Os contratos que definem os termos de trabalho são frequentemente exigidos pelos empregadores. Existem vários tipos de contratos que as empresas podem oferecer a seus novos contratados, embora quase todos ajudem a documentar os fatos de um contrato de trabalho. Portanto, neste artigo, apresentamos os diferentes tipos de contratos de trabalho e tudo mais que você precisa saber.
O que é um contrato de trabalho
O contrato de trabalho é um documento que especifica as condições do seu vínculo empregatício com uma nova empresa e é emitido ao longo do processo de contratação ou renovação. Se o contrato for por escrito, você e seu empregador frequentemente o assinarão para mostrar seu acordo. As organizações frequentemente utilizam contratos para garantir que todas as partes entendam seus compromissos durante o período de contratação de um novo contratado, delineando os direitos e obrigações de ambas as partes.
Lista do que os contratos de trabalho implicam:
- Informações de salário
- Duração do trabalho
- Programação do dia
- Seguro médico odontológico
- Políticas de folga remunerada (PTO)
- Políticas de licença médica
- Planos de aposentadoria
- Proteções
- As limitações estão todas incluídas.
- Acordos de não concorrência
- Um procedimento de resolução de disputas, e
- Informações sobre rescisão de contrato de trabalho
Maneiras de oferecer um contrato de trabalho
O emprego à vontade e por justa causa são os dois tipos de emprego especificados nos contratos de trabalho.
#1. Emprego por uma causa
Somente um motivo legítimo pode ser usado para rescindir o contrato de trabalho de um funcionário por justa causa. Para garantir que a rescisão foi justificada e proteger os funcionários de demissões injustas ou arbitrárias, a decisão do empregador de demitir um trabalhador também deve ser examinada por um órgão imparcial. Membros federais, estaduais e sindicais compõem as três principais categorias de funcionários por justa causa.
#2. Emprego à vontade
Um empregador não é obrigado a fornecer um motivo para demitir um empregado que está empregado por vontade própria. Como a maioria dos outros países exige procedimentos específicos para rescisão de contrato de trabalho, o emprego à vontade é exclusivo dos Estados Unidos. Algumas pessoas acreditam que a dissertação de Horace Wood sobre emprego, Master and Servant, publicada em 1877, é onde surgiu o conceito de emprego à vontade nos Estados Unidos. No entanto, os detratores de Wood afirmam que ele citou erroneamente os casos para apoiar sua afirmação de que os empregadores podem demitir funcionários por qualquer motivo. Tribunais de todo o país rapidamente confirmaram sua reivindicação (Pitchford, 2005).
Distribuições de contratos de trabalho
Ao contrário da crença popular, os contratos também podem ser entregues oralmente ou por mensagens implícitas. Embora muitas pessoas pensem em contratos como papéis a serem assinados e processados, esse não é necessariamente o caso. Os três formatos mais comuns para contratos estão listados abaixo:
#1. Contrato Escrito
Um dos tipos mais comuns de contratos de trabalho é um acordo por escrito. Os contratos escritos descrevem as especificidades de sua relação de trabalho, incluindo seu salário, horário, duração do emprego, regras do PTO, elegibilidade para benefícios e muito mais. Acordos escritos são comuns porque podem registrar completa e legalmente um contrato de trabalho assinado entre um empregador e um empregado. Isso implica que você pode consultar seu contrato para relê-lo e resolver quaisquer problemas que surjam se houver alguma disparidade durante o curso de seu trabalho.
#2. Contrato Verbal
Um contrato de trabalho verbal é aquele que não é por escrito. Você pode receber uma oferta de emprego verbal de um gerente de contratação que inclua um salário definido, benefícios e outras condições. Essa conversa pode funcionar como um contrato de trabalho vinculativo se você aceitar essas condições verbalmente, especialmente se outra testemunha estiver presente para atestar o acordo alcançado. No entanto, como normalmente não há documento escrito suplementar que estabeleça termos específicos, os contratos verbais podem ser difíceis de manter.
#3. Contrato Implícito
Contratos implícitos são contratos de trabalho verbais e não verbais que não são por escrito. Se você começar a trabalhar para o seu empregador de alguma forma sem ter falado ou assinado quaisquer cláusulas específicas de um contrato, você pode ter um contrato implícito.
Tipos de Contratos de Trabalho
O tipo de contrato que você recebe em uma nova posição geralmente é decidido por elementos como seu status de emprego, as demandas do negócio e a natureza do trabalho que você faz nessa posição. Aqui estão diferentes tipos de contratos a serem observados ao contratar:
#1. Contrato de Tempo Integral
Esses acordos geralmente contêm detalhes sobre remuneração, feriados pagos, folgas, dias de licença médica e planos de aposentadoria. Além disso, alguns contratos de tempo integral dão aos novos contratados a chance de receber benefícios extras, como chances de crescimento profissional ou vantagens no trabalho. Como os contratos de tempo integral geralmente têm muitos componentes e os empregadores geralmente desejam ser completos e claros ao fornecer um acordo tão abrangente, os contratos de tempo integral são quase sempre documentos escritos.
#2. Contrato de meio período
Os funcionários que trabalham menos horas por semana do que os trabalhadores de tempo integral recebem contratos de meio período. As pessoas que trabalham menos de 35 horas por semana geralmente recebem contratos de meio período, que frequentemente têm alguns dos mesmos requisitos e proteções dos contratos de período integral. Muitos horários de meio período incluem informações sobre a taxa de pagamento do funcionário, horário semanal e flexibilidade.
#3. Contrato de Hora Zero
Nos acordos de hora zero, o empregador e o funcionário concordam - verbalmente ou por escrito - que oferecerão trabalho assim que estiver disponível e que o funcionário trabalhará nesses turnos ou ficará de plantão conforme necessário. Os contratos de hora zero freqüentemente estabelecem que um funcionário trabalhará um número mínimo de horas ou turnos por mês, geralmente determinado pelo empregador e que o funcionário tem o direito de rejeitar quaisquer atribuições de trabalho desfavoráveis.
#4. Contrato ocasional
Os funcionários que trabalham sazonalmente ou temporariamente geralmente têm contratos casuais. Os empregadores geralmente especificam em contratos casuais que só pagarão aos funcionários pelo trabalho que foi feito e que não são obrigados a fornecer um determinado número de turnos ou horas de trabalho. Além disso, esses contratos podem estipular que os trabalhadores não sejam obrigados a aceitar quaisquer turnos ou horas de trabalho disponíveis.
#5. Contrato autônomo
Um indivíduo contratado para fazer um projeto específico, como desenvolver um site, escrever um artigo, tirar fotos ou fazer reformas em uma casa, geralmente recebe um contrato de freelancer. Contratos freelance especificam as especificações do projeto, faixa salarial e cronograma de pagamento. Esses acordos protegem os contratados independentes contra pagamentos intempestivos e quaisquer dificuldades relacionadas ao projeto. Como contratados independentes que ocasionalmente têm outros empregos em tempo integral, os contratos freelance frequentemente não mencionam benefícios como seguro ou folga remunerada.
#6. Contrato Sindical
Acordos legais padronizados, conhecidos como contratos sindicais, são freqüentemente fornecidos a qualquer pessoa que ingresse em uma organização trabalhista local ou nacional. Esses contratos são frequentemente disponibilizados a trabalhadores em determinados setores, sejam eles empregados diretamente pelo sindicato ou tenham um contrato para trabalhar para uma organização com fins lucrativos. Você pode ser empregado e pago por uma empresa privada, mas um sindicato pode lhe oferecer outros benefícios sob contrato. Descrições de cargos, responsabilidades, políticas de licença, benefícios e informações sobre pensões são descritas nos contratos sindicais.
#7. Contrato Executivo
As empresas frequentemente prolongam os contratos executivos ao nomear executivos conhecidos para cargos de alta administração. Semelhante aos contratos de tempo integral, esses acordos descrevem todos os benefícios, proteções e regalias habituais disponíveis para funcionários executivos. No entanto, eles também podem conter pacotes de incentivo exclusivos que podem atrair os principais candidatos. Os contratos executivos frequentemente incluem disposições altamente precisas sobre sigilo e assumir cargos semelhantes para empresas rivais.
#8. Contrato de Prazo Fixo
Um contrato a termo é um acordo muito específico e documentado concedido a trabalhadores que são contratados apenas por um período de tempo predeterminado ou até que concluam uma tarefa específica. Para funcionários temporários ou contratados que podem assumir um cargo por um determinado período de tempo ou ajudar uma organização a preencher uma lacuna quando necessário, os contratos de prazo fixo são frequentemente usados.
#9. Contrato sem limite
Embora possa parecer um contrato, um contrato de trabalho à vontade na verdade não oferece muitas proteções aos funcionários. Os acordos à vontade geralmente incluem tudo o que um contrato faz, incluindo benefícios de funcionários, pagamento, férias e muito mais, mas raramente incluem limites de tempo ou garantias de direitos. Os contratos à vontade são difíceis de aplicar em circunstâncias de potencial discrepância, pois permitem que os funcionários deixem seus empregos sempre que quiserem e fornecem aos empregadores o direito de rescindir o contrato de trabalho sem justa causa.
#10. Contrato Confidencial e Contrato de Não Competição
Os contratos de não concorrência são criados pelos empregadores para impedir que os funcionários trabalhem para empresas rivais e para restringir a divulgação de conhecimento proprietário ou ativos da empresa a terceiros. Os acordos de não concorrência são frequentemente incorporados em contratos de trabalho maiores, embora também possam ser feitos em acordos escritos ou verbais separados. O acordo de não divulgação (NDA), que proíbe os funcionários de divulgar informações privadas que seriam essenciais para as operações contínuas de uma empresa, é um tipo típico de acordo de não concorrência.
Gerente de contrato de trabalho
No setor de construção, um gerente de contratos supervisiona os contratos de projetos de construção. Antes de criar documentos legais descrevendo os termos de serviço e as entregas do projeto, eles pesquisam a legalidade dos contratos, auxiliam na negociação de termos e condições com clientes e outras partes e estudam o direito contratual.
Como se tornar um gerente de contratos
O caminho para se tornar um gerente de contratos pode assumir várias formas. Um diploma universitário, um estágio ou uma candidatura direta a um emprego são opções.
Para escolher qual caminho o levará a se tornar um gestor de contratos, você precisa investigar todos eles. Embora algumas dessas opções tenham pré-requisitos educacionais, muitos empregadores estão mais interessados em candidatos entusiasmados, abertos ao aprendizado e obedientes.
Administrador de contrato de trabalho
Os administradores de contratos trabalham em nome de uma organização para criar, negociar e avaliar contratos comerciais. Eles são responsáveis por garantir que todos os contratos cumpram os regulamentos estaduais e locais e que todas as partes estejam de acordo com os termos do contrato. Antes de subir para os cargos de Administrador de Contrato ou Gerente de Contrato, os administradores de contrato geralmente começam como especialistas em contratos. Eles podem trabalhar em uma variedade de indústrias diferentes.
As responsabilidades de um administrador de contratos incluem:
- Trabalhar com funcionários em todos os níveis da empresa para examinar e desenvolver uma estratégia de contrato completa.
- Criação de normas e redação padronizada para contratos.
- Verificação de contratos quanto à adesão aos padrões linguísticos.
- Colaborar com as equipes internas de jurídico, compras e RH para garantir a conformidade do contrato.
- Compartilhando e explicando os processos, requisitos e especificidades dos contratos para a administração, parceiros de negócios e funcionários.
- Obtenção de informações sobre contratos das partes pertinentes.
- Revisar contratos, confirmar sua autenticidade e resolver quaisquer problemas de acordo com as políticas de negócios.
- Garantir que os contratos sejam acompanhados de documentos pertinentes e manter cópias digitais e físicas do material pertinente.
- Comunicar-se com as partes para construir contratos, negociar termos e condições e preparar e revisar revisões conforme necessário.
Contrato de trabalho de meio período
Um contrato de trabalho de meio período é um acordo legal segundo o qual um empregador contrata uma pessoa para trabalhar menos de 35 horas por semana em regime de meio período. O Contrato de Trabalho descreve essencialmente todas as especificidades do emprego.
É importante ressaltar que o empregador deve estar ciente de certas disposições estatutárias ao redigir um Contrato de Trabalho (tempo parcial), a fim de determinar os termos de trabalho. Por exemplo, o salário mínimo (se aplicável), o número de dias de férias anuais, feriados oficiais e a carga horária máxima de trabalho (se aplicável).
Qual é o mínimo para contrato de meio período?
Notavelmente, muito disso depende da nação onde o trabalho é feito. Em essência, cada nação tem seu próprio conjunto de regras e leis. Mas, de um modo geral, a maioria dos cargos de meio período exige um mínimo de 20 horas e um máximo de 35 horas por semana.
Posso sair de um emprego se assinei um contrato?
Sim, geralmente você pode deixar um contrato de trabalho. Seu contrato provavelmente especificará se você deve notificar seu empregador antes de rescindir seu contrato de trabalho e também pode especificar o que pode acontecer se você não o fizer. Peça a um advogado para revisar seu contrato e orientá-lo sobre os termos, se necessário.
Quais são os 3 tipos de contratos de trabalho?
A seguir estão algumas das formas comuns de contratos de trabalho.
- Contratos de trabalho a tempo inteiro. Tempo integral geralmente se refere a trabalhar entre 30 e 40 horas por semana, embora não haja uma definição exata de quantas horas isso implica.
- Contrato de trabalho a tempo parcial
- Contrato a termo
Qual é o Contrato de Trabalho mais comum?
Um contrato permanente tem prazo indeterminado e é o tipo de contrato mais comum. Trabalhadores contratados permanentes podem trabalhar em período integral ou parcial e frequentemente recebem vantagens.
O que acontece se você deixar um emprego antes do término do contrato?
Mesmo que você tenha quebrado apenas uma cláusula do seu contrato de trabalho, seu empregador pode tomar medidas legais contra você se você violar um contrato ao não cumprir os termos de rescisão acordados. Por exemplo, seu contrato pode estabelecer que qualquer uma das partes pode rescindir o acordo dando à outra parte um aviso prévio específico.
Como rescindir um contrato?
Essas dicas podem ajudá-lo a encerrar um contrato.
- Verifique as cláusulas de rescisão. Muitos contratos têm cláusulas que descrevem como as partes podem rescindi-los.
- Reconhecer uma violação do acordo. 3. Alegar impossibilidade de execução.
- Reconheça sua falta de progresso.
- Negociar com seus parceiros.
- Distribua rapidamente avisos de rescisão.
Quais são os 3 requisitos de um contrato?
Um contrato vinculativo deve incluir três componentes essenciais:
- A oferta
- A aceitação
- E a consideração.
Qualquer empregador pode processá-lo por desistir?
O empregador pode entrar com uma ação de “demissão sem justa causa” contra um funcionário se ele não cumprir o prazo de aviso prévio, o que equivale a “demissão sem justa causa”.
Conclusão
Os contratos de trabalho são normalmente usados de forma intercambiável. Historicamente, o contrato de prestação de serviços foi distinguido do contrato de prestação de serviços, alterando-se a expressão para indicar a divisão entre pessoa física “empregado” e pessoa física “autônomo”. A função da linha divisória é conceder certos privilégios a diferentes tipos de funcionários de outras pessoas. Isso pode incluir o direito a um salário mínimo, pagamento de férias, licença médica, um contrato por escrito, o direito de se organizar em um sindicato e outros direitos.
Artigos Relacionados
- EMPREGO À VONTADE: Significado, Vantagens e Desvantagens
- CONTRATO DE TRABALHO: O que é, exemplo e diferença
- EMPREGO À VONTADE: Significado, Exemplos e Diferenças
- SERVIÇOS DE MARKETING: Serviços e Contratos de Marketing Digital
- Jornada de trabalho em meio período: melhores práticas nos EUA
Referências
