BEM-ESTAR DOS FUNCIONÁRIOS Significado, ideias, benefícios e programas

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O bem-estar do funcionário costumava significar o fornecimento de ampla cobertura de saúde. Mas quando se trata de promover o bem-estar dos funcionários, a saúde é apenas a ponta do iceberg. Várias iniciativas de bem-estar dos funcionários agora incluem uma visão mais equilibrada do bem-estar. Agora, os programas ajudam mais do que apenas a saúde física. Eles também ajudam na saúde mental, emocional e financeira. Mais e mais empresas de todos os tamanhos estão utilizando programas de bem-estar. Mas o que eles fazem? Como eles funcionam? Vamos dar uma olhada no que significa bem-estar do funcionário, o centro de bem-estar do funcionário, o programa, o benefício e as ideias.

Bem-estar do funcionário

O bem-estar dos funcionários é o estado das mentes, corpos, emoções e finanças de seus funcionários como um todo. Depende de coisas como como eles se relacionam com seus colegas de trabalho, quais decisões eles tomam e quais ferramentas e recursos eles possuem. As horas, o pagamento e a segurança do local de trabalho também têm um grande efeito sobre o bem-estar dos funcionários. Mesmo que seja diferente para cada pessoa, a saúde geral e a felicidade dos funcionários devem estar em um nível que proporcione um local de trabalho saudável e produtivo. de seu controle. Coisas fora de seu controle também têm impacto no bem-estar dos funcionários. Além disso, o estresse que vem de coisas como moradia, saúde e família afeta o quão bem você se sai no trabalho. Os empregadores podem reconhecer que não podem controlar o que acontece fora do trabalho enquanto ainda são responsáveis ​​por sua equipe.

O bem-estar dos funcionários se concentra nos riscos à saúde comuns em qualquer local de trabalho, como estresse, excesso de peso, tabagismo e pressão alta. De fato, já foi demonstrado que esses riscos acarretam grandes problemas de saúde para cada empregado e impõem um desgaste financeiro ao empregador, que paga pelo seu plano de saúde. Adotar um programa de bem-estar do funcionário é uma maneira proativa de lidar com esses problemas e garantir que os funcionários tenham a ajuda de que precisam para mudar os comportamentos que geralmente causam esses riscos.

Ideias de bem-estar do funcionário

Existem muitas ideias fáceis e amigáveis ​​para melhorar a saúde e o bem-estar de seus funcionários. Aqui estão algumas ideias para você começar em cada área do bem-estar do funcionário.

#1. Saúde física

Crie desafios divertidos de condicionamento físico para levar as pessoas no escritório a competir de maneira saudável. Esses desafios mantêm os funcionários engajados. Isso pode ajudar a fazer com que mais pessoas participem de atividades menos populares, como exames de saúde.

Se um de seus colegas de trabalho estiver correndo uma maratona ou participando de um triatlo, ajude-o patrocinando-o ou pagando suas taxas de corrida. Isso mostrará a eles que você se preocupa com a saúde deles fora do trabalho e os fará se sentirem importantes.

Inicie uma equipe esportiva no trabalho.

Lembra como era divertido jogar kickball no ensino médio? Como adulto, você ainda pode jogar! Freqüentemente, há equipes de softball, kickball ou queimada no trabalho. Isso deve ser mais para se divertir, ficar em forma e conhecer uns aos outros do que ser uma competição acirrada, portanto, certifique-se de que qualquer pessoa que queira jogar possa entrar no time ... ou trazer lanches para o intervalo.

#2. Saúde mental

As pessoas costumam escolher ideias como ioga e meditação para reduzir o estresse e melhorar o bem-estar da saúde mental do funcionário. Quando os funcionários precisam de mais ajuda, eles podem usar recursos de aconselhamento e linhas diretas de suporte para obter ajuda imediatamente.

#3. Saúde emocional

O coaching para a saúde emocional é uma das grandes ideias para melhorar o bem-estar dos funcionários, aumentar suas habilidades, cuidar de sua saúde emocional e encontrar seu propósito. A BusinessYield oferece coaching personalizado que ajudará seus funcionários a crescer não apenas como membros de sua equipe, mas também como pessoas. Os dias de voluntariado são outra maneira de ajudar os trabalhadores a encontrar seu próprio propósito. Os desafios sociais, por outro lado, tiram as pessoas de suas zonas de conforto.

#4. Saúde Financeira

Almoçar e aprender sobre finanças pessoais são ótimas ideias para melhorar o bem-estar dos funcionários, especialmente para aqueles que precisam de ajuda para administrar seu dinheiro. Patrocinar análises de portfólio pode ajudar sua equipe a aprender como investir com sabedoria e planejar o futuro.

Programa de Bem-Estar do Empregado

Não há uma definição oficial de um programa de bem-estar do funcionário. Eles também denominam programa de bem-estar no local de trabalho ou iniciativa de bem-estar do funcionário. Geralmente é usado para se referir a um conjunto de esforços dentro de uma empresa que promove estilos de vida saudáveis ​​entre os funcionários e, em algumas situações, cônjuges e dependentes dos funcionários. Existem inúmeras iniciativas que se qualificariam como programas de bem-estar dos funcionários, se implementadas. Essas iniciativas abordam vários aspectos ou dimensões do bem-estar.

#1. Triagens biométricas

A triagem biométrica é um dos pilares do programa de bem-estar dos funcionários por um longo tempo. Eles envolvem a medição de coisas como o índice de massa corporal (IMC) de um funcionário, pressão arterial, colesterol, nível de glicose e muito mais. Este tipo de programa é principalmente sobre saúde física. A ideia por trás das triagens biométricas no trabalho é que detectar doenças precocemente e descobrir os riscos à saúde pode ajudar os funcionários a se conscientizarem de suas condições de saúde e a tratá-las melhor. Alguns programas de triagem biométrica funcionam como um funil para inscrever funcionários com alto risco de programas de gerenciamento de doenças.

Quem deve investir em programas de triagem biométrica?

Ninguém, muito provavelmente. Um grande conjunto de dados demonstra que as verificações biométricas não produzem os resultados que os empregadores esperavam anteriormente. Na verdade, a Society for General Internal Medicine incluiu exames médicos anuais, que incluem recursos de triagem biométrica, em uma lista de coisas que os médicos devem evitar para adultos saudáveis ​​e assintomáticos. Isso se deve ao fato de que eles não fazem nada para prevenir a morte ou incapacidade de problemas agudos e são igualmente malsucedidos no tratamento de doenças crônicas sem terapias significativamente valiosas. Em algumas circunstâncias, testes adicionais devido a falsos positivos podem até colocar em risco a equipe (e desperdiçar dinheiro).

#2. Controle de Doenças

Os programas de gerenciamento de doenças são formas organizadas de ajudar as pessoas a lidar com doenças crônicas e manter ou melhorar sua qualidade de vida. Médicos, enfermeiros, farmacêuticos, nutricionistas e outros profissionais de saúde estão à disposição para ensinar as pessoas a lidar melhor com suas doenças de forma contínua. Outros programas de bem-estar para funcionários podem ser mais focados no paciente e incluem aconselhamento, visitas domiciliares, call centers abertos 24 horas por dia e sistemas que lembram as pessoas de seus compromissos. Como é necessária menos participação humana, esses programas estão se tornando mais digitais e econômicos.

Quem deve investir em programas de gerenciamento de doenças?

organizações que variam em tamanho de médio a grande. Os programas de gerenciamento de doenças geralmente são direcionados, concentrando-se em uma única condição crônica que pode ser muito prevalente em uma demografia específica da força de trabalho. As empresas só devem colocar dinheiro nesses tipos de programas se puderem encontrar funcionários suficientes com uma determinada doença para justificar o custo. A maioria das pequenas empresas não tem funcionários suficientes com a mesma doença de longo prazo para justificar o custo.

#3. Aconselhamento/Planejamento Financeiro

Os programas de bem-estar financeiro estão rapidamente se tornando mais populares porque são uma das partes mais “quentes” de muitos programas de saúde e bem-estar para um funcionário. Muitas empresas contratam profissionais financeiros para ajudar seus funcionários com aconselhamento ou planejamento financeiro, para que possam obter ajuda mais personalizada. Essas reuniões podem ser individuais (o que custa mais) ou em grupo (o que é mais acessível).

Quem deve investir em programas financeiros de bem-estar dos funcionários?

Muitas pesquisas mostraram que os funcionários lutam para sobreviver por conta própria e estão estressados ​​com o dinheiro, o que os torna menos produtivos no trabalho. Seria inteligente para todos os empregadores ajudá-los a lidar com esse problema. Mas a contratação de especialistas financeiros pode ser muito cara, então esse tipo de programa é melhor para empresas com maiores orçamentos de bem-estar. Os empregadores devem conversar com a pessoa responsável por seu plano 401 (k) para encontrar uma opção barata (provavelmente gratuita). Na maioria das vezes, esses grupos oferecem seminários gratuitos sobre gerenciamento de dinheiro.

Centro de bem-estar do funcionário

O Employee Wellness Center torna mais fácil para os funcionários, seus cônjuges e seus filhos adultos dependentes com idades entre 18 e 25 anos obter assistência médica de alta qualidade e baixo custo no local. O Centro de Bem-Estar do Funcionário vai além das suas expectativas, pois presta muita atenção a cada detalhe. Os tipos de serviços que os centros de bem-estar normalmente oferecem são:

Um centro de bem-estar para funcionários geralmente oferece serviços de cuidados com a pele e serviços corporais, como serviços de condicionamento físico, treinamento pessoal e aconselhamento nutricional. Os centros de bem-estar geralmente oferecem serviços de cuidados com a pele e serviços corporais, como serviços de condicionamento físico, treinamento pessoal e aconselhamento nutricional. Além da quiropraxia, acupuntura e medicina holística, alguns centros de bem-estar oferecem outros serviços alternativos. As pessoas interpretarão o significado da frase “bem-estar” de maneira diferente, mas, em geral, refere-se ao estado de saúde mental, corporal e espiritual.

Fatos sobre o centro de bem-estar do funcionário

  • Um centro de bem-estar está disponível para todos os funcionários que assinaram o plano de saúde e seus dependentes cobertos (cônjuges, parceiros domésticos e filhos de 2 anos ou mais).
  • Oferece todos os serviços e medicamentos genéricos sem co-pagamentos ou franquias.
  • Pode ajudar a reduzir os custos diretos e melhorar a saúde dos funcionários.
  • Permite que os funcionários consultem um médico durante o trabalho, desde que seu supervisor concorde.
  • É totalmente voluntário e privado; informações médicas sobre os participantes não são compartilhadas com a cidade.

Benefício de bem-estar do funcionário

Existem várias razões pelas quais é benéfico para as organizações apoiar e promover o bem-estar no local de trabalho, incluindo o seguinte:

#1. Melhora os comportamentos de saúde dos funcionários

O objetivo de qualquer programa de bem-estar é mudar e melhorar a maneira como os funcionários agem. Ao mudar a maneira como as pessoas agem no trabalho, você pode ajudar os membros de sua equipe a reduzir os riscos à saúde e adquirir hábitos saudáveis ​​que os ajudarão em todas as áreas de suas vidas. A pesquisa mostra que os programas de bem-estar podem ajudar os funcionários a parar de fumar, comer alimentos mais saudáveis, fazer mais exercícios e lidar melhor com o estresse. Programas de bem-estar também demonstraram ajudar os funcionários a lidar e diminuir os efeitos da depressão, o que é bom para a saúde como um todo.

#2. Aumenta a Produtividade

Pesquisas mostram que funcionários mais saudáveis ​​tendem a ser mais produtivos no trabalho porque descansam melhor, têm mais energia e estão mais motivados para fazer o melhor trabalho. Ao participar de programas de bem-estar no trabalho, os funcionários se concentram em hábitos saudáveis, como exercícios, que comprovadamente ajudam as pessoas a dormir melhor e a torná-las mais produtivas no trabalho.

#3. Melhora o engajamento dos funcionários

Quando uma empresa cria uma cultura voltada para a saúde de seus colaboradores, ela costuma ter uma equipe mais engajada. Competições de perda de peso, clubes de caminhada e outras atividades de saúde ajudam os funcionários a se sentirem mais próximos de sua organização e colegas de trabalho. Essas atividades ajudam os funcionários a se relacionarem melhor uns com os outros e com seus chefes. Eles também podem tornar mais provável que um funcionário permaneça na empresa por um longo tempo.

#4. Melhora a Moral

Participar de um programa de bem-estar pode fazer com que os funcionários se sintam bem consigo mesmos e com seu trabalho, o que pode elevar o moral de toda a equipe. Os programas de bem-estar podem ajudar os funcionários a se sentirem mais apoiados em suas metas de saúde e bem-estar, o que pode fazer com que se sintam mais valorizados por seus empregadores. Esses trabalhadores são mais propensos a aproveitar a chance.

Programas de bem-estar também podem tornar o dia de trabalho mais interessante. Programas educacionais e atividades de bem-estar ensinam coisas novas aos funcionários e adicionam um elemento divertido ao local de trabalho para deixá-los entusiasmados e aumentar sua moral.

#5. Reduz os níveis de estresse

Estresse faz acontecer no trabalho, mas um programa de bem-estar pode ajudar a reduzir ou eliminar o estresse de longo prazo que prejudica a produtividade e deixa as pessoas doentes quando não precisam. Ao fazer um programa de bem-estar com foco na redução do estresse no trabalho, você pode melhorar o desempenho de sua equipe e manter mais funcionários.

#6. Melhora a assiduidade

Os programas de bem-estar ajudam os funcionários de uma empresa a ter uma vida mais saudável. Ao melhorar a saúde de sua equipe e reduzir o estresse tanto quanto possível, você pode fazer com que eles se sintam mais investidos em seu trabalho e aumentar sua satisfação geral no trabalho. Quando os funcionários são saudáveis ​​e têm um bom senso de moral, é mais provável que queiram vir trabalhar e dar o melhor de si, o que ajuda a empresa como um todo.

Como você define o bem-estar do funcionário?

A saúde mental, física, emocional e financeira de seus funcionários é o que se entende por “bem-estar do funcionário”. Bem-estar do funcionário” refere-se à saúde física, mental, emocional e financeira de seus funcionários. Depende de coisas como como eles se relacionam com seus colegas de trabalho, quais decisões eles tomam e quais ferramentas e recursos eles possuem.

Quais são os 5 componentes do bem-estar?

Saúde física, emocional, social, espiritual e intelectual são as cinco partes principais da saúde de uma pessoa. Para alguém ser considerado “bem”, nenhuma dessas coisas pode ser ignorada.

Quais são as 4 metas para um programa de bem-estar do funcionário?

  • Melhore a saúde e o bem-estar de sua equipe.
  • Forneça a seus funcionários o conhecimento e as habilidades sobre saúde e como viver que os ajudarão a ser o mais saudáveis ​​possível. 
  • Melhorar o moral e a satisfação no trabalho entre os funcionários. 
  • Aumente a produtividade e o desempenho.

Como você melhora o bem-estar dos funcionários?

 Maneiras simples de melhorar o bem-estar dos funcionários

  • Adote uma abordagem de pessoa inteira.
  • Crie um lugar onde as pessoas possam trabalhar juntas.
  • Trabalhe de forma inteligente em conjunto. 
  • Manter uma equipe completa. Faça horários estáveis. 
  • Oferecer desenvolvimento pessoal. 
  • Juntar. 
  • Faça da saúde mental uma prioridade.

Quais são os 7 pilares do bem-estar?

A maioria das pessoas pensa que o bem-estar tem sete partes: mental, físico, social, financeiro, espiritual, ambiental e vocacional. Essas coisas dependem umas das outras e afetam umas às outras. Quando uma parte do nosso bem-estar está desequilibrada, ela afeta as outras partes.

Referências

  1. QUARTA-FEIRA DE BEM-ESTAR: Melhores ideias e benefícios
  2. 4 maneiras de construir a cultura da empresa em uma startup
  3. O QUE É AUTENTICAÇÃO BIOMÉTRICA: Definição, exemplos e como funciona
  4. Atingindo seus objetivos de negócios em um mercado saturado
  5. MERCADO DE NICHO: Definição e 20 melhores exemplos de produtos de mercado de nicho
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