Em 30 de setembro de 2022, o salário mínimo na Flórida (agora US$ 8.56) aumentará para US$ 10.00. Depois disso, o salário mínimo aumentará em US$ 1.00 a cada ano até atingir US$ 15.00 por hora em 2026.
Os empregadores dos setores público e privado, independentemente do tamanho ou número de empregados, estão sujeitos ao salário mínimo.
Esse aumento foi o resultado da Emenda 2, uma emenda constitucional aprovada por mais de 60% dos eleitores da Flórida em 3 de novembro de 2020.
Como a Emenda 2 não afetou o crédito de gorjeta permitido, os empregadores da Flórida podem continuar a receber um crédito de gorjeta de até US$ 3.02 por hora para funcionários com gorjeta devidamente categorizados que atendam às condições de elegibilidade sob o Fair Labor Standards Act.
Neste artigo, você aprenderá sobre o salário mínimo do estado da fl.
Definição de Salário Mínimo
Um salário mínimo é o salário mais baixo que as empresas estão legalmente autorizadas a pagar aos seus trabalhadores. É também o preço mais baixo pelo qual os trabalhadores podem vender seu trabalho. No final do século XX, a maioria dos países havia promulgado legislação sobre o salário mínimo.
Como os salários mínimos aumentam os custos trabalhistas, muitas empresas tentam evitá-los contratando trabalhadores temporários, transferindo funcionários para áreas com salário mínimo baixo ou nenhum ou automatizando tarefas de trabalho.
O salário mínimo popularizou-se como estratégia de assistência às famílias de baixa renda ao longo do tempo. Na década de 1890, a Nova Zelândia e a Austrália aprovaram as primeiras leis nacionais exigindo a adesão obrigatória a sindicatos e estabelecendo salários mínimos para seus membros.
Embora as regulamentações do salário mínimo já estejam em vigor em muitas jurisdições, ainda existem diferenças de opinião sobre os benefícios e desvantagens de tal legislação.
O salário mínimo pode resultar em perda de empregos, de acordo com os modelos de oferta e demanda. Por outro lado, o salário mínimo pode fazer o mercado de trabalho funcionar melhor em casos de monopsônio, que é quando uma empresa estabelece os salários para todo o mercado.
Os defensores argumentam que o salário mínimo aumenta os padrões de vida dos funcionários, diminui a pobreza, reduz a desigualdade e aumenta o moral.
Qual é o salário mínimo na Flórida em 2023?
O salário mínimo atual na Flórida é de $ 11.00 por hora. É mais alto do que o salário mínimo de $ 7.25 exigido por lei nos Estados Unidos. É por isso que você deve receber pelo menos o maior salário mínimo estadual. Trabalhadores com gorjeta, alguns trabalhadores estudantes e aqueles em certas profissões isentas estão entre as poucas exclusões da lei de salário mínimo da Flórida.
De acordo com a FLSA, a maioria das empresas deve pagar aos funcionários não isentos o salário mínimo federal vigente por horas trabalhadas, bem como compensação por horas extras (normalmente uma vez e meia a taxa horária normal do funcionário) por tempo trabalhado em excesso de 40 horas por semana.
Profissionais (médicos, advogados, contadores e assim por diante), executivos (incluindo supervisores e gerentes cujas responsabilidades principais incluem supervisionar dois ou mais funcionários e que têm autoridade ou participação nas decisões de pessoal que afetam os funcionários) e administradores (aqueles cujas responsabilidades exigem o uso de de independente.
Pode haver outras isenções que se aplicam a vocações e setores específicos.
O estado fixa o salário mínimo, que pode ser maior que o salário mínimo federal. Como resultado, os empregadores devem certificar-se de que estão pagando o salário mínimo estadual atual. Se você mora na Flórida e deseja iniciar algo por conta própria, pode solicitar SUBSÍDIOS PARA PEQUENAS EMPRESAS no país.
Quais são os tipos de salário mínimo na Flórida?
Na Flórida, o salário mínimo normal não se aplica a trabalhadores com menos de 20 anos, recebem gratificações ou são estudantes. Estas categorias de trabalhadores estão excluídas da exigência de pagamento.
- Salário Mínimo para Trabalhadores com menos de 20 anos
Trabalhadores com menos de 20 anos de idade podem se qualificar para um salário de treinamento de US$ 4.25 por hora. Esta disposição está em vigor até que o funcionário tenha completado 90 dias de trabalho para a empresa, momento em que sua taxa horária será aumentada para o salário mínimo normal de $ 11 por hora.
- Salário Mínimo para Estudante
Trabalhadores de meio período que são estudantes do ensino médio ou universitário recebem 85% do salário mínimo normal, o que equivale a $ 9.35 por hora em setembro de 2022. Funcionários estudantes que trabalham até 20 horas por semana são elegíveis para o desconto taxa de remuneração.
- Salário mínimo para Trabalhadores com gorjeta
Trabalhadores com gorjeta podem receber um salário mínimo de $ 7.98 por hora de seus empregadores; no entanto, espera-se que o funcionário registre suas gratificações no final de cada noite. Se o salário total por hora do funcionário (incluindo gorjetas e o valor básico por hora) não chegar a pelo menos US$ 11 por hora, o empregador deverá compensar a diferença.
Leis Trabalhistas da Flórida
A primeira lei trabalhista na Flórida foi aprovada em 1893 e ainda está em vigor hoje, mais de 125 anos depois. Essa regra protege os trabalhadores de serem colocados na lista negra, o que significa que eles não serão contratados por mais ninguém.
Em geral, a história legislativa do estado tem sido leve em relação à legislação, preferindo deixar os padrões federais como regra dominante em vez de restringir a lei trabalhista além da lei federal.
Os movimentos de opinião pública, por outro lado, provocaram uma enxurrada de pedidos por maior legislação estadual.
Após uma série de decisões judiciais proibindo as cidades de fixar salários mínimos locais superiores ao salário mínimo estadual atual, surgiu um interesse renovado em aumentos do salário mínimo estadual.
Cartazes de salário mínimo da Flórida
Para garantir que todos os funcionários estejam cientes das leis trabalhistas federais e da Flórida e dos regulamentos de horas extras, o Fair Labor Standards Act (FLSA) e as leis trabalhistas da Flórida exigem que todos os empregadores na Flórida publiquem um pôster aprovado de salário mínimo da Flórida, bem como outros cartazes de direito do trabalho, em local visível.
Requisitos de postagem da Flórida
Cartazes obrigatórios:
- Salário mínimo
- Emprego justo
- Seguro desemprego
- Compensação dos trabalhadores
- Trabalho Infantil
Salário mínimo de horas extras na Flórida
Para todas as horas extras qualificadas trabalhadas, a FLSA garante que todos os funcionários da FL recebam pagamento adequado de horas extras. Se o seu empregador não pagar as horas extras adequadas, você pode registrar uma reclamação de horas extras não pagas junto ao Departamento de Trabalho da Flórida.
Existem planos para aumentar o salário mínimo da Flórida?
Todos os anos, o salário mínimo na Flórida aumentará até atingir US$ 15.00 por hora em 2026.
Isenções de Salário Mínimo da Flórida
Apesar do fato de que o salário mínimo da Flórida é maior do que o salário mínimo federal, as leis salariais do estado claramente adiam as categorias de funcionários isentos e não isentos (FLSA) do Fair Labor Standards Act federal.
Devido a essa dependência da lei federal, as isenções de FLSA se aplicam sem quaisquer limitações adicionais impostas pelo estado.
O pessoal administrativo, por exemplo, deve receber pelo menos US$ 455 por semana de acordo com os padrões de isenção da FLSA.
Funcionários isentos vs. não isentos- Salário Mínimo na Flórida
É fundamental que cada funcionário compreenda a distinção entre status isento e não isento. Isso implica a diferença entre receber horas extras e não receber horas extras, entre outras coisas.
Isentar Colaboradores
Um funcionário isento é alguém que trabalha em uma posição profissional, executiva, administrativa ou altamente qualificada. Alguns vendedores que trabalham regularmente fora do escritório principal, especialistas em informática e alguns trabalhadores de transporte também podem ser excluídos.
Embora a maioria dos funcionários isentos não seja elegível para pagamento de horas extras, eles não podem trabalhar tantas horas que seu salário total caia abaixo do salário mínimo.
Funcionários Não Isentos
Para um trabalhador de salário mínimo da Flórida, isso se traduz em $ 11.00 por hora em pagamento de horas extras. Funcionários não isentos incluem trabalhadores manuais, auxiliares de enfermagem, paralegais e equipes de emergência, como bombeiros, policiais e paramédicos.
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$ 15 por hora é o salário mínimo no estado da Flórida?
O salário mínimo na Flórida não é de $ 15 por hora e não aumentará para esse valor até o final de setembro de 2023. Até então, o salário mínimo permanecerá em $ 11 por hora.
Trabalhando na Comissão na Flórida
Garçons, garçonetes e alguns funcionários de vendas e varejo estão isentos da lei do salário mínimo porque trabalham por gorjetas ou comissões. Ou seja, eles recebem uma taxa básica de $ 4.91 por hora, mais gratificações ou comissões, que são consideradas salários.
Qual é o salário mínimo para menores de 18 anos na Flórida?
Os empregadores no estado da Flórida estão autorizados a pagar aos funcionários menores de 18 anos e menores de 18 anos o salário mínimo jovem de $ 4.25 durante os primeiros noventa dias de trabalho. Pode haver outras isenções da lei trabalhista da Flórida disponíveis para crianças.
Que medidas você pode tomar para garantir que sua empresa esteja em conformidade com os regulamentos trabalhistas do estado?
Uma solução completa de folha de pagamento e gerenciamento de equipe também pode ajudar a garantir que você não sobrecarregue os funcionários, pague horas extras quando necessário e que eles sejam sempre pagos em dia. Esta é a maneira mais fácil de garantir a conformidade com a lei na Flórida, e é por isso que pagar a cada funcionário o salário mínimo integral da Flórida deve ser sua principal prioridade.
Conclusão
Políticas de salário mínimo não devem ser pensadas ou implementadas no vácuo. Em vez disso, devem ser utilizados para apoiar e melhorar outras políticas sociais e de emprego. Políticas pró-emprego, transferências sociais e criação de um ambiente propício para empresas sustentáveis são exemplos de medidas que podem ser utilizadas para lidar com a disparidade de renda e mercado de trabalho.
