O assédio no trabalho é comum, mas a maioria dos locais de trabalho não o discute abertamente. O assédio no trabalho torna o local de trabalho insalubre e perigoso. O assédio sexual não é o único tipo de assédio que pode acontecer no local de trabalho, apesar do que a maioria das pessoas pensa. De fato, muitos tipos de assédio no local de trabalho não são denunciados porque não são vistos como sexuais. Como empresa, você deve levar esse assunto extremamente a sério. Se não for tratado corretamente, pode levar a ações judiciais, funcionários insatisfeitos e uma queda no número de funcionários. Além disso, neste artigo, abordaremos o assédio no ambiente de trabalho com exemplos, tipos, a lei e, finalmente, como parar ou lidar com isso.
Assédio no local de trabalho
Assédio no local de trabalho é quando um funcionário ou grupo de funcionários é tratado de uma forma que os faz sentir mal ou assustados. Uma pessoa que assedia outras pessoas no trabalho quer fazer com que se sintam inseguras e desconfortáveis.
As leis de direitos humanos e saúde ocupacional e segurança têm uma definição ampla de assédio no local de trabalho. assim, o assédio pode ser feito com palavras, ações, imagens ofensivas, contato físico ou tentando assustar alguém. Também pode incluir rumores espalhados sobre você no trabalho ou online.
Exemplos de assédio no local de trabalho
Existem inúmeros exemplos de assédio no local de trabalho. Quando a palavra “assédio” é usada no local de trabalho, a maioria das pessoas pensa imediatamente em assédio sexual, que geralmente envolve um supervisor do sexo masculino que exige que uma subordinada aceite investidas sexuais indesejadas ou pedidos de favores sexuais em troca de condições de trabalho favoráveis. Embora seja uma forma comum de assédio no local de trabalho, o assédio sexual é apenas um dos muitos exemplos de assédio no local de trabalho. Alguns outros exemplos são:
#1. Interferência irracional no desempenho do trabalho
Um exemplo de assédio é um chefe ou colega de trabalho que regularmente remove e esconde as ferramentas relacionadas ao trabalho da vítima de sua estação de trabalho.
#2. Exibição de imagens ou objetos ofensivos.
Isso pode acontecer se o espaço de trabalho de uma pessoa de uma raça estiver próximo ao espaço de trabalho de uma pessoa de outra raça, e o primeiro trabalhador colocar fotos ou desenhos que o segundo trabalhador considere racistas. Quando o trabalhador que colocou o item ofensivo é solicitado a retirá-lo, ele se recusa ou coloca outro item ofensivo logo em seguida.
#3. Rebaixamentos ou insultos.
Outro exemplo de assédio no local de trabalho é quando um supervisor repetidamente ridiculariza um subordinado por falar de maneira incomum
#4. Estratégias Exclusivas.
Isso pode acontecer se um supervisor repetidamente não convidar um subordinado de outra raça, orientação sexual, etc. para reuniões de equipe ou não contar ao funcionário sobre eventos sociais ou oportunidades de ascensão na empresa.
No entanto, esta lista não contém todos os exemplos de assédio no local de trabalho. Para determinar se uma reclamação por assédio no local de trabalho com base em tal conduta tem probabilidade de ser bem-sucedida, cada ocorrência de conduta de assédio deve ser avaliada individualmente.
Tipos de assédio no local de trabalho
Existem muitos tipos de assédio no local de trabalho, portanto, é fundamental entendê-los e o que você pode fazer para evitar que ocorram.
O assédio no local de trabalho pode assumir várias formas, incluindo assédio verbal ou físico, pedidos de favores sexuais, abuso mental ou emocional e assim por diante. Existem cinco tipos principais de assédio no local de trabalho. Eles são:
#1.Assédio Verbal
As pessoas que são assediadas verbalmente no trabalho muitas vezes têm que lidar com uma batalha constante pela destruição que coloca em risco sua saúde e carreira. Assim, o assédio verbal inclui insultos, gestos rudes e críticas injustificadas.
Como isso não é violência física, pode incluir insultos como piadas de vergonha, comentários ofensivos e provocações indesejadas. Isso torna difícil de detectar. Como esta é uma área cinzenta, os gerentes e líderes de RH devem estar atentos a esses tipos de ações de assédio.
#2. Assédio Psicológico
O assédio psicológico é semelhante ao assédio verbal, mas esse tipo envolve a retenção de informações. Esse assédio está associado a colapsos mentais, baixa autoestima e autodepreciação.
O assédio moral inclui assumir o crédito pelo trabalho dos outros, ou seja, impor prazos impossíveis, obrigar alguém a trabalhar fora de seu escopo de trabalho, etc. esse tipo de assédio no local de trabalho é o assédio moral deliberado.
#3. Assédio Online
Devido a preocupações com a pandemia, muitas empresas ficaram remotas no último ano e meio. Como um número crescente de funcionários trabalha principalmente em casa, as linhas entre trabalho e casa se tornaram tênues. O assédio online é mais comum do que o assédio no escritório. Pode ocorrer durante e fora do trabalho e inclui compartilhar detalhes pessoais sobre um colega de trabalho em um bate-papo em massa, espalhar mentiras sobre uma vítima em um bate-papo no escritório, enviar mensagens sexuais indesejadas para um colega de trabalho e outros. O assédio online deve ser interrompido imediatamente e os perpetradores devem ser punidos pelos empregadores.
#4. Assédio sexual
O assédio sexual é um tipo de discriminação sexual que é contra a lei. pode acontecer tanto com homens quanto com mulheres. Esse tipo de assédio pode incluir coisas como mostrar fotos sexuais ou pornografia, fazer um comentário sexual ou tocar em alguém sem permissão. O assédio sexual pode acontecer de duas maneiras: em um ambiente de trabalho hostil ou em troca de algo.
#5. Violência no local de trabalho e assédio físico
A violência no local de trabalho é uma forma de assédio no local de trabalho que envolve fazer ameaças ou atacar alguém fisicamente no trabalho. Esse tipo de comportamento no trabalho pode ser ilegal e levar a acusações. Nunca devemos deixar que as pessoas nos toquem quando não queremos. Até mesmo empurrar alguém de brincadeira deve ser contra as regras, porque o que importa é se a pessoa não concorda ou não com isso. O assédio físico pode ser qualquer uma das seguintes coisas:
- Violência ameaçadora
- Se você bater, chutar ou empurrar alguém,
- Comportamento fisicamente intimidador ou ameaçador
- Destruição de propriedade/arremesso de coisas
Assédio Sexual no Local de Trabalho
O movimento #MeToo varreu os EUA em 2017, trazendo uma nova atenção para assédio sexual no local de trabalho. No entanto, já havia proteções em vigor antes disso.
Assédio sexual no local de trabalho é qualquer comportamento sexual que faz você se sentir magoado, desconfortável, com medo ou triste. Normalmente, existem dois tipos de assédio sexual no trabalho.
# 1. Reciprocidade
É quando você tem que concordar com um ato sexual ou avanços sexuais para conseguir um emprego, uma promoção ou qualquer outro benefício no trabalho que normalmente obteria com base em suas habilidades e habilidades.
#2. Um ambiente de trabalho hostil.
É quando alguém faz investidas sexuais indesejadas, pede favores sexuais ou age de outras maneiras sexuais. Exemplos são:
- comentários sobre o rosto, corpo ou roupas de alguém.
- observações indecentes.
- pergunta ou comentário sobre sua vida sexual.
- olhando fixamente ou olhando para o corpo de outra pessoa.
- mostrar materiais sexualmente explícitos em um espaço de trabalho compartilhado ou enviá-los e compartilhá-los por e-mail.
#3. Agressão física
Esse tipo de assédio sexual no local de trabalho ocorre quando alguém faz contato físico direto com você sem a sua permissão. Isso inclui abraços, beijos, carícias, agressão sexual e estupro.
Lei do Assédio no Local de Trabalho
De acordo com as Leis de Igualdade no Trabalho de 1998–2015, é contra a lei assediar um funcionário no local de trabalho. Além disso, isso inclui trabalhadores temporários e estagiários. e também. colegas de trabalho, clientes do empregador, clientes ou outros contatos comerciais e qualquer outra pessoa com quem o empregador possa razoavelmente esperar que o trabalhador entre em contato.
A Seção 14A(7) das Leis define assédio como qualquer comportamento indesejado baseado em qualquer um dos motivos de discriminação que viole a dignidade de uma pessoa e crie um ambiente intimidador, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo para a pessoa.
Em 2012, o Departamento de Justiça, Igualdade e Reforma da Lei atualizou o Código de Prática sobre Assédio no Local de Trabalho. O objetivo do código é incentivar a criação e o uso de políticas e procedimentos que garantam que ninguém sofra assédio no trabalho e que a dignidade de todos esteja em primeiro lugar. As regras do código podem ser usadas como prova e, se forem importantes, podem ser levadas em consideração em qualquer processo criminal ou judicial.
O código diz que os empregadores devem criar, implementar e ficar de olho em uma política que cubra todas as formas de assédio no local de trabalho. A política deve ser feita com a ajuda de funcionários e sindicatos. Deve explicar o que é assédio, quem é o responsável por colocar a política em prática e como as reclamações serão tratadas.
Assédio no local de trabalho advogado
O assédio no local de trabalho é ilegal, mas nem sempre é fácil lutar e vencer. Para obter justiça e dinheiro, você precisa dos melhores advogados do seu lado.
Dentro e fora do tribunal, os advogados de Katz Banks Kumin são os melhores do país quando se trata de assédio no local de trabalho. Seu histórico prova que eles lutam pelos direitos dos clientes. Eles ajudaram pessoas de todas as origens que enfrentaram assédio no local de trabalho, incluindo não serem promovidos, serem assediados, feridos fisicamente e muito mais. Em negociações de acordos e mediações, eles são negociadores duros e, em julgamentos por júri, são advogados respeitados.
Como você impede alguém de assediar você
Se você está enfrentando assédio e não é por causa de discriminação sob a Lei da Igualdade, é assim que você impede que alguém o assedie.
#1.Contando à polícia sobre assédio
Você pode registrar um boletim de ocorrência por assédio em uma acusação de assédio criminal contra alguém se Alguém o incomodou mais de uma vez e o deixou chateado ou assustado.
A polícia enviará o caso ao Crown Prosecution Service (CPS) se decidir acusar alguém. As pessoas podem ser levadas a tribunal pelo CPS, que é o que se chama de “acusação”. Se o CPS decidir não ir a tribunal contra a pessoa que o estava a incomodar, deve informá-lo. Quando necessário, somos advogados de renome para casos que precisam ser resolvidos perante um júri.
#2. Tomando medidas legais por assédio
Você pode ir a um tribunal civil contra alguém se:
- Eles o incomodaram mais de uma vez, inclusive perseguindo você. Isso fez você se sentir chateado ou com medo.
- Conseguir uma “injunção” significa que o tribunal diz à pessoa que o está incomodando para parar. Você também pode obter dinheiro do tribunal.
- Se a pessoa continuar incomodando você depois de obter uma liminar contra ela, ela infringiu a lei e pode ir para a cadeia.
Quais são as 3 ações a serem tomadas se você estiver sofrendo assédio no local de trabalho?
Ações a serem tomadas se você estiver sofrendo assédio no local de trabalho.
- Anote o que está acontecendo em sua vida.
- Fale com um advogado para obter ajuda.
- Faça uma reclamação.
Quais comportamentos são considerados assédio?
O comportamento de assédio pode incluir, mas não está limitado a, piadas ofensivas, calúnias, epítetos ou xingamentos, ataques físicos ou ameaças, intimidação, ridículo ou zombaria, insultos ou humilhações, objetos ou imagens ofensivas e interferência no desempenho do trabalho .
Quais são os dois principais tipos de assédio no local de trabalho?
Aqui estão os dois tipos de assédio no trabalho.
- Verbal / escrito.
- Fisica.
Qual é o primeiro passo que você deve tomar se estiver sendo assediado?
Você pode falar com seu próprio chefe, depois falar com o chefe da pessoa que está assediando você ou com qualquer outro chefe da empresa. Explique o que aconteceu e peça a ajuda dessa pessoa para acabar com o comportamento. A lei protege você de represálias (penas) por denunciar assédio.
Como o RH deve lidar com o assédio?
Eles examinarão as evidências cuidadosamente e farão referência às políticas antiassédio ou de local de trabalho das empresas. Eles até verificam se a pessoa que está sendo acusada de assédio tem um histórico disso. Se suas testemunhas fizeram declarações por escrito, esses documentos serão examinados.
O que você pode fazer se for vítima de assédio no trabalho?
Se você está sendo assediado no trabalho, deve denunciá-lo ao seu chefe. Se você estiver à vontade, também deve informar ao assediador que considera o comportamento dele ofensivo. Você também pode falar com seus pais, outro adulto ou com a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Descubra se sua empresa tem uma política de assédio.
O que é tratamento injusto no trabalho?
Tratamento injusto é quando você trata mal alguém de sua equipe por causa de quem ele é. Isso pode deixá-los tristes, envergonhados ou até assustados.
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