O mercado de trabalho global em todo o mundo está começando a se recuperar lentamente após a pandemia do COVID-19. Milhões de trabalhadores qualificados em todo o mundo foram despedidos ou teve que sofrer um corte salarial durante a pandemia e o bloqueio que assegurou.
Agora que o mercado de trabalho global está se recuperando, as empresas estão começando a contratar mais uma vez e os candidatos a emprego não estão apenas procurando um bom emprego, mas também um salário bem remunerado.
Por mais estranha que seja a conversa, a negociação é um componente essencial quando se trata de conseguir o que deseja. Ele também permite que você exiba seus traços de caráter assertivos que podem ser úteis a longo prazo. Além disso, você pode se surpreender ao descobrir que seu empregador em potencial pode muito bem oferecer o salário que você desejava desde o início.
Claro, isso não significa que você deva superestimar suas expectativas. Mantê-lo realista é fundamental. Portanto, esperar obter 10 mil a mais do que a oferta inicial está mirando um pouco alto demais. É bom ser ambicioso, mas exagerar pode arruinar suas chances de conseguir o emprego.
De fato, a negociação é uma habilidade que pode ser estendida a outros cenários em o mundo do trabalho. Veja os negócios B2B, por exemplo. Um exemplo típico é como empresas de marketing afiliado negocie grandes ofertas de bônus com cassinos online. Ambas as partes têm algo a ganhar com a negociação. A questão é: qual partido tem mais margem de manobra e espaço de negociação?
#1. Faça sua pesquisa
Algumas empresas tendem a anunciar o salário junto com o anúncio de emprego, o que dá ao candidato uma ideia de qual pacote salarial ele pode esperar. Algumas empresas não estabelecem um número específico, mas oferecem uma faixa salarial com base no candidato certo e adequado. No entanto, muitas empresas tendem a evitar mencionar números, mas usam jargão de mercado como salário competitivo ou salário a par dos líderes do setor para atrair candidatos sem se comprometer com nada específico.
Antes de se candidatar ao emprego e comparecer à sua primeira entrevista, é importante que você preste atenção a essas coisas. Se um número for mencionado, anote-o. Se uma faixa salarial for mencionada, anote a extremidade superior da faixa, não a extremidade inferior. Se nenhum salário for mencionado, certifique-se de perguntar qual é o intervalo durante sua triagem inicial e não espere até o final!
#2. Não tenha vergonha de pedir mais
Na maioria dos países ocidentais e europeus, os candidatos não se sentem muito à vontade para pedir ao empregador um salário mais alto, mesmo que desejem. Os candidatos a emprego nos países asiáticos estão muito mais abertos a pedir um salário mais alto porque a arte da negociação é perfurado na economia e cultura asiáticas. Você deve sempre considerar pedir mais do que a empresa está pagando, especialmente se achar que eles gostaram de você e estão interessados em contratá-lo.
Outra razão pela qual você deve pensar em pedir mais é que a empresa sempre terá uma pequena margem para adicionar ao cargo, especialmente se for um cargo de gerência intermediária ou sênior.
#3. Aprenda a arte de pedir mais
Quando você quer negociar e pedir mais, deve aprender a pedir mais. Se você fizer isso da maneira errada, pode acabar perdendo a oferta de emprego ou parecendo ganancioso. A melhor maneira de pedir mais é perguntar educadamente se esta é a melhor oferta que a empresa pode oferecer, informando que você esperava um pacote um pouco mais alto. Isso dá à empresa a oportunidade de subir mais alto, se estiver interessada em você, ou recusar e informar que é o melhor que você pode obter.
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