Preparar-se para se mudar para o trabalho exige uma comunicação extensa com seu empregador sobre suas necessidades e preocupações. Você pode abordar adequadamente seu empregador e negociar os termos de seu pacote para melhor atender às suas necessidades, revisando o conteúdo de seu pacote de realocação e identificando as áreas em que você precisa de assistência adicional. Neste artigo, veremos quais itens são normalmente incluídos em um pacote de realocação de trabalho usando um exemplo, os vários tipos de pacotes de realocação razoáveis que podem ser oferecidos e negociando os termos de seu pacote com seu empregador.
O que é um pacote de realocação?
Um pacote de realocação de trabalho é um incentivo financeiro fornecido pelas empresas para ajudar os funcionários atuais e potenciais na transferência de um lugar para outro devido aos requisitos do trabalho. Esse tipo de assistência ocorre com mais frequência em alguns campos do que em outros. Por exemplo, empresas de tecnologia como LinkedIn e Spotify normalmente fornecem um pacote de realocação.
Uma pequena empresa não precisa se preocupar com um pacote de realocação de funcionários se estiver confortável em desenvolver sua equipe localmente. No entanto, se uma empresa procura funcionários qualificados fora de sua área geográfica, esse tipo de oferta pode atrair um ótimo candidato para se mudar. As empresas podem atrair candidatos de todo o país ou até mesmo do mundo com uma oportunidade de trabalho adequada e o pacote de realocação de funcionário certo.
O que normalmente inclui um pacote de realocação de trabalho?
O que inclui um pacote de realocação razoável, você pode estar se perguntando? Você pode ver um exemplo de um pacote típico de realocação abaixo, que inclui hospedagem temporária, serviços de empacotar/desfazer malas e despesas diversas.
Para tornar a perspectiva mais atraente, um pacote de realocação de funcionários pode incluir uma série de vantagens. Esses são alguns fatores importantes a serem considerados.
#1. Reembolso de realocação
A mudança é cara, então as empresas podem ajudar os funcionários fornecendo reembolso financeiro para despesas como serviços de mudança, seguro de mudança e transporte. Enquanto algumas empresas só podem enviar fundos quando o funcionário transferidor produzir os relatórios de despesas necessários, outras fornecerão um único montante fixo antecipadamente.
#2. Data de início flexível
Normalmente, os novos contratados começam a trabalhar duas semanas depois de aceitar uma oferta de emprego. No entanto, se o novo funcionário precisar se mudar, pode levar mais tempo para se estabelecer. As empresas devem perguntar aos funcionários quanto tempo eles precisam ao criar um pacote de realocação. As empresas que trabalham com novas contratações desde o início criam um cronograma mais realista para a transição e podem dar os primeiros passos para desenvolver uma relação de trabalho sólida.
#3. visitas gratuitas
Em certos casos, as empresas permitem que funcionários realocados visitem a área para conhecer o local antes de fazer a grande mudança. Isso geralmente envolve excursões regulares ao novo local às custas da empresa, para que o funcionário possa procurar acomodação e aprender mais sobre o local.
#4. Habitação temporária
As empresas podem considerar dar ou patrocinar hospedagem temporária se o funcionário precisar começar em uma determinada data. As empresas podem evitar contas caras de hotéis graças ao advento de programas de compartilhamento de casas como o Airbnb, embora essa opção permaneça disponível. A acomodação temporária pode ajudar o funcionário a se ajustar ao novo ambiente em um ou dois meses. As empresas frequentemente cobrem os serviços públicos, além dos encargos de leasing durante esses poucos meses.
#5. Apoio familiar
Ao contratar alguém e incentivá-lo a se mudar para mais perto de seu escritório, lembre-se de que provavelmente há pessoas que dependem deles. Em algumas circunstâncias, pode fazer sentido ajudar a família do indivíduo migrante na aclimatação. Às vezes, isso envolve ajudar o cônjuge ou parceiro a conseguir outro emprego, bem como cuidar dos filhos e ajudar na localização da melhor escola para os filhos do funcionário.
#6. Assistência de custos imobiliários
Em muitos casos, os empregadores podem tornar a mudança mais atraente subsidiando os custos de compra ou venda da casa do funcionário. As empresas frequentemente fazem isso auxiliando na comercialização da residência anterior do funcionário ou comprando o imóvel para revender posteriormente. Se um funcionário for locatário com contrato de locação, a empresa pode resolver o problema cobrindo os custos incorridos em decorrência do descumprimento do contrato.
#7. Ajustes de pagamento ou bônus
O custo de vida varia de cidade para cidade e de estado para estado. Algumas empresas oferecem alterações salariais correspondentes ou incentivos de realocação para ajudar a cobrir o déficit como um incentivo adicional de realocação. Isso é especialmente benéfico em estados com altas taxas de impostos.
#8. Cláusula de reembolso
As empresas devem ver um retorno sobre o investimento do processo de realocação. As empresas podem considerar a inclusão de uma cláusula de reembolso que estipule que, se o funcionário transferido sair dentro de um determinado período, ele deverá reembolsar as taxas de realocação da empresa.
Que tipos de pacotes de realocação de trabalho são oferecidos?
Existem quase tantos tipos diferentes de pacotes de realocação de empregos quanto pessoas que precisam de assistência de realocação e empresas que as contratam. Um pacote de realocação típico geralmente cobre os custos de mudança e armazenamento de móveis e utensílios domésticos, ajudando na venda de uma casa existente, despesas associadas à procura de casa, moradia temporária e todas as despesas de viagem incorridas pelo funcionário e família para o novo site.
Os candidatos a emprego e as novas contratações podem ter um pouco mais de poder de barganha ao negociar um pacote de realocação, pois muitas vezes custa muito menos realocar um funcionário do que pagar um salário mais alto. Além da cobertura em si, existem muitos métodos para administrar o pacote:
#1. Faturamento direto
O empregador transferidor contrata e paga diretamente uma empresa de mudança, bem como as taxas associadas à venda de uma casa existente e todos os outros serviços necessários para auxiliar o funcionário e a família na mudança.
#2. Montante fixo
Uma quantia predeterminada de dinheiro é paga diretamente ao funcionário para cobrir as despesas de mudança e relacionadas. Para fins fiscais, o governo considera que isso é renda e, portanto, tributável, portanto, os empregadores frequentemente reembolsam aqueles na forma de um lucro bruto, o que libera todo o dinheiro para a mudança. Outra desvantagem potencial é que pode ser difícil prever com precisão os custos gerais antecipadamente devido a despesas inesperadas.
#3. Reembolso
O funcionário paga tudo à vista e é reembolsado pela empresa após a mudança. Isso exige uma manutenção meticulosa de registros por parte do funcionário, incluindo o rastreamento de todos os recibos de despesas. Além disso, é quase certo que os empregadores imporão um limite acima do qual não reembolsariam.
#4. Realocação de terceiros (terceirizados)
Nesse cenário, toda a logística de mudança, incluindo imóveis ou aluguel, é terceirizada para um terceiro que coordena uma ampla gama de serviços. Algumas delas podem incluir o marketing e a venda de uma casa existente, auxílio-emprego para cônjuges, armazenamento de bens domésticos e assistência de aluguel.
#5. Assistência à expatriação
Trata-se de um suporte complementar de recolocação prestado por empresas multinacionais a colaboradores que se deslocam para fora do país, além do escopo padrão de bens de consumo e assistência imobiliária. Exemplos de serviços cobertos são viagens ao exterior para procurar moradia adequada e assistência na aquisição de vistos de trabalho para cônjuges, descoberta e seleção de escolas para filhos de funcionários e navegação em uma cidade estrangeira. Ajustar-se à nova cultura e suas práticas, linguagem e instrução de assimilação cultural fornecida como parte de um pacote de realocação ajuda os funcionários a se sentirem mais à vontade e confiantes.
O que é um pacote de realocação razoável?
Se você está considerando seus benefícios atuais (ou potenciais) de realocação, pode estar se perguntando se eles são bons. Se você não tem muita experiência em usá-lo, talvez não consiga diferenciar o bom do ruim, assim como qualquer outro aspecto do seu pacote de benefícios. Nem toda empresa terá que cobrir todas as despesas de sua mudança, mas isso não significa que aquelas que não podem não estão fornecendo benefícios decentes. O que, então, constitui um pacote de realocação razoável?
Existem vários tipos de assistência de realocação. O problema com a definição de um pacote de realocação “razoável” é que as ofertas de benefícios de cada empresa serão diferentes, e o tamanho da empresa, bem como o tamanho de sua mudança e sua função na empresa, terão um impacto. Cada movimento é único e, como as taxas de realocação podem variar de US$ 100 a US$ 15,000, é improvável que o que um executivo receba seja o mesmo que um novo contratado.
Como saber se você tem um pacote de realocação razoável
Como resultado, embora o que seja razoável dependa do seu cenário, podemos analisar algumas médias para comparar seus benefícios. Quem sabe você até consiga usar o material na negociação do seu pacote de realocação.
Um dos tipos mais populares de assistência de realocação que você receberá é um montante fixo. Pagamentos de montante fixo podem ser aplicados a todas ou a uma parte de suas despesas de mudança. De acordo com a Pesquisa de Relocação Corporativa da Atlas Van Lines de 2018, 54% das empresas usam montantes fixos para impor um limite nas despesas de relocação, então você pode se deparar com um orçamento limitado.
Funcionários em todo o país recebem um pagamento fixo médio de US$ 7200. Sessenta e seis por cento dos empregadores forneceram assistência de realocação de valor fixo para despesas de viagem. 44 por cento relataram o uso de montantes fixos para cobrir a despesa total da realocação. A maioria dessas empresas fornece entre US$ 2,500 e US$ 4,999.
Negociando pacote de realocação
Pode haver aspectos de sua experiência de realocação que não estão incluídos em seu pacote de realocação que você considera vitais. Nesta circunstância, você deve ser capaz de negociar adequadamente suas necessidades com sua empresa. A seção a seguir discute como negociar seu pacote de realocação com seu empregador de maneira eficaz:
#1. Examine seu pacote de realocação para ver o que está incluído.
Identifique o que já está disponível para você como parte de seu pacote de realocação antes de negociar suas necessidades individuais de realocação. Durante o processo de realocação, analise o que está coberto, como você será compensado e que tipo de cobertura de seguro está disponível. Você pode identificar áreas potenciais que acredita que sua empresa não está cobrindo suficientemente revisando os termos de seu pacote de realocação.
#2. Identifique todos os itens necessários que estão faltando.
Considere outros produtos que podem ser úteis durante sua mudança. Se você receber uma viagem paga para procurar moradia, mas não houver opções de reembolso para creches, discuta isso com seu empregador para que possa ser reembolsado pelo custo de alguém cuidando de seus filhos enquanto você procura uma casa.
#3. Examine as ofertas de seus concorrentes locais.
Agora você pode comparar os pacotes de realocação fornecidos aos funcionários pelos concorrentes do setor depois de examinar o que sua empresa oferece em seu pacote de realocação e identificar itens extras que seriam benéficos para sua situação. Eles consideram a creche uma despesa reembolsável? Avalie o que eles fornecem que sua empresa não oferece e faça uma lista desses itens para mencionar em uma conversa com seu chefe.
#4. Informe seu empregador sobre suas necessidades especiais
Se você tiver alguma necessidade especial que não esteja coberta pelo presente pacote de realocação, informe seu empregador. Pergunte a eles se há algum lugar onde você possa receber reembolso ou se certos aspectos do seu pacote existente podem ser substituídos por algo mais benéfico para você.
Se a sua empresa puder cobrir as despesas de voo, talvez você mesmo possa pagar o serviço de embalagem. Ou talvez seu empregador reembolse você pelos custos de creche. Negocie dentro do razoável e tenha em mente que nem todos os pacotes de realocação são negociáveis.
O que o pacote de realocação inclui?
Um pacote de realocação típico geralmente cobre os custos de mudança e armazenamento de móveis e utensílios domésticos, ajudando na venda de uma casa existente, despesas associadas à procura de casa, moradia temporária e todas as despesas de viagem incorridas pelo funcionário e família para o novo site.
Quanto custa um pacote típico de realocação?
Um pacote médio de realocação custa entre US$ 21,327 e US$ 24,913 para um cessionário que é locatário e US$ 61,622 a US$ 79,429 para um cessionário que é proprietário de uma casa. É claro que esse valor é uma média do que as grandes corporações gastam com realocação de funcionários; os custos de realocação podem variar de $ 2,000 a $ 100,000.
Quanto devo pedir pelo pacote de realocação?
O pacote médio de realocação custa entre US$ 19,309 e US$ 24,216 para locatários e entre US$ 72,627 e US$ 97,116 para proprietários, de acordo com a American Relocation Connections (ARC), um grupo corporativo de realocação.
O que é um pacote de realocação típico no Reino Unido?
Um pacote de realocação deve cobrir seus custos de viagem, remoção de móveis, transporte e armazenamento. Seu empregador deve ajudá-lo a encontrar um novo lar e fornecer-lhe moradia temporária. O valor do pacote depende de onde você está se mudando, mas, em média, espere cerca de £ 8,000.
O Pacote de Relocação Inclui Patrocínio Visa?
Sim. As organizações que oferecem realocação fornecem assistência/reembolso financeiro para a mudança para um novo local de trabalho onde você possa trabalhar legalmente.
Os empregadores pagam pela realocação?
Um pacote de realocação pode ser oferecido quando uma empresa oferece a um funcionário uma posição de longo prazo a mais de 50 milhas de seu local de trabalho atual. Para aliviar o funcionário e sua família do ônus econômico da realocação, isso normalmente paga a mudança razoável do funcionário e outras despesas relacionadas ao trabalho.
Conclusão
Há muitos problemas com a mudança, mas vale a pena se você estiver se mudando para conseguir o emprego ideal e ter um bom pacote de realocação. Embora muitas organizações possam oferecer vários pacotes de realocação, você deve negociar uma oferta decente para si mesmo.
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Referências
