Todo estilo de liderança se concentra em um aspecto distinto do trabalho. Alguns estilos de liderança, como a liderança democrática, valorizam o crescimento humano. Outros, como a liderança burocrática, concentram-se nos processos e estruturas atuais. Hoje, veremos alguns exemplos de liderança carismática e como ela foi definida.
Liderança Carismática Definida
A liderança carismática é definida como a liderança que usa habilidades de comunicação, persuasão e charme para persuadir os outros. Além disso, líderes carismáticos são especialmente benéficos em organizações que estão passando por uma crise ou estão tentando avançar por causa de sua capacidade de se conectar com as pessoas em um nível profundo.
Líderes carismáticos usam suas personalidades carismáticas e excelentes habilidades de comunicação para persuadir colegas e mantê-los motivados em meio a crises. Se você é um líder carismático, poderá ajudar sua empresa a avançar, mesmo que esteja com dificuldades.
Os líderes que usam a liderança carismática são mais propensos a ter uma visão clara nos negócios ou na política, bem como a capacidade de se dirigir a um grande público e persuadi-los com um discurso persuasivo. Também é incompleto se não prestar atenção aos próprios líderes. Ao contrário de outros estilos de liderança, este enfatiza a personalidade e as ações do líder, e não o processo ou a estrutura.
Esta estilo de liderança é comparável ao dos outros. Ela e a liderança transformadora dependem da capacidade de um líder de influenciar e sustentar as pessoas que gerenciam durante uma crise, reduzindo o atrito e o esgotamento. Enquanto os líderes transformacionais contam com uma visão comum para efetuar a mudança, os líderes carismáticos confiam em sua capacidade de motivar seus seguidores. Podemos comparar isso com a liderança de coaching, com a exceção de que os líderes de coaching confiam no feedback construtivo 1:1, enquanto os líderes carismáticos convencem um grande grupo de pessoas.
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O que faz um líder carismático?
Uma mistura de traços caracteriza a liderança carismática. Muitos deles trabalham em conjunto e podem ser usados em momentos diferentes para maximizar a eficiência. Considere as oito qualidades de liderança carismática a seguir:
# 1. Comunicação.
Um líder carismático é capaz de explicar as responsabilidades e objetivos do trabalho para sua equipe de maneira clara e concisa. Eles se comunicam de forma clara e livre de forma profissional, sem dizer muito pouco ou muito.
# 2. Compaixão
Um líder carismático pode demonstrar empatia e compaixão permitindo que seus colegas falem livremente. Eles também são receptivos aos problemas e paixões de seus funcionários e estão ansiosos para compreender suas emoções.
#3. Autoconfiança
O conceito de carisma é frequentemente associado ao conceito de autoconfiança. Existem inúmeras razões para ter uma forte confiança no setor empresarial. A postura e a linguagem corporal apropriadas, como manter contato visual, projetam uma imagem confiante.
#4. Auto-controle
Um líder carismático reconhece que não é perfeito. Uma das piores características de um líder é a arrogância. Em vez disso, um líder deve estar disposto a aceitar a responsabilidade por seus próprios erros, bem como os de sua equipe.
#5. Autoconsciência.
Não importa quão grande seja um líder, eles devem estar cientes de si mesmos e de como os outros os percebem. Muitos CEOs imprevisíveis não têm ideia de quanto estresse colocam seu pessoal. O líder carismático, por outro lado, concentra-se em conhecer a si mesmo e suas posições dentro de sua equipe.
#6. Maturidade.
Um líder carismático é alguém que foi colocado em uma posição de autoridade devido à sua maturidade. Por sua expertise e experiência, eles podem criar e motivar uma equipe para atingir os objetivos da empresa. Eles podem conseguir isso abordando tudo o que fazem com uma mentalidade sensata. Além disso, são eles que ordenam e instruem.
#7. Otimismo.
Um líder deve ser otimista com uma atitude de “copo meio cheio”. Se surgir um problema, eles tranquilizam seus funcionários de que o problema pode ser resolvido. Ao olhar continuamente para o lado positivo, eles também podem incutir uma boa atitude naqueles ao seu redor.
#8. Dedicação
Líderes carismáticos estão constantemente cheios de energia e entusiasmo em tudo o que fazem. Eles estão sinceramente entusiasmados com seu trabalho. Além disso, esse entusiasmo deve ser transmitido a outros funcionários por meio de comunicação e ações claras.
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Quais são os prós e contras da liderança carismática?
Líderes carismáticos podem ter um impacto tremendo e benéfico nas pessoas que lideram e nas organizações que lideram. No entanto, se usado incorretamente, esse estilo de liderança pode facilmente resultar em efeitos imprevistos. Destacamos os benefícios e desvantagens desse estilo de liderança abaixo para ajudá-lo a entender melhor como esses pontos fortes e falhas em potencial podem ser:
Prós
- extremamente inspirador e motivador
- Promove um senso de unidade, trabalho em equipe e amizade.
- Encoraja os outros a fazerem mudanças positivas.
Desvantagens
- A pessoa pode ficar mais preocupada consigo mesma do que com os outros.
- Possibilidades de se tornar autossuficiente
- Freqüentemente considerado como superficial ou enganoso.
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Exemplos de Liderança Carismática
Aqui estão alguns exemplos de liderança carismática do passado e hoje. Algumas pessoas foram fundamentais para provocar enormes revoluções que mudaram o curso da história.
Jr. Martin Luther King:
Martin Luther King Jr. foi um líder afro-americano dos direitos civis que liderou o Movimento dos Direitos Civis nos Estados Unidos na década de 1950. Por sua devoção à não-violência, ele é um excelente exemplo de liderança carismática.
Adolfo Hitler:
Adolf Hitler, considerado uma das pessoas mais desprezadas da história, ascendeu ao poder apenas por meio de seus talentos oratórios, uma das principais características dos líderes carismáticos. Ele persuadiu o público reiterando que os alemães eram descendentes diretos da raça ariana e que eram melhores e mais poderosos do que todos os outros. Ele explorou suas qualidades carismáticas de liderança para culpar os judeus pela morte dos alemães.
Barak Obama:
Após as eleições de 2008, Barack Obama se tornou o primeiro afro-americano a ser eleito presidente dos Estados Unidos. As qualidades de liderança mais carismáticas de Obama foram sua capacidade de falar em público e humildade, o que impactou os eleitores. Sua mensagem de esperança ressoou nas pessoas e se tornou parte de seu legado.
Indra Nooyi:
A CEO da Pepsico, Indra Nooyi, é constantemente nomeada entre as mulheres mais poderosas do mundo. Ela é elogiada por ser uma pessoa educada que incorpora os atributos de um líder dinâmico. Ela é um incentivo para todas as mulheres que estão tentando encontrar um equilíbrio entre trabalho e família.
Winston Churchill
Durante a Segunda Guerra Mundial, o franco primeiro-ministro britânico polarizou a opinião porque, ao contrário da maioria dos políticos da época, ele falou com franqueza. Winston Churchill era enormemente carismático para uma nação que havia sido derrotada, mas não derrotada, em um período de conflitos e problemas como resultado desse ato de confiança e toque pessoal.
Margaret Thatcher
A primeira mulher primeira-ministra do Reino Unido foi muito apreciada durante e após seu mandato. Margaret Thatcher era uma senhora poderosa e autoconfiante de sua época. Ela também era uma comunicadora aberta que estava preparada para ouvir diferentes perspectivas e demonstrar humildade quando necessário.
Madre Teresa
Madre Teresa era uma doadora compassiva que mostrava coragem diante da adversidade. Ela era completamente altruísta e disposta a dar tudo o que tinha para ajudar aqueles que precisavam. Apesar das condições desafiadoras e da devastação diária, outros a seguiram em seus esforços.
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Como aplicar a liderança carismática
Como discutido anteriormente, uma das principais desvantagens da liderança carismática é sua tendência a se concentrar demais no líder e não nas pessoas. Defendemos a adoção das seguintes medidas para evitar que isso aconteça e maximizar o potencial desse estilo de liderança:
#1. Vulnerabilidade da prática
Um equívoco generalizado sobre líderes carismáticos é que eles não são genuínos. Propomos praticar a vulnerabilidade para combater isso. A vulnerabilidade, por outro lado, está no centro da conexão humana. Os funcionários confiarão mais em você e o acharão mais relacionável se você for corajoso o suficiente para mostrar seu verdadeiro eu.
#2. Melhore suas habilidades de escuta.
Suponha que você teve uma discussão longa e significativa com alguém em seu local de trabalho. Você compartilhou informações pessoais com a outra pessoa durante esta conversa e, como resultado, você se sentiu mais próximo dela. No entanto, da próxima vez que você os vir, eles não parecem se lembrar de nada que você disse! Esta é uma maneira fácil de fazer alguém se sentir mal e sem importância.
#3. Seja aberto e honesto.
Simplesmente porque soa bem, não elogie um funcionário ou faça promessas falsas. Como os líderes carismáticos se concentram em inspirar e encorajar os outros, eles podem facilmente cair nessa armadilha. É muito fácil dizer coisas que não são totalmente precisas apenas para fazer alguém se sentir melhor. Em vez disso, faça questão de se comunicar constantemente de maneira honesta, verdadeira e transparente. Seus funcionários aprenderão a acreditar no que você diz com o tempo e confiarão em você para obter informações e feedback.
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O que torna a liderança carismática tão crucial?
Por exemplo, os líderes carismáticos podem incutir um forte senso de compromisso, confiança e felicidade nos outros e motivá-los a desempenhar em um nível superior. Eles são, portanto, tipicamente vistos por seus subordinados como sendo mais eficazes do que os líderes menos carismáticos.
Como os líderes carismáticos falham miseravelmente?
Um chefe carismático frequentemente mantém a maior parte da influência no local de trabalho porque tem um forte senso de auto-estima. Por gostar de estar no controle ou por acreditar que ninguém mais pode realizar as tarefas tão bem quanto ele, pode achar difícil delegar o controle a outras pessoas.
Os líderes carismáticos são cultivados ou nascidos?
Líderes com carisma são criados e nascidos. Existem pessoas que são “naturalmente” carismáticas, sem dúvida, mas habilidades de liderança também podem ser aprendidas.
O carisma é uma característica boa ou ruim?
Embora o carisma possa levar ao sucesso, como a história tem mostrado, também pode levar ao desastre. O lado negativo do carisma pode ser tão sutil quanto um líder forte e seguro que comanda o grupo ou organização e faz com que os outros questionem suas escolhas.
Quão bem funciona a liderança carismática?
Em tempos de incerteza e ameaça existencial, os líderes carismáticos frequentemente se saem muito bem. Essa abordagem de liderança depende de ser sensível aos sentimentos e exigências dos seguidores. Por causa disso, indivíduos que lideram em crises frequentemente servem como exemplos de líderes carismáticos lendários.
Conclusão
Você é genuinamente um exemplo de liderança carismática se puder comunicar, convencer e influenciar funcionários para maior eficiência no trabalho e felicidade no trabalho. Se você acredita que tem o carisma necessário para liderar dessa maneira em sua organização, por favor, informe-nos se este material foi útil em termos de como a liderança carismática pode ser definida e também dê exemplos!
Perguntas frequentes sobre liderança carismática
O que é um estilo de liderança carismático?
Gestão ou liderança carismática é um tipo de conselho ou gestão profissional baseado em excelentes habilidades de comunicação, persuasão e talvez até um pouco de charme para ajudá-los a tirar o máximo proveito de todos que trabalham para eles.
Quais são os três tipos de líderes carismáticos?
- Carismáticos socializados.
- Carismáticos personalizados.
- Os titulares de cargos são carismáticos.
- Carismáticos divinos.
Por que a liderança carismática é eficaz?
Líderes carismáticos, por exemplo, têm a capacidade de motivar as pessoas a alcançar níveis mais altos de realização e estabelecer níveis profundos de dedicação, confiança e contentamento em seus seguidores. Como resultado, quando comparados a líderes menos carismáticos, seus subordinados os consideram mais eficazes.
Como você descreveria uma pessoa carismática?
Alguém com uma personalidade cativante possui habilidades sociais e de liderança. Eles envolvem e convencem os outros com seu calor e habilidade. Autoconsciência, linguagem corporal aberta, escuta ativa e tratamento de cada indivíduo com igual respeito são todos atributos comportamentais que podem ser aprendidos.
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