APOSENTADORIA DA ADP: Significado, Serviço e Avaliação

Muitas empresas desejam contratar uma empresa que tenha o know-how e os recursos para aliviar os funcionários do estresse de gerenciar seus planos de aposentadoria. Os principais provedores de planos de serviços de aposentadoria para funcionários, como a ADP, são capazes de fazer exatamente isso.

Aposentadoria Adp

Os benefícios de aposentadoria são oferecidos pela ADP, um provedor de serviços de folha de pagamento considerável e respeitável, usando uma plataforma completa. Além disso, a empresa fornece contas de benefícios de aposentadoria para funcionários. Pode ser uma solução prática e acessível para empresas de todos os portes. A ADP fornece uma seleção de planos de aposentadoria para funcionários de pequenas empresas. É a nossa melhor escolha para pequenas empresas devido à sua integração com seu software de folha de pagamento, excelente suporte ao cliente e uma atitude de atendimento ao cliente.

Tipos de Conta

Existem vários tipos de planos de aposentadoria para funcionários disponíveis para empresas que escolhem a ADP como fornecedora de benefícios de aposentadoria para funcionários. O IRS estabeleceu certas regras e restrições para cada plano.

401(k): A ADP fornece um plano 401(k), no qual os administradores do plano são responsáveis por escolher e supervisionar alternativas de investimento, bem como gerenciar questões relacionadas à conformidade. O plano 401k Essential, que oferece mais personalização, administração e ajuda de conformidade, é outra opção disponível para proprietários de empresas.
IRA SIMPLES: Em comparação com um 401(k), os IRAs SIMPLES da ADP têm custos de administração mais baixos, começando em US$ 480 anualmente e menos requisitos de conformidade. Além disso, não há pré-requisitos para participação. A propósito, a Paychex, principal rival de marca da ADP no mercado de serviços e benefícios de RH, também fornece IRAs SIMPLES.
SEP IRA: Proprietários de pequenas empresas e autônomos que desejam valores de contribuição variável e nenhum registro de conformidade necessário pode considerar um SEP IRA da ADP. Devido à falta de planos de aposentadoria da Human Interest para contratados independentes e empresários, a ADP tem uma vantagem sobre eles.

Custo ADP

Para alguns de seus serviços, a ADP não fornece informações de preços online. Os dois serviços - 401k Essential e, em menor grau, SIMPLE IRA - para os quais as taxas estão listadas são esses dois. O custo mensal básico do 401k Essential é de US$ 150, com uma cobrança extra de US$ 4 para cada participante. Além disso, a ADP cobra uma taxa anual para serviços de gestão de investimentos equivalente a 0.10% dos ativos elegíveis. Essa taxa é cobrada mensalmente com um requisito de pagamento mínimo de US$ 20.83. Esses custos são aproximadamente comparáveis, se não um pouco mais caros do que os de certos concorrentes.

De acordo com o site da ADP, os custos administrativos para IRAs SIMPLES começam em $ 480 por mês. Os únicos detalhes de preços fornecidos para esse tipo de plano de aposentadoria para funcionários são os mencionados acima.

O preço do ADP geralmente varia dependendo de como um plano é personalizado fora disso. Para obter informações adicionais sobre os preços do plano de aposentadoria da ADP, entre em contato com seu representante de conta se sua empresa já utiliza a ADP para folha de pagamento e outros serviços de RH. Além disso, você pode obter um preço ligando ou acessando Iniciar cotação na página da web.

Opções de Investimento

As empresas que usam o ADP para fornecer planos de aposentadoria aos funcionários têm acesso a uma variedade de opções de investimento, como as seguintes:

mercado à vista
Fundos mútuos de ações e renda
Fundos de estilo de vida e fundos de índice
veículos de investimento com foco em imóveis e tecnologia
Fundos de ações socialmente conscientes
Títulos garantidos por Títulos do Tesouro Protegidos contra a Inflação (TIPS)

Embora a ADP ofereça a maioria das opções de investimento padrão encontradas nos planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador, a seleção de fundos individuais é limitada. Achamos que as opções de investimento oferecidas pela Human Interest e USA 401k, dois dos fornecedores de aposentadoria que investigamos, eram divulgadas mais abertamente. Se a ADP permite que as empresas forneçam planos de compra de ações aos funcionários por meio de suas contas de aposentadoria é outra questão.

Serviços de Aposentadoria Adp

É mais crucial do que nunca encontrar e contratar pessoas que possam apoiar a expansão e o sucesso de sua empresa. As empresas que incluem um plano de poupança para aposentadoria em um pacote abrangente de benefícios mostram a seus funcionários atuais e futuros que estão totalmente comprometidos em garantir sua segurança financeira no presente e no futuro. Seus desafios de aposentadoria podem ser superados graças à flexibilidade e à experiência do mundo real dos Serviços de Aposentadoria da ADP.

Sem destino final, achamos que a técnica ideal para ajudar os funcionários é tornar a poupança para a aposentadoria agradável e direta. Você obtém uma plataforma forte com o suporte de uma equipe especializada de especialistas em aposentadoria ao escolher um plano de aposentadoria da ADP e também obtém um fantástico benefício de aposentadoria que pode ajudar todos a prosperar.

Vantagens e recursos

#1. A ADP é aliada da Aposentadoria além de Fornecedora.

Os planos de aposentadoria são simplificados e agradáveis com a ajuda do ADP, que conecta você e sua equipe a dados e tecnologia. Todos mantêm o controle sobre suas economias de aposentadoria graças ao fácil acesso a dados e insights. Também facilitamos o trabalho para que você e seus funcionários tenham sucesso graças ao nosso conhecimento substancial e real em segurança de dados e gerenciamento de capital humano.

#2. Conexões Contínuas

Suas tecnologias ADP facilitam facilmente o fluxo automático de dados, tornando o planejamento de aposentadoria simples e disponível. Você se beneficia de uma administração e conformidade simplificadas, bem como de uma visibilidade abrangente do plano. Os membros de sua equipe desfrutam de uma experiência mais satisfatória e experiente com seus benefícios.

#3. Conhecimento e Instrução Personalizados

Essa abordagem baseada em dados para a educação dos funcionários aborda problemas específicos, simplifica o planejamento da aposentadoria e equipa os funcionários com o conhecimento de que precisam para fazer escolhas mais sábias. Oferecemos a você a liberdade de selecionar um projeto de plano que mais se aproxime dos requisitos de sua empresa e de seu pessoal.

#4. Segurança confiável

Trabalhamos para controlar o risco, gerenciar a conformidade e manter os dados de seus funcionários seguros.

#5. Uma isenção de responsabilidade legal

Muitos produtos de bem-estar financeiro estão disponíveis no ADP Marketplace, juntamente com outras soluções de RH da ADP e de outras empresas, muitas das quais já possuem uma interface pré-construída com plataformas ADP. A ADP Retirement Services não sugere ou endossa terceiros cujos aplicativos, serviços ou soluções integradas estejam incluídos no ADP Marketplace, e esses terceiros não estão associados à ADP Retirement Services, ADP Broker-Dealer, Inc. ou ADP Strategic Plan Serviços, LLC.

Integrando Automaticamente

SMARTSync® é o resultado da integração da tecnologia de manutenção de registros do ADP 401(k) com a folha de pagamento do ADP. Nossa solução de integração em tempo real reduz a possibilidade de risco de conformidade enquanto economiza tempo e dinheiro na administração do plano. Detalhes cruciais do plano e registros de funcionários são automaticamente compartilhados e verificados quanto à precisão, graças ao constante compartilhamento de dados entre as plataformas da ADP.

Quer se trate de diferimentos de funcionários deduzidos de sua folha de pagamento ADP mais recente ou uma modificação nas escolhas de investimento de um funcionário registradas no site do participante, o SMARTSync® garante que a programação de ponta verifique continuamente os dados quanto à precisão e possíveis problemas. Esse nível de validação detalhada reduz o risco para o plano, aumenta a confiança na conformidade com o plano e garante que as contas dos participantes sejam precisas.

Plano de Aposentadoria Adp

Normalmente, é uma boa ideia utilizar um provedor de serviços de folha de pagamento privado se sua empresa tiver funcionários. É um método simples para simplificar a folha de pagamento, aposentadoria e benefícios de saúde se você já usa o ADP ou ainda precisa de um provedor de folha de pagamento. Ao simplificar a configuração e o gerenciamento da conta do funcionário, o plano 401k Essential simplifica a oferta de um plano de aposentadoria para o funcionário. ADP Run é outra opção de folha de pagamento acessível. A empresa é, sem dúvida, um dos principais fornecedores de planos de aposentadoria para funcionários.

Prós

Para empresas de todos os tamanhos, a ADP oferece uma variedade de alternativas de investimento e tipos de contas de aposentadoria.
O plano 401k Essential oferece gerenciamento de plano de aposentadoria com serviço completo e preços diretos.
A empresa fornece uma gama completa de ferramentas e serviços para folha de pagamento, RH e benefícios.

Desvantagens

Para serviços que não sejam o pacote 401k Basic, a ADP retém informações sobre preços.
Para empresas que podem gerenciar programas de aposentadoria internamente, o plano 401k Essential pode ser proibitivamente caro.

401 (k)

A ADP oferece aos empregadores um plano de aposentadoria 401(k) que delega a responsabilidade de escolher e acompanhar os investimentos ao longo do tempo ao administrador corporativo. Os administradores do plano têm acesso a tecnologia e recursos que ajudam na criação, implementação e gerenciamento de um 401(k) corporativo, bem como um gerente de ADP profissional para auxiliar na implementação (k). Usando o SMARTSync Complete Plan Automation, o plano 401(k) da ADP também pode ser integrado ao aplicativo de folha de pagamento e soluções de terceirização de RH da ADP.

Embora empresas relativamente pequenas com competência em investimentos e manutenção de registros possam considerar essa uma alternativa viável, operar um plano de aposentadoria pode ser muito desafiador para operações maiores. Essas empresas podem se sair melhor com o plano 401k Essential da ADP.

401k essencial

O plano 401k Essential da ADP oferece um 401(k) totalmente funcional com suporte extra para administração e conformidade. A estratégia também é totalmente adaptável, facilitando a alteração de todos os elementos para atender às necessidades da sua empresa. Opções personalizadas de inscrição automática, padrões de elegibilidade de funcionários, contribuições do empregador, cronogramas de aquisição e políticas de porto seguro estão incluídos.

Grandes empresas em busca de eficiência e automação descobrirão que o plano Essential 401k da ADP é uma opção fantástica devido à eficácia e tranquilidade que esses serviços aprimorados oferecem. Embora frequentemente mais caro, é comparável aos programas totalmente gerenciados que o ShareBuilder 401k fornece. Na verdade, o ShareBuilder 401k é nossa melhor escolha para custos baratos; para mais detalhes, verifique nossa análise do ShareBuilder 401k.

Outras qualidades

#1. Suporte e integração

Cada administrador de plano ADP tem acesso a um gerente ADP dedicado que auxilia na implantação de serviços de aposentadoria. Este serviço é competitivo com a maioria dos fornecedores para aposentadoria de funcionários.

# 2. Automação

A Estratégia Completa SMARTSync para Automação da ADP permite que os atuais clientes de folha de pagamento e RH multifuncionais da ADP conectem seu sistema de folha de pagamento com soluções de manutenção de registros para planos 401(k). Essa funcionalidade pode ajudar os administradores a economizar tempo, aumentar a precisão e diminuir a chance de cometer erros de conformidade.

#3. Serviços do Gestor de Investimentos

Os serviços co-fiduciários ou de gestão de investimentos estão disponíveis para empresas por meio do provedor de serviços financeiros Mesirow. Outras fontes de serviços fiduciários de investimento incluem a afiliada da ADP, ADP Strategic Plan Services LLC. Qualquer escolha pode aliviar a equipe de RH da sua empresa do fardo de escolher e supervisionar os investimentos, diminuindo a chance de uma auditoria do IRS ou do Departamento do Trabalho.

#5. Conformidade

Para ajudar sua empresa a manter-se atualizada com os padrões de conformidade sem correr o risco de ser tendenciosa, a ADP oferece serviços imparciais de manutenção de registros. O plano 401(k) Essential abrange registros federais, bem como preparação e teste de conformidade, reduzindo o risco de erros relacionados à conformidade.

#6. Recursos da Internet

Os clientes da ADP têm acesso a uma biblioteca significativa de recursos on-line para auxiliar na administração de planos, no cumprimento de obrigações fiscais e de conformidade e na seleção de investimentos. Existem recursos para folha de pagamento, recrutamento e contratação e outros benefícios aos funcionários porque o ADP é uma plataforma de RH de serviço completo.

# 7. Aplicativo móvel

A inscrição de funcionários é simplificada com o aplicativo móvel ADP. Os funcionários podem estimar suas economias para a aposentadoria e fazer planos futuros com a ferramenta integrada MyADP Retirement Snapshot. O ADP triunfa sobre o ShareBuilder 401k nesse aspecto porque não possui nenhum aplicativo móvel.

#8. Recursos do funcionário

Além de usar o aplicativo móvel ADP, os funcionários podem se beneficiar do programa de bem-estar financeiro ADP Achieve e dos materiais educativos para funcionários. Para fornecer aos participantes do plano percepções individualizadas e benchmarking para que possam tomar decisões de investimento mais sábias, a organização também utiliza os dados dos registros dos funcionários.

Como faço para entrar em contato com os Serviços de Aposentadoria da ADP?

Dados de identificação: Se precisar de ajuda adicional, entre em contato com seu administrador corporativo ou ligue para 800-929-2170.

Quanto tempo leva uma retirada de ADP 401k?

Dependendo do tipo de plano de aposentadoria que você possui, um pagamento 401(k) pode demorar várias vezes para chegar até você. Se o seu cenário for simples, você deve receber o cheque em breve.

A ADP possui Plano de Aposentadoria?

A ADP, líder do setor de folha de pagamento, oferece planos 401(k) que simplificam a oferta de benefícios de aposentadoria aos funcionários. A ADP tem décadas de experiência e conta com a confiança de mais de 1 milhão de pequenas empresas.

Como faço para acessar meus benefícios ADP?

Em login.adp.com, você pode ver seus extratos de pagamento e W-2s se seu empregador lhe deu acesso online. Você precisará de um código de registro do seu empregador se não tiver usado o portal antes.

Posso retirar dinheiro do meu 401k?

Sim, você tem permissão para fazer saques 401(k) antes dos 5912 anos. No entanto, saques antecipados podem resultar em multas significativas e repercussões fiscais.

O que acontece com meu ADP 401k se eu sair do meu emprego?

Ao deixar um emprego, você deve pedir ao administrador do plano a distribuição para sacar seu 401(k). O dinheiro será então entregue a você diretamente, e você será responsável pelo pagamento de todos os impostos federais, estaduais e multas de 10% federais aplicáveis se você tiver menos de 59 anos e meio.

Quando posso sacar minha aposentadoria 401k?

Após a idade de 5912 anos e antes dos 72 anos, o IRS permite saques sem multa de fundos de aposentadoria e exige saques. (Eles são referidos como RMDs ou distribuições mínimas necessárias).

Posso Empréstimo da Minha Aposentadoria?

Você pode conseguir um empréstimo com o saldo da sua conta 401(k). Porém, alguns fatores devem ser levados em consideração antes de fazer um empréstimo do seu 401(k)(k). Quaisquer somas não pagas tornam-se uma distribuição do plano para você se você não pagar o empréstimo integralmente, incluindo juros.

Referências

businessnewsdaily. com