Devido ao facto de os empregadores actuarem como intermediários entre devedores e credores, muitas empresas não estão dispostas a recrutar indivíduos com problemas de dívidas. Você pode cumprir diversas obrigações financeiras usando atribuições salariais. Mais ainda, a atribuição de salário pode ser voluntária ou uma ordem do tribunal a um empregador para cobrar uma taxa de pensão alimentícia ao cônjuge ou aos filhos a partir do salário de um empregado. Vamos explicar o que é a atribuição de salários e como interrompê-la à medida que avançamos neste artigo.
O que é Cessão Salarial?
É a prática de deduzir recursos diretamente do contracheque do funcionário para saldar uma dívida. De acordo com as circunstâncias, as atribuições salariais podem ser voluntárias ou forçadas.
É possível usar um plano de retirada automatizado conhecido como atribuição de salário para liquidar uma variedade de dívidas, incluindo impostos não pagos, dívidas de empréstimos estudantis inadimplentes e pagamentos de pensão alimentícia aos filhos e ao cônjuge.
Significa simplesmente que os cobradores de dívidas têm o direito de deduzir o pagamento de uma dívida do salário de um funcionário.
Os credores costumam usar atribuições salariais para obter o reembolso de mutuários que anteriormente perderam os pagamentos de suas dívidas.
Isso significa que o empregado deve reter uma parte de seu salário até que não tenha mais dificuldades financeiras.
É possível que a atribuição de salários seja voluntária ou não.
Desde a década de 1980, as atribuições salariais tornaram-se mais comuns nos Estados Unidos como um método de pagamento de pensão alimentícia. Em 1984, o governo federal exigiu que as diretrizes de pensão alimentícia para beneficiários de assistência social fossem aplicadas uniformemente em todos os estados. Com o passar do tempo, todos os casos de pensão alimentícia foram tratados igualmente sob esses regulamentos. Apesar do fato de que os tribunais agora emitem ordens de atribuição de salários direcionando as empresas a reter pagamentos de pensão alimentícia e enviar o dinheiro para um destinatário específico, como um pai de custódia, o tribunal ou uma agência estadual, o cessionário sempre viu essas ordens como um ato voluntário.
Cessão Voluntária de Salário
As atribuições voluntárias de salário não exigem uma decisão judicial porque você concede voluntariamente ao credor a autoridade para coletar os fundos quando assina o empréstimo e tem a opção de encerrar uma atribuição de salário sempre que desejar. No entanto, dar permissão a um credor para reter dinheiro do seu salário todos os meses para pagar um empréstimo é um acordo voluntário. Através deste processo, os credores podem apreender dinheiro do seu salário sem ter que ir a tribunal.
Os credores do dia de pagamento frequentemente incluem atribuições voluntárias de salários em seus contratos de empréstimo para aumentar suas chances de obter seu retorno. Sem uma ordem judicial, tal credor pode iniciar uma cessão de salários. As leis estaduais sobre atribuições salariais diferem umas das outras.
Por exemplo, as atribuições salariais são válidas apenas por um ano e você precisa renová-las todos os anos na Virgínia Ocidental. Os 75% restantes do salário líquido de um funcionário, incluindo seu contracheque final, estão isentos dos credores e os credores só podem reduzi-lo para 25%.
A lei estadual determina a rapidez com que uma atribuição de salário pode ocorrer e quanto do seu salário um credor pode reter. Por exemplo, em Illinois, seu credor não pode iniciar uma atribuição de salário até que você esteja pelo menos 40 dias inadimplente em seus pagamentos de empréstimo. A lei só permite que seu credor atribua 15% de seu salário de acordo com a lei de Illinois. Após a assinatura do contrato, a atribuição salarial é válida por um período máximo de três anos.
Cessão de Salário para Pensão Alimentícia
A atribuição de salário ocorre quando o tribunal instrui um empregador a reter parte do salário de um trabalhador para pensão alimentícia.
Além disso, assim que o tribunal emitir uma ordem de pensão alimentícia, o outro pai deve começar a pagá-la. A data de início da pensão alimentícia será especificada na ordem judicial.
O tribunal determinará que uma atribuição de salário seja emitida e cumprida em todos os casos em que a pensão alimentícia for ordenada. A atribuição de salário instrui o empregador da pessoa a fazer pagamentos de apoio para deduzir esses pagamentos de seu contracheque.
Pode haver repercussões muito sérias por não pagar a pensão alimentícia. Uma pessoa condenada a pagar pensão, mas que intencionalmente não o faz, pode ser considerada desobediente ao tribunal se o tribunal determinar que deve fazê-lo. Está no poder do tribunal ordenar a prisão para a pessoa que não está pagando pensão alimentícia.
O tribunal ordena que o empregador do progenitor que não esteja sob a guarda da criança recolha a atribuição de salário.
Este pai também é o pai com privilégios de visitação ou o pai sem custódia.
Em outras palavras, o empregador deve deduzir uma certa quantia de dinheiro do salário do empregado para pagamentos de pensão alimentícia.
De acordo com a lei estadual e federal, os empregadores são obrigados a cumprir essas diretrizes. Se um empregador desobedecer a uma ordem de atribuição de salário, eles podem ser detidos por desacato ao tribunal. Um empregador que violar uma ordem judicial pode estar sujeito a penalidades e multas adicionais além do dinheiro devido sob a ordem.
Ordem de Cessão de Salário
Os casais podem entrar voluntariamente em acordos de pensão alimentícia na maioria dos estados. Em um acordo voluntário de pensão alimentícia, os pais determinam a quantia que cada um contribuirá. Em contrapartida, o tribunal determina o valor e o impõe aos pais no caso de pensão alimentícia involuntária. O tribunal honra os acordos dos pais para pagar pensão alimentícia voluntariamente.
Em alguns estados, as ordens de atribuição ou penhora de salários podem ser suspensas enquanto os pagamentos estiverem sendo feitos de acordo com o acordo voluntário. Nesses estados, a falta de pagamento de um dos pais “reativa” a ordem de atribuição de salário.
Entendendo a Ordem Salarial
Exceto em circunstâncias muito especiais, todo pedido de pensão alimentícia deve cumprir as leis federais e estaduais que determinam a retenção obrigatória de salários. O pai pagante deve cumprir os requisitos específicos do tribunal para que a atribuição de salário seja honrada.
O pai pagante também é responsável por continuar os pagamentos de pensão alimentícia até que a ordem de retenção de salário seja realmente notificada ao empregador, o que geralmente ocorre após o tribunal emitir a ordem. A decisão do tribunal de emitir uma ordem de retenção de salário não isenta o pai pagador de sua responsabilidade pessoal de garantir que ele faça os pagamentos necessários conforme o tribunal determinar.
Uma cópia da ordem de retenção deve ser fornecida ao pai pelo empregador no prazo de dez dias após o recebimento. O pai pagante pode apresentar uma moção ao tribunal para solicitar a revogação da ordem de retenção. Tais movimentos raramente são bem sucedidos. Salvo ordem judicial em contrário, o empregador pode deduzir até 50% do salário do empregado. Na maioria das vezes, as ordens de retenção de pensão alimentícia substituem a maioria das outras ordens de retenção.
Quando o dinheiro é retido do cheque de um empregado, o empregador tem 10 dias para enviá-lo ao Unidade Estadual de Desembolso (SDU) se nenhum movimento for feito. Se o empregador se recusar a reter ou encaminhar o dinheiro, corre o risco de ser acusado de desacato ao tribunal e sujeito a multas ou prisão. Além disso, o empregador pode ser pessoalmente responsável por qualquer pensão alimentícia não paga, o que exigiria que o empregador fizesse o pagamento do próprio bolso. Enquanto o pai pagante trabalhar lá, ou até que a ordem de retenção seja rescindida tenha que ser notificada ao empregador do pai pagante, o empregador deve continuar retendo.
Como parar a atribuição de salário
Você tem a opção de revogar uma atribuição voluntária de salário a qualquer momento. É preciso um processo legal diferente para um caso de cessão voluntária do que uma ordem judicial.
#1. Para uma Cessão Voluntária de Salário
Você pode interromper a atribuição de salário enviando um aviso por escrito ao seu empregador e credor se não quiser que a retenção continue. Mesmo que você ainda deva dinheiro, o credor precisará elaborar uma nova estratégia para cobrá-lo.
#2. Para uma Cessão de Salário como uma Ordem ou Penhora de Salário
Como essa dedução salarial é involuntária (ordem judicial), você só pode interrompê-la por meio de um processo legal. Para um credor, você pode começar por arquivamento para bancouptcy ou você pode pagar o julgamento. Dependendo de suas circunstâncias, você pode pagar a sentença de uma só vez ou pode ter que deixar a penhora expirar.
Além disso, é a lei do seu estado que determina a quantidade de renda que você pode manter sob uma penhora de salário.
De acordo com a lei federal, um credor só pode penhorar 25% da renda disponível do devedor. As regulamentações estaduais podem restringir ainda mais quanto de seus credores de renda podem receber.
Qual a diferença entre consignação salarial e penhora salarial?
Na cessão salarial existe um acordo voluntário, enquanto na penhora salarial o acordo é feito por meio de ordem judicial.
O empregador honra a atribuição de salário em Illinois?
Sim. Um empregador deve honrar uma atribuição salarial de acordo com a Lei de Atribuição Salarial 740 ILCS 170/Illinois.
Como faço para revogar uma atribuição salarial?
Você pode revogar uma atribuição de salário enviando uma carta de revogação ao credor.
Quanto tempo dura uma penhora de salário em Illinois?
Uma atribuição salarial válida dura até ser paga. Mas não mais de três anos se o empregador atual estiver na atribuição. E dois anos se o empregador atual não for.
Conclusão
Uma atribuição de salário é um plano de saque automatizado que pode ser usado para pagar várias responsabilidades financeiras, como impostos não pagos, dívidas de empréstimos estudantis inadimplentes e pagamentos de pensão alimentícia para filhos e cônjuges. E é mais fácil iniciar ou reverter quando é feito voluntariamente.
Perguntas frequentes sobre atribuição de salários
Como você revoga uma atribuição de salário em Illinois?
As atribuições salariais são revogáveis a qualquer momento. Você pode fazer isso notificando o credor por escrito de que revogou a cessão ou preenchendo e devolvendo o formulário de aviso de revogação fornecido. Você permanecerá responsável pela dívida.
Você pode parar a penhora de salários em Illinois?
Em Illinois, geralmente há apenas duas maneiras de interromper a penhora de salários. Você pode primeiro resolver o julgamento. Dependendo de suas circunstâncias, você pode pagar a sentença de uma só vez ou pode ter que deixar a penhora expirar. Outra maneira é declarar falência.
O que é uma atribuição de salário na Califórnia?
Esta é uma ordem judicial dizendo ao seu empregador para deduzir uma quantia específica de dinheiro do seu salário e enviá-la diretamente para um de seus credores. Um julgamento de dinheiro emitido pelo tribunal normalmente é necessário antes que um credor possa penhorar seus salários.
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