COMO SER UM BOM MENTOR: Melhores Formas, Qualidades e Papéis

COMO SER UM BOM MENTOR
Crédito da foto: Revista Inc.

Um dos elementos mais cruciais de todo negócio é a orientação. Eles não apenas fornecem à sua equipe o conhecimento e as informações necessárias para prosperar no trabalho, mas também os ajudam a resolver os problemas mais urgentes relacionados ao trabalho. Mas você deve compreender a posição e as responsabilidades deles para aconselhar com sucesso seus mentores de negócios sobre como lidar com os problemas enfrentados por seus pupilos. Vamos discutir o papel de um mentor e como ser um bom pupilo.

Como ser um bom mentor no trabalho

Primeiro, vamos definir o que é um mentor:

Quem é um mentor? Um mentor é tipicamente um indivíduo mais experiente que oferece conselhos e informações práticas aos pupilos ou pessoal menos experiente. Eles auxiliam os pupilos a aprimorar seus talentos e a se tornarem melhores trabalhadores no trabalho. Como resultado, as tarefas e obrigações de um mentor incluem oferecer aos pupilos treinamento e aconselhamento eficazes e pertinentes para promover seu desenvolvimento profissional e pessoal.

A expertise e as informações fornecidas pelo mentor auxiliam no desenvolvimento das habilidades necessárias para que o pupilo alcance seus objetivos individuais e organizacionais. Os mentores transmitem informações de várias maneiras, como oferecendo conselhos sábios, apoio solidário e recursos úteis.

Aqui estão sete sugestões para apoiá-lo quando você começar a trabalhar com eles e se tornar um mentor eficaz.

# 1. Pergunte

Fazer perguntas aos pupilos é uma das coisas mais importantes que um mentor pode fazer. Quando você faz perguntas, seu objetivo é ajudar o pupilo a identificar padrões, encontrar clareza e conduzi-lo por um caminho de autodescoberta. Você quer que seu pupilo seja capaz de superar a necessidade de você; você nunca quer que eles se tornem dependentes de você. Você pode equipar as crianças com as habilidades de que precisam para serem bem-sucedidas e autônomas, ensinando-as a fazer perguntas sobre si mesmas, as circunstâncias em que se encontram e as decisões que tomarão.

#2. Compartilhar ideias

Os mentorados procuram você porque respeitam seu julgamento. Você não deve tentar controlar a conversa ou dizer ao seu pupilo o que fazer ou não fazer, mas certamente pode aconselhá-lo sobre qualquer problema que possa estar tendo. Se eles responderem sim, inicie uma conversa em que todos compartilhem ideias e desenvolvam as opiniões uns dos outros. Pergunte se eles querem debater ideias juntos. Para muitas de suas ideias, você pode servir como um terceiro objetivo. Às vezes, tudo o que o pupilo precisa saber para decidir sobre um caminho profissional ou outro curso de ação é ouvir as possibilidades. Eles também podem descobrir soluções nas quais não haviam pensado.

#3. Compartilhar histórias

Compartilhar uma história é um método fantástico para explicar um conceito. Usando histórias, você pode estabelecer uma conexão com seu pupilo e demonstrar sua empatia pela situação dele. Isso demonstra ao seu pupilo que ele não está sozinho e que suas circunstâncias não são incomuns. Alguém já passou por isso antes e superou as dificuldades que se seguiram. Ao expor um aspecto vulnerável de si mesmo por meio de histórias, você também pode estabelecer uma conexão pessoal com seu pupilo. Quando você compartilha uma história de fracasso ou luta, isso acontece com mais sucesso. Estes podem ser excelentes exemplos de como as situações podem ser alteradas e como uma situação ruim pode levar a um bom resultado.

#4. Explorar mais

Embora um pupilo não deva esperar que você resolva todos os seus problemas, ele também não deve esperar que você simplesmente o ouça e concorde com tudo o que ele diz. Fazer perguntas e investigar mais a fundo o que o pupilo está dizendo é um componente necessário para ser um mentor. Isso pode implicar em questionar suas crenças e forçá-los a sair de sua zona de conforto.

#5. Ouça com compaixão

Mas há casos em que simplesmente ouvir é a melhor coisa que um mentor pode fazer. Isso não quer dizer que você não deva conversar com outras pessoas, compartilhar histórias ou fazer qualquer uma das outras coisas mencionadas aqui, mas você deve estar ciente de quando seu pupilo quer que você pare de falar e comece a prestar atenção. Seja gentil ao ouvir. Tente compreender a perspectiva de seu pupilo e quaisquer outras influências que possam se tornar aparentes por meio do que ele diz.

#6. Incentive os outros

Quando um pupilo quer aprender com alguém sobre sua experiência, ele frequentemente escolhe um mentor que passou por um evento semelhante. Visto que você já passou por isso, pode ser fácil cair na armadilha de dizer ao seu pupilo o que fazer nessa situação. Evite fazê-lo! Em vez disso, apoie o pupilo e crie um ambiente seguro onde ele possa expressar suas preocupações, trocar ideias e fazer perguntas para entender melhor o problema.

#7. Criar apresentações

O acesso à sua rede é uma das razões pelas quais alguém pode querer que você seja seu mentor. Faça apresentações entre seu pupilo e outras pessoas em sua rede que possam ajudá-lo se você se sentir confortável em fazê-lo. Não é necessário que um mentor conceda ao mentoreado acesso à sua rede, portanto, não se sinta pressionado a fazê-lo.

Qual é o papel de um mentor 

O papel de um mentor inclui oferecer conselhos, inspiração, apoio emocional e modelagem de papéis, além de informações sobre suas próprias carreiras. Um mentor também oferece assistência na exploração de carreira, definição de metas, networking e identificação de recursos.

Além disso, dependendo da estrutura e dos objetivos de um determinado relacionamento de mentoria, um mentor pode compartilhar conhecimento, orientação ou recursos. Como as necessidades do pupilo variam, a posição do mentor também pode mudar. Outros são mais casuais. Algumas relações de mentoring fazem parte de programas estruturados com objetivos e procedimentos claros. A importância e o papel de um mentor/mentoring nas empresas são destacados na seção a seguir:

#1. Aumenta e acelera o crescimento

Ao promover o desenvolvimento profissional e pessoal dos pupilos, os mentores apoiam o crescimento do pupilo. Eles conseguem isso oferecendo críticas perspicazes e orientações para conduzi-los por um caminho frutífero. Os mentores ajudam os pupilos a se tornarem funcionários mais disciplinados, produtivos e organizados. Para seus pupilos, os mentores são uma grande fonte de motivação e inspiração.

#2. Conhecimento e Compreensão

Os mentores têm uma compreensão profunda da dinâmica da fraternidade de negócios porque são membros experientes dela. Eles estão em uma posição única para ajudar seus pupilos a adquirir rapidamente novas habilidades, pois podem oferecer-lhes percepções, informações e orientação. 

#3. Crie Metas Específicas

Ao delinear a estrutura, o propósito e o papel de uma organização, bem como seu lugar no mercado, os mentores auxiliam seus pupilos a estabelecer metas profissionais e de desenvolvimento. Bons mentores ajudam especificamente os pupilos a criar Metas SMART (específicas, atingíveis, relevantes e baseadas no tempo). Definir metas claras permite que os mentores compreendam melhor os próximos passos de suas carreiras profissionais e identifiquem as áreas específicas em que precisam se concentrar.

#4. Mantém os pupilos responsáveis

A capacidade dos mentores de responsabilizar os pupilos por seus objetivos é outro benefício significativo da orientação. Os mentores acompanham seu desenvolvimento e os ajudam a manter o foco em seus objetivos. Essa responsabilidade ajuda os pupilos a manter a motivação e o foco em seus objetivos. Em um local de trabalho contemporâneo, responsabilizar as pessoas por metas é essencial porque é fácil para os trabalhadores perder de vista seu desenvolvimento. A maioria dos trabalhadores só consegue manter a concentração sabendo que está sendo observado.

#5. Incentivo e Motivação

Durante tempos difíceis e difíceis, os mentores auxiliam os pupilos, mantendo-os inspirados e motivados. Mesmo os melhores trabalhadores podem ocasionalmente passar por uma queda de desempenho e, nesses momentos, precisam de uma fonte confiável de apoio e inspiração. Ao avaliar os pontos fortes e fracos de seus pupilos e ajudá-los a fortalecer as áreas em que falham, os mentores realizam esse trabalho.

#6. Construir relacionamentos

Como os mentores são profissionais experientes em suas áreas, eles têm contatos cruciais com pessoas influentes. Como resultado, eles podem dar aos pupilos acesso a muitos desses relacionamentos inestimáveis, avançando muito em suas carreiras. Uma das melhores maneiras de qualquer pessoa aumentar seus conhecimentos e perspectivas de emprego em qualquer setor é desenvolver relacionamentos específicos do setor.

#7. Mentores prestam atenção aos seus problemas

A relação mentor-aprendiz dá a este último uma plataforma vital para expressar seus pensamentos e preocupações. Isso é especialmente verdadeiro porque os mentores estão em uma posição única para compreender os desafios enfrentados pelos pupilos em seu campo. Portanto, os mentores são ideais para usar seus conhecimentos e experiência para orientar os pupilos e ajudar na solução de problemas.

#8. Mentores são parceiros confiáveis

Um dos elementos mais importantes do mentoring é a confiança. Bons mentores são mais do que apenas amigos ou colegas de trabalho. Eles atuam como seus parceiros confiáveis ​​no local de trabalho, ajudando você a resolver seus problemas. O acesso ao seu amplo conhecimento e experiência no campo é um benefício de trabalhar com um mentor experiente.

Quais são as qualidades de um bom mentor? 

Nem todo mentor é criado igualmente. Algumas características cruciais estão presentes nos melhores mentores. Qualquer pessoa com quem você esteja pensando em formar um relacionamento mentor-aprendiz deve exibir essas qualidades. Essas características também são importantes para levar em consideração se você quiser se tornar um mentor melhor.

#1. Mentores são acessíveis

A probabilidade de uma mentoria bem-sucedida aumenta com a facilidade com que o pupilo e o mentor podem estabelecer um relacionamento porque a mentoria é baseada no relacionamento. Portanto, ser amável, cordial e caloroso é uma das principais características de um bom mentor. Os mentores devem ser contactáveis ​​a nível pessoal e estar regularmente disponíveis para os pupilos. O pupilo não se beneficiará tanto da amizade se o mentor estiver muito ocupado. As sessões presenciais e virtuais devem ser realizadas regularmente, e o mentor e o pupilo devem poder se comunicar informalmente entre os compromissos.

#2. Disposição para apoiar os outros

“Investir na mentoria. Você vai querer um mentor que realmente goste de ajudar os outros porque não há uma motivação tangível para eles fazerem isso. Grandes mentores são pacientes em como conduzem os outros em seu caminho porque entendem que estão jogando o jogo longo. Eles não buscam vitórias rápidas e não desistem rapidamente.

#3. Comportamento Respeitoso

Você não quer alguém que o menospreze, abuse de você ou de pessoas próximas a você e, eventualmente, manche sua reputação. Isso leva a uma parceria insatisfatória e infrutífera. E nos raros casos em que bons mentores se comportam de forma desrespeitosa (ei, somos todos humanos), eles confessam e pedem desculpas sinceramente.

#4. Conhecimento ou Especialização Relevante

Embora possa parecer óbvio, seu mentor normalmente deve ter algum tipo de experiência relevante. Talvez eles tenham trabalhado na área em que você está interessado por algum tempo ou estejam alguns níveis ou cargos acima de você (por exemplo, um vice-presidente de vendas enquanto você é um executivo de contas). Mas porque eles estiveram lá, viram o terreno e estão cientes do que é preciso para ter sucesso, eles devem ser capazes de ajudá-lo a avançar.

#5. Mentores são apaixonados

É provável que um mentor de longo prazo apoie um pupilo nos altos e baixos figurativos da carreira. Um mentor que sempre demonstra otimismo, entusiasmo e positividade em situações boas e ruins, sem dúvida, inspirará seu pupilo a superar desafios desafiadores.

#6. Eles têm interesse

Embora o mentor seja frequentemente visto como a parte mais experiente em um relacionamento mentor/aprendiz, enquadrar o mentor como tendo “chegado” não é benéfico. Um excelente mentor deve ser curioso e ansioso para aprender e se desenvolver. As parcerias de tutoria mais bem-sucedidas reconhecem que a aprendizagem pode ocorrer nos dois sentidos.

#7. Mentores mantêm contato

Manter contato com o pupilo é uma das sete características de um mentor eficaz. Às vezes, é adequado que um mentor dê assistência real ao pupilo em seu trabalho. Informar o protégé sobre certas perspectivas de trabalho ou atribuição, apresentá-lo a outras pessoas que podem ajudar em seu desenvolvimento ou patrociná-lo para iniciativas exclusivas ou novas responsabilidades são alguns exemplos de como isso pode ser feito. O mentor deve ter conexões fortes e acesso a recursos para estar em posição de fornecer esse tipo de apoio ao pupilo.

Quem pode ser mentor 

Já ponderou sobre o mentor ideal? Os programas de orientação no local de trabalho cresceram em popularidade como um meio para empresas e organizações apoiarem seus funcionários à medida que aprendem e se desenvolvem, o que acaba resultando em um local de trabalho mais feliz e produtivo. A pesquisa também demonstrou os benefícios dos programas de orientação para minorias e mulheres no local de trabalho. De acordo com um estudo, os programas de orientação podem aumentar as taxas de promoção e retenção de homens e mulheres minoritários em 15% a 38%.

O calibre do mentor é um componente crucial de qualquer programa de mentoring bem-sucedido. Um bom mentor pode ajudar um pupilo a expandir sua rede e opções profissionais. Eles podem aprimorar a cultura do negócio integrando com sucesso o novo pessoal. Encontrar o candidato ideal para a função de mentor é crucial.

Como ser um bom protégé

Este conselho sobre como ser um bom pupilo pode ajudá-lo a tirar o máximo proveito de seu relacionamento de mentor, se você tiver um (ou estiver pensando em obter um).

#1. Seja específico com suas necessidades

Cada pessoa tem uma definição distinta de mentoring. Pode ser uma maneira útil para certas pessoas aprenderem com alguém que tenha mais experiência (ou similar). Outros podem usá-lo como uma chance de aprender um ponto de vista totalmente novo de alguém em um campo diferente ou em um estágio diferente de sua carreira. Algumas pessoas exigem que alguém as responsabilize. Algumas pessoas desejam um treinamento mais direto.

#2. verifique suas expectativas

Isso complementa o primeiro conselho sobre ser um protégé, mas é crucial lembrá-lo em qualquer relação de mentoring. Você ficará desapontado se entrar em um relacionamento com expectativas irrealistas sobre o que obterá dele.

#3. Esteja continuamente preparado

Considere sua orientação como apenas mais uma parceria de negócios. Procure sempre respeitar o tempo do seu mentor e aproveite ao máximo a sessão para proporcionar os melhores resultados para ambas as partes.

#4. Compartilhe suas conquistas

Por quererem genuinamente ajudar os outros e compartilhar seus conhecimentos, os mentores aceitam o desafio de trabalhar com um pupilo. Por causa disso, nada deixa um mentor mais feliz do que saber que o ajudou a progredir em sua carreira.

#5. Ser corajoso

Não existe um livro didático usado para ensinar ofício nas escolas. Ninguém sabe “intuitivamente” como se comportar em um ambiente profissional. Por isso, é totalmente normal ter muitas dúvidas, principalmente no início da profissão. Ter um mentor é realmente útil, então faça uso dele e seja corajoso em suas interações com eles.

#6. expressar gratidão

Os mentores abrem mão de seu tempo para transmitir seus conhecimentos e conselhos a você. Vocês dois terão uma experiência imensamente satisfatória e expandirão sua rede profissional para o futuro se se esforçarem no relacionamento e expressarem gratidão. Finalmente, não se esqueça de espalhar a palavra! Mesmo que pareça distante, você eventualmente estará em posição de guiar os outros. Aceite essa mudança de braços abertos e logo descobrirá como é uma experiência maravilhosamente gratificante ajudar alguém a progredir em sua profissão.

Quais são os 3 As da mentoria? 

Os “três A's” do mentor são acessibilidade, escuta atenta e análise. Um mentor deve estar disponível para você em termos de tempo, experiência, encorajamento, comentários e orientação.

Quais são as 4 principais habilidades de mentoria? 

  • Escuta activa
  • Desenvolvendo a confiança.
  • Encorajando. 
  • Definição de objetivos e atuais.
  • Educar/Construir Capacidades

Quais são os 5 Cs da mentoria? 

Investiga a ligação entre orientação intergeracional de colegas e resultados de vida bem-sucedidos, medidos pelos Cinco Cs: competência, caráter, confiança, conexão e compaixão.

O que fazer e o que não fazer de um mentor? 

Diretrizes para ser um mentor de sucesso: o que fazer e o que não fazer.

  • Reserve tempo suficiente para orientação.
  • Não seja muito duro com os erros.
  • FORNEÇA ao pupilo responsabilidades e atribuições que os desafiem.
  • EVITE falar quando deveria estar ouvindo.
  • ESTABELEÇA um alto padrão de desempenho.
  • Não desafie a confiança do seu pupilo em você.

Qual é a parte mais difícil de ser um mentor? 

Como mentor, você pode ter uma das seguintes dificuldades ao trabalhar com seu pupilo: avaliar o histórico do pupilo e descobrir sua motivação. e abordando o status de novato do pupilo

Quais são os quatro estágios da mentoria?

Quatro estágios caracterizam os relacionamentos de mentoring eficazes: planejamento, negociação, facilitação do crescimento e encerramento. Essas fases sucessivas variam em duração e se complementam.

Resumindo

Muitos atributos ou habilidades são necessários no papel de um mentor, e estes incluem os três A's da orientação, escuta ativa, criação de confiança, encorajamento e estabelecimento de objetivos, entre outras coisas. Ser um bom mentor não é uma tarefa fácil e vem com seu próprio conjunto de desafios.

Por favor, compartilhe seus pensamentos sobre o papel de um bom mentor na área de comentários abaixo.

Perguntas frequentes sobre como ser um bom mentor

Qual é o papel de um mentor?

Além da orientação de emprego, um mentor pode inspirar, auxiliar e servir de exemplo. Os mentores ajudam na descoberta de carreira, definição de metas, networking e identificação de recursos. Um mentor também oferece conselhos, recursos ou informações, dependendo do relacionamento de mentoring. O papel do mentor muda de acordo com as necessidades do pupilo.

Quais são os 3 As da mentoria? 

Como mentor, você pode ter uma das seguintes dificuldades ao trabalhar com seu pupilo: avaliar o histórico do pupilo e descobrir sua motivação. e abordando o status de principiante do pupilo.

Referências 

  1. td.org
  2. get.mentoringcomplete.com
  3. thevectorimpact.com
  1. 5 maneiras de melhorar suas habilidades de negócios
  2. O aprendiz Dilema.
  3. Qualidades a considerar antes de escolher um bom mentor
  4. LANÇAR SEU PEQUENO NEGÓCIO ESTE ANO? Segure-se nessas dicas de sucesso (
  5. Como se beneficiar da mentoria empresarial
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