À medida que a educação se tornou mais acessível nas últimas décadas, mais pessoas podem obter um diploma de associado ou bacharel que lhes permita conseguir um emprego corporativo. Isso provocou uma escassez de trabalhadores braçais, amplamente procurados na economia de hoje. Muitos funcionários estão muito menos dispostos a realizar trabalho manual, mesmo que sejam bem pagos.
Devido a isso, as empresas precisam se esforçar mais na contratação de trabalhadores braçais. As estratégias de recrutamento passadas e desatualizadas não são mais suficientes, pois mais empresas competem para adquirir os melhores candidatos adequados para sua posição de colarinho azul. Felizmente, agora existem ferramentas e soluções tecnológicas inestimáveis para agilizar os processos de recrutamento.
Dito isso, é prático utilizar as seguintes ferramentas que ajudarão a otimizar seu recrutamento de colarinho azul:
#1. Aplicativo ou software de recrutamento de colarinho azul
A tarefa mais importante de uma empresa é contratar novos funcionários. Afinal, são essas pessoas que cumprem a missão da sua empresa para garantir que seus objetivos de negócios sejam alcançados. Se sua empresa depende muito de trabalhadores braçais, é hora de melhorar seu jogo com suas estratégias de recrutamento. Como atualmente há uma escassez de candidatos de colarinho azul, é imperativo fazer uso de um aplicativo de recrutamento de colarinho azul ou software para apoiar sua contratação.
Você pode achar difícil atrair candidatos que possuam as habilidades para desempenhar o trabalho e tenham a atitude de se adequar à cultura da sua empresa. O gerente de contratação pode se concentrar em outras tarefas muito mais essenciais na contratação quando os elementos subalternos já estão automatizados. Esses aplicativos e ferramentas de recrutamento podem ser benéficos de várias maneiras.
Por um lado, com este aplicativo, os funcionários de RH podem postar anúncios de emprego automaticamente em diferentes plataformas e sites. Eles não precisam inserir dados e informações manualmente sobre o que você procura nos candidatos de colarinho azul. Todos esses dados e postagens podem ser uniformes e publicados em diferentes sites online.
Como o software pode fazer mais postagens, o candidato certo pode preencher a vaga rapidamente. Você pode incentivar os candidatos a se inscreverem quando tiver um software automatizado que seja fácil de usar e mostre que sua empresa está organizada. Por sua vez, esse recurso atrai mais candidatos de fato.
#2. Software de comunicação para RH e candidatos
A comunicação é vital para que a empresa e os candidatos cheguem a um acordo juntos. Hoje em dia, recrutadores e candidatos precisam usar ferramentas de conversação para melhorar a comunicação entre eles. E a forma mais comum de comunicação é chat, mensagens diretas e chats de vídeo. Monitoramento de funcionários do Microsoft Teams app vem com esses recursos.
Se o seu departamento de recursos humanos prefere usar mensagens ou chamadas de voz, este software de comunicação pode atender a todas as necessidades e preferências. Além de aumentar a produtividade e a eficiência, o bate-papo tem outros benefícios valiosos. Por um lado, ligar para os candidatos é muito mais rápido e fácil do que enviá-los por e-mail. O uso de software de bate-papo compatível com dispositivos móveis também torna conveniente e fácil para seus candidatos operários se comunicarem e responderem às suas mensagens.
Um recrutador pode saber sobre o nível de interesse do candidato na posição de colarinho azul sem enviar tantas mensagens. Ambas as partes podem formar confiança por meio de chats e buscar a verificação sobre o trabalho e as qualificações do trabalhador. Dúvidas e preocupações podem ser mitigadas e respondidas imediatamente. Isso faz com que os candidatos tomem decisões mais rápidas se quiserem prosseguir com sua inscrição na sua empresa.
#3. Ferramentas de gerenciamento de descrição de trabalho
Criar descrições de cargos e publicações não é tarefa fácil; requer tempo e esforço na edição e redação. No entanto, graças às ferramentas de gerenciamento de descrição de cargos, agora você pode criar facilmente descrições de cargos em vários sites de anúncios de vagas sem gastar muito tempo. O poder das descrições de cargos é influente para atrair os melhores trabalhadores braçais.
Ao usar ferramentas de gerenciamento de descrição de trabalho, você pode criar descrições atraentes que seguem a formatação e o estilo corretos. Você não precisa fazer um anúncio de emprego constantemente do zero, pois existem modelos que podem funcionar a seu favor. Sem muito esforço, suas listas de empregos para o trabalho de colarinho azul serão esteticamente atraentes para os candidatos.
#4. Software integrado
A integração é fundamental para contratação de gerentes, mas algumas empresas muitas vezes ignoram isso. Isso é fundamental para melhorar a experiência do funcionário de seu operário recém-contratado. Ao ter uma integração excelente e tranquila, o funcionário pode decidir trabalhar mais tempo na empresa, o que é uma vantagem para sua empresa, considerando o quão desafiador é atrair trabalhadores braçais hoje.
Certifique-se de utilizar um software de integração eficaz que garanta o treinamento e a discussão adequados da cultura da empresa. Além disso, novos iniciantes excelentes terão menos probabilidade de sair durante os primeiros meses críticos, pois foram muito bem apoiados durante a integração. Os novos funcionários podem baixar o software necessário para seus smartphones e completar o treinamento, o que também alivia a pressão da gestão. Este software é útil tanto para novos operários quanto para a própria empresa.
#5. Programas de referência
Essa ferramenta não está relacionada à tecnologia, mas é uma estratégia de contratação antiga, mas de ouro, continuamente aplicada por todos os tipos de empresas hoje. Referências de funcionários estão entre os métodos de contratação mais eficazes. Crie um programa de indicação em sua empresa para que seu operário contratado possa indicar pessoas mais competentes que ele conheça diretamente.
O programa de indicação funciona de forma que você deve recompensar o trabalhador que recomendou e recrutou com sucesso outro funcionário para sua empresa. As recompensas podem vir em formas monetárias ou de bônus ou alguns brindes, como mercadorias e cupons. O programa de indicação pode ser adicionado ao seu aplicativo ou software de recrutamento para que os funcionários possam indicar facilmente qualquer pessoa que considerem uma excelente combinação com a cultura da empresa.
#6. Software de entrevista
Use o software de entrevista se você tiver um grande volume de candidatos de colarinho azul ou estiver contratando para uma filial diferente. As respostas dos candidatos podem ser gravadas e enviadas online. E o RH não precisa conhecer o candidato pessoalmente. As entrevistas de pré-seleção podem ser conduzidas por meio de vídeo, áudio ou texto de alta qualidade. A chave aqui é garantir que você continue com o processo de entrevista e contratação sem problemas e informe o candidato de colarinho azul sobre o procedimento.
Conclusão
Com a demanda significativa por trabalhadores braçais em todo o mundo, muitas corporações continuam a competir notoriamente para adquirir os melhores talentos. Você pode superá-los e contratar os melhores candidatos a trabalhadores azuis quando melhorar seu jogo. Com as diferentes ferramentas discutidas neste artigo, você pode atrair mais candidatos e tornar o processo de contratação mais otimizado e eficaz.
