É um protocolo adequado fornecer ao seu empregador uma carta de demissão formal para seus registros quando você estiver deixando o emprego. Mesmo se você já discutiu sua demissão com seu chefe ou recursos humanos, ainda pode anunciá-la formalmente em uma carta. A data de rescisão do seu contrato de trabalho também está confirmada.
Como cortesia, redigir uma carta de demissão como empregado também pode ajudá-lo a manter um bom relacionamento com seu empregador, necessário se você pretende usá-lo como referência e manter contato com ele para networking. Neste artigo, forneceremos todos os detalhes necessários sobre uma carta de demissão de funcionário e seu guia.
O que é uma Carta de Demissão?
Quando um funcionário decide deixar um emprego, ele deve fornecer ao empregador uma carta formal de demissão. Uma carta de demissão é um anúncio formal da estratégia de saída de um funcionário.
“É um documento obrigatório que faz parte dos registros de sua equipe. Pense nisso como o último capítulo da história de sua antiga empresa.”
Sua carta deve ter um tom neutro que informe ao seu empregador que você está saindo e em que data, além de oferecer ajuda na transição para alguém novo e agradecer pelo tempo que você fez parte da equipe. Quaisquer que sejam seus sentimentos sobre seu trabalho ou seu chefe, ser profissional, agradável e útil fornece um fechamento e um caminho saudável para frente.
Dicas para redigir uma carta de demissão
Aqui estão algumas dicas para redigir uma carta de demissão como funcionário:
#1. Fornecer Aviso Apropriado
É melhor avisar seu chefe com duas semanas de antecedência se você estiver se demitindo. Se possível, redija a carta pelo menos duas semanas antes de decidir deixar o cargo. O dia em que você pretende deixar a organização deve ser mencionado em sua carta de demissão, pois é uma informação vital. Isso facilita a mudança tanto para você quanto para a empresa. No início da carta, mencione esta data.
#2. Obrigado
Além disso, você deve expressar sua gratidão ao empregador pela oportunidade. Você pode manter essa expressão de gratidão breve se não estiver realmente satisfeito com o tempo que passou trabalhando lá ou se teve uma relação de trabalho tensa com seu gerente ou outros funcionários. Dizer “Gostei do tempo que passei na empresa XYZ” ou “Meus dois anos na empresa XYZ foram um prazer” é suficiente.
#3. Ofereça-se para ajudar
Ofereça-se para ajudar o empregador a encontrar um sucessor. Essa assistência pode assumir a forma de contratação ou treinamento de um novo trabalhador. Além disso, você pode se oferecer para criar documentos de transição ou fornecer seu endereço de e-mail pessoal caso alguém precise dele depois que você deixar a empresa. Seu nível de generosidade depende inteiramente de você.
#4. Faça perguntas
Inclua quaisquer dúvidas que você possa ter em sua carta, como onde deixar materiais relacionados ao trabalho ou preocupações que você tenha sobre seus benefícios.
#5. Não reclame ou reclame
Não é apropriado expressar suas frustrações sobre colegas de trabalho, supervisores ou a empresa em sua carta de demissão. Lembre-se de que as pessoas que lerão esta carta podem servir de referência para você no futuro, portanto, seja cortês.
#6. Escreva uma Carta Breve
Uma carta de demissão precisa ser direta, concisa e fácil de ler. Mantenha a carta profissional e evite tornar-se pessoal, não entrando em detalhes sobre o motivo de sua saída.
Exemplo de carta de demissão do funcionário
Prezado Sr. Wilson Scort
Estou escrevendo para informar formalmente que, a partir de 30 de setembro, deixarei de atuar como gerente de escritório da Ken and Keets Financial Partners.
Recentemente, recebi uma oferta de emprego para trabalhar como assistente executivo em uma pequena empresa e, depois de pensar um pouco, estou ansioso para dar o próximo passo em meu desenvolvimento profissional.
Agradeço imensamente a oportunidade que tive nos últimos quatro anos trabalhando na equipe de Operações. Trabalhar para uma organização tão grande e contribuir para o objetivo de Ken e Keets de melhor apoiar financeiramente os funcionários mais velhos tem sido uma experiência maravilhosa.
Se houver alguma maneira de ajudar nessa transição, informe-me. Eu aprecio todos os seus conselhos. Boa sorte para você, e estou ansioso para manter contato.
Atenciosamente,
Julie Smith
Carta de Demissão de Funcionário Profissional
Dicas para Demissão Profissional
#1. Familiarize-se com as regras da sua empresa
Duas semanas de antecedência é o mínimo profissional. Embora não seja obrigatório, é uma norma que evita que os locais de trabalho se tornem caóticos em caso de afastamento. Conheça os procedimentos de notificação da sua empresa antes de manifestar a sua intenção de sair. Tente seguir as regras.
#2. Avise seu empregador
Normalmente, é preferível entregar a notícia pessoalmente e incluir a carta de demissão como documentação de apoio. Anunciar planos de largar o emprego é uma etapa comum e até emocionante do ciclo profissional, embora possa ser uma conversa difícil. Apenas se esforce para ser conciso e gentil, e não se sinta culpado por escolher seguir em frente.
#3. Obedeça às ordens do seu chefe
Durante o período provisório, tente atender às solicitações do empregador. Outros projetos ou metas de treinamento podem ter tarefas de maior prioridade que precisam ser concluídas antes do prazo.
#4. Obtenha uma Carta de Recomendação para Possível Emprego
Na arena profissional, as recomendações profissionais são uma mercadoria valiosa. Nada promove uma perspectiva de emprego para um cargo de forma mais eficaz do que a recomendação de um gerente anterior, independentemente do que uma carta de apresentação e currículo polidos possam fazer.
Carta de Demissão Formato Word
Rua Pennsgrove, 455,
Williams Elizabeth
215-545-9922 ou [email protegido]
Filadélfia, Pensilvânia 19434.
8TH de julho 2010
Alfândega e Proteção de Fronteiras dos EUA Mary Tezak Chefe de Gabinete N 2nd St & Chestnut St #102 Filadélfia, PA 19102
Saudações, Sra. Zark
Esta carta é para informar que decidi deixar a Empresa. Meu emprego na empresa terminará na quinta-feira, 30 de agosto de 2011.
Agradeço o apoio que você me deu ao longo dos anos e os deveres que você me deu com tanta confiança. Aprendi muito ao longo do meu tempo na empresa e estou realmente impressionado com sua capacidade administrativa.
Se houver algo que eu possa fazer para tornar essa mudança mais tranquila, por favor, me avise.
Respeitosamente,
[Assinatura]Williams Elizabeth
E-mail da carta de demissão
Use uma linha de assunto como “sair da empresa” ou “atualização importante” em um e-mail para informar seus colegas de trabalho ou membros da equipe sobre sua demissão. Você pode usar uma linha de assunto como “adeus e boa sorte” se tiver um relacionamento particularmente próximo com sua equipe.
exemplos de linhas de assunto para e-mails de demissão
Renúncia, [Nome]
Renúncia [Nome] – E-mail de Renúncia Renúncia [Nome]
Estou deixando meu emprego na [Nome da empresa]; Estou deixando meu cargo na [Nome da empresa].
Tomei a decisão de seguir em frente depois de muita consideração. Uma nova aventura espera.
Adeus e boa sorte a todos.
Como formatar um e-mail de demissão
Não é difícil escrever e-mails de demissão, que podem até ser terapêuticos. É uma maneira de se despedir do seu emprego atual e começar a próxima etapa da sua carreira.
Uma carta de demissão formal deve sempre ser escrita com profissionalismo e deferência. Você nunca sabe quando pode precisar do seu empregador atual novamente, então você não quer queimar nenhuma ponte.
Mantenha seu e-mail de demissão no mínimo. Este não é o momento para reclamar ou desabafar sobre seu atual empregador ou trabalho. Simplesmente anuncie sua renúncia e inclua a data em que ela entrará em vigor.
Exemplos e modelos de e-mails de demissão
modelos de e-mail para demissão formal
Assunto: Eu me demiti
Prezado [Nome do Empregador],
Eu só queria que você soubesse que escolhi deixar a empresa e meu emprego lá. Agradeço a oportunidade de trabalhar aqui; Aprendi muito e foi uma honra fazer parte da equipe.
Estou animado para começar minha nova aventura e partirei em [data]. Por favor, deixe-me saber se há mais alguma coisa que eu possa fazer por você antes de partir.
mais uma vez, agradeço tudo.
(Seu nome)
Como você escreve uma carta de demissão de emprego?
Uma carta de demissão geralmente deve ser formatada da seguinte forma:
#1 A data e a saudação
A data e uma saudação profissional ao seu gerente devem aparecer no topo da sua carta.
#2. Declaração para sua renúncia
Uma declaração de renúncia deve incluir a função que você está deixando e a data em que estará saindo no primeiro parágrafo. Isso é chamado de declaração de demissão.
#3. Corpo do parágrafo
Você pode agradecer à empresa pela oportunidade de trabalhar lá e discutir sua estratégia de saída aqui. Embora seja opcional, você pode incluir suas informações de contato no parágrafo final. Se você pretende utilizar seu antigo empregador como referência, isso é altamente recomendável.
Como faço para escrever uma carta de demissão curta?
#1. Informando sua gerência sobre seus planos de demitir-se
É sempre uma jogada mais inteligente informar seu gerente sobre seus planos. Quaisquer relações tensas entre você e seu empregador podem ser amenizadas por um acordo amigável alcançado por ambas as partes. Além disso, oferece a chance de receber os benefícios e as certificações comerciais para as quais você é elegível.
#2. Usando um formato formal de carta comercial
É melhor usar um formato formal de carta comercial ao escrever sua carta de demissão. Isso mostra que você fez um esforço, mesmo ao redigir uma carta de demissão. Um funcionário consciencioso é um catalisador para a expansão corporativa. Não use uma frase na carta que possa prejudicar sua reputação de inculto ou pouco profissional. Respeito é uma qualidade, não um direito.
#3. Mantenha um tom formal
Não se esqueça que o destinatário da carta é a administração, não o seu vizinho. Mantenha sua linguagem e tom apropriados. Não é do seu interesse prejudicar sua reputação falando de maneira desfavorável.
# 4. Saudação
Se começar repentinamente com a sua partida, essa é uma leitura realmente reconfortante? Embora seja sua primeira prioridade, é apropriado incluir uma introdução rápida para introduzir os detalhes. Tenha em mente as pequenas diferenças entre o melhor e o melhor. Agora, você pode ver isso?
Conclusão
Pode parecer arriscado deixar o seu trabalho, por isso todos queremos tornar o processo o mais fácil possível. Afinal, você quer que seu empregador lhe dê uma boa recomendação no futuro. “O melhor e mais seguro curso de ação é simplesmente deixar sua posição e dizer: “Estou indo, obrigado pela chance.
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Referências
