Para trabalhos em contabilidade e finanças, é crucial entender o que é um salário, quais variedades existem e como ele difere dos salários. Para a sua candidatura ou ao pechinchar em uma entrevista, também é benéfico saber quanto um funcionário ganha em uma determinada posição. Tomar decisões mais bem informadas durante negociações salariais e procura de emprego pode ser facilitado por ter um entendimento básico de como determinar seu salário. Este artigo explora mais sobre a diferença entre salário versus pagamento por hora, para um funcionário não isento e isento e o teto salarial na NBA
Preâmbulo: O que é salário
Um pagamento regular feito por um empregador a um trabalhador em troca de seu trabalho e serviços em uma determinada posição é conhecido como salário. As empresas normalmente pagam salários uma vez por mês, embora outras empresas possam pagá-los semanalmente, quinzenalmente, mensalmente ou mesmo anualmente. O seu contrato de trabalho especifica o valor e a frequência, que podem mudar ao longo do seu emprego, por exemplo, no caso de uma promoção ou redução do seu horário de trabalho semanal. A compensação também pode ser discutida durante a entrevista.
Cada pagamento de salário é feito de uma soma mensal fixa de dinheiro. Seu salário pode ser complementado por seu empregador por meio de folga remunerada, férias pagas, seguro saúde, bônus de viagem e outros benefícios. A maioria dos salários no país é determinada pela oferta e demanda, bem como pelo setor industrial. Muitas empresas de grande porte baseiam suas escalas salariais na hierarquia organizacional e no tempo de serviço.
Dicas para negociar um salário em uma entrevista
- Em uma entrevista, negociar seu salário é um assunto difícil. A negociação dá a cada lado a chance de expressar seus argumentos e defender suas posições porque ambas as partes têm expectativas para o salário planejado. Para negociar seu salário durante uma entrevista, use o seguinte conselho:
- Examine a empresa e o mercado. A maioria dos salários é determinada pelas forças de oferta e demanda do mercado. Seu empregador, setor, trabalho, localização, experiência e educação são fatores importantes a serem considerados ao determinar suas expectativas salariais.
- Escolha a menor e a quantidade desejada. Antes de uma entrevista, conheça seu salário desejado e seu mínimo. Você terá então os meios para negociar realisticamente por um aumento.
- Pense nas suas vantagens. Considere benefícios negociáveis adicionais, como folga remunerada, flexibilidade de horário de trabalho e outras oportunidades, ao negociar sua remuneração. Para demonstrar seu desejo de agregar valor à sua organização, mencione algumas dessas recompensas.
- Desenvolva suas habilidades de negociação. A capacidade de negociar é aquela que pode ser aprendida e desenvolvida com a prática. Para enfatizar suas melhores características, você pode treinar com outras pessoas antes da entrevista ou se inscrever em um curso.
O que é salário não isento
Os funcionários que recebem um salário não isento recebem pagamento de horas extras. O Fair Labor Standards Act (FLSA), que rege o salário mínimo, horas de trabalho e compensação de horas extras, protege o salário. Os três principais determinantes para saber se um funcionário recebe essa forma de pagamento são o tipo de trabalho, a remuneração e a forma de pagamento (salário ou por hora). Trabalhadores horistas são pagos pelas horas reais que trabalham, enquanto trabalhadores assalariados são compensados de acordo com as demandas de seus empregadores. Ambas as situações se enquadram no salário mínimo.
O que faz um funcionário não isento?
Funcionários não isentos trabalham um determinado número de horas, geralmente 40, para uma renda definida. Quando essas pessoas trabalham mais do que o número normal de horas, elas devem receber um pagamento extra. A taxa horária do funcionário é a base na qual as empresas baseiam seus cálculos de remuneração.
Os funcionários que são elegíveis para um salário não isento incluem os seguintes exemplos:
- Alguns funcionários, como mecânicos e vendedores de aviação, são pagos para comercializar serviços para usuários finais.
- Motoristas de táxi, tripulantes de companhias aéreas, trabalhadores ferroviários e entregadores pagos com base em tarifas de viagem aprovadas
- Engenheiros-chefes, editores de notícias e locutores de várias estações de transmissão não urbanas
- Empregados de serviços domésticos que residam com seus empregadores
- Aqueles que trabalham em salas de cinema
- Agricultores
Quando os funcionários não isentos têm direito a um salário?
Os trabalhadores não isentos podem receber um salário e pagamento de horas extras de várias maneiras, incluindo Salário Fixo (por um número predeterminado de horas) e Semana de Trabalho Flutuante (FWW), comumente referido como Contrato Belo.
Os empregadores que contratam FWWs têm duas opções de como pagar sua remuneração. A primeira consiste em pagar aos empregados que trabalham mais de 40 horas semanais uma remuneração básica, bem como um prêmio adicional por horas extras, frequentemente pagas a 1.5 vez a hora normal.
O que é teto salarial na NBA
As equipes são impedidas de agir da maneira que quiserem pelo teto salarial da NBA. Em essência, eles têm um piso salarial para obrigar os donos dos clubes a gastar um valor mínimo e manter a competitividade de suas equipes e um teto salarial para evitar que ultrapassem. No entanto, em comparação com outras importantes competições americanas, o teto salarial da NBA tem uma característica especial. A NBA tem um soft cap em vez de um hard cap como a MLB, NFL e NHL, portanto, pode haver certas exceções de teto salarial da NBA, permitindo que as equipes o ultrapassem.
Como funciona o teto salarial da NBA?
A quantia máxima de dinheiro que cada equipe da NBA pode gastar em salários de jogadores é conhecida como teto salarial da NBA. O Acordo Coletivo de Trabalho (CBA) especifica esse valor, que foi escolhido com a aprovação da Associação de Jogadores da NBA, bem como das franquias da NBA. A NBA tem soft cap, ao contrário de outras competições. Isso implica que existem algumas exceções ao teto salarial da NBA que permitem que as equipes contratem jogadores gastando mais do que o teto. Isso permite que as equipes mantenham suas próprias estrelas enquanto adicionam mais qualidade ao seu redor.
O que acontece se uma equipe ultrapassar o teto salarial da NBA?
A “Isenção de Larry Bird” é a única maneira pela qual as equipes podem ultrapassar o limite para renunciar a seus próprios jogadores. Uma equipe deve pagar o imposto de luxo, no entanto, se sua folha de pagamento exceder um valor específico do teto salarial da NBA. Esse imposto é calculado usando um método complexo e as equipes são obrigadas a pagar valores com base em faixas para cada dólar que o salário de seus jogadores exceder o limite do imposto.
Devido à subseqüente distribuição equitativa da receita de impostos da liga entre os times não declarados, os proprietários de times em pequenas áreas frequentemente se recusam a ultrapassar o limite da folha de pagamento. No entanto, exagerar tem um leve efeito dominó, obrigando a equipe a pagar um imposto maior com base em quanto dinheiro gasta.
Uma negociação da NBA pode colocar você acima do teto salarial?
Não importa qual seja a remuneração, as equipes abaixo do teto salarial podem mover seus jogadores, desde que não excedam o teto em mais de $ 100,000 após o acordo. No entanto, as equipes que estão acima do limite ou que gastariam mais de $ 100,000 após uma negociação só podem adquirir jogadores no valor de até 125% mais $ 100,000 do salário que estão abrindo mão.
Quando as equipes da NBA podem negociar jogadores?
Além disso, é importante lembrar que os jogadores que assinaram acordos como agentes livres não podem ser negociados até 15 de dezembro daquele ano ou até que tenham decorrido pelo menos três meses, o que ocorrer primeiro. Isso torna difícil para as equipes contratar jogadores apenas para usá-los como ativos comerciais. Além disso, após uma troca, os jogadores podem ser trocados diretamente por outro jogador se seus salários forem iguais. Caso contrário, a CBA 2011 estipula que o time deve esperar 60 dias antes de trocá-lo por um jogador “mais caro”.
O que são requisitos salariais
Um empregador provavelmente perguntará sobre seus requisitos salariais em algum momento durante o processo de contratação. Enquanto alguns empregadores podem perguntar a você durante uma tela de telefone ou entrevista, outros podem exigir que você especifique uma faixa salarial em seu aplicativo. É crucial estar pronto, não importa quando essa informação for solicitada.
Como responder aos requisitos salariais: os 4Bs da negociação
Qual é a sua exigência de pagamento?” é uma pergunta típica de entrevista feita aos candidatos quando eles avançam para a fase de entrevista. Que resposta os candidatos a emprego devem fornecer a essa consulta? Os “4Bs” são uma lista de técnicas de barganha que nossos especialistas criaram para candidatos a emprego.
#1. Tenha certeza.
A mentalidade do candidato a emprego é o fator mais importante; manter uma perspectiva positiva! Você precisa estar confiante em suas habilidades e merecer o pagamento que deseja. O entrevistado não ficará em desvantagem nas negociações como resultado disso. Também é crucial saber de onde vem sua confiança.
#2. Comece com uma alta expectativa de salário
Uma tática de negociação eficaz é estabelecer uma alta expectativa salarial desde o início. As negociações salariais são quase como um jogo tanto para o candidato quanto para a empresa empregadora; um quer uma remuneração maior e o outro quer receber menos. Neste método, o requerente é fácil de interpretar.
#3. Baseado em Lógica e Fatos
Ser honesto é crucial, mesmo que o candidato esteja participando de um jogo. Para convencer o entrevistador de que seus requisitos de pagamento são válidos, você deve fornecer sua própria documentação de suporte. Sua solicitação de pagamento deve ser apoiada por evidências e motivos.
#4. Seja Adaptável
Ser flexível quando questionado sobre os requisitos salariais durante uma entrevista é uma habilidade crucial, assim como declarar os critérios salariais na carta de apresentação. Tente avaliar a resposta do entrevistador enquanto pechincha dentro de sua própria faixa salarial estimada.
Por que os empregadores solicitam requisitos salariais?
Os empregadores podem perguntar sobre os salários desejados pelos candidatos por vários motivos. Os três primeiros são os seguintes:
#1. Eles querem garantir que suas necessidades se encaixem no orçamento deles
Os empregadores podem entender melhor os possíveis efeitos em sua contabilidade se estiverem cientes de seus requisitos salariais, porque normalmente têm um orçamento definido para cada trabalho que realizam. Os empregadores podem precisar solicitar um orçamento maior para o seu emprego se você precisar de mais do que o planejado.
#2. Eles querem garantir que você esteja ciente do valor de suas habilidades e experiências.
Quanto valor você agrega a um negócio depende de uma variedade de coisas, incluindo sua educação, histórico de trabalho e talentos. Os empregadores podem dizer que você está confiante em seus talentos e fez seu estudo se puder articular o valor de seus conhecimentos e habilidades.
#3. Eles querem confirmar que você está qualificado para a função.
Pode ser um sinal de que você não tem a quantidade necessária de experiência se suas expectativas de remuneração ficarem aquém do que o empregador orçou para o cargo. Por outro lado, se você deseja muito mais do que o razoável, isso pode ser considerado uma indicação de que você está superqualificado para o cargo.
Salário vs Horas
Você ganhará um salário anual como empregado assalariado, que é um pagamento regular feito em sua conta bancária frequentemente uma vez por mês ou duas vezes por trimestre. Seu contrato de trabalho especificará quanto você recebe e quantas horas trabalha. Por outro lado, o pagamento por hora é quando você é pago por cada hora de trabalho; como resultado, quanto mais horas você trabalhar, mais dinheiro ganhará.
Salário x pagamento por hora: prós e contras
Pode ser difícil decidir entre salário e renda por hora, e sua decisão será influenciada por sua situação particular. Para algumas pessoas, o emprego assalariado funciona melhor porque apreciam a certeza de salários consistentes. Outros podem querer uma estratégia mais adaptável, que o pagamento por hora pode suportar. Abaixo, descrevemos as principais distinções entre remuneração por hora e (vs) salário, bem como os benefícios e desvantagens de cada um.
Vantagens do Salário Assalariado
- Isso é benéfico para fazer um orçamento e fazer planos para pagar suas contas, porque a quantidade de dinheiro que você recebe a cada mês não é determinada pelo número de horas que você dedica.
- O contrato especificará o número de dias de férias pagas e dias de doença que você terá direito a utilizar anualmente.
- As vantagens do salário em relação ao pagamento por hora incluem acesso a benefícios adicionais, como planos de saúde e pensões, além do seu contracheque.
- Os funcionários que recebem um salário permanente geralmente recebem mais confiança e responsabilidade, o que pode abrir mais perspectivas de avanço profissional.
Desvantagens do pagamento assalariado
- Você realiza trabalho como empregado em troca de sua remuneração anual. Seu empregador não terá que pagar extra, mesmo se você for forçado a trabalhar mais do que o horário acordado para concluir isso.
- Devido à necessidade de programar suas férias de acordo com as necessidades de outros trabalhadores e suas obrigações no trabalho, pode haver menos liberdade ao tirar férias anuais.
- Trabalhar para uma empresa implica que trabalhar para qualquer outra pessoa pode ser um desafio. Se você quiser mudar de emprego ou assumir mais trabalho, você deve contornar seu empregador atual e determinar se seu contrato atual permite que você aceite outro trabalho.
Vantagens do pagamento por hora
- Cada hora que você dedica é compensada e, se você ultrapassar as horas atribuídas, poderá ter direito a dinheiro para horas extras.
- Sua capacidade de trabalhar horas extras com emprego por hora pode lhe dar a chance de ganhar mais dinheiro em menos tempo.
- Mais flexibilidade permite que você adapte seu equilíbrio trabalho/vida para atender aos seus interesses.
Desvantagens do salário por hora
- Como sua renda dependerá da disponibilidade de seu emprego, o orçamento pode ser mais desafiador.
- Os dias de doença e feriados não são reembolsados.
- Não há um número específico de horas prometidas por semana ou mês e, se as horas forem reduzidas, seu pagamento será afetado.
- De um modo geral, nenhuma das vantagens extras que acompanham o trabalho assalariado é acessível.
Como calcular o salário anual a partir dos salários por hora (salário x por hora)
Normalmente, é muito fácil obter sua remuneração anual de seu pagamento por hora. Descubra quantas horas você normalmente trabalha por semana, por exemplo, 30. Para determinar sua taxa horária, multiplique esse valor por—
Como converter seu salário em salário por hora (salário x por hora)
Use os mesmos valores acima e aplique a fórmula para trás para determinar sua taxa horária de seu salário.
É melhor receber por hora em vez de salário?
Quanta estabilidade financeira você deseja determinará se você escolherá trabalhar por hora ou por salário. Ao decidir entre um salário por hora e um salário, é aconselhável levar em consideração os seguintes fatores:
- Estabilidade. Você precisa da segurança de uma renda estável? Se você tem despesas fixas mensais, um salário pode ser a melhor opção para você. No entanto, o pagamento por hora com frequência permite que você dedique mais tempo, se necessário. Se você estiver economizando para uma ocasião específica ou tiver pagamentos imprevistos a fazer, isso pode ser útil.
- Flexibilidade. O emprego pago por hora pode frequentemente fornecer flexibilidade adicional, se você precisar, em termos da quantidade de trabalho que assume, bem como das horas e dias que trabalha. A maioria dos empregos assalariados exige que você solicite qualquer folga e permite apenas uma quantidade específica de férias a cada ano.
- Benefícios. Você normalmente recebe um pacote de benefícios com emprego assalariado, como férias pagas, pensão ou incentivos.
O que é um Exemplo de Salário?
Exemplos de pagamento são um salário mensal de $ 4,500 para um professor do ensino médio ou uma compensação anual de $ 194,000 para um representante da casa na Câmara dos EUA.
O salário é mensal ou anual?
As condições de um contracheque geralmente podem mudar, mas geralmente são pagas mensalmente.
Quais são os tipos de salário?
- Salário por hora.
- Salário por comissão.
- Salário por Projetos ou Tarefas.
Como é pago um salário?
Contracheques regulares, quinzenais ou mensais são a norma para trabalhadores assalariados.
Como é calculado o Salário Base?
Normalmente, o salário básico é de 40% da renda bruta ou 50% do CTC. O salário básico é igual ao salário bruto menos todos os subsídios
Quais são os Benefícios do Salário?
Independentemente do número de horas que você trabalha por semana, você recebe uma certa quantia.
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Referências
