Na última década, funcionários de alto desempenho foram recompensados com palavras de elogio ou reconhecimento. No entanto, nos últimos anos, o trabalho árduo dos melhores desempenhos rendeu-lhes um aumento de remuneração por meio do marketing. À medida que os funcionários ganham mais experiência em seu campo de trabalho, seu valor para os funcionários cresce, o que pode resultar em um aumento de mérito. Os aumentos de mérito regularmente podem fazer parte de um pacote de benefícios maior que incentiva os funcionários talentosos a escolher um empregador em detrimento de outro. Aprender sobre a calculadora de aumento por mérito e como ela funciona pode ajudá-lo a tomar medidas para determinar suas chances de receber uma em 2023.
O que é aumento de mérito?
Um aumento de mérito é um aumento salarial dado aos funcionários para recompensar seu desempenho no trabalho. Com este sistema já instalado, você pode traçar um vínculo entre o desempenho de um funcionário em relação aos objetivos da empresa e seu pagamento.
Os aumentos de mérito podem ocorrer de várias maneiras. Em alguns casos, as empresas realizam revisões anuais para cada funcionário, e aqueles que superam as expectativas recebem um aumento salarial por mérito. Às vezes, um aumento de mérito é o resultado de uma conquista ou desempenho excepcional em um projeto específico. Em geral, no entanto, um aumento de salário por mérito é dado em resposta a uma negociação do empregado ao invés de ser iniciado pela empresa.
Os aumentos salariais por mérito podem ser determinados por uma variedade de fatores, incluindo orçamentos departamentais e métricas internas. Em outras palavras, certas métricas podem ser exigidas por algumas empresas para que um funcionário seja elegível para um aumento de mérito.
Por que o aumento por mérito é importante?
Os aumentos de mérito são cruciais porque permitem que as empresas motivem os funcionários a atingir as metas de desempenho, ao mesmo tempo em que promovem uma forte cultura ética de trabalho. O aumento das oportunidades de pagamento pode motivar os funcionários a se destacarem, possivelmente aumentando a receita da receita. Ao recompensar as pessoas por seu trabalho árduo, os aumentos de mérito podem aumentar a retenção de empregos e construir lealdade. Eles também vinculam os comportamentos dos funcionários ao sucesso financeiro e incentivam os funcionários a aprender novas habilidades.
Aumento por mérito é o mesmo que promoção
Em poucas palavras, não. Um aumento por mérito é uma recompensa pelo bom desempenho. No entanto, isso não significa que o empregado será promovido. Um aumento por mérito aumenta o salário de um funcionário, mantendo-o no mesmo trabalho. Considere um aumento de mérito como uma forma de reconhecimento e apreciação. Uma promoção implica um avanço na carreira. Isso frequentemente implica maiores responsabilidades de trabalho, maiores contribuições e uma nova edição.
Aumento de pagamento vs. Aumento de Mérito
Um aumento por mérito é um tipo de aumento de salário que exige que os funcionários atendam a determinados padrões de desempenho. Avaliações do gerente ou feedback da equipe são usados para determinar quanto mais um funcionário deve ganhar. Ao contrário dos aumentos de custo de vida, que mantêm o poder de compra de um funcionário ajustando seu salário pela inflação, os aumentos por mérito fornecem aos funcionários uma recompensa financeira direta pelo sucesso da empresa.
As métricas e os reduções que os empregados devem cumprir para receber um aumento por mérito são uma das principais diferenças entre aumentos por mérito e outros tipos de aumento de pagamento. Embora os aumentos de mérito sejam um pouco flexíveis, eles devem aderir às normas de desempenho para que os funcionários tenham um caminho claro para aumentar seus ganhos e sejam mais propensos a entender por que alguns funcionários não recebem taxas. O mérito também ajuda as empresas a pagar a seus funcionários um salário competitivo com base no valor de mercado de suas habilidades.
AvAumento de Mérito em 2023
A melhor compensação de 2023 compensação de 2023 é melhor, o que é o mérito é mais ou menos em que há mais de 4, com um número de mais de 45, com um número de 3, em que há mais de XNUMX, com um número de mais de XNUMX.
A grande rеѕіgnаtіоn ѕееn aumento аnd аnd hіkеѕ compensação, com іnflatіоn potencial аvеrаgіng 4%.
Isso significa que, se lhe for oferecido um aumento de 3% no salário, você deve solicitar um aumento de 4% por mérito, porque o aumento de 3% está sendo oferecido aos funcionários de retenção. Defina uma meta de aumento de mérito de 4% se espera que você trabalhe mais ou tenha trabalhado mais.
Depois de mais de duas décadas de aumento do salário base total fixo na faixa de 3% para empresas públicas e privadas, os projetos recentes de 2023 mostram um aumento de 4% para todos os grupos de funcionários.
As organizações estão relatando a “Tempestade Perfeita” do planejamento de comunicação, especificamente:
- Registro de inflação
- Altas taxas de rotatividade lamentáveis
- Uma escassez de talento necessário.
Calculadora de aumento de mérito
Se você está se perguntando como calcular um aumento por mérito, a calculadora de aumento de salário o ajudará a descobrir o valor do aumento de salário, o percentual de aumento e o novo valor do salário.
Como usar a calculadora de aumento de mérito
Digite quantas horas você trabalha por semana. Por padrão, está definido para 40.
Na calculadora, insira o pagamento antes do aumento por mérito. Você pode selecionar a forma mais conveniente para você, seja horária, semanal, mensal ou anual, e o restante será convertido automaticamente.
Insira a porcentagem do aumento por mérito, o valor ou o novo pagamento. A calculadora de aumento de mérito produzirá todas as variáveis restantes assim que você preencher um desses campos.
Como calcular um aumento de mérito por conta própria
Você está pronto para aprender como calcular um aumento salarial? Usando a calculadora de aumento de mérito, você pode escolher entre dois métodos:
- Aumento plano
- Aumento percentual
#1. Cálculo de Aumento de Salário: Aumento Fixo
Um aumento fixo é quando você decide quanto dinheiro extra dar a um funcionário e adicioná-lo ao seu salário anual.
Divida o salário anual por 52 (semanal), 26 (quinzenalmente), 24 (semimonly), ou 12 para determinar o quanto o aumento aumenta o salário semanal ou bruto do empregado.
#2. Cálculo de Aumento de Salário: Porcentagem
Como o método de porcentagem funciona para calcular o aumento de um funcionário? Você poderia, por exemplo, com um aumento percentual:
- Determine a porcentagem de aumento de salário que você deseja fornecer.
- Determine o novo salário que você deseja que o funcionário receba.
- Você já sabe qual a porcentagem de aumento que você quer dar.
Se você sabe qual porcentagem deseja dar, calcule o valor do aumento e adicione-o ao salário atual do funcionário. Divida a porcentagem de aumento pelo salário atual do funcionário e adicione-o ao seu salário bruto anual. Veja como funciona:
(Antigo Salário X Aumento%) + Antigo Salário = Novo Salário
Mais uma vez, divida o salário anual do empregado por 52 (semanal), 26 (bisemanal), 24 (semestral) ou 12 para determinar quanto seu salário aumenta (mensal).
O que é um bom aumento de mérito em 2023?
De acordo com o Relatório de Melhores Práticas de Compromisso de 2023 do Pауѕсаlе, o aumento médio do aumento por mérito em 2023 é superior a 4%, com quase 45% dos соmраnіеѕ planejando distribuir 3% em geral (CBPR).
O que é uma porcentagem de aumento de mérito bom em 2023?
Um aumento percentual de 5% é um bom percentual de aumento por mérito, de acordo com o Relatório de Melhores Práticas de Remuneração de 2023 da Payscale (CBPR).
Como determinar o aumento de mérito
Um aumento de mérito é um aumento baseado em desempenho que normalmente é dado aos funcionários para incentivar a produção e a cooperação saudável dentro da empresa. É supervisionado por consultores de produtvidade e pelo departamento de RH.
Além disso, você determina um aumento de mérito calculando o impacto do desempenho aprimorado de um funcionário no resultado final da empresa e convertendo-o em uma escala de classificação. A gestão decide um aumento dentro desse valor com base na viabilidade e na previsibilidade do desempenho aprimorado do funcionário.
Se você acredita que está sendo mal pago pelo seu desempenho no trabalho ou teve recentemente uma vitória significativa no trabalho, considere solicitar um aumento por mérito. Aqui estão algumas dicas para você começar.
- Investigue as tendências salariais.
- Traga dados sobre salários médios em sua indústria para sua reunião com seu gerente.
- Faça uma lista de suas conquistas.
Quando você apresenta uma lista sólida de realizações e conquistas em seu trabalho, é mais fácil pedir um aumento de mérito - e mais difícil para seu chefe recusar um.
É importante, no entanto, observar o seguinte ao solicitar um aumento por mérito:
- Discuta seu futuro com a empresa.
Explique ao seu gerente que você quer ficar com a empresa e ver um futuro longo lá quando você pedir um aumento de pagamento por mérito.
- Cronometre corretamente.
Ao reduer um aumento de mérito, certifique-se de fazê-lo no momento apropriado.
- Acompanhando.
Quando você pede um aumento, seu chefe tem a opção de recusar. Se isso ocorrer, seja cortês e agradeça ao seu gerente por seu tempo em qualquer caso. Considere acompanhar e perguntar ao seu gerente o que você pode fazer de forma diferente da próxima vez.
Aumento de Mérito x Promoção
Uma promoção é um tipo de progressão na carreira em que alguém é elevado a uma posição mais alta no trabalho. As promoções são diferenciadas por três fatores: um aumento no título, uma mudança na responsabilidade e um aumento no salário.
Quando alguém é promovido, ele pode ser transferido para um trabalho completamente diferente ou para uma posição gerencial dentro do mesmo departamento de empresa. Este novo título geralmente é acompanhado por uma mudança nas responsabilidades. Dependendo da promoção, a possibilidade pode ser pequena ou significativa. Finalmente, porque a pessoa está se movendo para um papel mais alto dentro da empresa, uma promoção geralmente vem com um aumento de salário.
Ambos os méritos aumentam e as promoções proporcionam o benefício de um salário mais alto, mas as semelhanças geralmente terminam por aí. Quando alguém recebe um aumento por mérito, não é necessariamente promovido ou recebe mais responsabilidades. Em vez disso, eles estão simplesmente sendo pagos mais pelo mesmo trabalho, geralmente como resultado de seu desempenho individual. Um aumento de salário por mérito pode ser acompanhado por expectativas mais altas de um supervisor, mas raramente resulta em uma mudança no trabalho em si.
Conclusão
Ser um excelente funcionário em uma excelente organização resulta em um aumento por mérito. Idealmente, você deve se esforçar para ir além da descrição do seu trabalho, e seu empregador deve reconhecer o valor que você traz. Mesmo que isso não aconteça, você deve acompanhar suas responsabilidades extras, bem como as tarefas que você pode concluir. Isso irá ajudá-lo a fazer um caso atraente para um aumento de mérito de 4%.
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Referências
Perguntas frequentes Por Mérito Aumento
Qual é a diferença entre um aumento por mérito e um aumento?
Qualquer tipo de aumento salarial é referido como um aumento. Em essência, um aumento por mérito é um tipo de aumento que se baseia especificamente no desempenho do trabalho de um funcionário.
Um aumento por mérito é o mesmo que um bônus?
Um aumento de mérito difere de um bônus em que um aumento de pagamento de mérito é normalmente um aumento permanente nos salários de alguém, enquanto um bônus de mérito é tipicamente uma soma de dinheiro de uma só vez. Embora os bônus sejam frequentemente baseados no mérito, eles também podem ser oferecidos a toda a empresa com base no sucesso da empresa durante um período de tempo específico.
Você pode negociar um aumento de mérito?
Sim, você pode negociar um aumento por mérito no trabalho. Você pode reduzir um aumento de mérito se você acredita que merece um e seu chefe não ofereceu um. Você também pode negociar se lhe for oferecido um aumento de salário por mérito e acreditar que deve ser maior.
