Os valores são os princípios orientadores que informam nossas escolhas e ações, definindo nossos dias e carreiras. Os valores centrais são o cenário em que a liderança ocorre. Os líderes incentivam e ajudam os seguidores a fazer mudanças positivas em suas vidas pessoais e a contribuir para o bem maior. Traços e habilidades importantes da boa liderança são engajados – ensinados, desenvolvidos e praticados – dentro do conjunto de valores centrais. Esses valores orientam a aplicação dos atributos de liderança pessoal. Uma lista de valores de liderança será discutida no artigo.
Valores essenciais de liderança pessoal.
É importante reconhecer e desenvolver seus principais valores de liderança se você quiser se tornar um líder melhor. Você pode fortalecer seu relacionamento e conexão com sua equipe e se tornar um líder mais eficaz por ter uma compreensão clara de quais são os valores de liderança e quais valores fundamentais de liderança você deseja incorporar ao seu estilo de liderança. É uma conquista ter alcançado todos esses valores fundamentais de liderança. Seus seguidores seguirão seus passos assim que você adotar essas crenças. Aqui estão alguns dos principais valores de liderança.
#1. Honestidade
A honestidade é uma qualidade essencial para se tornar um líder confiável. A capacidade de se comunicar de forma clara e honesta com os outros é chamada de “honestidade”. Honestidade e transparência estão fortemente relacionadas. Você se torna um líder mais eficaz quando as pessoas o respeitam e confiam em você e sabem que podem confiar nas coisas que você diz e promete.
#2. Visão
A visão envolve ter uma compreensão clara de seus objetivos e uma estratégia para alcançá-los. Além disso, ter uma visão distinta permite que os membros da equipe e os líderes concordem com metas e objetivos. Isso tem um impacto contagiante que inspira outros a trabalhar com a mesma paixão pelos mesmos objetivos.
#3. Paixão
Quando você é apaixonado por algo, experimenta uma sensação de realização e motivação que o mantém trabalhando em direção aos seus objetivos, mesmo diante de dificuldades ou contratempos imprevistos. Os membros da equipe podem dizer quando um líder está genuinamente entusiasmado com a tarefa que está realizando. Isso promove uma cultura em que os membros de sua equipe são motivados a se interessar pelo trabalho, aumentando a produtividade em todos os níveis.
# 4. Integridade
Fazer a coisa certa é a base da integridade. Embora ser verdadeiro seja um caminho, para ser honesto, um líder com integridade procura constantemente agir com honra. A honestidade é outra qualidade de um líder com integridade. Cada ação que ele toma tem um propósito, e ele se certifica de executá-lo com honra. Além disso, ele o executa mesmo quando ninguém está olhando.
Além disso, os membros acreditam que o líder mantém padrões morais e éticos, conquistando seu respeito e confiança. Integridade e honestidade devem ser demonstradas em conjunto como valores centrais de liderança para obter respeito.
#5. Dedicação
Uma dedicação é uma devoção a uma determinada tarefa, ideia ou objetivo. Líderes fortes são extremamente comprometidos com sua organização, sua equipe e o trabalho que realizam. Demonstram seu comprometimento mantendo sua palavra e perseverando diante dos obstáculos para alcançar seus objetivos. Esse alto grau de dedicação inspira outras pessoas a colocarem tanto esforço em seu trabalho.
# 6. Empatia
Um dos valores centrais de liderança mais importantes é a empatia, que faz parte da inteligência emocional. Perceber, compreender e gerenciar os próprios sentimentos e emoções são aspectos da inteligência emocional (IE). A IE também se refere à capacidade de perceber, analisar e reagir às emoções dos outros.
Seus colegas serão gratos a você para sempre se você os ajudar a superar suas dificuldades no trabalho e em suas vidas pessoais, demonstrando empatia. Você se torna esse tipo de líder que cria laços sinceros com os membros da equipe quando demonstra empatia por eles. Além disso, desenvolver um relacionamento sólido com os membros de sua equipe pode resultar em maior eficiência e produtividade.
# 7. Respeito
Respeito é a atitude de preocupação com os direitos, desejos e sentimentos dos outros, bem como sentimentos de apreciação por seus traços, habilidades ou realizações. Em vez de simplesmente esperar que os outros os respeitem por causa de sua posição ou título, os líderes eficazes conquistam esse respeito. Respeitar os outros é uma das melhores maneiras de obter sua consideração. Outra estratégia para ganhar o respeito das pessoas é se comprometer com seu trabalho e ajudar os outros.
#8. Humildade
Humildade significa abandonar todas as formas de arrogância e orgulho. Reconhecer a realidade de cada circunstância e mostrar respeito pelos outros são os fundamentos da humildade.
Reconhecer seus erros e se ver em pé de igualdade com os membros da equipe são características de humildade. As necessidades dos outros vêm antes das suas porque você é um líder humilde. Como alternativa, dê peso igual às necessidades de você e de sua equipe.
Lista de Valores de Liderança
Quando considero líderes excepcionais, algumas características se destacam. Aqui está uma lista abrangente de valores e comportamentos de liderança.
- Transparência
- Inspirar outros
- Bom comunicador
- Criatividade e inovação
- Assuma responsabilidades
- Resiliência
- e eficaz
- Inteligência Emocional:
- Entregar resultados
- Responsabilidade
Valores de Liderança Pessoal
Nossos valores servem como uma espécie de bússola que nos orienta ao longo da vida, permitindo-nos ver o mundo de nossa maneira especial e nos proporcionando inspiração e motivação. Nossos valores servem como uma âncora para quem somos em casa e no trabalho.
Essencialmente, a base de nossas identidades é nosso conjunto de valores. Conseqüentemente, eles têm um grande impacto em como nos comportamos como líderes. Na verdade, sua identidade como pessoa se transforma em sua identidade como líder, que por sua vez serve para moldar o impacto que você tem sobre os indivíduos e organizações com quem trabalha. Infelizmente, muitos líderes não investem o tempo e o esforço necessários na compreensão de seus valores pessoais de liderança. Eles podem ter uma compreensão superficial de seus valores, mas dificilmente exploram os pensamentos e emoções que ajudaram a formar esses ideais.
Dependendo de quão bem você os entende e como eles afetam sua tomada de decisão, seus valores pessoais terão impacto tanto em seu estilo de liderança quanto nos métodos nos quais eles serão incorporados. Os métodos a seguir podem ser usados para definir seus valores pessoais para compreender seu estilo de liderança.
#1. Ao abordar completamente as preocupações subsequentes
Você pode entender melhor suas motivações observando mais de perto seus desempenhos anteriores, o que o ajudará a identificar os momentos em que você foi líder em seus momentos mais eficazes e prósperos.
#2. Examinando os erros
As falhas nos ajudam a aprender lições importantes. Uma excelente qualidade de caráter que contribui para o seu valor como líder é a sua apreciação dessas lições. Você pode se tornar um gerente de crise melhor estando ciente do potencial de fracasso e das possíveis consequências, que é uma habilidade que muitos líderes não têm.
#3. Juntando seus valores
Cada valor nesta lista é descrito brevemente, juntamente com como isso afeta seu estilo de liderança. Seguindo esse padrão, você poderá alinhar seus valores pessoais com a cultura corporativa e os valores da empresa e ter uma compreensão mais profunda de quem você é como líder.
Por que os valores são importantes na liderança
É porque seus valores influenciam como você exerce a liderança, o tipo de ambiente de equipe que você promove e a prosperidade de sua organização. O desempenho de sua organização será afetado pelos valores que você demonstrar como líder.
Os membros da equipe admiram e apoiam os líderes que vivem de acordo com seus valores. A liderança orientada por valores pode motivar as pessoas a adotar seus valores como seus, em vez de apenas segui-los.
Você pode escolher quais valores de liderança cultivar, aceitando a ideia de que pode adquirir habilidades de liderança. O treinamento em liderança, bem como a prática deliberada de mindfulness, torna isso viável.
Valores fortes são importantes para os líderes porque os ajudam a ser confiáveis e, eventualmente, confiáveis. Os valores influenciam a cultura, que afeta o desempenho dos líderes. Eles se tornam parte da identidade de uma pessoa quando são aceitos. Os líderes organizacionais, principalmente por meio de seu comportamento, podem afetar a cultura de uma organização ao defender certos valores. Sua capacidade de realizar todo o seu potencial, atingir seus objetivos estratégicos e liberar o potencial de sua força de trabalho depende muito da equipe de liderança.
A Importância dos Valores na Liderança
Se você quer se tornar o melhor líder que inspira sucesso e mudanças para melhor, você deve aderir aos valores fundamentais da liderança. As vantagens de difundir os princípios fundamentais da liderança dentro da sua empresa são as seguintes:
- Estabelece padrões morais e éticos para ajudá-lo a alcançar seus objetivos.
- Permite identificar o tipo de líder que você espera se tornar.
- Ele ajuda você a tomar decisões que são importantes para a empresa.
- Afeta o sucesso geral da organização.
- Promove uma cultura de respeito e confiança em toda a sua equipe e empresa.
- Incentiva a busca da excelência em sua organização.
- Permite que você avance em sua vida pessoal e profissional
- Ajuda você a lidar com desafios que o tornam mais resiliente e querido em sua equipe.
Ao prestar atenção à sua rotina e comportamentos diários, você pode desenvolver esses valores fundamentais de liderança. Por fim, você desenvolverá gradualmente esses valores fundamentais de liderança participando de treinamentos de liderança frequentes e intensivos.
Bons Valores de Liderança
Líderes são aqueles que conhecem o caminho, o percorrem e o modelam para os outros. Independentemente de como você caracteriza um líder, ele pode criar a diferença entre o sucesso e o fracasso. A boa liderança transforma ideias e valores em histórias de realizações reais por ter uma visão.
Ser um bom líder requer autodescoberta constante. Não importa se o seu negócio existe há um ano ou vinte, sempre há espaço para melhorias. Aqui estão algumas qualidades de bons valores de liderança.
#1. Você é deliberado
A prática deliberada é um traço de liderança diferente sobre o qual queremos falar. A cada três meses, líderes eficazes estabelecem metas e trabalham para alcançá-las. Isso implica estabelecer metas para si mesmo como líder, além de priorizar as coisas que agora são mais importantes para sua empresa.
Isso pode parecer diferente para cada indivíduo, mas um exemplo é dar um passo para trás sempre que surgir um problema e dar aos membros de sua equipe o espaço para resolvê-lo por conta própria. A disciplina deliberada de esperar antes de reagir o ajudará a liderar sua equipe ao longo do tempo, mesmo que nem sempre resolva os problemas.
#2. Você é consistente
A consistência no comportamento é um componente-chave da excelente liderança. É importante cumprir quando você promete à sua equipe que terminará o trabalho na sexta-feira à noite. Também é essencial que você sempre chegue na hora ou cedo para as reuniões, se informar à sua equipe que isso demonstra respeito pelo tempo de todos e que chegar na hora para as reuniões da equipe é crucial.
#3. Você é estratégico.
Um bom líder tem uma estratégia. Eles mantêm os olhos no quadro geral e são capazes de prever onde seu mercado estará nos próximos meses e anos. No caso de seu plano original não funcionar, eles têm uma estratégia de backup em vigor. Enquanto ninguém está esperando que você seja um psíquico, reservar um tempo regularmente para examinar sua empresa de todas as perspectivas o ajudará a estar pronto para qualquer coisa que surja em seu caminho.
#4. Você está disposto a admitir erros
Este é desafiador, mas um aspecto essencial dos bons valores de liderança. Os melhores líderes entendem que, desde que aprendam com seus fracassos, não existe uma decisão de negócios ruim. Talvez diversificar para um novo mercado não tenha sido o melhor curso de ação este ano, mas você aprendeu a organizar seus negócios de forma mais eficiente com sua equipe, para estar pronto na próxima vez que surgir uma oportunidade de expansão.
#5. Você é ensinável.
A capacidade de ensino é um atributo que distingue um bom líder. Um bom líder entende os benefícios de um mentor ou coach de negócios que já esteve em situações comparáveis e está disposto a aprender tudo o que puder.
Como a liderança conduz os valores?
Líderes guiados por seus valores são guiados por um profundo senso de propósito e um compromisso demonstrado com valores que afirmam a vida, como honestidade, integridade, excelência, coragem, humildade, confiança, cuidado com as pessoas e responsabilidade social e ambiental. Líderes movidos por valores tomam a iniciativa com base nesse propósito e compromisso demonstrado.
O que são perguntas instigantes sobre liderança?
Para ter sucesso, que tipo de líder você precisa ser? Que aspectos de sua abordagem precisam ser modificados para que você alcance os resultados que procura? Que aspectos de si mesmo precisam ser melhorados e do que você deve abrir mão? Você ficaria contente se fosse um membro de sua equipe e seu eu atual fosse o responsável?
Como os Líderes agregam Valor a uma Organização?
Os líderes também devem agregar valor às suas organizações de várias outras maneiras, incluindo, mas não se limitando a: contribuir para uma cultura de escritório positiva; fornecer atendimento ao cliente excepcional; resolução de problemas; atuar como influenciador; processos de racionalização que são eficazes; ser um bom ouvinte; voluntariado; e aceitando seu papel dentro de uma organização.
Qual é a relação entre valores e liderança?
De acordo com os resultados, os líderes de alta tarefa colocam uma ênfase mais forte no valor da realização em comparação com os líderes de baixa tarefa, enquanto os líderes de alta relação colocam uma ênfase maior nos valores de benevolência e segurança em comparação com os líderes de baixa relação. O aspecto mais intrínseco e imutável da personalidade de uma pessoa são seus valores fundamentais.
Qual é a vantagem da liderança de valores?
Construir confiança tanto na liderança quanto nas pessoas de uma empresa é um dos passos mais importantes para o desenvolvimento de uma cultura que conduz ao sucesso. A título de ilustração, enfatizar a franqueza e a responsabilidade como parte dos valores básicos de sua organização pode ajudar no estabelecimento de procedimentos para comunicação e gerenciamento de disputas.
Como a liderança impulsiona a cultura?
Liderança é o processo de cultivar a base da cultura para permitir que os funcionários cumpram a missão da empresa e se conscientizem da importância de cada uma de suas contribuições para o alcance desses objetivos. É função dos líderes de uma organização modelar os valores mantidos pelo negócio e encorajar comportamentos que sejam congruentes com essas visões.
Conclusão
Suponha que você seja um líder em potencial comprometido em ajudar sua equipe. Nesse caso, você pode se sentir um pouco sobrecarregado com tudo o que precisa ser feito, especialmente se também estiver enfatizando a mudança e melhorando a cultura organizacional. Você precisa ler este artigo extensivamente para adquirir esses valores de liderança pessoal. Além disso, você pode junte-se a este grupo de membros se você quiser tirar mais proveito da liderança.
Perguntas frequentes sobre valores de liderança
Por que os valores são tão importantes para a liderança?
É porque o sucesso do seu negócio e como você exerce a liderança são influenciados por seus valores.
Como você pratica a liderança baseada em valor?
- Solicite as informações necessárias.
- Pense fora da caixa, levante-se e ofereça-se para ajudar.
- Reúna-se em grupo para discutir problemas, carga de trabalho ou como criar trabalho no novo ambiente.
- Assim que solicitado, tome a iniciativa de liderar.
O que se qualifica como valor?
Os valores são crenças pessoais que orientam o comportamento das pessoas em uma direção ou outra.
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