O pagamento de horas extras é um valor adicional que um funcionário ganha por trabalhar mais do que o número padrão de horas. Pode ser uma ótima forma de conseguir um dinheiro extra, mas é importante saber que existem regras sobre quando e quantas horas extras um funcionário pode fazer. Esteja você na Califórnia, em Nova York ou em qualquer lugar nos Estados Unidos, você deve saber o que implica o pagamento de horas extras; a taxa, pelo menos um exemplo como pagamento de horas extras por 17 por hora e assim por diante.
Por exemplo, nos Estados Unidos, os funcionários podem ganhar mais se trabalharem mais de 40 horas por semana. Portanto, se você é um funcionário que faz horas extras regularmente, este post irá orientá-lo a conhecer seus direitos e taxa de pagamento de horas extras.
O que é pagamento de horas extras?
O pagamento de horas extras é uma compensação extra que um funcionário recebe por trabalhar mais de 8 horas por dia ou 40 horas por semana. O que o pagamento de horas extras significa é a taxa que se recebe por horas adicionais, por exemplo, na Califórnia, ou 17 por hora. Geralmente é calculado como 1.5 vezes o salário por hora regular do trabalhador.
Por exemplo, se os funcionários normalmente ganham US$ 10 por hora, seu salário seria de US$ 15 por hora. No entanto, o pagamento é para compensar os funcionários pelas horas extras que eles trabalham e incentivá-los a permanecer dentro da semana de trabalho de 40 horas.
Tipos de horas extras
Existem três tipos de horas extras: Time off in Lieu (TOIL), horas extras voluntárias e obrigatórias
#1. Tempo livre no lugar (TOIL):
Time off in lieu é um sistema que permite que os funcionários tirem folga do trabalho para taxa de horas extras. Nesse sistema, os funcionários podem acumular folgas do trabalho, que podem tirar posteriormente. Isso pode ser benéfico para funcionários e empregadores, pois permite que os funcionários tenham horários mais flexíveis e os empregadores economizem nos custos de horas extras.
#2. Horas Extras Voluntárias:
Horas extras voluntárias é quando um funcionário concorda em trabalhar horas extras, além das horas contratadas, geralmente em troca de uma renda extra. Pode ser um acordo regular, por exemplo, trabalhar um dia extra a cada semana, ou pode ser ad hoc, por exemplo, concordar em trabalhar um turno extra para cobrir um colega doente.
#3. Horas extras obrigatórias:
Horas extras compulsórias é quando um empregador exige que um empregado trabalhe além de suas horas programadas. Isso pode ser por motivos como cumprir um prazo ou aumentar a produtividade. Além disso, normalmente é obrigatório, pois os funcionários podem precisar trabalhar horas extras com pouco ou nenhum aviso prévio e podem não poder recusar.
Como funciona o pagamento de horas extras?
O pagamento de horas extras é regido pelo Fair Labor Standards Act (FLSA), que define os padrões de salários e horas extras. A FLSA exige que os trabalhadores cobertos paguem aos funcionários cobertos que trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho a uma taxa não inferior a uma vez e meia a taxa de pagamento regular do funcionário.
Em outras palavras, o pagamento de horas extras não é para todos os funcionários. A FLSA isenta certos trabalhadores executivos, administrativos, profissionais e de vendas externas e alguns profissionais de informática dos requisitos.
Além disso, alguns estados têm leis de horas extras que podem isentar diferentes categorias de trabalhadores. Por exemplo, a Califórnia isenta certos funcionários profissionais, técnicos e gerenciais, bem como alguns funcionários externos de suas leis de horas extras.
Observe que o FLSA não exige que os empregadores paguem aos funcionários por horas de trabalho que não são trabalhadas, como férias, licença médica ou férias. No entanto, se um empregador tiver uma política de pagamento de horas extras, deverá cumprir os padrões da FLSA.
Qual é a taxa de pagamento de horas extras?
A taxa de pagamento de horas extras é o pagamento de um trabalhador por trabalhar mais de 40 horas por semana. A taxa de pagamento é normalmente 1.5 vezes o salário regular. Por exemplo, em muitos países, uma taxa de horas extras está prevista na lei para compensar os funcionários por horas excessivas de trabalho.
Em alguns casos, os funcionários podem concordar voluntariamente em trabalhar mais de 40 horas por semana e podem receber um salário a critério de sua empresa. Em outros casos, os funcionários podem ter que fazer horas extras como condição de seu emprego.
Seja qual for, existem algumas exceções à taxa de pagamento, como para funcionários assalariados ou funcionários isentos de período adicional. Funcionários isentos são normalmente aqueles em cargos de gestão ou com um certo nível de educação ou experiência.
Quem tem direito ao pagamento de horas extras?
O Fair Labor Standards Act (FLSA) também rege os requisitos de elegibilidade para pagamento de horas extras. Para serem elegíveis, os funcionários devem ser:
- Um não-isento sob o FLSA. Funcionários não isentos são aqueles que recebem pagamento por hora e não estão isentos dos requisitos de pagamento de horas extras.
- Eles devem trabalhar mais de 40 horas em uma semana de trabalho. O pagamento é de 1.5 vez a hora normal.
Além disso, existem algumas exceções aos requisitos de elegibilidade de pagamento. Por exemplo, certos funcionários estão isentos, mesmo que seu salário seja por hora. Funcionários isentos são aqueles que são assalariados e estão isentos dos requisitos de pagamento de horas extras.
Esses funcionários incluem certos tipos de profissionais, como advogados e médicos. E alguns funcionários estão isentos dos requisitos, mesmo que sejam assalariados. Esses funcionários incluem certos funcionários executivos, administrativos e profissionais.
O que é pagamento de horas extras na Califórnia
Na Califórnia, o pagamento de horas extras é 1.5 vezes a taxa horária normal de um funcionário para qualquer hora superior a 8 horas por dia ou superior a 40 horas por semana. Essa taxa de horas extras deve ir para todos os funcionários não isentos, independentemente de seu cargo ou salário.
Algumas exceções a esta regra podem se aplicar a certos funcionários, como aqueles considerados isentos de acordo com a lei estadual ou federal. Portanto, se você mora ou trabalha na Califórnia, pode confirmar o pagamento de horas extras de sua empresa ou empregador.
As horas extras são calculadas sobre o salário básico ou bruto?
Nos Estados Unidos, as horas extras estão no salário bruto do funcionário. Isso significa que as horas extras são calculadas sobre a quantia total de dinheiro que um funcionário ganha em uma semana, incluindo quaisquer bônus, comissões ou outras formas de remuneração.
Como você calcula o pagamento de horas extras?
O pagamento de horas extras é calculado em 1.5 vez a taxa de pagamento regular de um funcionário para todas as horas acima de 40 em uma semana de trabalho. Veja como calcular o pagamento de horas extras:
- Primeiro, determine a taxa de pagamento por hora regular do funcionário.
- Em seguida, conte o número de horas que o funcionário trabalhou acima de 40 durante a semana de trabalho. Para cada hora acima de 40, o funcionário pode ganhar 1.5 vezes o valor da hora normal.
- Por fim, multiplique 1.5 pela hora extra.
Além disso, você pode calcular seu pagamento de horas extras diariamente, semanalmente ou mensalmente.
Exemplo de pagamento de horas extras
Aqui está um exemplo de pagamento de horas extras, se um trabalhador ganha $ 10 por hora em uma hora de trabalho normal e trabalha 45 horas por semana, seu pagamento será:
Pagamento regular: $ 10 x 40 horas = $ 400.
Pagamento de horas extras: $ 10 x 1.5 x 5 horas = $ 75.
Portanto, seu pagamento semanal total será de $ 400 + $ 75 = $ 475.
O que é pagamento de horas extras por 17 por hora
Outro exemplo de pagamento de horas extras é se você ganha $ 17 por hora, seu pagamento de horas extras seria de $ 25.50 por hora. Ou seja, pagamento de hora extra por 17 horas multiplicado por 1.5, que é $ 25.50.
Os benefícios e desvantagens do pagamento de horas extras
O pagamento de horas extras pode ser uma ótima maneira de ganhar algum dinheiro extra, mas também pode ser um fardo se você não for cuidadoso. Aqui estão algumas coisas a considerar antes de concordar em trabalhar horas extras:
Benefícios:
- As horas extras são uma maneira legítima de obter uma compensação justa por seu tempo e esforços.
- Normalmente, você será pago 1.5 vezes sua taxa horária regular por qualquer hora extra trabalhada. Em outras palavras, você pode ganhar algum dinheiro extra.
- As horas extras geralmente podem ser flexíveis. Assim, você pode trabalhá-los em torno de seus outros compromissos.
E Desvantagens:
- Trabalhar muitas horas pode ser prejudicial à sua saúde e dificultar a manutenção de um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.
- Pode ser cansativo e pode levar ao esgotamento se você não for cuidadoso.
- Você pode ter menos tempo para sua vida pessoal e hobbies se estiver trabalhando horas extras.
No geral, é aconselhável pesar esses benefícios e desvantagens antes de concordar em trabalhar horas extras.
Qual é o significado de pagar horas extras?
O significado de pagar horas extras é que um funcionário trabalha mais do que o número normal de horas e recebe um pagamento extra. É uma frase comum no mundo dos negócios se referir a uma porcentagem do pagamento por hora regular do funcionário e ao trabalho extra que ele realizou. Essa é uma forma de motivar os funcionários a trabalharem mais e a realizarem mais tarefas em um período menor.
O que é hora extra por $ 15?
Horas extras de US$ 15 são US$ 22.50. Portanto, se você normalmente ganha $ 15 por hora, sua renda adicional será de $ 22.50 por hora ($ 15 x 1.5).
O que é hora extra por US $ 20 por hora?
Horas extras por US$ 20 a hora são US$ 30. Veja como calculá-lo: Para trabalhadores horistas, as horas extras normalmente são pagas a uma taxa de 1.5 vezes a taxa normal. Portanto, $ 20 x 1.5 = $ 30 por hora.
Como você calcula as horas extras de acordo com a lei trabalhista?
De acordo com o Fair Labor Standards Act, os funcionários têm direito a uma vez e meia sua taxa de pagamento regular por qualquer hora trabalhada acima de 40 em uma semana de trabalho. Para calcular horas extras de acordo com a legislação trabalhista, você precisa levar em consideração algumas coisas diferentes:
- Primeiro, o número de horas trabalhadas em uma semana. Se um funcionário trabalhar mais de 40 horas por semana, ele receberá uma renda extra.
- Em segundo lugar, a taxa horária do empregado. Geralmente é 1.5 vezes a taxa horária regular. Portanto, se um trabalhador ganha $ 10 por hora, seu salário será de $ 15 por hora.
- Em terceiro lugar, se o empregado está isento ou não isento. Funcionários isentos não podem receber um salário adicional, enquanto funcionários não isentos podem.
- E, finalmente, o estado em que o funcionário trabalha. Alguns estados têm leis de horas extras diferentes de outros.
Conclusão
O pagamento de horas extras é um benefício importante que ajuda os trabalhadores a ganhar um salário suportável. É normalmente calculado como 1.5 vezes a taxa horária regular de um funcionário e para quaisquer horas trabalhadas acima de 40 por semana. Embora o pagamento de horas extras seja visto como uma forma positiva de obter renda adicional, você deve considerar as vantagens e desvantagens antes de aceitar a oferta.
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Referências
