Você pode saber o que é um aprendizado e pode não saber quantas indústrias dependem dele. Você também sabia que nos Estados Unidos, os aprendizados estão se tornando cada vez mais populares? Mesmo que você administre uma pequena empresa, você pode criar um programa de aprendizagem. Na verdade, as aprendizagens ajudam cada vez mais empresas a contratar trabalhadores qualificados que satisfaçam as suas necessidades. O que é um aprendizado, então? Descubra o que você precisa saber sobre aprendizagem versus estágio e como se candidatar a um.
O que é uma aprendizagem?
Um programa que ajuda um trabalhador a aprender como fazer um determinado trabalho é chamado de aprendizado. Os estágios ajudam a treinar as pessoas, permitindo que aprendam tanto no trabalho quanto na sala de aula.
Um emprego em tempo integral é o que é um aprendizado. À medida que o aprendiz aprende, eles colocam em prática o que aprenderam trabalhando.
Para ter um programa de aprendizado, você precisa ser uma empresa, oferecer treinamento prático, dar aulas, pagar os aprendizes e dar a eles um certificado reconhecido nacionalmente.
Como funcionam os estágios
Os estágios são uma boa forma de beneficiar tanto as empresas como os candidatos a emprego, porque ajudam as empresas a construir uma equipa altamente qualificada e força de trabalho produtiva e dar aos candidatos a emprego acesso a empregos fascinantes e estáveis que pagam bem.
Empregadores, sindicatos e parcerias realizam estágios entre empresas e sindicatos. Esses grupos pagam os salários dos participantes e os treinam. Os patrocinadores estabelecem os requisitos mínimos para entrar em seus programas. Os membros geralmente precisam ter um diploma do ensino médio ou equivalente e ser capazes de fazer o trabalho.
A duração desses programas depende do trabalho e pode ser de um a seis anos, sendo quatro anos a média.
História do Programa de Aprendizagem
Em 2012, os EUA tiveram o orgulho de marcar o 75º aniversário do programa de aprendizagem. Nos primeiros 75 anos do programa de aprendizagem dos EUA, o talento nunca foi tão importante para um empregador, uma comunidade, um estado ou a capacidade econômica de um país para competir. O programa de aprendizagem é uma forma de obtenção de capacitação que, por lei, confere certificado de conclusão e reconhecimento oficial como trabalhador qualificado por jornada.
O programa de aprendizagem ainda é uma vantagem competitiva para todos, incluindo indivíduos, empresas, organizações de gestão de trabalho, educação, sistema de investimento na força de trabalho e governo. Isso ocorre porque a Divisão de Padrões de Aprendizagem da Califórnia (DAS) emite os certificados de conclusão. Nossa necessidade de trabalhadores qualificados está crescendo e nossa economia está enfrentando mais concorrência global. A fim de melhor atender às necessidades dos aprendizes de hoje, o Departamento do Trabalho dos EUA emitiu recentemente novas regras que tornam o programa mais flexível.
O sistema do programa de aprendizagem da Califórnia é uma colaboração entre empresas, trabalho, educação e governo. O sistema de aprendizagem é pago e gerido pela indústria. Ele atinge um bom equilíbrio entre aprender fazendo e aprender em uma sala de aula, dando aos trabalhadores habilidades que podem ser vendidas.
O programa de aprendizagem é uma forma de capacitação que, por meio de um acordo legal, dá direito a um certificado de conclusão e a um status de artífice qualificado reconhecido pelo governo. A Divisão de Padrões de Aprendizagem da Califórnia (DAS) fornece os certificados de conclusão. O governo federal e os governos estaduais sabem o que essas qualificações significam e as respeitam. O DAS concede diplomas de conclusão a egressos de mais de 500 dos 611 programas de aprendizagem ativos a cada ano.
Aprendizagem x Estágio
Aqui estão seis maneiras pelas quais os aprendizados e os estágios são diferentes uns dos outros, desde o quão competitivos eles são até o quanto eles pagam.
#1. Programas de estágio superam aprendizagens
Nos EUA, os estágios não são tão comuns quanto na Europa, mas você ainda pode se inscrever para alguns. Na maioria das vezes, ela os orientava para trabalhos que exigiam muito habilidades técnicas, como engenharia ou construção. Há também estágios nas áreas de carpintaria, canalização, electricidade e telecomunicações. Os estágios, por outro lado, são fáceis de encontrar para a maioria dos estudantes universitários por meio de sua escola ou universidade, e geralmente não são específicos para um comércio.
#2. As aprendizagens são de longa duração
A maioria das pessoas faz um estágio por um semestre ou verão antes de passar para o próximo ou conseguir um emprego em tempo integral. Um aprendizado pode levar anos para terminar e exige que você trabalhe em tempo integral. Existem programas que duram apenas um ano, mas a maioria dura mais de um ano. John Ladd, responsável pelo Escritório de Aprendizagem do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, diz que os estágios geralmente são mais curtos e não incluem nenhum treinamento em sala de aula. “Um estagiário ganha experiência no trabalho, mas um aprendiz ganha mais do que apenas experiência no trabalho.”
#3. O salário é maior do que com um estágio
Há muita competição por aprendizagem versus estágios, e uma das principais razões é que você é pago enquanto aprende. Mesmo que você não ganhe seis dígitos em seu primeiro ano de aprendizado, você ganhará mais do que um estágio. A maioria dos estágios começa dando a você crédito universitário, um subsídio mensal ou algo para colocar em seu currículo. Um aprendizado, por outro lado, paga o suficiente para você viver. Jeff Vincent, Diretor do Fundo Nacional de Treinamento da União Internacional de Engenheiros Operacionais, diz que um aprendizado é diferente de outros tipos de treinamento porque leva diretamente ao trabalho remunerado (IUOE).
#4. Os estágios oferecem treinamento prático
Quem já fez um estágio sabe que não terá muito o que fazer. Você vai ver como o Departamento de marketing ou redação funciona, mas você provavelmente não fará uma campanha publicitária ou publicará uma notícia. Por outro lado, um aprendizado versus estágio fornece treinamento real no trabalho no campo em que você deseja trabalhar. Vincent diz: “O ponto principal é você descobrir o que deseja fazer pelo resto da vida. .”
#5. O treinamento em sala de aula está vinculado à aprendizagem
Os estágios são uma ótima maneira de aprender sobre a América corporativa e construir seu currículo, mas a maior parte do que você aprenderá no trabalho não será ensinado na sala de aula. Com um estágio, isso não acontece. “Uma parte importante de um aprendizado é que o que você aprende na sala de aula está relacionado ao seu trabalho”, diz Ladd. “Você aprende tanto na sala de aula quanto no trabalho, e eles te pagam por isso.”
#6. Você vai sair da aprendizagem com um emprego
Como o empregador está pagando por você e dedicando tempo para ensiná-lo e treiná-lo, é quase certo que você terá um emprego muito bem remunerado quando o programa terminar. Ladd diz: “Ao terminar um estágio, você não tem nada que diga: 'Estou pronto'.” “Se você terminar um estágio, receberá um certificado que indica que sabe fazer bem o trabalho.”
Quais qualificações você precisa para um estágio?
Cada nível de aprendizagem é aproximadamente equivalente a um determinado nível de educação. Os estágios estão abertos a pessoas de todas as idades e níveis de habilidade. Um certificado geral de educação secundária (GCSE) em inglês ou matemática pode ser exigido para a entrada em alguns níveis de aprendizagem.
Os aprendizes trabalham todos os dias?
Espera-se que os aprendizes dediquem um mínimo de 30 horas de trabalho por semana e não mais de 40 horas. O tempo gasto em uma faculdade ou recebendo treinamento fora do local de trabalho é contabilizado. Sua empresa pode estar disposta a negociar um estágio de meio período com um requisito mínimo de 16 horas semanais. Por exemplo, em situações em que os aprendizes são responsáveis pelo cuidado de terceiros.
Qual tipo de aprendizagem oferece o maior salário?
As formas mais lucrativas de aprendizagem;
- aprendizagem de gestão
- aprendizado de TI
- Aprendizagem de engenharia.
- Aprendizagem de carpintaria.
- Aprendiz de eletricista.
- Contabilista
- Assistente social e de saúde
- Instalador solar
- coordenador de Logistica
Supervisor de turno
Como se candidatar a um estágio
Quer saber como se inscrever para um programa de aprendizagem? Os estágios estão se tornando uma maneira mais popular de aprender um ofício, então pode haver muita competição por eles. Se você quiser obter um, certifique-se de que seu aplicativo seja o melhor possível.
Há várias coisas que você pode fazer para garantir que seu aplicativo pareça profissional e se destaque.
#1. Faça sua pesquisa
Como a inscrição para um estágio pode levar muito tempo, é importante ter metas realistas e se candidatar apenas a cargos que correspondam às suas habilidades, experiência e interesses.
Isso permitirá que você gaste sua energia e tempo escrevendo implementações pensadas e bem escritas que chamarão a atenção de um empregador.
#2. Torne cada aplicativo único
Quando você se candidata a um estágio com frequência, pode ser tentador “copiar e colar” ou usar os mesmos textos para trabalhos diferentes.
Mesmo que as aplicações possam levar muito tempo, é melhor escrever um novo texto para cada uma, de modo que cada uma seja adaptada ao aprendizado específico.
Quando um candidato copiou e colou texto de uma inscrição anterior, geralmente é fácil saber.
Para fazer parecer que você fez alguma pesquisa sobre a vaga de emprego, tente falar sobre como a empresa funciona ou como suas habilidades, experiência ou interesses podem torná-lo um bom candidato.
Essa “adaptação” pode funcionar tanto para implementações on-line quanto em papel, bem como para CVs.
#3. Incluir todas as experiências, hobbies e interesses relevantes
É uma boa ideia anotar tudo o que você deseja incluir em uma inscrição e combinar sua experiência com o que o empregador e o provedor de treinamento estão procurando em suas especificações de trabalho.
Isso mostrará que você entende o que eles querem e tentou fazer com que seu aplicativo atendesse às necessidades deles.
O uso de exemplos para fazer backup de sua inscrição pode dar mais peso e tornar os empregadores em potencial mais interessados em você.
#4. Seja abrangente
Dê ao seu chefe em potencial muitas informações sobre quem você é e como você se encaixaria na empresa.
Além disso, certifique-se de que cada frase tenha um propósito e mostre o quão bem você se encaixa no trabalho.
#5. Preste atenção ao detalhe
Pelo menos tão importante quanto a sua entrevista é a sua candidatura. Se sua inscrição estiver mal escrita ou não contiver informações suficientes, você poderá perder uma oportunidade.
Deixe que outra pessoa examine sua inscrição e currículo antes de enviá-los. Certifique-se de que não haja erros de ortografia ou gramática e que soe positivo e seguro de si mesmo.
Não deixe que erros simples como esquecer de listar suas informações de contato o deixem para baixo.
#6. Crie um aplicativo atraente (com exemplos)
Algumas empresas recebem dezenas ou até centenas de currículos.
Por isso, é importante destacar o seu.
Que características específicas e relevantes o diferenciam dos outros?
Tente trazê-los o mais rápido possível em seu aplicativo. Algumas implementações que não parecem se encaixar na função imediatamente podem ser descartadas rapidamente.
Jogue com seus pontos fortes e traga-os cedo para evitar isso. Dê exemplos de projetos que você fez que sejam semelhantes às tarefas que você pode ser solicitado a fazer se você conseguir o emprego.
Pense em dar exemplos de coisas que você fez em seu tempo livre ou enquanto estudava que fossem semelhantes ao que era necessário para o trabalho.
Pense no que um empregador pode estar procurando em um candidato. Trabalho duro? Dedicação? Tem jeito para matemática? Grandes habilidades organizacionais? Faça qualquer explicação de por que eles deveriam escolhê-lo da forma mais convincente possível.
#7. Revise com cuidado
Lembre-se de que isso apenas implica o uso de um verificador ortográfico. Em vez disso, leia com atenção várias vezes e peça a outra pessoa para fazer o mesmo caso você tenha perdido alguma coisa.
Ortografia, gramática e pontuação são essenciais, e você quer evitar ser rejeitado por causa de alguns erros simples.
Depois de pensar nessas dicas e conselhos, você estará mais bem preparado para se candidatar a um estágio.
Qual é o objetivo de um estágio?
Os estágios são um método de preparação de trabalhadores para ocupações altamente qualificadas, fornecendo-lhes treinamento remunerado no trabalho e ensino em sala de aula. Os estágios oferecem aos trabalhadores a oportunidade de receber uma educação voltada para o desenvolvimento de seus talentos e, assim, prepará-los melhor para empregos com salários mais altos.
Vale a pena fazer estágios?
Os programas de treinamento de aprendizagem são projetados exclusivamente para ajudar os alunos a adquirir os tipos de habilidades que estão em alta demanda pelas empresas. Isso não apenas significa que os aprendizes têm melhores possibilidades salariais de longo prazo, mas também significa que eles têm excelentes oportunidades de progressão, independentemente de quererem estudar mais ou subir de cargo no local de trabalho. Isso é verdade se eles estão procurando estudar mais ou subir na hierarquia no local de trabalho.
Tenho que pagar se desistir do meu aprendizado?
Não. Você não será obrigado a devolver nenhum dinheiro se desistir do estágio antes de sua conclusão, ao contrário do que acontece na universidade. Os empregadores não podem mais, de acordo com os novos regulamentos de financiamento, exigir que os aprendizes paguem quaisquer encargos por treinamento, testes ou outras atividades das quais tenham participado.
Um estágio me dará um emprego?
Ao participar de um estágio, você entrará imediatamente no mundo do trabalho e obterá uma experiência inestimável no trabalho, ao mesmo tempo em que ganhará dinheiro e promoverá sua educação. Você não terá que pagar as mensalidades da faculdade e começará a fazer contatos no campo imediatamente.
Perguntas Frequentes:
Quanto tempo duram os estágios?
A maioria dos estágios leva entre quatro anos para terminar, dependendo da complexidade do aprendizado, das habilidades do aluno e do setor.
Os estágios são difíceis de obter?
Como os Aprendizados Intermediários são o primeiro nível, não é muito difícil conseguir um se você tiver as credenciais certas.
Você pode desistir de um aprendizado?
Em primeiro lugar, você pode desistir de um aprendizado sempre que precisar.
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