Indenização é uma forma de pagamento dada a um empregado que é demitido. Geralmente é pago em duas parcelas: uma parcela no momento da rescisão e outra quando o funcionário atinge a idade de aposentadoria. O valor varia dependendo do tempo de serviço, cargo e localização, mas pode ir de algumas semanas de pagamento até vários meses de salário mais benefícios.
O que é Indenização?
A indenização é um pagamento feito aos funcionários que são demitidos. Geralmente é pago além do seguro-desemprego, mas também pode ser pago de uma só vez ou mensalmente. A indemnização por despedimento não é tributável e pode ser utilizada no cálculo do seu suporte fiscal.
As indenizações não são tributáveis, mas estão sujeitas à retenção do imposto de renda. Por exemplo, se você ganhar $ 5,000 em indenizações, a empresa reterá 25% para impostos.
Você receberá um reembolso ao preencher sua declaração de imposto de renda, caso não deva impostos. Se você deve impostos, o dinheiro será deduzido do seu reembolso.
Cálculo da Indenização
A indenização geralmente é calculada como uma porcentagem do seu salário. Você precisará perguntar ao seu empregador qual é essa porcentagem, mas geralmente é expressa em termos de anos de serviço na empresa. Por exemplo, se você for demitido após três anos e estiver ganhando $ 100 anualmente, seu pacote de indenização provavelmente será calculado com base nesta fórmula: (3 x 100) / 2 = 33%.
Isso significa que você receberá $ 33,000 em indenizações. Claro, este é apenas um exemplo. Sua remuneração pode diferir dependendo de fatores como seu salário, há quanto tempo você está na empresa e se ela oferece ou não benefícios adicionais (como seguro de saúde).
Quanto receberei de indenização se for demitido?
O valor da indenização que você receberá depende de muitos fatores, incluindo:
- O número de anos que você trabalhou para a empresa.
- O motivo da sua rescisão.
Por exemplo, suponha que você seja demitido devido a cortes orçamentários ou demissões por motivos econômicos. Nesse caso, isso pode não ser considerado “relacionado ao emprego” e, portanto, não se qualifica como indenização (embora ainda possa ser tributável). No entanto, se alguém deixar o emprego voluntariamente sem justa causa, como má conduta ou insubordinação, ele terá direito a até seis meses de salário mais cobertura de saúde (se aplicável).
O que é um acordo de rescisão?
Um acordo de rescisão é um contrato entre um empregador e um empregado. É uma maneira de o empregador garantir que não terá que pagar quantias excessivas de indenização se demitir você. Além disso, protege ambas as partes, fornecendo-lhes a segurança financeira de que precisam em caso de mudança inesperada nas circunstâncias do emprego (por exemplo, demissões).
Embora possa ser desafiador imaginar outra pessoa assinando seu contrato e feliz com o que você está oferecendo, existem maneiras de contornar esse possível obstáculo:
- Ofereça ao funcionário o que você é legalmente obrigado a oferecer.
- Certifique-se de que seu acordo com o funcionário seja claro e fácil de entender.
- Inclua linguagem que diga que eles estão renunciando ao direito de processar se assinarem.
O que é um exemplo de indenização?
Um exemplo de indenização é quando um funcionário se aposenta depois de trabalhar para uma empresa por 20 anos. A corporação dá aos aposentados de 20 anos um pagamento fixo igual à renda de um mês.
Outros exemplos incluem:
Quando seu empregador fecha as portas e você é demitido, ele pode oferecer algum pacote de rescisão como parte de sua estratégia de desligamento.* Os funcionários que se demitirem por conta própria (por exemplo, saindo mais cedo) não receberão nada além do que eles foram prometidos quando contratados.* Se você for demitido sem justa causa ou aviso prévio devido ao mau desempenho, nada poderá ser feito a respeito, exceto torcer para que as coisas funcionem melhor da próxima vez!
Como é geralmente determinado o pagamento de indenização?
Se você tiver a sorte de receber um pacote de indenização, seu empregador provavelmente desejará pagar uma certa quantia com base no tempo que você trabalhou na empresa e em outros fatores. Esse pagamento geralmente é baseado em seu salário ou taxa horária quando empregado por essa organização específica. Em alguns casos, porém (como se sua posição foi eliminada como parte de uma iniciativa de corte de custos), um pagamento fixo adicional pode ser oferecido em seu lugar - mas esses dois métodos são frequentemente usados juntos para incentivar a saída de funcionários, garantindo que eles recebam o que eles merecem!
Ao determinar quanto indenização deve ser oferecida após a rescisão do contrato de trabalho com uma empresa individual, como a sua aqui em [nome da empresa], devemos primeiro considerar se existem ou não leis aplicáveis que regem os pagamentos feitos do próprio bolso sob tal circunstâncias; se assim for, precisaremos de algum conselho jurídico de alguém que saiba o que está fazendo antes de prosseguir nesta linha.
Indenização
A indemnização por despedimento não é uma pensão ou subsídio de desemprego, mas um pagamento de montante fixo feito a um empregado em vez da continuação do emprego. O valor do pagamento varia de acordo com o tempo de serviço e os anos trabalhados para o empregador.
Os pacotes de indenização não são exigidos pela Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NLRA). Ainda assim, eles podem fazer parte do acordo de liquidação de um funcionário se oferecidos por um empregador como parte de seu pacote de oferta de emprego após a rescisão do contrato de trabalho por outro motivo que não seja falta grave ou insubordinação contra as políticas/regras da empresa no(s) local(is) de trabalho. Suponha que você tenha trabalhado para uma empresa anteriormente. Nesse caso, as chances são altas de que outra empresa gostaria que você voltasse devido ao conjunto de habilidades compartilhadas entre ambas as empresas sobre oportunidades futuras nessas mesmas áreas.
Você recebe indenização se desistir?
Se você sair, você não tem direito a rescisão. No entanto, suponha que a empresa possa provar que foi “um fator” em sua decisão de sair (como uma má relação de trabalho com seu chefe). Nesse caso, eles podem recuperar alguns de seus custos do seguro-desemprego ou do seguro de acidentes de trabalho.
Se você foi demitido sem justa causa, não há período mínimo exigido antes de receber qualquer pagamento de um empregador - mas, novamente: não espere nada, a menos e até que haja uma reclamação real feita contra eles por qualquer uma das partes envolvidas!
Leis de Indenização
A indemnização por despedimento não é um direito garantido. Alguns estados exigem que a indenização seja paga integralmente, mas muitos deixam a negociação para empregadores e empregados.
A indenização geralmente é calculada como uma porcentagem do salário ou do salário, portanto, se você ganha $ 50 por hora e é demitido depois de trabalhar lá por três anos, seu pacote de indenização pode incluir qualquer valor de quatro semanas de pagamento (se seu empregador quiser o assunto resolvido rapidamente) até 12 meses, se eles quiserem uma separação amigável.
A indenização também está vinculada às circunstâncias que cercam sua rescisão. Por exemplo, se você for demitido devido ao downsizing da empresa, poderá receber um pagamento de indenização mais prolongado.
Por que as empresas pagam indenização?
Se você tiver uma oferta de emprego, o empregador pode lhe oferecer uma indenização. Eles podem estar pagando algumas semanas de salário ou mais, dependendo de quanto tempo você está na empresa e que tipo de função você desempenha (por exemplo, vendedor x assistente administrativo).
Os pacotes de indenização nem sempre são concedidos para saídas voluntárias - na verdade, muitas pessoas que deixam seus empregadores devido a demissões não recebem nenhuma compensação - mas geralmente são oferecidos como parte do último salário de um funcionário e podem ser usados para quaisquer contas deixadas para trás por funcionários que saem durante o período de transição. Isso ajuda as empresas a evitar ações legais contra elas se alguém se demitir antes de seu contrato expirar ou sair voluntariamente enquanto ainda está empregado: eles receberão menos dinheiro de seu ex-funcionário do que se ele simplesmente tivesse cumprido seus planos já sabendo que ele/ela ela seria demitida!
Indenizações e Desemprego
Indenização não é desemprego. O termo “pagamento por rescisão” refere-se a um pagamento único feito a empregados que são demitidos de seus cargos com menos de seis meses de antecedência. Não é uma garantia de emprego ou recomendações de um empregador anterior, se você perguntar.
Os pacotes de rescisão podem vir com restrições - como concordar em não processar (o que pode ser aplicado a qualquer funcionário). E mesmo que não haja restrições, muitos empregadores ainda exigem que os funcionários assinem acordos antes de receber pacotes de indenização que afirmam que eles estão desistindo de seu direito de processá-los em troca do dinheiro economizado ao demitir alguém que poderia ter sido valioso. mais tarde, quando as coisas começarem a melhorar novamente (ou simplesmente porque estão desesperados).
Como faço para pedir ao meu chefe um pacote de rescisão?
Ao se preparar para a reunião, certifique-se de ter esclarecido os fatos e esteja preparado para negociar. Não seja conflituoso; em vez disso, concentre-se no que faz sentido para ambas as partes envolvidas. Você pode pedir algo substancial se estiver de acordo com o que outros funcionários receberam quando deixaram seus empregos na mesma empresa ou até mais do que isso, se parecer justo considerando quanto tempo e esforço foram gastos para trabalhar lá (por exemplo: "Eu d como $ 3k por mês”).
Tenha cuidado para não pressionar por um pacote de indenização pesado - você não quer que as pessoas pensem que você não se dava bem com seu chefe (ou vice-versa). Também é importante não parecer modesto ou emotivo ao receber o que você merece; novamente, isso pode fazer com que quaisquer negociações sobre preços ou detalhes do próprio processo de negociação se tornem difíceis, pois ambas as partes estão se esforçando para não fazer nada embaraçoso durante essas reuniões! Finalmente — e mais importante — não tente negociar de forma muito agressiva com nenhum dos lados sobre cada detalhe de seu acordo; afinal, embora desejemos que as coisas sejam feitas o mais rápido possível, às vezes os dois lados precisam de um tempo longe um do outro antes de chegar a um acordo sobre os termos finais.
Resumo
Concluindo, a indenização por demissão é uma forma de compensação para empregados que são demitidos ou pedem demissão. Destina-se a cobrir quaisquer dívidas ou obrigações que o empregado possa ter enquanto procura trabalho. O pacote de indenização também deve incluir quaisquer salários não pagos devidos pelo empregador e pode incluir benefícios de seguro saúde, pensões ou contas de aposentadoria 401(k), se aplicável.
Perguntas frequentes sobre indenização
Quanto você recebe de indenização na Califórnia?
O pagamento de uma semana para cada ano de serviço, ou pacotes mais generosos podem pagar o pagamento de um mês para cada ano.
Você pode cobrar desemprego se receber indenização?
Não afeta a elegibilidade do requerente para benefícios de desemprego.
Quanto tempo leva para receber a indenização na Califórnia?
Pelo menos cinco dias.
Como é geralmente calculada a indemnização por despedimento?
Uma a duas semanas a cada ano trabalhado.
- Seguro de responsabilidade do produto: o que é, tudo o que você precisa saber e o melhor seguro de responsabilidade
- RENDA NÃO TRIBUTÁVEL: Significado, Exemplos e Limite
- SERVIÇOS DE CORREIO PARA EMPRESAS: Cinco vantagens de usá-los
- CARTA DE RESCISÃO: Definição, como escrever uma e exemplos
- Pagamento de montante fixo: tributação de elegibilidade e Benefícios(abre em uma nova aba do navegador)
Referências
