Quando se trata de ganhar um aumento no trabalho, você pode ter que persuadir seu supervisor de que vale o dinheiro extra antes de esperar ganhar mais. Pedir um aumento é importante, mas você também deve tomar medidas para demonstrar que é um ativo e vale o investimento. Neste post, explicamos os motivos pelos quais você merece um aumento, oferecemos conselhos sobre como conseguir um aumento no trabalho sem pedir e discutimos o que não dizer ao pedir. Leia também Como pedir um aumento Via e-mail.
Como conseguir um aumento no trabalho
Pedir aumento salarial no trabalho é um assunto delicado que deve ser abordado com cautela. Estar preparado pode ajudá-lo a superar sua hesitação.
Depois de avaliar se é apropriado pedir um aumento, veja como conseguir um:
#1. Tomar a iniciativa
Procure estratégias para antecipar as demandas de seu empregador e de sua equipe. Isso demonstrará à alta administração que você é capaz, motivado e um ativo valioso para a organização. Além disso, seu supervisor apreciará qualquer assistência que melhore a eficiência do escritório e facilite seu trabalho.
#2. Mantenha uma atitude positiva
Para criar um ambiente de trabalho feliz e agradável, você deve estabelecer relacionamentos positivos com as pessoas com quem trabalha. Trabalhadores que exalam otimismo são frequentemente reconhecidos pela liderança como membros valiosos da equipe que deixam uma impressão duradoura. Quando você mostra gentileza com seus colegas de trabalho, você efetivamente cria aliados que podem falar por você se você for considerado para uma promoção ou aumento.
#3. Continuar a aprender
Aproveite as oportunidades para ampliar seu conjunto de habilidades e conhecimentos. Você pode provar seu valor e demonstrar seu compromisso com o desenvolvimento pessoal e profissional sempre aprendendo coisas novas. Se a oportunidade estiver ligada ao seu setor ou carreira, sua empresa pode até se oferecer para pagar os gastos associados a ela.
#4. Estabeleça metas de carreira.
Outro passo fantástico para obter um salário mais alto é examinar sua trajetória de trabalho e estabelecer metas. Depois de determinar para onde deseja que sua carreira vá, você pode começar a fazer esforços deliberados para chegar lá. Isso é significativo porque, embora o trabalho árduo mereça um aumento, motivação, comprometimento e objetivos claros podem ajudá-lo a atingir sua meta imediata de receber um aumento.
#5. Defina expectativas razoáveis
Passe algum tempo investigando o potencial de ganhos das pessoas em seu campo, com seu cargo e em funções relevantes. Você pode procurar e comparar estatísticas de renda específicas usando o índice de salários do Indeed, o índice de salários do Bureau of Labor Statistics dos EUA ou falando com amigos e familiares que trabalharam no mesmo setor ou em um setor relacionado. Você pode definir expectativas realistas quando estiver ciente da faixa de renda para as pessoas com o seu cargo. Você pode negociar efetivamente um aumento de salário prático com a ajuda desse conhecimento.
#6. Marcar uma reunião.
Permita que seu gerente se prepare adequadamente para a palestra, estabelecendo um horário formal para discutir seu desenvolvimento profissional. Escolha um horário que seja conveniente para você e seu gerente e certifique-se de que eles estejam cientes de seus planos e expectativas para a reunião com antecedência.
#7. Comunique-se claramente
Os empregadores são frequentemente responsáveis por gerenciar várias responsabilidades e um grande grupo de funcionários, tornando difícil para eles observar cada funcionário tão de perto quanto eles gostariam. Em muitas circunstâncias, eles podem não saber que você está insatisfeito com sua renda atual, a menos que você o expresse abertamente. Informe seu chefe sobre o trabalho que você está fazendo e como se sente a respeito.
#8. Seja paciente.
Mesmo que você tenha solicitado um aumento e se esforçado para demonstrar seu valor, pode levar algum tempo para adquiri-lo. Lembre-se de permanecer paciente enquanto seu gerente examina sua solicitação. Afinal, eles podem exigir autorização de outras partes antes de tomar uma decisão oficial.
#9. Escolha o melhor momento.
Mesmo que você esteja trabalhando duro e provando seu valor todos os dias, o tempo pode impedir que a administração recompense seus esforços com um aumento. Por exemplo, muitos empregadores consideram aumentos após um ou dois anos de serviço.
#10. Obter endossos
Peça a seus colegas de trabalho que reconheçam suas habilidades e habilidades como outra técnica excelente para demonstrar ao seu supervisor que você merece um aumento. Quer os outros cooperem com você regularmente ou em um único projeto, fazer com que outros aprovem seu trabalho é uma indicação poderosa de sua importância. Você pode pedir ao seu gerente para fazer isso ligando, enviando uma nota ou enviando um e-mail. De qualquer forma, a avaliação deles pode impressionar seu gerente e fornecer informações cruciais que indicam que você merece um aumento sem pedir.
#11. Torne-se um especialista (em algo)
Esse “algo” deve estar conectado ao seu campo. Se você trabalha como supervisor de contas, não adianta saber tudo o que há para saber sobre QuickBooks. Certamente, pode ser útil de novo e de novo, mas a ideia é se tornar o cara de referência em um tópico.
Sempre que alguém tiver uma pergunta sobre uma conta, essa pessoa deve abordá-lo e você deve ser capaz de respondê-la. É muito mais espetacular se você puder contatá-los antes que eles saibam que há um problema. Você não apenas aumentará a retenção de clientes, mas seus clientes se lembrarão e o indicarão.
# 12. Encontre um mentor
Não é qualquer mentor que serve. Faça tudo o que puder para garantir que o mentor que você selecionar seja alguém que você deseja seguir como modelo de carreira.
No mercado atual, ter um mentor um pouco antiquado (ou pelo menos reconhecido no ramo) pode ser uma ótima abordagem para se diferenciar. Afinal, as profissões agora duram cerca de 4 a 5 anos, em vez de 40 a 50.
Você deve estar disponível 24 horas por dia, sete dias por semana, o que não deixa tempo para a vida pessoal. Um mentor pode ajudá-lo a resolver os problemas e abrir caminho para que outros o sigam.
Com a ajuda de um mentor, você se destacará da multidão no trabalho e talvez seja o próximo na fila para receber um aumento sem sequer pedir.
#13. Tornando-se insubstituível
A questão é que, uma vez que você se estabeleceu como insubstituível, você pode praticamente pedir qualquer coisa (dentro do razoável, é claro). Para se tornar um funcionário indispensável, você deve realizar tudo o que se espera de você, mais um pouco mais.
Você não pode ter um aumento garantido. A maior parte tem a ver com fatores sobre os quais você não tem influência, como a situação atual da empresa, quando uma promoção se torna disponível ou a saúde econômica geral do país.
Mesmo que isso não possa ser garantido, você pode melhorar muito suas chances de receber um aumento - quer você peça ou não.
O que não dizer ao pedir um aumento
Pedir um aumento é estressante. A boa notícia é que, se você ousar pedir um aumento, as chances estarão a seu favor. De acordo com a Payscale, 70% das pessoas que pediram aumento receberam e 39% receberam o valor desejado.
Você deve praticar pedir um aumento como faria em uma entrevista de emprego. Você pode aumentar suas chances de vitória apresentando seu caso de forma eficaz. Mas, na hora de pedir aumento, alguns termos e frases devem ser evitados.
#1. Não diga: meu salário não condiz com meu custo de vida.”
Durante a pandemia, você se mudou para um novo apartamento e seu novo orçamento está sobrecarregando um pouco seus ganhos. Lamentavelmente, mudar ou fazer qualquer outro ajuste em sua vida pessoal não influencia se você receberá ou não mais dinheiro.
#2. Não diga: “Se você não me der um aumento, talvez eu tenha que sair.”
Você pode ter desenvolvido um relacionamento amigável com seu supervisor, mas lembre-se de que seu local de trabalho ainda é um local de trabalho e você deve manter constantemente uma atitude profissional. Qualquer insinuação de que você pode ter um pé fora da porta, mesmo que seja dito de brincadeira, pode irritar seu gerente.
#3. Não diga: “Tenho uma oferta melhor para ir a outro lugar.”
Vamos conversar sobre outras oportunidades de trabalho enquanto estivermos aqui. Não mencione outras ofertas de emprego como uma manobra de negociação, a menos que esteja realmente preparado para ir. “ Há muitos gerentes que estão [focados no] orçamento, mas alguém no alto da cadeia está dizendo: “Não”, e eles não podem fazer nada a respeito. Essa conversa pode terminar com eles desejando-lhe sorte em seu novo trabalho, o que você pode não desejar.
#4. Não diga: “Eu trabalho aqui há muito tempo”.
Recentemente, você comemorou seu quinto aniversário e descobriu que seu colega de trabalho, que ingressou na empresa há apenas um ano, já ganha o mesmo ou mais que você. Embora você possa se sentir enganado, é melhor aplicar os freios antes de sucumbir aos sentimentos de direito.
#5. Não diga: “X está ganhando mais do que eu pelo mesmo trabalho”.
Novamente, você deve considerar seu emprego como um negócio, e pode haver razões complicadas pelas quais alguém pode receber mais do que você pelo mesmo cargo. “Isso tem muitos contextos. Essa pessoa pode ter experiência mais relevante, educação superior ou habilidades linguísticas.
Razões para pedir um aumento
Funcionários que trabalham duro, agregam valor ao negócio e prometem crescimento futuro são frequentemente recompensados com aumentos pelos empregadores. Antes de pedir um aumento, você deve estar preparado para responder “Por que você merece um aumento?” do ponto de vista do seu empregador. A seguir estão algumas razões pelas quais você deve pedir um aumento:
#1. A natureza de sua posição mudou.
É possível atingir ou superar seus objetivos. No entanto, sua atitude e comportamento regulares no trabalho podem ter um impacto significativo. Você ganha pontos por ter espírito de equipe, ser unido e otimista, ser inspirado e motivar os outros.
#2. Você recebeu uma promoção.
Na passagem de empregado para executivo, ou de executivo para gerente, a mudança de cargo é acompanhada de aumento de salário.
#3. Você reúne a equipe.
Um funcionário unificador é uma joia rara: ele ou ela dá o tom, estimula os colegas e incorpora o espírito comunitário. Como um capitão de futebol, ele assume quando o técnico está ausente, remotiva a tropa quando necessário e dinamiza a equipe durante as iniciativas. Se você é esse tipo de funcionário, deve usar esse recurso de personalidade ao pedir um aumento.
#4. Você tem outra oferta de emprego
Você pode responder a ofertas e/ou solicitações de maneira séria para saber quanto você “ainda” vale no mercado. O exercício não é apenas benéfico para o seu ego profissional, mas também pode ser bom para o seu salário. Munido da proposta de outro empregador, dirija-se ao seu departamento de RH ou ao seu gestor para renegociar o seu salário. Fique longe da chantagem! Mas, se você está pensando em sair, esse argumento de “postura alternativa” pode levar a uma contraproposta.
#5. Você quer estar de acordo com o custo de vida/inflação.
A remuneração de um funcionário é fixada no momento da contratação, mas pode mudar com a inflação. O salário deve ser aumentado pela evolução do salário mínimo. Todos os anos, em julho ou dezembro, isso é avaliado.
O que o qualifica para um aumento?
Um aumento pode ser resultado da lealdade de um funcionário demonstrada por seu tempo de serviço. Os trabalhadores que geram renda ou aumentam os resultados da empresa também podem ser elegíveis para um aumento.
Posso pedir um aumento de 20%?
Dependendo das justificativas que você cita para um aumento de salário e da quantidade de tempo desde seu último aumento, você pode solicitar um aumento de 10% a 20%. No entanto, um aumento salarial justo vai de 4.5% a 5%, sendo qualquer coisa acima considerada extraordinária.
O que é um aumento salarial típico?
Os trabalhadores que cumprem suas metas e as expectativas da empresa normalmente têm direito a um aumento de 3%, que é a média nacional. Algumas empresas podem oferecer apenas um aumento de 2% para alguns funcionários, enquanto outras podem oferecer um aumento de 5% ou mais.
O que você não deve dizer ao pedir um aumento?
- Eu mereço um aumento porque trabalhei para 'x' por anos
- “Tenho a sensação de que…”
- “X ganha mais do que eu.”
- “Estou esperando um aumento há muito tempo.”
- “Se eu não conseguir um aumento de x, vou embora.”
- “Vou ter que ir para a competição.”
- “Estou endividado, então preciso de mais dinheiro.”
Como faço para abordar meu chefe para um aumento?
Conselhos sobre como pedir um aumento de salário no trabalho
- Mencione suas realizações nos últimos seis meses, anos e tempo com a organização.
- Entenda o que implica uma remuneração competitiva para o seu cargo.
- Diga ao seu gerente o que ele ganha com isso.
- Seja autoconfiante.
- Envie seu pedido por escrito.
Como você educadamente pede um aumento de salário?
Explique em um e-mail ao seu gerente que você gostaria de se encontrar para discutir sua remuneração. Explique sua influência de forma clara e simples. Crie marcadores atraentes que ilustrem como você se destacou em sua função.
Conclusão
Os melhores resultados quando se trata de pedir um aumento no trabalho vêm de exemplos reais do que você fez, em vez de por que você acredita que merece. Essa evidência pode incluir números específicos, economia de custos e outros fatos que demonstrem sua contribuição para a empresa.
A linha de fundo? Você deve demonstrar seu efeito nos negócios, e a melhor maneira de fazer isso é com dados, em vez de ultimatos ou noções preconcebidas.
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Referências
