A maioria das pessoas pensa em um psicólogo como alguém sentado em uma mesa com um bloco e uma caneta, olhando para um paciente angustiado deitado em um sofá. Para ser justo, isso reflete apenas um subconjunto muito restrito da disciplina mais ampla da psicologia. A psicologia industrial-organizacional é um subcampo da psicologia organizacional relativamente desconhecido, mas cada vez mais importante. Neste artigo, definirei a psicologia organizacional, seus cargos, salário e graduação.
Preâmbulo
A psicologia organizacional é o subcampo da psicologia que estuda como os trabalhadores interagem uns com os outros no local de trabalho. Os psicólogos industriais e organizacionais usam ideias e estratégias psicológicas para resolver problemas e aumentar o moral no local de trabalho, tanto entre gerentes e funcionários quanto entre eles. Eles ajudam o pessoal de RH a selecionar candidatos qualificados e a lidar com trabalhadores demitidos de maneira justa. Eles são úteis para gerentes e supervisores porque:
- Eles incentivam seus funcionários a melhor colocar sua força de trabalho
- Eles geram ambientes produtivos no local de trabalho
- Ao fornecer estrutura e pesquisar o que os clientes desejam, eles ajudam as empresas em sua busca pelo sucesso.
A psicologia organizacional é uma boa carreira?
Você será, sem dúvida, capaz de alcançar um sucesso financeiro notável. Você pode contar com um salário confortável se seguir a carreira de psicólogo industrial e organizacional. Um dos principais benefícios de trabalhar como psicólogo industrial e organizacional é a alta remuneração normalmente associada a esse campo.
Onde dentro da organização a psicologia organizacional intervém?
Os psicólogos organizacionais são responsáveis por várias coisas, incluindo a contratação de novos funcionários. Seu principal objetivo é fornecer à empresa os melhores candidatos possíveis para as vagas em aberto, o que está se tornando uma questão cada vez mais premente para todas as empresas devido ao alto custo de encontrar, treinar e manter novos funcionários.
Além disso, um psicólogo organizacional freqüentemente desempenha o papel de mediador quando os funcionários têm divergências, ajudando-os a se entenderem por meio de orientação e apoio. Seu objetivo é identificar um terreno comum entre as partes em conflito e negociar a paz que proteja tanto os negócios quanto as pessoas envolvidas.
Por último, mas não menos importante, o objetivo de um psicólogo organizacional é promover o crescimento e o desenvolvimento dos funcionários, inspirando e capacitando os membros da equipe a se concentrarem na obtenção de resultados tangíveis.
Psicologia Organizacional Industrial
O campo da psicologia conhecido como “psicologia organizacional” concentra-se na aplicação prática de conceitos e teorias psicológicas em ambientes de negócios. Este ramo da psicologia se preocupa em aumentar a eficiência no local de trabalho e abordar questões como o bem-estar emocional e físico dos trabalhadores. O trabalho dos psicólogos industriais e organizacionais é diversificado e inclui, entre outras coisas, a análise das culturas do local de trabalho e o desenvolvimento de futuros líderes. O objetivo geral desta área de estudo é obter uma compreensão de como as pessoas agem em ambientes profissionais.
Além disso, esse ramo da psicologia pode ser pensado a partir de duas perspectivas. Para começar, há o fim do negócio, que envolve a exploração de maneiras de combinar as pessoas de maneira ideal com seus empregos. O campo de estudo é conhecido como psicologia pessoal e psicologia IO. Os profissionais dessa área podem avaliar a personalidade e as habilidades dos trabalhadores para colocá-los em cargos adequados. Treinar pessoal, criar padrões de desempenho no trabalho e avaliar o desempenho são tarefas que se enquadram no âmbito da psicologia industrial e organizacional. O estudo de como as pessoas são influenciadas por sua afiliação a um grupo é a principal preocupação dos psicólogos organizacionais. As ações das pessoas dentro de uma organização podem ser afetadas por sua estrutura, convenções sociais, estilo de liderança e desempenho esperado das tarefas atribuídas.
Além disso, os psicólogos de IO buscam melhorar os resultados individuais e organizacionais, obtendo uma compreensão mais profunda desses tipos de questões. Embora a pesquisa teórica básica também seja importante nesse ramo da psicologia, já que a área é aplicada. Originando-se no campo da psicologia experimental, a psicologia IO agora abrange vários campos especializados, incluindo, entre outros, interações interpessoais e psicologia pessoal.
Programa Educacional de Psicologia Organizacional Industrial
As pessoas que consideram este conteúdo motivador para uma mudança de carreira podem considerar obter um diploma de bacharel em psicologia organizacional industrial. Depois disso, mais educação em psicologia industrial e organizacional pode ser garantida em nível de mestrado ou doutorado, dependendo das necessidades do mercado e das aspirações profissionais. Um diploma de bacharel pode ser suficiente para alguém cujo único objetivo é avançar dentro de sua organização existente. Algumas pessoas esperam avançar sua educação para o nível de doutorado para que possam:
- Realize uma prática pessoal
- Estudos
- Palestra em nível universitário
Você também pode querer ver: PSICOLOGIA INDUSTRIAL: Significado, o que eles fazem e salário
Empregos em Psicologia Organizacional
Empregos no assunto de psicologia industrial e organizacional são uma das áreas de mais rápido crescimento da disciplina. Como resultado de ajudar os outros a se tornarem mais eficientes e inspirados no trabalho, eles podem melhorar suas próprias vidas profissionais e pessoais. No entanto, compilamos uma lista de trabalhos de psicologia organizacional. Eles incluem:
#1. Gestão de Recursos Humanos
Um trabalho possível para um psicólogo organizacional é na gestão de recursos humanos. O campo de recursos humanos é um destino popular para muitos psicólogos organizacionais. Carreiras nesta área colocam mais ênfase nos indivíduos dentro de uma organização do que na mecânica de administrá-la.
As responsabilidades de um gerente de RH podem variar desde o recrutamento e entrevista de candidatos até o fornecimento de integração e treinamento contínuo para novos funcionários e até a mediação de disputas entre membros da equipe. Os gerentes nessa área também podem ser responsáveis por coordenar os benefícios dos funcionários, representar os interesses dos trabalhadores e mediar conflitos entre os trabalhadores e a alta administração.
#2. Analista de pesquisa
Este é um dos trabalhos de psicologia organizacional. Os analistas de pesquisa planejam e gerenciam iniciativas de pesquisa e colaboram com o pessoal do projeto. Eles examinam as estatísticas para descobrir o que fazer a seguir e depois dão seus conselhos. Eles podem publicar artigos em periódicos acadêmicos ou periódicos da indústria.
#3. Analista Cognitivo e Comportamental
Este é um dos trabalhos de psicologia organizacional que envolve a avaliação da conduta no local de trabalho. Um analista comportamental pode examinar um padrão comportamental global, como atrasos de funcionários. Às vezes, eles ajudam os funcionários a mudar os maus hábitos. Os analistas do comportamento buscam mais do que simplesmente maus hábitos. Freqüentemente, eles são solicitados a reconhecer as capacidades dos funcionários de uma empresa e promover uma conduta positiva. Eles também se concentram em comportamentos mensuráveis.
Por exemplo, o analista comportamental de um fabricante de automóveis pode analisar o comportamento do consumidor para determinar as características de veículos mais populares. Assim, os analistas comportamentais monitoram grupos para ajudar a compreender o comportamento para que sua organização possa atingir seus objetivos.
# 4. Consultor
Os gerentes de negócios e outros funcionários de alto escalão se reúnem com um consultor para discutir tópicos como a direção futura da empresa, quaisquer mudanças necessárias no pessoal ou na administração, a eficácia das avaliações dos funcionários, a busca por novos talentos e remuneração e benefícios. Pode-se também trabalhar como consultor para uma entidade maior ou iniciar a sua própria.
#5. Especialista em Sucesso do Aluno
Os especialistas em sucesso estudantil também são uma opção alternativa de trabalho. Apesar das aparências, a psicologia organizacional e a educação são uma boa combinação. Os especialistas em sucesso estudantil trabalham em escolas de ensino fundamental, faculdades e programas de mestrado e doutorado. Em outras palavras, os psicólogos organizacionais podem ajudar os alunos a se tornarem membros mais felizes, ricos e produtivos da sociedade, independentemente de sua idade.
Salário Psicologia Organizacional
Quanto ganham os psicólogos IO? é uma pergunta que você pode estar se fazendo se estiver pensando em fazer um mestrado ou doutorado em psicologia. De todas as coisas, uma consideração significativa na escolha de uma profissão é o salário potencial que você desfrutaria uma vez estabelecido nessa função. Enquanto isso, o salário médio de um psicólogo organizacional industrial nos Estados Unidos é de $ 112,690 por ano, conforme relatado pelo BLS. Embora se preveja que os 10% mais ricos ganhem mais de US$ 192,000 por ano, estima-se que os 10% inferiores ganhem menos de US$ 57,440.
Fatores que afetam o salário do psicólogo organizacional
Abaixo estão os fatores que afetam o salário do psicólogo organizacional:
#1. Nível de educação
O nível de educação que você adquire é um fator significativo que afeta o salário do psicólogo organizacional. De acordo com a Associação Nacional de Faculdades e Empregadores, um titular de mestrado deve esperar um salário inicial aproximadamente 20% maior do que o de um bacharel. Sua renda atual e futura pode ser muito afetada por isso. O retorno sobre o investimento para atividades educacionais pode ser substancial.
#2. Ambiente de trabalho
Aqueles que trabalham no setor privado ou ensinam em faculdades e universidades podem esperar pagar mais perto do topo da faixa. Além disso, depois de ganhar experiência, algumas pessoas optam por trabalhar de forma independente ou se tornarem consultores. Até $ 250,000 por ano foram relatados para essas posições.
#3. Nível de Experiência
Esse também é outro fator que afeta o salário do psicólogo organizacional. Psicólogos industriais e organizacionais, como profissionais de qualquer outro setor, podem esperar aumentos salariais à medida que adquirem mais experiência no campo.
# 4. Localização
Ao mudar para uma nova empresa, alguns trabalhadores recebem mais, apesar de desempenharem as mesmas funções. Isso pode ser devido a uma alta demanda por seus serviços ou, mais provavelmente, a um aumento no custo de vida. Uma pessoa que segue uma carreira em psicologia organizacional industrial pode lucrar ao se situar em um ambiente ideal.
Graduação em Psicologia Organizacional
Um grau avançado em psicologia organizacional é um subcampo da psicologia. Os cursos de psicologia organizacional se concentram em como as pessoas agem em ambientes profissionais. A psicologia organizacional também analisa como as organizações e suas pessoas funcionam de uma perspectiva psicológica. No entanto, os estágios são uma ótima maneira de colocar o pé na porta de um novo campo. Os alunos que estudam psicologia organizacional podem escolher entre uma ampla variedade de oportunidades de estágio. Estágios na área de psicologia organizacional estão disponíveis em uma ampla gama de empresas, grandes e pequenas, que reconhecem o valor de um profissional treinado nessa área. Enquanto isso, para adquirir um diploma de psicologia organizacional, você deve obter:
# 1. Programas de bacharelado
Um passo inicial é se inscrever em um programa de bacharelado de quatro anos, seja em psicologia ou em outra área. O caminho educacional padrão para aqueles que desejam trabalhar na área de psicologia industrial e organizacional é primeiro obter um diploma de bacharel em psicologia e, em seguida, um mestrado ou doutorado. No entanto, alguns alunos optam por seguir uma especialização dupla em negócios e recursos humanos ou organização industrial, ou fazem disciplinas eletivas na escola de negócios que pertence a esses campos de estudo.
#2. Programas de Mestrado
Ao longo do último quarto de século, os mestrados em psicologia industrial-organizacional tornaram-se extremamente populares. Psicólogos organizacionais com mestrado podem esperar uma remuneração anual de cerca de $ 64,000 na extremidade inferior do espectro salarial.
#3. Programas de Doutorado
Ganhar um doutorado em psicologia industrial e organizacional geralmente leva de quatro a cinco anos. Aqueles que fizerem um doutorado em psicologia descobrirão que podem receber salários mais altos e ter mais opções de trabalho do que seus colegas sem doutorado. Um Ph.D. é muito útil se seus objetivos de carreira incluem trabalhar na academia.
Em geral, os programas de doutorado em psicologia industrial-organizacional são mais aprofundados do que os programas de mestrado, embora nem sempre seja esse o caso e possa depender do programa específico.
Qual é um exemplo de psicologia organizacional?
Uma alta taxa de rotatividade de funcionários, por exemplo, pode causar alarme na alta administração de uma empresa. Portanto, para determinar a raiz do problema, um especialista em psicologia organizacional pode realizar uma pesquisa, conduzir entrevistas aprofundadas com pessoas-chave ou utilizar outras técnicas de investigação.
Quais são os 3 principais campos da psicologia industrial-organizacional?
A psicologia industrial e organizacional (psicologia IO) é dividida em três campos principais: psicologia industrial, psicologia organizacional e fatores humanos.
A psicologia organizacional é uma disciplina de RH?
Sim, os recursos humanos e a psicologia industrial-organizacional têm muito em comum porque ambos lidam com a satisfação e retenção dos funcionários.
O que é GRH na Psicologia Organizacional?
A gestão de recursos humanos (GRH) abrange uma ampla gama de disciplinas e funções relacionadas à administração de pessoal. Existem vários níveis de análise que podem ser aplicados a esse tópico, mas, em última análise, ele fornece um cenário crucial para o estudo e a prática da psicologia industrial e organizacional.
Referências
- en.wikipedia.org
- openstax.org
- sciencedirect. com
- lumenlearning. com
Artigos Relacionados
- PSICOLOGIA INDUSTRIAL: Significado, o que eles fazem, salário e guia
- Marketing de destino: tudo o que você precisa saber
- IDENTIDADE DE MARCA: Como construir uma identidade de marca forte
- BENS INDUSTRIAIS: Significado, Características, Tipos de Compradores
- CONSULTOR DE JÚRI: Como se tornar um consultor de júri
- COMO MELHORAR A SI MESMO: Melhores passos para melhorar a si mesmo em 2023
