Ética Organizacional
Uma organização existe quando indivíduos de diferentes trabalhos da vida com os mesmos interesses se reúnem para trabalhar para alcançar metas e objetivos predefinidos. Por outro lado, a ética são os princípios e valores utilizados por um indivíduo para controlar suas ações e decisões. Este artigo fornece uma visão dos segredos que ajudam as organizações/empresas a resistir ao teste do tempo. alguns desses segredos incluem, o que é ética organizacional, exemplos e ética no comportamento organizacional. Então, não deixe de ler até o final…
Os funcionários são os maiores ativos de uma organização, portanto, é de fundamental importância que eles mantenham a decência e a atitude correta para trabalhar em seu local de trabalho. Seguindo em frente, vamos descobrir o que é ética organizacional.
O que é Ética Organizacional?
A ética organizacional é um conjunto de diretrizes morais que influenciam a forma como uma empresa atende seus clientes e trata seus funcionários. No entanto, cada organização e cada negócio individual tem sua própria conduta ética que orienta seus funcionários e clientes.
Também se refere à forma como uma organização deve agir/responder aos catalisadores internos e externos. A ética organizacional inclui várias diretrizes e princípios que orientam a maneira como os indivíduos devem se comportar no local de trabalho. Também se refere ao código de conduta dos indivíduos que trabalham em uma determinada organização.
Toda organização funciona para obter lucros, mas como ela ganha dinheiro é mais importante. Portanto, nenhuma organização deve se rebaixar tanto para depender de meios injustos para ganhar dinheiro. Além disso, é preciso entender que o dinheiro não é a única coisa importante, integridade e honra são mais importantes. Abaixo está uma breve lista de como deve ser uma ética organizacional:
# 1. Os funcionários não devem, de forma alguma, se entregar à destruição ou manipulação de informações para obter resultados
#2. Dados ou informações confidenciais não devem vazar em nenhuma circunstância.
#3. Deve haver transparência absoluta nas transações monetárias e em todos os tipos de negociação.
#4. As organizações não devem discriminar nenhum funcionário com base em sexo, aparência física, idade ou antecedentes familiares.
#5. Os funcionários devem ser pagos de acordo com seu trabalho árduo e esforços. Por exemplo, se os indivíduos estiverem trabalhando tarde da noite, os empregadores devem garantir que as horas extras sejam pagas.
#6. Roubar a propriedade do escritório é estritamente antiético.
#7. As organizações devem cuidar da segurança individual dos funcionários.
# 8. Nunca minta para seus clientes. Também não é profissional fazer falsas promessas aos consumidores.
Leia também: TREINAMENTO DE SENSIBILIDADE RACIAL: Melhores estratégias para promover a diversidade e a inclusão
Ética no Comportamento Organizacional
Portanto, a ética no comportamento organizacional é a estrutura de valores para o comportamento moral. É um objetivo social garantir que uma sociedade organizada prospere e os interesses de todos sejam atendidos.
Enquanto isso, vamos examinar a questão da ética no comportamento organizacional em dois aspectos ligados à vida, ou seja, negócios e profissão. A empresa representa os empresários e a profissão representa aqueles que estão empregados em uma organização ou que trabalham para um empregador. Em outras palavras, a ética no comportamento organizacional é igualmente aplicável para empregadores e empregados. As organizações podem se beneficiar da melhor forma quando fazem seus funcionários trabalharem pelos códigos e valores éticos.
Então, no caso de uma profissão, pode ser a associação profissional ou a guilda e no caso de uma sociedade onde há um governo, é o órgão do governo, que garante que as leis sejam obedecidas. De fato, em uma sociedade secular, é a lei que estabelece o que é uma conduta aceitável e o que não é. A conduta aceitável seria encorajada e, consequentemente, a conduta inesperada seria considerada ilegal e a punição seria desfeita para os infratores.
Exemplos de Ética Organizacional
# 1. Integridade
Integridade significa tomar uma decisão e cumpri-la, principalmente quando há muita pressão para fazer o contrário. Mostra honra e coragem quando um valor raro como integridade pode ser encontrado em uma organização.
# 2. Transparência
A transparência envolve representar com precisão os fatos, dizer a verdade exatamente como ela é e comunicar claramente todos os detalhes do tipo de serviço que uma organização pretende prestar. Então, essa é a base de um forte relacionamento com os clientes, o que impacta diretamente no sucesso e na estabilidade de uma empresa. Assim, quanto mais transparência uma empresa mostrar, mais o público provavelmente confiará em seu serviço, produto ou missão.
# 3. Confiabilidade
As empresas que cumprem promessas e compromissos com seus funcionários, parceiros de negócios e clientes demonstram seu compromisso com a ética nos negócios. A confiabilidade é um componente monumental para o sucesso nos negócios porque as pessoas normalmente gostam de trabalhar e comprar daqueles que acreditam ser confiáveis e confiáveis.
# 4. Lealdade
Lealdade abrange todos os relacionamentos que uma empresa tem, incluindo aqueles com funcionários, parceiros, investidores e consumidores. Também permite que uma empresa tome decisões que beneficiem esses relacionamentos e supere influências de interesses externos conflitantes. Então, isso mostra que o negócio valoriza o avanço da empresa e dos funcionários sobre o ganho pessoal de um proprietário.
# 5. justiça
As empresas também devem se esforçar para agir de forma justa e comprometer-se a exercer seu poder com justiça. As organizações só devem usar métodos honrosos para obter vantagem sobre a concorrência. Além disso, a justiça está relacionada à igualdade, o que significa ter uma mente aberta e tratar todos de forma justa. A justiça e a igualdade podem estar envolvidas em práticas de contratação, iniciativas de marketing, parcerias comerciais, bem como na competição no mercado por novos consumidores ou clientes.
# 6. Compaixão
As organizações éticas demonstram bondade genuína, compreensão e cuidado com o sustento dos outros. Mais importante ainda, isso significará atingir as metas de negócios para produzir o melhor e causar o mínimo de dano. Quando uma decisão precisa ser tomada, considere cuidadosamente as opções e como cada uma pode afetar uma pessoa ou uma comunidade e também como isso ajuda a reduzir os possíveis impactos negativos, dependendo do setor.
# 7. Respeito
Ter respeito básico pelos direitos, privacidade e dignidade das pessoas – incluindo indivíduos dentro e fora da empresa – é um importante padrão ético organizacional. As empresas que tratam todos os seres humanos com respeito, independentemente de religião, sexo, raça, nacionalidade ou outro significado, geralmente são avaliadas positivamente aos olhos do público.
O respeito também se relaciona à privacidade do cliente ou do cliente, uma vez que as empresas seguem o padrão ético de manter em sigilo informações como detalhes de contas bancárias, histórico de saúde ou números de previdência social. Além disso, manter esse nível de privacidade mostra respeito e garante que a empresa opere dentro de uma variedade de leis específicas do setor.
# 8. Legalidade
A ética organizacional também inclui o cumprimento dos regulamentos e obrigações legais em relação às suas atividades comerciais, como impostos, segurança do trabalhador e leis trabalhistas e trabalhistas. As empresas que trabalham dentro dos limites do sistema legal são mais credíveis e honrosas, o que pode estabelecer um forte reputação como um empregador que incentiva candidatos de alta qualidade a se candidatarem a cargos.
# 9. Social Corporativa
Organizações com altos padrões éticos reconhecem suas responsabilidades para com seus funcionários e clientes e entendem como a conduta de sua liderança afeta o negócio. As empresas têm a responsabilidade de liderar com os valores e a missão da organização para tomar decisões lógicas que beneficiem a todos. Portanto, os líderes da empresa devem implementar padrões éticos e modelá-los para os outros, exibindo os próprios padrões.
Ética de Trabalho Organizacional
#1. É importante obedecer às regras e regulamentos da empresa
#2. A comunicação eficaz também é muito importante para evitar mal-entendidos ao lidar com questões no local de trabalho.
#3. O desenvolvimento de bons relacionamentos profissionais entre funcionários de baixo e alto nível facilitará o compartilhamento de ideias e a transmissão de conhecimento para funcionários juniores.
#4. É importante que os funcionários sempre assumam a responsabilidade pelas decisões tomadas individualmente e em equipe. Este é, de fato, um traço de liderança que todo funcionário que pretende assumir uma posição gerencial no futuro deve exibir.
Padrões de Profissionalismo
Existem padrões profissionais que tudo que um funcionário faz no local de trabalho. O uso de palavras informais em um local de trabalho formal é altamente antiprofissional. Então, isso inclui a maneira como eles falam, o tipo de trabalho que entregam e seu relacionamento com colegas de trabalho e clientes.
#1. A responsabilidade também é uma característica muito boa de um funcionário. Uma das coisas que podem diminuir o talento e a responsabilidade é a falta de responsabilidade.
#2. A confiança é muito importante em uma ética organizacional. Portanto, os funcionários são aconselhados a não se envolverem em nada que possa fazer com que seu empregador retire a confiança. Como funcionário de uma empresa, seu funcionário confia em você para realizar o trabalho perfeitamente no prazo.
#3. Os funcionários devem ser capazes de se adaptar e também estar dispostos a aprender novas habilidades.
Trabalhe de maneira mais inteligente
Não apenas trabalhe duro, trabalhe de forma mais inteligente. Então, a razão pela qual você vê um funcionário promovido ao cargo de gerente depois de apenas 2 anos e um funcionário trabalhador que está na empresa há 10 anos não conseguiu uma promoção é um trabalho inteligente.
Por exemplo, existem 2 funcionários que trabalham como cientistas de dados (o que significa que eles coletam dados e os analisam). Um funcionário mais inteligente usará a ferramenta de coleta de dados Formplus para coletar dados e receber análises de dados em tempo real, enquanto um funcionário trabalhador imprimirá formulários em papel e fará o trabalho duro de compartilhá-los com os entrevistados.
Conclusão
As organizações devem se esforçar para criar um sistema que torne o mais simples possível ser bom. Isso significa prestar atenção às situações em que as pessoas se encontram, incorporar princípios éticos em estratégias e políticas, manter a ética na mente das pessoas, recompensar o comportamento ético com uma variedade de incentivos, bem como incentivar as normas éticas no dia-a-dia. práticas do dia. Embora isso nunca transforme um grupo de humanos em um enxame de anjos, isso os ajudará a serem tão éticos quanto são capazes de ser.
Perguntas Frequentes
O que é um exemplo de ética organizacional?
O tratamento uniforme de todos os colaboradores é um exemplo de ética empresarial. Todos os funcionários, independentemente de cor, religião, cultura ou estilo de vida, devem ser tratados com respeito pelos pequenos empresários. O treinamento de sensibilidade é uma técnica para estimular o tratamento uniforme nas empresas.
Quais são os elementos da ética organizacional?
- Respeito: Como proprietário de uma empresa, você deve se respeitar e se cercar de pessoas que possam respeitá-lo
- Honra: Um componente crucial da excelente ética são boas pessoas
A integridade é definida como… - Concentre-se no cliente
- Dedicado a atingir metas
- Arriscar
- zelo
- Persistência:
Quem é responsável pela ética em uma organização?
Os gerentes são responsabilizados por seus próprios atos e julgamentos em termos de padrões éticos. Os gerentes podem ser obrigados a seguir um código de ética profissional distinto, além do código de ética da organização, dependendo de sua função, deveres e treinamento.
- Definição de Ética Empresarial: prós e contras para gerentes [estudo de caso]
- ÉTICA EMPRESARIAL: Definição, Exemplos e Benefícios
- INVESTIMENTO ÉTICO: Definição, Tipos, Prós e Contras
- 4 pilares essenciais para ganhar confiança nos negócios.
- Gestão de marketing: tudo o que você precisa saber
- 5 Serviços de Consultoria de Alta Gestão em Alta Demanda (Atualizado)
- Como as empresas podem garantir a integridade dos dados de documentos digitais
