Alguns motivos comuns para rescisão são baixo desempenho ou incompetência, problemas com frequência e desobediência ou outro mau comportamento. Um funcionário também pode ser demitido por má conduta, o que inclui mentir, inventar informações, roubar ou fazer qualquer outra coisa que não seja correta. Indo adiante neste artigo, discutiremos rescisão de contrato de trabalho, carta de rescisão, rede ótica e a lei da rescisão sem justa causa.
Terminação
Isso significa simplesmente o ato de terminar algo, ou o fim de algo. A rescisão legalmente significa encerrar os negócios inacabados de um contrato. É diferente de “rescisão”, que significa colocar as partes de volta onde estavam antes do contrato. Quando um contrato é rescindido, a relação entre o proprietário e o inquilino termina antes que o prazo do contrato termine. Para sociedades, “rescisão” significa que os negócios e assuntos da sociedade terminaram. Isso pode acontecer antes da dissolução da parceria.
Rescisão do contrato de trabalho
Rescisão de contrato de trabalho é o fim do trabalho de um empregado com uma empresa. Um emprego pode terminar por escolha do próprio empregado ou por decisão do empregador. Os empregadores podem demitir alguém por vários motivos, como redução de pessoal, baixo desempenho no trabalho ou demissões.
Se um funcionário não foi demitido, ele ainda é considerado como trabalhando para a empresa, mesmo que esteja doente, de licença ou licença.
Como funciona a rescisão do contrato de trabalho
quando seu emprego termina seu trabalho, você não é mais um empregado e seu trabalho terminou.
Existem dois tipos de rescisão de contrato de trabalho:
- A rescisão voluntária do contrato de trabalho é o resultado de uma decisão do empregado. A palavra 'rescisão voluntária' inclui demissão e aposentadoria.
- Involuntário: A rescisão é involuntária quando o empregador demite o empregado
Como funciona a rescisão voluntária
A qualquer momento, um funcionário pode rescindir voluntariamente seu trabalho. A maioria das pessoas faz isso quando encontra um emprego melhor em outra empresa, se aposenta, desiste para abrir seu próprio negócio ou apenas quer dar um tempo no trabalho.
#1. Demissão Construtiva
Isso se refere à demissão construtiva ou demissão construtiva e também pode levar à rescisão voluntária. Isso significa que o trabalhador não teve outra escolha a não ser deixar a empresa. Eles podem ter trabalhado sob forte tensão e condições de trabalho difíceis, como um salário baixo, assédio, um novo local de trabalho que está além da distância razoável de deslocamento do funcionário e/ou horas de trabalho estendidas.
#2. Demissão Forçada
Esta é também uma forma de demissão construtiva. É quando um funcionário tem a opção de sair. Se o empregado puder provar que o empregador infringiu a lei enquanto trabalhava para ele, poderá receber uma indenização.
exige que um funcionário que se demitir voluntariamente apresente uma carta de demissão verbal ou escrita. Geralmente, a maioria das indústrias. exige um aviso de rescisão de duas semanas em determinadas situações, o funcionário notifica no momento da rescisão ou não oferece nenhum aviso, como quando um funcionário abandona o emprego ou não retorna ao trabalho.
Como funciona a rescisão involuntária
Refere-se à rescisão involuntária do contrato de trabalho. quando um empregador demite, demite ou rescinde um funcionário,
#1. Downsizing e Demissões
Ao contrário dos funcionários que são demitidos, as pessoas que são demitidas geralmente perdem seus empregos sem motivo próprio. As empresas frequentemente optam por demitir funcionários ou reduzir o tamanho de suas empresas para economizar despesas operacionais, reestruturar suas organizações ou porque o conjunto de habilidades de um funcionário não é mais necessário. Durante o surto de COVID-19, os empregadores suspenderam temporariamente certas funções, mas as decisões de reestruturação podem levar a demissões permanentes.
#2. Ser despedido
Os funcionários geralmente são demitidos como resultado de mau desempenho no trabalho, comportamento inadequado ou atitude negativa que não se alinha com a cultura corporativa. Eles também podem ser demitidos por comportamento antiético que viole as políticas da empresa. As leis trabalhistas de alguns estados permitem que um empregador demita um mau desempenho ou um violador de políticas sem justa causa. Na verdade, o empregador não é obrigado a fornecer uma causa para a rescisão do empregado.
#.3 Demissões Ilegais
Mesmo que os contratos de trabalho voluntário não exijam que os empregadores notifiquem ou deem um motivo para a demissão, eles não podem fazer o seguinte:
- recusar-se a trabalhar mais do que o número de horas contratadas
- Fazendo uma pausa no trabalho
- Notificar o departamento de Recursos Humanos (RH) sobre um incidente ou uma pessoa
- Reclamações aos reguladores do setor
Ninguém pode ser demitido por esses motivos. O empregador que demitir um funcionário por exercer direitos legais pode ser responsabilizado por ações judiciais
Carta de Rescisão
Uma carta de rescisão é um documento que um empregador usa para demitir um funcionário. É um documento importante para os departamentos de RH e jurídico. Na maioria das vezes, o empregador demite o funcionário porque ele fez algo errado, como infringir as regras da empresa ou a lei.
Na maioria das vezes, os empregadores escrevem cartas de rescisão aos funcionários. No entanto, os funcionários que desejam deixar a empresa por conta própria também podem escrever cartas de rescisão (ou seja, cartas de demissão).
Como escrever uma carta de rescisão
Pode ser difícil escrever uma carta de rescisão, mas é uma parte importante de deixar um emprego.
Nesta seção, veremos mais de perto o que deve constar em uma carta de rescisão típica. Lembre-se de que este não é um guia completo.
Apesar do fato de que tudo descrito abaixo é adequado para uma carta de rescisão, lembre-se de que os trabalhadores podem ter direitos a benefícios de saúde e desemprego que continuam após o término da relação de trabalho. Sua organização é responsável por seguir todas as leis trabalhistas e requisitos legais em sua área, mas essas obrigações podem mudar dependendo das leis locais e do motivo da rescisão.
#1. Escolha seu tom com cuidado
Cartas de rescisão são uma parte necessária da vida de um funcionário. É importante permanecer profissional e educado nas comunicações oficiais se um funcionário cometer qualquer ofensa que exija rescisão ou demissão. Lembre-se de que, se você demitir alguém sem avisar, essa pessoa perderá sua renda, seguro de saúde e outras coisas de que precisa para viver. Eles também estarão em uma situação incerta. Mesmo que o bem-estar de um funcionário não seja responsabilidade da empresa, você deve saber dessas situações antes de começar a falar com ele e mostrar compaixão quando for apropriado. Sua carta de rescisão também deve ajudar a esclarecer parte dessa confusão, estabelecendo as próximas etapas claras e acionáveis, se isso for relevante.
#2. Reúna todos os detalhes necessários
Antes de começar a escrever uma carta de rescisão, reserve um momento para garantir que você tenha todas as informações básicas de que precisa. Essas informações serão diferentes para cada funcionário, dependendo de quanto tempo eles estão trabalhando lá e quais são suas funções. Há momentos em que você pode não precisar de tudo. Se você está dando a um freelancer ou trabalhador contratado um aviso de rescisão, pode ser tão simples quanto dizer a eles quando será o último dia de trabalho e dar-lhes tempo suficiente para terminar qualquer trabalho inacabado.
#3. Comece com informações básicas
Comece sua carta de rescisão com o nome e o cargo do funcionário. Se sua empresa for grande o suficiente, forneça o número de identificação do funcionário, departamento e gerente ou chefe. Você pode colocar essas informações em uma lista na parte superior da página. Deve ser fácil entender para quem são essas informações e como usá-las.
#4. Notifique o funcionário sobre a data de rescisão
Uma das informações mais importantes é a data em que o fim acontecerá. Isso deve vir no início da carta para definir regras claras sobre como o negócio será executado posteriormente.
Se você estiver demitindo alguém por um bom motivo, poderá marcar a data de rescisão no mesmo dia em que enviar a carta. Às vezes, especialmente durante demissões e outras situações em que não há motivo para demitir alguém, você pode definir uma data de término efetiva com bastante antecedência (geralmente meses) para permitir que a equipe tenha tempo para se preparar.
#5. Indique o(s) Motivo(s) da Rescisão
O motivo da rescisão é potencialmente o aspecto mais importante de todo o processo do ponto de vista do funcionário, pois informa o motivo legal pelo qual o empregador rescindiu o contrato de trabalho. Esta seção deve ser clara, honesta e direta. Se os funcionários forem demitidos por justa causa, você pode apontar advertências anteriores por escrito ou meses de papelada acumulada demonstrando baixo desempenho. Questões mais sérias, como assalto ou roubo, também podem ser especificadas como causas legítimas de rescisão.
#6. Explique a remuneração e os benefícios daqui para frente
Mesmo se você estiver demitindo alguém por um bom motivo, eles ainda receberão alguns benefícios, que você precisará explicar em sua carta de rescisão. Um deslizamento rosa pode vir com um pacote de rescisão da empresa. Às vezes, eles são baseados em fatores externos ou em algum tipo de NDA. Além disso, se essas coisas surgirem, você deve estar pronto para falar sobre elas. Se sua empresa for grande o suficiente, forneça o número de identificação do funcionário, departamento e gerente ou chefe.
Você também pode listar o seguro de saúde e outros benefícios relacionados à saúde aqui. Por exemplo, se sua empresa oferece COBRA ou outros planos de saúde que cobrem você após o término do contrato de trabalho, você pode listar esses benefícios aqui.
#7. Descrever as próximas etapas e isenções de responsabilidade
Dependendo das circunstâncias da rescisão, você pode precisar fornecer orientações sobre o que deve acontecer a seguir. Se um funcionário for demitido imediatamente e não quiser sair, a segurança pode estar pronta para acompanhá-lo para fora do prédio. Para rescisões que ocorrem ao longo do tempo, você pode dar aos funcionários um cronograma para ajudá-los a fechar contratos, passar responsabilidades para outros membros da equipe e sair com o mínimo de interrupção possível para a equipe.
#8. Confirme os detalhes finais e informações de contato
Ocasionalmente, uma corporação precisa entrar em contato com um funcionário após a data de rescisão. Isso pode acontecer se um funcionário não devolver a propriedade da empresa ou se a empresa precisar enviar um contracheque final, documentação fiscal ou outra correspondência semelhante.
Como parte do processo de demissão de um funcionário, anote todas as informações de contato importantes (número do celular, endereço residencial etc.) e peça que confirmem se tudo está correto antes de partir. Isso tornará mais fácil para a empresa entrar em contato se ainda houver problemas.
Leia também: FURLOUGH: Definição, Exemplos e Requisitos
Advogado para Rescisão Injusta
Se você acha que seu empregador o demitiu injustamente, converse com um advogado trabalhista. Essa pessoa pode examinar sua situação, descobrir se você tem um caso e ajudá-lo a tomar as medidas corretas contra seu empregador. Você pode querer contratar um advogado para rescisão sem justa causa se qualquer uma das seguintes situações acontecer.
- Você e seu chefe têm um contrato que diz como e quando podem demiti-lo.
- Você recentemente exerceu um direito legal (folga não remunerada com FMLA, votação, etc.)
- Recentemente, você apresentou uma denúncia de atividade ilegal.
- Recentemente, você apresentou uma reclamação sobre condições de trabalho inseguras
- Você acabou de registrar uma reclamação sobre assédio ou tratamento injusto no trabalho.
- Você recentemente disse a um gerente, supervisor ou executivo que está grávida ou deficiente (referido como características protegidas)
- Seu empregador fez comentários ou realizou atos que implicam que você foi demitido por motivos de discriminação.
advogados de rescisão injusta também podem ajudá-lo a registrar uma reclamação na Divisão de Salários e Horas do Trabalho (WHD), na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) ou na Administração de Saúde e Segurança Ocupacional (OSHA) (OSHA). Antes de entrar com uma ação civil contra seu empregador, você deve registrar uma queixa federal. É útil ter um advogado que possa ajudá-lo a apresentar um caso forte tanto na ação federal quanto na ação civil.
Rescisão Injusta da Lei
O que constitui rescisão indevida é determinado pela lei estadual e federal. “Rescisão sem justa causa” significa que um empregador demitiu ou demitiu um funcionário por motivos ilegais, como violação de uma lei ou contrato de trabalho por escrito ou verbal, violação de leis antidiscriminatórias estaduais ou federais, demissão de um funcionário por participar legalmente de atividade de “denunciante”, ou demitir um funcionário que reclamou sobre discriminação ou assédio sexual. Existem motivos legais para demitir ou demitir um funcionário, mesmo que o funcionário pense que não houve um bom motivo. Esses motivos incluem a falência do negócio, desempenho insatisfatório ou ações que são culpa dos funcionários.
Recursos legais para prosseguir com um caso de rescisão indevida
Se você determinou que seu caso se encaixa nos critérios para rescisão injusta com base na lei, seu próximo passo deve ser conversar com um advogado sobre a base do seu caso. Como funcionário demitido, você pode processar por danos punitivos. Se você tem um contrato de trabalho, uma das primeiras coisas que deve fazer é ler atentamente todos os termos do contrato. Qualquer prova de que seu empregador cumpriu uma promessa, especialmente se for por escrito, é muito importante. Se você não foi informado por que demitiu imediatamente, peça mais informações e peça para ver seu arquivo pessoal.
Você deve manter todo o texto mensagens, e-mails e outras mensagens do seu empregador. Um empregador não precisa lhe dar uma indenização, a menos que esteja em seu contrato de trabalho ou em um manual que diga que é política geral da empresa fazê-lo. Isso significa que você pode não receber automaticamente uma indenização se for demitido sem um bom motivo. Se você acha, por outro lado, que foi demitido injustamente, você deve estar pronto para um longo e difícil processo legal e conversar com um advogado sobre o que conta como rescisão injusta.
O que significa Rescisão?
Refere-se à rescisão do contrato de trabalho entre um trabalhador e a empresa que o emprega. As pessoas podem sair por conta própria ou ser demitidas. As rescisões involuntárias acontecem quando um funcionário é demitido, demitido ou quando um contrato de trabalho “à vontade” chega ao fim.
Terminado significa fogo ou desistir?
A principal diferença entre pedido de demissão e rescisão de contrato de trabalho é quem inicia o processo: quando um funcionário se demite, ele decidiu parar de trabalhar para a empresa. Isso geralmente é chamado de desistir. Quando um trabalho é “encerrado”, significa que o empregador decidiu encerrar o trabalho.
Quais são os quatro tipos de rescisão?
Rescisão involuntária Rescisão voluntária. Rescisão sem justa causa. Término de contrato ou emprego temporário
O que acontece quando você é demitido?
Quando um empregador demite um trabalhador, o trabalhador tem vários direitos. Um trabalhador tem direito a um contracheque final e pode manter seu seguro de saúde se quiser. Eles também podem ter direito a indenizações e benefícios de desemprego.
O que acontece se um funcionário for demitido?
Quando um contrato como este termina, o trabalho de um trabalhador termina, a menos que ele ofereça um novo contrato ou altere os termos do antigo. Quando um funcionário é demitido na Índia, como na maioria dos outros países, o empregador geralmente dá um aviso prévio de um mês ou paga ao trabalhador por um mês de trabalho.
Referências
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