Funcionários executivos, como CEOs, CFOs, presidentes de empresas e outros gerentes de alto nível, geralmente são pagos de maneira diferente daqueles em níveis mais baixos de uma organização. Salário base, bônus, incentivos de longo prazo, benefícios e “gratificações” fazem parte da remuneração de um executivo. Para a alta administração, os salários são afetados pelo tamanho da empresa, pelo desempenho, pelo setor em que atua e, até certo ponto, pelo quanto a pessoa responsável ajuda a tomar decisões. Continue lendo para saber mais sobre os planos dos consultores de remuneração de executivos, como negociar sua remuneração e o processo de consultoria.
Remuneração Executiva
Uma pessoa é um executivo se faz parte do grupo que toma as decisões mais importantes de uma empresa. Neste grupo estão o diretor executivo (CEO), diretores em tempo integral e outros gerentes de alto nível. Salário base, bônus, incentivos de longo prazo e gratificações (benefícios) fazem parte da remuneração de um executivo. A remuneração dos executivos tornou-se um grande negócio no campo da gestão de remuneração. Tornou-se um tema quente em todo o mundo porque é diferente de como os outros funcionários são pagos. Aqui está o que faz a diferença:
- Os executivos podem definir seus próprios pacotes de remuneração, desde que não contrariem as regras estabelecidas por uma organização ou pelo governo.
- Os executivos geralmente trabalham sob planos que lhes dão bônus e opções de ações, o que pode aumentar muito seu salário total. Por causa disso, a diferença salarial entre executivos e outros trabalhadores está crescendo a um ritmo alarmante. Na década de 1980, era de 80%, mas na década de 1990, era de 400%. Um relatório da revista Time diz que os cinco principais executivos recebem cerca de 75% das opções de ações, enquanto os próximos cinco executivos recebem cerca de 15% das opções. As pessoas começam a se perguntar se os CEOs estão ocupados administrando a empresa ou os preços das ações quando veem esses números.
- Os executivos obtêm regalias que outros tipos de gerentes não obtêm. Alguns exemplos dessas vantagens são moradia gratuita, uso do carro da empresa para uso pessoal, seguro gratuito, grandes contas de despesas, contratos de consultoria de remuneração de executivos após a aposentadoria e assim por diante.
Tipos de Remuneração Executiva
Há muitas maneiras de pagar executivos, e cada uma vem com seus próprios benefícios fiscais e incentivos para fazer um bom trabalho. Aqui estão alguns dos tipos mais comuns.
#1. Compensação em dinheiro
Este é o valor total do pagamento em dinheiro regular do executivo para o ano. Na declaração de procuração, a corporação listará os salários-base de cada membro-chave do liderança, como o diretor executivo (CEO), diretor financeiro (CFO), consultor jurídico, diretor de vendas e outros chefes de divisão.
#2. Concessões de opções
Esta é uma lista de todas as opções dadas ao executivo. Inclui preços de exercício e datas em que as opções expirarão. Se usadas corretamente, as opções de ações são uma ótima maneira de fazer com que a administração faça o que é melhor para os acionistas. Mas há uma coisa ruim sobre as opções de compensação. Por exemplo, dei à gerência muitas opções que estavam quase sem dinheiro. Isso significa que, se o preço das ações subir um pouco, a administração poderá exercer as opções, convertê-las em ações ordinárias e vender as ações para obter lucro rápido.
#3. Compensação Diferida
Este pagamento é adiado para uma data posterior, geralmente por causa de impostos. Mas como as regras mudaram, esse tipo de compensação tornou-se menos popular.
#4. Planos de Incentivo de Longo Prazo (LTIPs)
Para fins fiscais, os planos de incentivo de longo prazo incluem todos os tipos de pagamento vinculados ao desempenho. A forma como os impostos são estabelecidos agora torna o pagamento por desempenho mais atraente.
#5. Pacotes de aposentadoria
Essas são as coisas que os executivos ganham quando deixam seus empregos. Alguns executivos geralmente recebem benefícios de saúde ou outras vantagens agradáveis com base em quanto tempo trabalham para a empresa. É importante ficar de olho neles porque eles podem incluir “pára-quedas dourados” para executivos corruptos ou ser pagos se a empresa atingir suas metas financeiras ou até mesmo ganhar dinheiro.
#6. Benefícios Executivos
Essas são algumas das outras vantagens que os executivos obtêm, como o uso de um jato particular, dinheiro para pagar viagens e outras recompensas. Estes estão nas notas na parte inferior. Eu deveria examinar ainda mais as vantagens concedidas aos executivos de pequenas empresas, porque esse tipo de ganância é mais provável que tire as pequenas empresas do mercado ou aumente os déficits anuais.
Fatores que Afetam a Remuneração Executiva
As coisas que afetam a remuneração dos executivos devem ser levadas em consideração para fazer um plano de remuneração dos executivos que faça sentido. Algumas dessas coisas são:
#1. A complexidade do trabalho
O trabalho de um gerente ou executivo é muito mais complicado do que outros trabalhos em uma organização. Eu relacionei diretamente esse nível de complexidade com o tamanho de uma organização, o número de produtos ou serviços que ela oferece e a área que atende. Assim, o trabalho de um executivo é muito mais complicado em uma grande empresa com muitos tipos de produtos ou serviços e vários locais. Eu deveria pagar mais aos executivos desse tipo de empresa. Executivos de empresas da Fortune 500 recebem muito mais do que seus pares em outras empresas.
#2. Competência Necessária
Diferentes tipos de habilidades são necessários para diferentes trabalhos. Organizações que trabalham em ambientes relativamente estáveis, como o setor manufatureiro tradicional, utilizam sistemas mecanicistas que exigem menos flexibilidade e variedade nas habilidades de seus executivos. Por outro lado, as organizações que trabalham em um ambiente altamente dinâmico (como consultoria de remuneração de executivos, TI, etc.) utilizam sistemas de orientação orgânica que exigem alta flexibilidade e ampla gama de habilidades de seus executivos. As organizações do segundo grupo tendem a pagar mais a seus executivos do que as do primeiro grupo.
#3. Capacidade de pagamento
Quanto uma empresa pode pagar a seus executivos depende de quanto ela pode pagar. A capacidade da organização de ganhar dinheiro tem um efeito direto em sua capacidade de pagar. Assim, empresas que estão crescendo podem pagar mais por seus executivos do que empresas estáveis ou que estão fechando. Empresas com margens de lucro altas podem pagar mais do que empresas com margens de lucro baixas.
#4. Filosofia Organizacional
A forma como uma organização aborda a atração e retenção de talentos, principalmente na forma de executivos seniores, influencia os salários pagos a seus executivos. Uma empresa que quer contratar “os melhores executivos da categoria” paga muito mais do que uma empresa que não tem esse objetivo. Na verdade, muitas empresas não precisam se preocupar com a remuneração dos executivos porque seu objetivo é contratar as melhores pessoas.
#5. Impacto Internacional
Práticas internacionais em consultoria de gerenciamento , como a remuneração dos executivos, afetam as práticas de remuneração dos executivos de muitos países. A Índia não é diferente dessa maneira. Com a abertura da economia, muitas empresas multinacionais se mudaram para a Índia e estão pagando muito dinheiro a seus executivos. Além disso, essas empresas enviam executivos indianos em missões ao redor do mundo, o que pode economizar muito dinheiro. Por causa disso, as empresas indianas tiveram que pagar seus altos executivos quase tanto quanto as empresas multinacionais.
#6. Provisões legais
A lei também afetou o valor do pagamento de um executivo. Na Índia, o Companies Act de 1956 tem regras que limitam quanto os gerentes podem ser pagos. Veja o que essas regras dizem:
- 11 por cento do lucro é o valor total do pagamento do pessoal de gestão.
- Se houver apenas um diretor administrativo ou diretor em tempo integral, 5% do lucro é devido.
- Se houver mais de um diretor administrativo ou em tempo integral, 10% do lucro deve ser pago.
Estas regras aplicam-se tanto às sociedades anónimas como às sociedades que detêm. Estes não se aplicam a empresas com responsabilidade limitada. Quando você olha para essas regras, você pode ver que elas não impedem que as empresas que ganham muito dinheiro paguem muito dinheiro a seus executivos. Uma análise da remuneração dos executivos mostra que os executivos ganham muito mais do que outros tipos de trabalhadores na mesma empresa.
O que os consultores de remuneração executiva fazem?
Os consultores de remuneração executiva têm experiência na implementação e elaboração de planos de remuneração dos funcionários que visam incentivar o bom comportamento. Eles também fornecem às empresas públicas e privadas informações sobre a remuneração atual para determinados empregos. Isso permite que as empresas acompanhem o mercado e ofereçam melhores salários aos seus funcionários. Por fim, um bom consultor de remuneração ajudará a encontrar quaisquer problemas com o pagamento dos funcionários e sugerirá maneiras de corrigi-los.
Quais são os benefícios de usar consultores de remuneração executiva?
Usar um consultor pode ajudar de várias maneiras:
- Eles trabalharam com programas de incentivo de funcionários e programas de remuneração de funcionários no passado.
- Eles têm informações sobre remuneração e podem informar sua empresa sobre as tendências atuais em programas de remuneração.
- Se você está tendo problemas com a forma como seus funcionários são remunerados, uma empresa de consultoria de remuneração executiva pode ajudar.
- Uma empresa de consultoria em remuneração de executivos pode ajudar sua empresa a se manter atualizada sobre as últimas taxas salariais.
- Uma empresa de consultoria de remuneração executiva pode ajudar a estabelecer bons programas e planos de incentivo para recompensar melhor os funcionários.
Os CEOs definem seu próprio salário?
Os pacotes de remuneração para diretores executivos de companhias abertas são determinados pelo conselho de administração. O pacote de pagamento pode consistir em salário, bônus, opções de ações e compensação diferida, bem como o uso do jato “business” para voar para a villa “companhia” na Toscana ou Aspen e uma limusine para transportá-lo para uma despesa almoço de conta. Outras vantagens também podem ser incluídas.
O que é um Bônus Executivo Típico?
Não é incomum que um bônus anual seja nada mais do que um salário base disfarçado de outra coisa. Um bônus de $ 700,00 poderia ser concedido a um CEO que ganha $ 1 milhão por ano em salário. Se até mesmo uma parte desse bônus, digamos US$ 500,000, não depende do desempenho, então a remuneração real do CEO é de US$ 1.5 milhão, em vez do declarado US$ 1 milhão. É uma história diferente quando se trata de bônus vinculados ao desempenho.
Quais leis regulam a remuneração dos executivos?
A prática da lei relativa à remuneração executiva abrange uma ampla variedade de assuntos, desde divulgações até tributação. O Securities Act de 1933, o Securities Exchange Act de 1934, o Internal Revenue Code, o Employee Retirement Income Security Act de 1974 e o Dodd-Frank Act são exemplos de legislação específica que têm impacto sobre o salário executivo.
O Departamento do Trabalho, o Departamento do Tesouro, o Internal Revenue Service e a Securities and Exchange Commission são as agências federais responsáveis por regular a remuneração dos executivos em nome do governo dos Estados Unidos.
É melhor receber um bônus ou aumento de salário?
Os bônus, por outro lado, são um custo variável e, como resultado, fornecem aos proprietários de negócios maior flexibilidade financeira quando os negócios estão lentos. Os aumentos salariais são um aumento permanente nas despesas com a folha de pagamento. Com o objetivo de motivar os funcionários e auxiliar as empresas a aumentar seus lucros nos horários de pico, os bônus podem ser vinculados ao volume de vendas ou produção.
O que são os serviços de consultoria de remuneração executiva?
Os consultores de remuneração executiva trabalham com executivos e gerentes seniores em todos os setores para elaborar planos de remuneração completos. Eles já trabalharam com recursos humanos e sabem o que os executivos e a diretoria querem em termos de remuneração e benefícios. Os consultores de remuneração executiva também podem ajudar as empresas a pagar seus executivos de maneira a mantê-los competitivos.
#1. Projeto do Plano
Um consultor de remuneração pode fazer e fornecer planos de remuneração base e de incentivo para executivos em muitos setores. Seus consultores de remuneração executiva trabalham em estreita colaboração com a equipe de Recursos Humanos para criar planos de incentivo, remuneração de incentivo, gerenciamento de desempenho e formas de facilitar o entendimento da remuneração. Eles também têm uma compreensão profunda de como projetar programas de compensação.
O trabalho dos consultores de remuneração de executivos é elaborar planos de pagamento para toda a organização. Este grupo trabalha em estreita colaboração com as equipes responsáveis pelos recursos humanos para planejar e executar programas de incentivo. Além disso, eles consultam CEOs e conselhos de administração quando se trata de definir a remuneração dos executivos seniores da empresa.
#2. Ajuda com planos existentes
Não importa onde uma empresa esteja em sua jornada de negócios, uma empresa de consultoria pode ajudar com suas necessidades de remuneração de executivos. Os serviços de consultoria podem ser uma boa opção se você deseja melhorar os benefícios e a remuneração dos executivos que trabalham para sua empresa.
O que é um plano de remuneração executiva?
Um plano de remuneração de executivos, também chamado de remuneração de executivos, é o salário, benefícios e bônus concedidos a executivos e outros gerentes de alto nível de uma empresa por seu trabalho. Por exemplo, opções de ações ou bônus são exemplos de compensação financeira, enquanto outras formas de compensação, como seguro de saúde, não são. Pagar executivos com base no cumprimento de objetivos predeterminados é uma estratégia comum para motivá-los a ter um melhor desempenho.
É melhor fazer uma indenização de montante fixo?
É possível que um empregado obtenha o valor total do seguro-desemprego se receber a indenização em uma única parcela. Após a semana em que o montante fixo é recebido, os benefícios de desemprego semanais do beneficiário são reduzidos antes de retornarem aos seus níveis normais. É possível que a indenização semanal reduza o desemprego.
Remuneração é o mesmo que salário?
Sua remuneração anual, dividida em seus componentes mais básicos, consiste em sua renda base, bem como no valor de quaisquer vantagens financeiras fornecidas a você por seu empregador. Seu salário anual é a soma em dinheiro que você recebe de seu empregador pelo trabalho que realiza ao longo de um ano em troca desse dinheiro.
Quais são as Leis de Remuneração Executiva?
Houve um aumento significativo no número de novos regulamentos que foram implementados para ajudar a aliviar as preocupações dos investidores em relação à remuneração dos executivos. As empresas são obrigadas a incluir uma seção “Discussão e análise de remuneração executiva” em todos os formulários da SEC daqui para frente, a fim de cumprir os novos padrões de relatórios à SEC. Esses novos requisitos foram implementados em resposta a mudanças nesses regulamentos. Esta seção exige uma explicação “legível” de como a compensação foi estabelecida e o que ela inclui como parte de seus requisitos.
Outras leis adotaram uma abordagem mais direta para restringir os comportamentos em que as próprias empresas se envolvem. impostos, é um excelente exemplo desse fenômeno.
Além disso, o fechamento de brechas fiscais adicionais tornou significativamente mais difícil para os conselhos de administração justificar grandes recompensas e ocultar essas despesas dos acionistas.
Elementos dos Planos de Remuneração Executiva
Os planos de remuneração de qualquer executivo podem incluir vantagens financeiras e não financeiras, como.
#1. Salário
A maioria dos planos de remuneração de executivos inclui um salário base, que é um salário fixo pago todos os anos. As empresas costumam pagar esse valor mensalmente ou a cada dois meses ao longo do ano.
#2. Benefícios
Os executivos podem obter benefícios como seguro de saúde, seguro de vida e pagar quando deixarem seus empregos. Os benefícios também podem incluir diferentes tipos de folga remunerada (PTO), como férias, feriados, dias de doença ou dias para pessoas que perderam um ente querido.
#3. Bônus
Os bônus são quantias extras de dinheiro adicionadas ao salário em um determinado ano. Eles também são chamados de “incentivos anuais baseados em desempenho” ou “incentivos”.
#4. Opções de ações
Os ESOs, que significam “opções de ações dos funcionários”, são um tipo de pagamento em que um funcionário tem a opção de comprar ações da empresa a um preço mais baixo dentro de um determinado período de tempo.
#5. Estoque
As ações, que são ações de propriedade da empresa, também podem fazer parte dos planos de remuneração dos executivos.
#6. Ações de desempenho
As ações de desempenho são ações que os executivos só podem comprar se a empresa se sair bem o suficiente para atender a um determinado benchmark. Isso pode ajudar os executivos a fazer um bom trabalho em suas funções.
#7. Benefícios
Como parte de seu plano de remuneração, os executivos podem obter esses direitos e privilégios especiais. Alguns exemplos são o acesso a um jato particular ou a associação a um clube.
Como negociar remuneração como executivo
Existem práticas recomendadas para negociar planos de remuneração de executivos e, se você as seguir, terá mais chances de obter uma oferta de remuneração que atenda às suas necessidades. Como executivo da empresa, você pode usar estas etapas para negociar a remuneração dos executivos:
#1. Determine seu alcance e os extras necessários
Antes de começar a negociar a remuneração dos executivos, descubra que faixa de remuneração base você pode aceitar. É melhor criar um intervalo do que um único número, porque oferece mais opções.
#2. Espere para negociar sua remuneração executiva
Em vez de falar sobre seu salário imediatamente, fale sobre outras coisas sobre você primeiro. Antes de falar sobre remuneração e benefícios, fale sobre sua experiência, habilidades e potencial.
#3. Deixe a organização lhe fazer uma oferta primeiro
Quando você começar a falar sobre pagamento, deixe a empresa fazer uma primeira oferta. Se eles perguntarem o que você quer de um pacote de compensação, diga a eles que você quer saber qual foi a primeira oferta deles. Você não quer perguntar sobre pagamento ou benefícios que estão fora do alcance deles.
#4. Concentre-se no valor que você traz para a empresa
Ao negociar o pagamento de sua remuneração executiva com as pessoas que estão contratando você, fale sobre sua experiência e potencial em vez dos números. Seja gentil com as pessoas com quem você fala e diga a elas que você é a melhor pessoa para o trabalho.
#5. Peça uma compensação extra fora do salário
Não se esqueça de falar sobre os benefícios extras que muitos executivos obtêm quando você negocia seu salário de remuneração executiva. Pense em como você gasta seu tempo e quanto tempo você pode dedicar à empresa. Pense em como os benefícios extras podem ajudá-lo com suas outras responsabilidades e permitir que você se concentre em seu trabalho para eles.
Perguntas Frequentes:
Quais são os pacotes de benefícios executivos típicos?
Um pacote típico de remuneração executiva tem cinco partes: remuneração base, benefícios de saúde e aposentadoria, benefícios extras, incentivos de curto prazo e incentivos de longo prazo.
Quanto ganha um CEO de uma pequena empresa?
O salário médio é de $ 250,000. Mas a quantidade média de patrimônio permanece baixa em 0.3%. Quando uma empresa arrecada US$ 25 milhões ou mais, os salários quase sempre aumentam. Nesse ponto, os CEOs ganham entre US$ 120,000 e US$ 610,000 por ano.
Os executivos são pagos demais?
O Economic Policy Institute diz que o CEO médio de uma grande empresa agora ganha 320 vezes mais do que seu trabalhador médio.
Artigos Relacionados
