Job sharing é um sistema de trabalho onde mais de uma pessoa compartilha a carga de trabalho de uma posição de tempo integral. Esse arranjo de trabalho é benéfico para funcionários que desejam trabalhar meio período ou têm alguém com quem possam compartilhar as responsabilidades de sua carga de trabalho. Esses arranjos de trabalho são ótimas opções para funcionários com responsabilidades aumentadas que exigem sua atenção em casa. No entanto, neste artigo, você descobrirá o que é compartilhamento de trabalho com exemplos, ensino e programas. Também discutiremos dicas úteis que o ajudarão a implementar com sucesso um acordo de compartilhamento de trabalho no trabalho.
Compreender como funciona um acordo de compartilhamento de trabalho e os benefícios do compartilhamento de trabalho pode ajudá-lo a se preparar para compartilhar suas responsabilidades de trabalho de uma maneira que ajude você, seu parceiro e seu empregador a serem bem-sucedidos.
O que é compartilhamento de trabalho?
O compartilhamento de trabalho é uma prática de trabalho flexível na qual duas ou mais pessoas trabalham em horários de meio período para concluir o trabalho que uma pessoa faria em tempo integral.
Esse arranjo permite que as empresas e seus funcionários dividam os requisitos de trabalho e horário de uma posição de tempo integral entre dois ou mais funcionários. Esses funcionários também são conhecidos como parceiros de compartilhamento de trabalho.
O compartilhamento de trabalho pode ser um plano ocioso para trabalhadores que desejam reduzir suas horas para dar atenção à sua casa ou para alguém que está simplesmente procurando uma carga de trabalho mais leve. Além disso, acordos de trabalho flexíveis podem ajudar os empregadores a reter trabalhadores experientes que buscam um maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O compartilhamento de empregos também pode diminuir os custos dos benefícios para os empregadores, dependendo de suas políticas de benefícios.
Em uma configuração de compartilhamento, dois funcionários trabalham meio período para preencher uma posição. Os horários podem variar: eles podem trabalhar juntos por uma parte da semana ou nunca se verem. Eles precisarão determinar se cada um será responsável pela posição em momentos diferentes ou se cada um será responsável por tarefas diferentes. Eles também precisarão descobrir como compartilhar um espaço de trabalho, computador e outros equipamentos para que não percam tempo procurando arquivos.
Quais são alguns exemplos de compartilhamento de trabalho?
Para ser considerado um trabalho compartilhado, ambos os funcionários devem ser responsáveis pela maior parte de suas obrigações e devem interagir para cumpri-las. Um cargo de Enfermeiro de Saúde Comunitária, por exemplo, pode ser compartilhado por dois funcionários. A maioria dessas vantagens e desvantagens se aplica ao trabalho de meio período em geral.
Compartilhamento de trabalho no ensino
Colocar a mesma atenção em seu trabalho de professor em tempo integral com obrigações familiares ou criar filhos pode ser muito difícil de gerenciar. Portanto, assumir um compartilhamento de trabalho de professor pode reduzir suas horas de trabalho como professor. Como resultado, você terá mais tempo para prestar atenção a outras coisas, levando a menos estresse e a um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Ao contrário do modelo de co-ensino mais comum. Os professores que compartilham um trabalho dividem as responsabilidades de um trabalho de ensino entre duas ou mais pessoas, o que significa que cada pessoa trabalha apenas meio período. Ensino Partilha de empregos pode ser visto no Reino Unido, especialmente nas escolas primárias. Por outro lado, você encontrará apenas alguns nos Estados Unidos. No entanto, à medida que os setores buscam opções criativas para enfrentar a escassez de professores, o compartilhamento de empregos pode se tornar cada vez mais popular.
Quais são as regras de compartilhamento de trabalho?
O compartilhamento de trabalho envolve dois ou mais trabalhadores dividindo uma posição de tempo integral. O pagamento por compartilhamento de trabalho, regalias e licenças são proporcionais à remuneração de tempo integral (dividido por horas trabalhadas).
Exemplos de compartilhamento de trabalho
Para criar um cronograma eficaz para cada parceiro de compartilhamento de trabalho, considere as necessidades do cargo e da empresa. Uma empresa que não exija a presença física de alguém ou que não exija as responsabilidades da função em horários específicos pode oferecer a seus funcionários mais flexibilidade na escolha dos turnos que desejam trabalhar. Aqui está um exemplo explicativo de compartilhamento de trabalho:
Tessy sendo casada por dois anos acabou de ter seu primeiro par de gêmeos. O que ela decidiu que não deixaria em tempo integral aos cuidados de uma babá. Ela começou a considerar o compartilhamento de empregos porque não queria mais trabalhar em período integral. Mas ainda queria ser capaz de preservar suas habilidades de carreira e status dentro de sua profissão. Com seu supervisor, Tessy determinou que um acordo de compartilhamento de trabalho seria valioso para ajudá-la a criar uma sensação de equilíbrio em sua casa. Ela agora trabalha meio dia de segunda a sexta-feira. Enquanto seu parceiro assume o resto do dia.
Aqui estão as estruturas que você pode escolher ao determinar quais horas cada parceiro em um acordo trabalhará:
# 1. Trabalhando no mesmo turno:
Em um arranjo de compartilhamento de trabalho no mesmo turno, ambos os parceiros trabalham nos mesmos dias e horas da semana. Esse arranjo funciona melhor para empregadores que podem dividir as responsabilidades de um cargo entre dois funcionários, não precisam de cobertura para o cargo em horários diferentes e não exigem mais horas do que cada parceiro está trabalhando. Por exemplo, cada parceiro pode trabalhar de segunda a sexta, das 8h às 12h
# 2. Dias de divisão:
Em um arranjo de divisão de trabalho em dias divididos, cada parceiro trabalha nos mesmos dias, mas em horários diferentes. Esse arranjo funciona melhor para empregadores que precisam de cobertura para o cargo por oito horas completas ou mais ou para funcionários que preferem trabalhar em horários opostos. Por exemplo, um parceiro de trabalho compartilhado pode trabalhar de segunda a sexta das 8h às 12h com o outro parceiro trabalhando de segunda a sexta das 1h às 5h
# 3. Dividindo as semanas:
Em um arranjo de divisão de trabalho em uma semana, cada parceiro trabalha nas mesmas horas, mas em dias diferentes da semana. Esse arranjo funciona melhor para funcionários que desejam trabalhar apenas alguns dias por semana, mas podem trabalhar em turno integral nesses dias. Por exemplo, um parceiro de trabalho compartilhado pode trabalhar segunda, quarta e sexta-feira das 8h às 5h, enquanto o outro parceiro trabalha terça e quinta-feira das 8h às 5h
# 5. Estrutura de combinação:
Alguns acordos de compartilhamento de trabalho combinam várias estruturas de horas de trabalho para criar uma programação combinada para cada parceiro de compartilhamento de trabalho. Por exemplo, um parceiro de compartilhamento de trabalho pode trabalhar de segunda e quarta-feira das 8h às 5h com o outro parceiro trabalhando terça e quinta-feira das 8h às 5h e ambos os parceiros trabalhando sexta-feira das 8h às 12h Este exemplo combina a estrutura da semana dividida com a mesma estrutura de turnos na sexta-feira.
Programa de compartilhamento de empregos
O Work-Sharing é um programa de adaptação desenvolvido para ajudar empregadores e empregados a evitar a perda de seus empregos. Quando houver uma redução temporária do nível normal de atividade empresarial que esteja fora do controle do empregador. Esta medida do programa de partilha de emprego proporciona apoio ao rendimento aos trabalhadores elegíveis para Benefícios de seguro de emprego que trabalham uma semana de trabalho temporariamente reduzida enquanto seu empregador se recupera.
Os funcionários em um contrato de compartilhamento de trabalho tentam concordar com um horário de trabalho reduzido e compartilhar o trabalho disponível durante um período de tempo especificado.
Vantagens
#1. Diferentes habilidades e experiências estão sendo utilizadasuma única posição. Principalmente quando eles se complementam.
#2. os parceiros de compartilhamento podem substituir um ao outro durante as ausências programadas e não programadas.
#3. Um problema pode ser resolvido facilmente com duas cabeças trabalhando na tarefa e pode simplesmente encobrir a carga de trabalho.
#4. Continuidade das habilidades e conhecimentos da posição em caso de desligamento de um funcionário.
#4. Os funcionários podem manter suas carreiras nos trilhos enquanto têm mais tempo para a família e outras atividades.
#5. Sem despesas adicionais para um departamento.
Desvantagens
#1. Pode ser difícil encontrar um parceiro pessoal e profissionalmente adequado.
#2. Encontrar um parceiro adequado que irá substituir o um que saiu pode ser um desafio.
#3. Mudar o arranjo pode causar muitos problemas.
#4. Esforço de supervisão extra será adicionado para monitorar dois em vez de um funcionário.
Conclusão
Há muitas razões para escolher um acordo de compartilhamento de trabalho – pode ser cuidar de um dependente, trabalhar em outro emprego ou continuar os estudos. As pessoas normalmente procuram uma parte do trabalho porque querem reduzir seus níveis de estresse. Seja qual for o caso, cabe a você (e ao seu parceiro) fazê-lo funcionar. Joan Williams, professora de direito da Hastings College of the Law da Universidade da Califórnia e diretora fundadora do Center for WorkLife Law, acredita que qualquer trabalho pode ser compartilhado se feito de forma adequada e deliberada.
Perguntas Frequentes
Quais são algumas das razões pelas quais o compartilhamento de trabalho seria usado no local de trabalho?
O compartilhamento de trabalho ajuda a aliviar os atrasos criados por férias e outras ausências, pois os participantes frequentemente cobrem uns aos outros. Retenção de funcionários: o compartilhamento de trabalho evita que funcionários que desejam trabalhar menos horas, como pais que trabalham, sejam obrigados a deixar sua organização para tirar uma folga.
Como você efetivamente compartilha seu trabalho?
- Divida as funções da forma mais eficiente possível
- Aproveite ao máximo a flexibilidade que você tem
- Reduza a ocorrência de problemas comuns.
- Certifique-se de ter um contrato em vigor.
- Certifique-se de ter um plano em prática se um de seus parceiros de compartilhamento de trabalho decidir sair.
Quão comum é o compartilhamento de trabalho?
No setor privado, o compartilhamento de empregos é uma prática muito incomum; de acordo com uma pesquisa do SHRM, apenas 8% das empresas com acordos formais de trabalho flexíveis têm um programa formal de compartilhamento de empregos. O governo federal, por outro lado, promove ativamente o compartilhamento de empregos e outras formas de trabalho flexível.
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