A maioria dos pacotes de compensação (pagamento) contém um salário ou salário fixo. Isso pode incluir uma promessa de aumentos regulares com base no custo de vida, no tempo que a pessoa trabalha lá ou em como ela faz seu trabalho. É raro e ilegal em alguns países que os funcionários não recebam remuneração em troca de outro tipo de remuneração ou trabalhem exclusivamente por comissão. Este artigo contém tudo o que você precisa saber sobre o pacote de remuneração, incluindo o pacote de remuneração para executivos e como ele funciona.
Como funciona o pacote de remuneração?
Um pacote de remuneração é o conjunto de benefícios que uma empresa oferece a seus trabalhadores. Isso pode incluir pagamento, benefícios, folga remunerada, aumentos garantidos e outras vantagens. Planos de pagamento robustos são frequentemente usados para atrair e manter trabalhadores talentosos e promover os objetivos de uma empresa.
Se uma empresa não paga os salários mais altos, ela ainda pode competir fornecendo creches gratuitas ou acessíveis aos funcionários, por exemplo.
As variações entre os pacotes de remuneração
Quanto um pacote de pagamento pode depender de quanto vale a empresa. As empresas que têm muito dinheiro e estão indo bem geralmente podem pagar mais a seus funcionários e dar-lhes mais benefícios.
No entanto, às vezes uma pequena empresa com apenas alguns funcionários pode ser mais generosa porque ama mais cada pessoa. Só porque uma empresa é extremamente lucrativa não significa necessariamente que todos ganham muito dinheiro. Os pacotes de remuneração dos funcionários também podem diferir, com os CEOs frequentemente ganhando mais do que os trabalhadores iniciantes.
As normas do setor também são relevantes. Os trabalhadores do varejo geralmente antecipam descontos nas lojas da empresa, enquanto os professores geralmente esperam receber isenção de mensalidades para seus filhos. Aumentos de remuneração anuais consideráveis e um salário inicial relativamente alto podem ser as normas em um determinado campo.
Tipos de pacotes de remuneração
Compensação Direta
Um tipo de compensação financeira (ou monetária) é a compensação direta. As quatro principais formas de remuneração direta são as seguintes:
#1. Remuneração por hora
A maioria dos trabalhadores pouco qualificados, semiqualificados, contratados, temporários ou de meio período são pagos por hora pelo seu tempo e esforço.
Os setores de varejo, hotelaria e construção empregam algumas pessoas por hora. Trabalhadores horistas geralmente têm a oportunidade de receber pagamento por horas extras. Esta remuneração inclui quaisquer horas trabalhadas ao longo de seu contrato pré-determinado.
Você deve cumprir as leis locais de salário mínimo ao determinar o pagamento de seus funcionários.
#2. Compensação Salarial
A maioria dos funcionários em tempo integral, trabalhadores qualificados e aqueles em funções gerenciais geralmente recebem um salário anual. Isso mostra que a empresa fez um investimento de longo prazo nesse indivíduo.
Professores, contadores, médicos e gerentes nos setores de varejo e hotelaria são alguns exemplos de trabalhadores que recebem salários.
#3. Comissão
Funcionários em cargos de vendas frequentemente recebem comissões como pagamento. Normalmente, será baseado em um objetivo ou cota especificados. A comissão aumentará à medida que a cota for excedida.
A receita e as margens de lucro são duas coisas frequentemente usadas para calcular as taxas de comissão. Alguns trabalhadores recebem comissões, enquanto outros recebem salários e comissões.
#4. Bônus
As empresas costumam dar bônus quando os funcionários atingem suas metas ou têm um bom ano fiscal. Ocasionalmente, o gerente pode falar a última palavra durante o ano fiscal. Os bônus podem ser concedidos anualmente, trimestralmente ou mesmo após a conclusão de cada projeto. Os incentivos incluem comissões, bônus, taxas por peça, participação nos lucros, opções de ações e diferenciais de turno.
Bônus, no entanto, também podem ser concedidos mesmo que um trabalhador não atinja uma meta específica. Suponha que a empresa premiará a todos porque teve um ano de sucesso. O bônus seria considerado remuneração variável neste cenário.
Em setores da economia que dependem das pessoas, como a hotelaria, as gorjetas também são uma forma típica de pagamento. O pagamento diferido, que inclui anuidades e programas de poupança, é outra categoria. A remuneração dos executivos pode ser uma das decisões financeiras mais importantes de uma empresa em desenvolvimento.
A remuneração dos executivos pode ser uma das decisões financeiras mais importantes de uma empresa em desenvolvimento. No entanto, é frequentemente um dos temas que mais geram discussões e críticas entre o público, acionistas, funcionários e conselhos de administração.
A verdade é que a remuneração de um executivo é determinada pelo nível de experiência que ele pode trazer para a mesa e quanto está disposto a investir na empresa. E como uma empresa pode crescer e competir se seu líder não estiver totalmente comprometido com seu crescimento?
O que significa pacote executivo?
O termo “remuneração executiva” refere-se ao pacote completo de remuneração dado aos executivos para melhorar seu próprio desempenho e o desempenho da organização como um todo. Pode vir de salários, bônus, opções de ações, regalias e benefícios, incentivos de ações, planos de aposentadoria e outros incentivos.
Os objetivos estratégicos da organização, sua capacidade de atrair e reter talentos, sua estrutura societária, cultura, governança corporativa e fluxo de caixa são elementos impulsionadores essenciais para os diversos componentes do plano, que devem estar alinhados com o desempenho da empresa.
Mas a compensação pode ser estressante, então deixe Eddy lidar com sua folha de pagamento para torná-la o mais fácil possível! Faça agora mesmo um orçamento gratuito e personalizado.
Como a remuneração executiva difere da remuneração de outros funcionários
Em comparação com os funcionários regulares, os pacotes de remuneração dos executivos são mais complicados. Freqüentemente, eles recebem salários e benefícios mais altos em proporção à sua responsabilidade e prestação de contas desproporcionalmente maiores pelo sucesso geral do negócio, bem como pelas partes interessadas internas e externas.
Lista de Pacote de Remuneração de Executivos
#1. Salário inicial
Um salário básico é chamado de parte “fixa” do pagamento porque geralmente não muda com base no desempenho do negócio. Uma vez que o pagamento determina o valor fundamental de um executivo
As empresas de alto e baixo desempenho devem pagar as taxas de mercado vigentes para manter um padrão de vida razoável.
#2. Compensação de Curto Prazo
Incentivos de curto prazo normalmente são entregues uma vez por ano. Na maioria das vezes, as oportunidades de premiação refletem a relação entre os cargos na hierarquia. Por exemplo, funções de nível superior geralmente têm mais oportunidades de premiação do que salários e vice-versa.
#3. Compensação de longo prazo
Os incentivos que duram mais de um ano são geralmente concessões ou prêmios em que o pagamento é baseado no desempenho.
Os principais tipos de subsídios podem ser divididos em três categorias: subsídios baseados na valorização do preço das ações, subsídios baseados em ações restritas ou dinheiro e subsídios baseados no desempenho.
Benefícios/Requisitos do Pacote de Remuneração de Executivos
O componente final do pacote de remuneração total do executivo é uma ampla gama de benefícios e privilégios. Devido a dados não confiáveis, as vantagens são difíceis de quantificar. Automóveis da empresa, associações de clubes, viagens de cônjuges, acomodações, etc., são algumas dessas vantagens.
Pacote de Remuneração para Empregado
A remuneração indireta e não monetária fornecida a um funcionário é conhecida como “benefícios a funcionários”. Os funcionários recebem esses benefícios, além de seus salários e compensações. Eles também são benefícios adicionais fornecidos para atrair e manter o pessoal.
Os trabalhadores adoram os benefícios. Eles buscam agradecimento e reconhecimento por seus esforços. Por causa das regalias e benefícios que uma empresa oferece, muitos funcionários se candidatam para trabalhar lá.
A felicidade do funcionário e a satisfação no trabalho andam de mãos dadas. O comprometimento do funcionário inevitavelmente diminuirá se a felicidade do funcionário for ignorada. Como resultado, a motivação, a eficácia e, por fim, a produção serão perdidas.
O ativo mais valioso de uma empresa é sua força de trabalho. Você, como gerente, acredita genuinamente nisso ou está apenas dizendo? Se você realmente acredita que deve levar isso a sério, aumente seu investimento em vantagens para funcionários.
Lista de pacotes de remuneração para funcionários
#1. Programas de seguro
Os planos de benefícios de seguro são excelentes maneiras de mostrar à sua equipe que você os valoriza.
A empresa faz contribuições financeiras específicas para as despesas médicas de um funcionário. Estes cobrem danos causados por acidentes, deficiências, mortes prematuras e amputações. Exames dentários, exames biométricos e outros procedimentos são exemplos de cuidados médicos adicionais.
#2. Seguro de Incapacidade
Se um trabalhador ficar incapacitado ou incapaz de trabalhar, o empregador cobrirá o custo do salário do empregado. Dependendo das necessidades do funcionário, uma empresa pode oferecer seguro de invalidez de curto ou longo prazo.
#3. Seguro de longo prazo
O seguro de longo prazo cobre a renda de um trabalhador por toda a sua vida profissional, enquanto o de curto prazo cobre até seis meses.
#4. Descontos empresariais
Isso se refere aos descontos que a empresa dá aos funcionários sobre o custo original dos produtos ou serviços. Esses descontos exclusivos foram criados apenas para funcionários corporativos. As empresas também usam esse método para testar seus produtos internamente antes de colocá-los no mercado.
O programa Vantage Perks do Vantage Circle é o mesmo. Para o pessoal corporativo, oferece as melhores ofertas e descontos a taxas com descontos especiais apenas para eles.
#5. Compensação por Educação
Um excelente benefício para os funcionários é que os empregadores reembolsem os funcionários por seus custos educacionais. Antes de se inscrever em um curso, os funcionários devem pagar por eles mesmos. No entanto, uma vez que o sistema esteja completo, o empregador opta por arcar com o custo total ou parcial do curso.
Veja também: PACOTE DE COMPENSAÇÃO: Visão geral, exemplos e melhores práticas para 2022
Conclusão
Seu pacote de remuneração é a soma de seu salário e todos os outros benefícios que sua empresa oferece em troca de seu trabalho. Os pacotes de remuneração do meu empregador podem ser diferentes. Assim, mesmo que tenham um salário-base, muitas vezes mudam de acordo com a empresa e o cargo.
Perguntas frequentes sobre o pacote de remuneração
Quais são os exemplos de Pacote de Remuneração para Executivos?
O pacote de remuneração para exemplos de executivos:
- Ações com desconto
- Bônus todos os anos
- Passagens aéreas de primeira classe,
- Pagamento da mensalidade da faculdade dos filhos
- Bônus por Assinatura
O que significa pacote executivo?
O termo “remuneração executiva” refere-se ao pacote completo de remuneração dado aos executivos para melhorar seu próprio desempenho e o desempenho da organização como um todo. Pode vir de salários, bônus, opções de ações, regalias e benefícios, incentivos de ações, planos de aposentadoria e outros incentivos.
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