao empregado uma acomodação razoável no local de trabalho que permita ao empregado desempenhar seu trabalho.
#6. Discriminação de Responsabilidade Familiar
A discriminação no local de trabalho com base em preconceitos sobre como os funcionários com funções de cuidador deveriam ou deveriam agir é chamada de “discriminação de responsabilidade familiar”. Os empregadores podem agir com preconceitos discriminatórios quando as responsabilidades familiares de um funcionário mudam, como quando uma criança nasce ou um membro da família fica doente e requer cuidados, assumindo. Por exemplo, o funcionário não será confiável ou menos dedicado ao trabalho.
#7. Discriminação de Afiliação Política
A discriminação com base na afiliação política varia dependendo de onde você mora e se você trabalha para o governo ou no setor privado. Embora os empregados do setor privado não sejam protegidos por lei federal contra discriminação no local de trabalho com base em filiação política, a legislação estadual e municipal do Distrito de Columbia e os condados de Prince George e Howard, em Maryland, fornecem certas proteções. A Lei de Reforma do Serviço Civil de 1978 protege os funcionários federais contra a discriminação baseada em afiliação política. incluindo a pressão sobre funcionários federais para participar de atividades políticas, como doar tempo ou dinheiro a um partido ou candidato político. Também protege os funcionários do governo de retaliação se eles se recusarem a participar de tais atividades políticas.
#8. Discriminação da gravidez
A maioria dos funcionários está a salvo de discriminação por gravidez sob a lei federal, lei estadual e muita legislação local. Essas regras protegem você contra ser tratado injustamente no trabalho, ter menos possibilidades de emprego, ser demitido e ter seu emprego recusado. Da mesma forma, se o seu empregador se recusar a lhe dar licença maternidade ou se recusar a contratá-la porque você está grávida, as mesmas regras a protegem.
#9. Discriminação por orientação sexual
Muitas leis estaduais e locais protegem funcionários gays, lésbicas, bissexuais ou transgêneros contra discriminação no trabalho. A orientação sexual e a discriminação de identidade de gênero no local de trabalho também estão sob a lei federal. Muitas dessas leis protegem os funcionários de represálias por parte de seus empregadores se eles se manifestarem contra práticas discriminatórias ou ajudarem a remediá-las.
#10. Discriminação religiosa
Os empregadores não discriminam os funcionários com base em sua religião pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. Assim como inúmeras leis estaduais e locais. A discriminação no local de trabalho pode assumir a forma de retaliação, mas também pode assumir a forma de assédio com base na fé de uma pessoa. Os empregadores também devem fazer adaptações razoáveis para as práticas e crenças religiosas de seus funcionários, a menos que o empregador possa estabelecer que isso lhes custaria “dificuldades indevidas”.
A discriminação do advogado trabalhista pode fazer
Digamos que você foi demitido por seu empregador e acredita que foi devido à discriminação. Você está legitimamente enfurecido e até mesmo entristecido pelo comportamento de seu chefe e quer fazer algo a respeito. Onde você começa, no entanto? Uma discriminação de advogado trabalhista pode ajudá-lo a determinar se você tem uma reivindicação viável e o melhor curso de ação.
#1. Avalie se seu empregador o discriminou ilegalmente
Tratamento injusto nem sempre é discriminação ilegal. Você deve se enquadrar em uma categoria protegida sob um dos estatutos antidiscriminação federais ou estaduais para que ocorra discriminação ilegal. Isso pode ser simples de provar em alguns casos. Por exemplo, se você é uma mulher grávida e seu empregador estava ciente disso no momento de sua rescisão. No entanto, nem todas as categorias são tão evidentes. Na verdade, as leis de discriminação de deficiência incluem uma lista abrangente de classificações extremamente específicas de “deficiências” que estão sob a lei. Um advogado trabalhista pode ajudá-lo a determinar se você é membro de uma classe protegida.
Ser membro de uma classe protegida não é suficiente para ganhar um caso de discriminação. Você também deve demonstrar que seu empregador o discriminou por causa de seu status de proteção. Mas o que exatamente é uma ação negativa de emprego? Demitir alguém é, obviamente, uma ação negativa. E quanto a uma avaliação de desempenho ruim que resulta em uma negação de promoção? E quanto aos turnos que deduzem da sua comissão? Um advogado trabalhista pode ajudá-lo a determinar se as ações de seu empregador constituíram discriminação no local de trabalho.
Você não tem um caso de discriminação de advogado trabalhista só porque está em uma categoria protegida e seu empregador toma algum tipo de ação adversa contra você. Você também deve mostrar que seu empregador agiu contra você por causa de seu status de proteção. Isso implica demonstrar o propósito discriminatório de seu chefe.
#2. Reúna e apresente evidências que apoiem seu caso
Pode ser difícil provar a intenção do seu empregador, especialmente porque poucas empresas admitiriam ser discriminatórias. Em vez disso, você terá que reunir provas suficientes para persuadir um tribunal ou júri de que seu empregador agiu de forma injusta. Por exemplo, se o seu Empresa alega que você estava realizando, mas suas últimas três avaliações de desempenho foram todas fantásticas, isso é uma forte prova de discriminação.
Um dos talentos mais importantes e significativos que um advogado trabalhista pode oferecer é a capacidade de reunir evidências para um caso. Na “fase de descoberta” de um processo, quando há provas, a intimação de documentos essenciais e o depoimento de testemunhas são apenas duas das etapas importantes e difíceis. Obter o documento apropriado, testemunho ou outra prova pode ser a diferença entre ganhar e perder uma ação judicial. Isso, bem como todos os outros aspectos do seu litígio, podem ser tratados por um advogado competente.
#3. Faça uma análise de custo-benefício com você
Uma das vantagens mais significativas de contratar um advogado trabalhista contra a discriminação é que seu advogado pode usar seus anos de experiência para realizar uma análise de custo-benefício para você. Seu advogado irá analisar os pontos fortes e fracos do seu caso. Bem como os custos de descoberta e julgamento. Assim como os tipos e valores de danos que você pode recuperar se vencer. Seu advogado também analisará as chances de ganhar e aconselhá-lo se essa avaliação mudar. Conforme o caso avança, permitindo que você tome decisões informadas.
#4. Exponha suas opções
Seu advogado pode fornecer suas opções para lidar com seu problema de trabalho desde a primeira reunião. Essas opções podem incluir a apresentação de uma reclamação de discriminação junto a uma agência estadual ou federal. Enviar ao seu empregador uma carta de acordo ou iniciar um caso completo no tribunal. Seu advogado examinará as vantagens e desvantagens de cada alternativa e a apresentará novamente. Conforme o caso avança. Você terá todas as informações necessárias para tomar decisões durante o caso.
#5. Honorários advocatícios e custas
Antes de contratar um advogado, certifique-se de entender como os honorários advocatícios e os custos serão calculados no seu caso. O custo de um advogado varia dependendo do curso de ação que você escolher. Alguns casos ou serviços demoram mais para serem concluídos ou são mais difíceis de serem concluídos do que outros, resultando em preços mais altos. Por exemplo, redigir uma carta quase certamente será mais barato do que representá-lo no julgamento.
Os advogados cobram pelos serviços jurídicos de várias maneiras. Incluindo um retentor único, uma taxa horária ou uma “taxa de contingência”. Isso significa que o advogado recebe uma porcentagem de qualquer recuperação financeira que você fizer, se houver.
Seu advogado também deve repassar quaisquer taxas que você possa esperar pagar no seu caso. As ações judiciais são caras e as taxas para resolver sua disputa são um fator significativo. Taxas de arquivamento, taxas de copiadora, despesas de depoimento, taxas de mediação e taxas de peritos são apenas alguns dos custos que estão no topo advogados' honorários.
Quais são os Danos em Casos de Discriminação?
O empregado tem direito a receber os seguintes tipos de indenização na maioria dos casos de discriminação estaduais e federais: salários atrasados; pagamento adiantado; reintegração; acomodações razoáveis; danos compensatórios e punitivos; e perda de benefícios como saúde, férias, licença médica e pensão; pagamento atrasado; pagamento adiantado; perda de benefícios como saúde, férias, licença médica e pensão; pagamento atrasado; pagamento adiantado; perda de benefícios como saúde, férias, licença médica e pensão;
Quais são os Danos em Casos de Discriminação?
O empregado tem direito a receber os seguintes tipos de indenização na maioria dos casos de discriminação estaduais e federais: salários atrasados; pagamento adiantado; reintegração; acomodações razoáveis; danos compensatórios e punitivos; e perda de benefícios como saúde, férias, licença médica e pensão; pagamento atrasado; pagamento adiantado; perda de benefícios como saúde, férias, licença médica e pensão; pagamento atrasado; pagamento adiantado; perda de benefícios como saúde, férias, licença médica e pensão;
O que é considerado um funcionário tóxico?
Os funcionários que são tóxicos para o local de trabalho geralmente são excessivamente confiantes, têm atitudes focadas em si mesmos e quebram as regras. Por estarem sempre procurando o número um, eles tendem a não cooperar com os outros ou respeitar seus colegas de trabalho, o que pode torná-los pessoas difíceis de lidar em um ambiente profissional onde o trabalho em equipe é exigido na maior parte do tempo.
Quanto tempo leva para resolver um processo de discriminação?
De acordo com nossas pesquisas e observações anteriores, descobrimos que a resolução de casos de discriminação pode levar de 4 a 6 meses ou de 5 a 6 anos. Isso causa muita frustração para a equipe. No entanto, é imperativo que você não aceite o primeiro acordo que lhe for apresentado se não for razoável ou suficiente para compensá-lo pelo que perdeu.
Como os advogados avaliam os casos de discriminação
Embora você possa acreditar que foi submetido a discriminação no emprego, nem todas as formas de tratamento injusto são proibidas. O que constitui discriminação de emprego ilegal, de acordo com a lei, é bastante específico. Aqui estão os fatores importantes que um advogado irá considerar ao determinar se você tem uma reivindicação válida de discriminação no trabalho e, em última análise. Aceitar ou não o seu caso.
#1. Você tem um status protegido?
O advogado vai querer ter certeza de que você realmente pertence a uma classe protegida. Este pode ser o aspecto mais simples da investigação. Você pode acreditar, por exemplo, que seu empregador o tratou injustamente por causa de sua idade. No entanto, se você tem menos de 40 anos, não é contra a discriminação por idade. No entanto, avaliar se você tem uma deficiência mental ou física que se qualifica como “deficiência” de acordo com a lei federal pode ser mais complexo.
#2. Você foi tratado menos favoravelmente do que outros funcionários?
Se os homens recebessem uma disciplina semelhante por se envolverem em conduta semelhante, uma funcionária que se sente visada por causa de seu gênero não teria um argumento muito forte. Um advogado trabalhista analisará esse aspecto do seu caso para ver se você foi tratado de maneira diferente dos funcionários que não têm o mesmo status de proteção que você.
E, se você tiver evidências de que outros funcionários que compartilham seu status protegido foram tratados de forma menos favorável do que funcionários não protegidos. O advogado precisará saber sobre isso porque pode ajudar no seu caso. Se um grande número de pessoas com seu status foram contra pelo mesmo empregador. Um advogado trabalhista pode determinar se uma ação coletiva é possível (o que significa que seu caso seria combinado com os funcionários em situação semelhante).
#3. Que provas você tem?
Você não tem um caso até que tenha provas de que seu empregador o discriminou. No entanto, você não precisa da proverbial “arma fumegante” de um empregador chamando você de insulto racista ou alegando que os idosos não têm lugar no organização. Qualquer prova que demonstre uma parte do seu caso (seu status protegido, tratamento diferente, etc.) pode resultar em um caso sólido. É claro que qualquer evidência de que seu empregador ou alguém agindo em nome de seu empregador tenha visões ruins em relação a pessoas com seu status protegido (como seu gerente, um representante de recursos humanos ou um líder corporativo) é crucial para divulgar com seu advogado.
Depoimentos de testemunhas, documentos (como seu arquivo pessoal, avisos disciplinares e avaliações de desempenho), recursos visuais (como desenhos, caricaturas ou fotografias que indiquem discriminação racial ou sexual) e outras formas de evidência podem ser usados para apoiar sua reivindicação. Traga seu comprovante para a consulta com o advogado. bem como uma lista de possíveis testemunhas e suas informações de contato. Um advogado terá mais facilidade em avaliar seu caso se suas provas estiverem bem organizadas.
#4. Quais são seus danos?
Danos monetários são o método mais comum de recuperação em ações civis, como um caso de discriminação no trabalho. Não basta mostrar que seu empregador agiu de forma imprópria para obter uma indenização; você também deve mostrar que sofreu uma perda ou lesão como resultado dessa atividade. Seus danos serão avaliados pelo advogado que está analisando seu caso. Perda de salário, perda de benefícios, danos emocionais em algumas situações e danos punitivos (destinados a penalizar o empregador) são todas formas de danos que um empregado pode obter em um emprego caso de discriminação. Se você ganhar, poderá recuperar os honorários advocatícios do seu empregador.
#5. Você será uma boa testemunha?
Em um caso de discriminação no emprego, você é a testemunha mais importante. Um advogado trabalhista também avaliará sua capacidade de depor como testemunha. O advogado avaliará sua capacidade de se comunicar de forma clara, concisa, estruturada, apresentável e honesta. Porque um júri e um juiz irão avaliar você da mesma forma. Este é um aspecto vital do processo. Uma maneira confiável e sincera pode ajudá-lo a persuadir um juiz ou júri de seu ponto de vista. Ao falar com o advogado sobre o seu caso, você deve ser honesto, aberto e calmo.
Meu empregador pode falar sobre mim para outros funcionários?
No entanto, os empregadores devem, na medida do possível, manter estrita confidencialidade sobre o status do funcionário, salário, desempenho e informações médicas. Os empregadores devem, com pouquíssimas exceções, evitar conversar ou fazer revelações com seus colegas de trabalho sobre outros funcionários ou divulgar informações sobre funcionários.
O que é comportamento desrespeitoso no local de trabalho?
Alguns comportamentos considerados desrespeitosos são fazer fofoca prejudicial, fazer ameaças ou usar de intimidação, tratar os indivíduos com silêncio e usar palavrões quando não for apropriado. Mesmo que não seja contra a lei, mostrar desrespeito aos funcionários diminui o moral e geralmente é o primeiro passo para o assédio e até mesmo a possível violência no local de trabalho.
Quais evidências eu preciso para provar um ambiente de trabalho hostil?
A evidência do comportamento de assédio é essencial para ganhar um caso alegando um ambiente de trabalho hostil. Você deve manter todos os e-mails ou mensagens de voz que contenham linguagem ofensiva em seu arquivo. Não é necessário que essas trocas ocorram na casa da vítima, porque qualquer tratamento de assédio que siga a vítima desde seu local de trabalho até sua esfera privada pode ser considerado prova.
Conclusão
Outro serviço valioso que um advogado trabalhista pode fornecer é o fechamento. Seu advogado pode ajudá-lo a superar a experiência desagradável que teve com seu antigo empregador. Isso pode acontecer por meio de uma resolução ou acordo formal que permita que você mude emocional e financeiramente para um novo emprego ou carreira, mas é mais provável que aconteça por meio de uma resolução ou acordo informal. Parte do trabalho do seu advogado é levá-lo ao próximo passo.
Perguntas Frequentes:
Você pode processar seu empregador por tratamento injusto?
De acordo com a lei da Califórnia, é um direito civil ter a oportunidade de procurar e manter um emprego sem discriminação com base em raça, religião, orientação sexual e outras formas de discriminação ilegal. Os funcionários discriminados podem entrar com uma ação judicial contra seus empregadores por discriminação ilegal.
O que qualifica como discriminação do empregador?
A discriminação no emprego geralmente existe quando um empregador trata um candidato ou funcionário de forma menos favorável apenas por causa de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou status de veterano protegido de uma pessoa.
Posso processar meu chefe por sofrimento emocional?
OS FUNCIONÁRIOS PODEM PROCESSAR POR ABUSO EMOCIONAL? Na Califórnia, se você foi alvo de discriminação, assédio, retaliação, demissão injusta ou ambiente de trabalho hostil do empregador, e se você tomar medidas legais contra esse empregador, também poderá processá-lo por seu sofrimento emocional relacionado.
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