CONTRATO DE EMPREGO: Definição, Guia, Méritos e Deméritos

CONTRATO DE EMPREGO
Crédito da foto: O Equilíbrio

O contrato de trabalho de um trabalhador contratado incluirá uma descrição dos serviços a serem prestados, quaisquer obrigações de relatórios, cláusulas de confidencialidade, condições de pagamento e tratamento da propriedade intelectual, bem como cláusulas de rescisão (geralmente, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato dentro um período de aviso prévio acordado). Geralmente inclui uma declaração de trabalho que especifica o escopo do projeto, os métodos a serem usados, o prazo e os requisitos de qualidade. Este artigo, portanto, fornecerá um guia abrangente sobre o assunto do contrato de trabalho, as desvantagens do contrato de trabalho e um advogado trabalhista contratado. Vamos direto ao ponto.

O que é contrato de trabalho

Um contrato de trabalho é um documento legal que se aplica a empregados regulares e trabalhadores contratados. Portanto, os empregadores devem garantir que usem contratos legais escritos ou revisados ​​por advogados.

Uma pessoa é contratada para um trabalho específico sob condições específicas por um determinado período de tempo sob um contrato. Um trabalhador contratado (ou autônomo) não é considerado empregado registrado e não recebe os mesmos benefícios e tratamento que os trabalhadores permanentes, de acordo com as políticas e práticas da empresa.

Violação do Contrato de Trabalho

É crucial entender o que é um contrato de trabalho e o que fazer se você ou seu empregador o violar, pois empregadores e funcionários podem estar em violação.

Definição de "Quebra de Contrato"

Um acordo juridicamente vinculativo entre você e seu empregador é um contrato de trabalho. Uma violação desse contrato ocorre quando um dos termos é quebrado por você ou seu empregador, como quando seu empregador não paga seu salário ou quando você não trabalha nas horas acordadas.

Nem todas as cláusulas de um contrato são expressas por escrito. Um termo verbalmente acordado, um termo escrito ou um termo “implícito” de um contrato pode ser quebrado.

Violação do Contrato pelo Empregador

Se você acredita que houve uma quebra de contrato, verifique os termos do contrato. Se este for o caso, você deve resolver o assunto diretamente com seu empregador.

#1. Mediação

Você deve tentar métodos alternativos de resolução de disputas antes de prosseguir com uma ação legal. Tente a mediação, por exemplo, através da Agência de Relações Trabalhistas.

#2. Ação Legal

Se você e seu empregador não conseguirem resolver o problema, você pode decidir recorrer ao tribunal. Considere suas opções cuidadosamente antes de processar sua empresa. Considere o que você deseja realizar e os custos associados.

Você só receberá “danos” (às vezes chamados de “compensação”) se perder dinheiro, como quando seu empregador não lhe pagar. Não há recompensa para o sofrimento ou lesão emocional. Tenha em mente, também, que seu empregador, se achar que tem razão, pode iniciar uma reconvenção contra você.

Violação de contrato por parte do funcionário

Seu empregador pode processá-lo por danos, assim como você pode se eles violarem seu contrato, mas primeiro tente resolver o problema amigavelmente.

Normalmente, seu empregador entraria com uma ação de quebra de contrato em um tribunal do condado. Sua única opção seria entrar com uma ação de quebra de contrato no Tribunal do Trabalho, que seria a única maneira de seu empregador fazer isso.

Os danos só são dados quando há uma perda real de dinheiro, como quando você não avisa o suficiente. Eles podem ser por perda de renda ou custos extras, como contratar ajuda temporária para terminar seu trabalho.

Advogado de Contrato de Trabalho

Um advogado especializado em contratos de trabalho é chamado de advogado de contrato de trabalho. Esse tipo de advogado ajuda as pessoas a escrever, revisar ou negociar contratos de trabalho. Você pode ter que assinar um contrato de trabalho quando aceita uma nova oferta de emprego. Embora nem sempre seja necessário, muitas empresas desejam os acordos.

Licença médica, benefícios e salários geralmente são cobertos por contratos de trabalho. Os empregadores podem colocar termos de emprego atraentes nos contratos de trabalho para levar as pessoas a trabalhar para eles. Para garantir lealdade e longevidade, eles também são típicos em cargos de alta remuneração, como diretores seniores e CEOs.

Contratar um advogado de contrato de trabalho é sempre sensato se você precisar assinar um contrato de trabalho. Os termos desses contratos podem ser complicados e, se você não receber o conselho certo, corre o risco de ser forçado a trabalhar em um emprego que não deseja. Se você receber uma carta de oferta de emprego dizendo que precisa assinar um contrato, um advogado de contratos de trabalho pode ajudá-lo.

O que faz um advogado de contratos de trabalho?

Se você receber uma carta de oferta de emprego dizendo que precisa assinar um contrato, um advogado de contratos de trabalho pode ajudá-lo. Aconselhamento nunca é uma má ideia, e você provavelmente obterá um bom retorno do seu dinheiro porque esses contratos o vinculam a acordos sobre partes essenciais do seu trabalho, como pagamento e regalias.

Desvantagens do Contrato de Trabalho

Embora o contrato de trabalho tenha muitos benefícios, também tem desvantagens.

Muitas pessoas podem acreditar que a conveniência do contrato de trabalho virá sem quaisquer desvantagens, mas isso não é verdade. A seguir está uma lista de desvantagens associadas ao contrato de trabalho.

#1. Segurança no trabalho

Há muitas oportunidades de contrato de trabalho disponíveis em todos os momentos. Os funcionários preferem trabalhar para empresas que lhes proporcionem segurança no emprego para sua posição atual porque a segurança de tais empregos não é garantida.

A maioria dos trabalhadores não gosta de trabalhar em situações em que seus empregos são inseguros. No entanto, o stress de procurar trabalho e, ao mesmo tempo, estar vinculado a um empregador anterior impede-os de o fazer, constituindo uma das desvantagens do contrato de trabalho.

#2. Informações sobre impostos

A pressão de cumprir sua obrigação legal de informações fiscais, cálculo e pagamento é outra desvantagem para aqueles com contrato de trabalho.

Quem trabalha em tempo integral não se preocupa com isso porque o empregador cuida disso e retém o imposto antes de pagá-lo ou fornece as informações. Você deve passar por tudo isso como um trabalhador contratado para evitar a sonegação de impostos, crime punível por lei.

#3. Contrato de Trabalho na Criação de Marca

O trabalho pode estar disponível, mas sua marca deve ser sólida e respeitável antes que você possa competir. A segunda opção é criar o seu próprio, o que pode levar muito tempo e envolve trabalhar por menos dinheiro do que as grandes marcas.

Portanto, antes de estar disponível para todas as oportunidades de trabalho e ser bem pago pelo seu trabalho, você deve estar disposto a trabalhar por menos dinheiro por muito tempo para construir uma marca boa e confiável em seu mercado.

Frustração e falta de interesse no trabalho podem resultar disso.

#5. Gestão do Tempo

O gerenciamento de tempo é outro fator a ser considerado ao procurar um contrato de trabalho; portanto, se você tiver dificuldades com o gerenciamento de tempo, essa pode não ser a melhor opção para você.

Quando você trabalha em dois empregos ao mesmo tempo, o gerenciamento do tempo se torna um desafio. Então, se você quer trabalhar por contrato, precisa ter cuidado com o seu tempo, para não fazer um trabalho ruim e prejudicar sua reputação. Você começará a favorecer um e prestar menos atenção ao outro, o que pode torná-lo menos eficaz no trabalho.

Direitos dos funcionários contratados

Ambas as partes têm direitos, obrigações e responsabilidades quando um contrato está em vigor. Os funcionários, por exemplo, têm o direito legal de serem pagos por seu trabalho e, embora você possa concordar em adicionar ou remover termos de um contrato, não pode retirar os direitos legais de um funcionário, como o direito ao salário mínimo.

Esteja o empregado ciente ou não dos termos do contrato de trabalho, no momento em que aceita uma oferta de emprego, um contrato de trabalho é formado.

Muitas pessoas pensam que o contrato de trabalho lhes diz tudo o que precisam saber sobre seu relacionamento com o chefe, mas muitas vezes não é o caso. Mesmo que o pagamento e o tempo de férias sejam especificados nos contratos de seus funcionários, outros termos podem não ser. Esses termos implícitos incluem o seguinte:

  • Funcionários não roubando de você;
  • Oferecer um ambiente de trabalho seguro para os funcionários;
  • A exigência é que os funcionários que dirigem a trabalho tenham carteira de habilitação válida.
  • Uma tradição ou rotina, como um bônus de Natal

Tipos de Contratos de Trabalho

É crucial entender o tipo de funcionários que você tem, inclusive se eles têm contratos de prazo fixo, contratos de zero horas ou são considerados “trabalhadores temporários”. Um empregado com contrato de tempo integral, por exemplo, tem direitos muito diferentes de um empregado sazonal.

Existem diferentes tipos de contratos de trabalho, portanto você deve compreendê-los para escolher o que é melhor para a sua empresa.

Compreender as distinções entre trabalhadores e empregados também é útil

  • Qualquer pessoa que trabalhe para uma empresa ou para um chefe individual é considerada um empregado e tem direito legal a certos benefícios.
  • Uma pessoa classificada como “trabalhador” que realiza trabalho freelance ou agência não recebe as mesmas proteções contratuais que um empregado.

A seguinte lista de tipos de contratos de funcionários é fornecida:

Contratos a prazo; Full-time, Part-time, Freelancers, Zero-horas, Temporários, Casuais, Sazonais, etc.

#1. Horas de trabalho flexíveis

Os empregadores podem apoiar os trabalhadores na manutenção de um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, oferecendo opções de trabalho flexíveis. Todos os funcionários que trabalharam para um empregador por pelo menos 26 semanas são elegíveis para solicitar acordos de trabalho flexíveis, não apenas pais e cuidadores. Para quem necessita de um contrato de trabalho flexível, existem várias opções disponíveis, entre as quais:

#2. Trabalhos Compartilhados

Horas comprimidas, horas comprimidas, horários de início e fim flexíveis, horas anualizadas, horas escalonadas e aposentadoria em fases são opções possíveis.

Quando você tem funcionários que podem trabalhar de qualquer lugar, é essencial ter um sistema que permita manter todos os seus registros em um só lugar.

Benefícios de saúde para funcionários contratados

Embora não seja uma exigência legal, fornecer seguro saúde aos funcionários geralmente é uma excelente maneira de atrair os melhores candidatos para o seu cargo.

Se você possui um negócio, deve pensar em fornecer seguro saúde aos funcionários em tempo integral. Você deve subsidiar pesadamente o custo do seguro de saúde, mesmo que não possa pagar o prêmio inteiro.

Além disso, se você tiver 50 ou mais funcionários em tempo integral, é obrigado por lei a oferecer um seguro de saúde que atenda aos requisitos do Affordable Care Act, ou corre o risco de pagar uma multa. Pesquise os requisitos de seguro de saúde do seu empregador à medida que você se aproxima desse limite.

Como localizar programas de assistência médica para sua empresa

Você deve levar o seu tempo e comparar as opções se tiver trabalhadores suficientes para um plano de seguro de saúde em grupo e quiser fornecer a seus funcionários e contratados independentes a melhor cobertura de saúde.

É simples comparar as variações entre os planos de saúde usando nossa ferramenta gratuita. Você pode comparar rapidamente franquias, custos e níveis de cobertura para encontrar a melhor estratégia de seguro saúde para seus funcionários e contratados independentes.

Considerações Finais

Um “contrato de serviço” e um “contrato de trabalho” são normalmente usados ​​de forma intercambiável. Antigamente, o contrato de prestação de serviços era diferente do contrato de fornecimento de bens. Agora, a palavra mudou para mostrar a diferença entre alguém “empregado” e alguém “autônomo”.

A função da linha divisória é conceder certos privilégios a diferentes tipos de funcionários de outras pessoas. Isso pode incluir o direito a um salário mínimo, pagamento de férias, licença médica, um contrato documentado, a liberdade de se organizar em um sindicato e outros direitos.

A ideia é que as pessoas genuinamente independentes devem ser capazes de gerir os seus próprios assuntos, e qualquer trabalho que façam para os outros não deve obrigá-los a proteger esses direitos.

Perguntas frequentes sobre contrato de trabalho

Quais tipos de contrato de funcionário?

Contratos a prazo; Full-time, Part-time, Freelancers, Zero-horas, Temporários, Casuais, Sazonais, etc.

Que outros termos podem não estar escritos no contrato de trabalho, mas estão implícitos?

  • Funcionários não roubando de você;
  • Oferecer um ambiente de trabalho seguro para os funcionários;
  • A exigência é que os funcionários que dirigem a trabalho tenham carteira de habilitação válida.
  • Uma tradição ou rotina, como um bônus de Natal

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comentário 1
  1. “qualquer trabalho que eles façam para os outros não deve obrigá-los a proteger esses direitos.”
    Uma conclusão muito correta, eu acho!
    Obrigado pelo trabalho que você fez! Mantem!

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