Você não quer gastar milhares de dólares na remuneração de um funcionário, a menos que esse funcionário tenha um impacto positivo no resultado final do seu negócio. No entanto, neste artigo, estaremos entendendo o significado e o investimento em capital humano, também a gestão, exemplos e o retorno do investimento.
Ao quantificar o desempenho, as métricas de capital humano demonstram o valor que uma pessoa agrega à organização. Agora vamos começar por saber o que é o investimento em capital humano.
Investimento em Capital Humano
O capital humano refere-se ao valor que os talentos, conhecimentos e experiência de um funcionário agregam ao seu negócio. Cada vez que você contrata um novo funcionário, você está investindo em seu negócio.
O investimento em capital humano incorre em um custo inicial (mensalidades e taxas de cursos de treinamento, ganhos perdidos durante a escola e salários e produtividade reduzidos durante o tempo de treinamento) que o indivíduo ou a organização planeja recuperar mais tarde (por exemplo, por meio de ganhos maiores ou maior produtividade da empresa ).
Devido ao fato de os trabalhadores estarem intrinsecamente ligados a esses ativos, os investimentos são chamados de capital humano. Em uma corporação, isso é chamado de gestão de talentos e é supervisionado pelo Departamento de Recursos Humanos.
Tipos de Capital Humano
O capital humano refere-se a qualquer qualidade ou valor humano que tenha o potencial de aumentar a produção econômica e a produtividade.
Quantificar esses ativos intangíveis, que não podem ser rastreados até funcionários específicos, pode ser um desafio. Eles consistentemente, no entanto, resultam em aumento do desempenho econômico.
O capital humano possui as seguintes características:
- Educação
- Treinamento no local de trabalho ou educação técnica
- Saúde
- Bem-estar mental e emocional
- Pontualidade
- Resolução de problemas
- Gestão de Recursos Humanos
- Capacidade de comunicação
Cinco técnicas para aumentar seu capital humano.
1. Aumente sua comercialização. Considere as habilidades, o treinamento e os diplomas ou certificados adicionais que permitirão que você seja mais eficaz em sua função atual ou no trabalho que deseja. Faça um esforço para sair da sua zona de conforto e aprender algo novo ou desenvolver um talento no qual você está trabalhando, como escrever, falar em público ou liderar pessoas.
2. Voluntário. Dar seu tempo é tão valioso quanto dar dinheiro, e muitas vezes é muito mais acessível para pessoas mais jovens que querem fazer a diferença, mas não podem se dar ao luxo de gastar muito nas causas com as quais se importam. Compreender as atividades de várias instituições de caridade e organizações pode ajudar na alocação mais eficaz de fundos futuros para investimentos alinhados ao valor.
3. Persiga seus objetivos. Diversificar seu conjunto de habilidades também pode resultar de suas atividades extracurriculares. As atividades em grupo ou em equipe podem apresentá-lo a pessoas de vários setores, apresentá-lo a novas oportunidades e ajudá-lo a aumentar sua rede.
4. Cuide da sua saúde. Melhorar seu bem-estar físico, mental e emocional fornece dividendos ao longo do tempo. Estabelecer comportamentos saudáveis no início da vida permitirá que você desfrute de um estilo de vida melhor à medida que envelhece, permitindo que você continue no mercado de trabalho por mais tempo.
5. Aumente o tempo gasto com amigos e familiares. Passe tempo com amigos, familiares e colegas para lucrar com suas experiências sem ter que suportar suas dificuldades. Sua perspectiva e conselho podem ajudá-lo a tomar decisões críticas de carreira e pessoais.
Agora, vejamos o significado de investimento em capital humano.
Significado do Investimento em Capital Humano
No significado de capital de investimento humano, uma organização é tão boa quanto seu pessoal de cima para baixo, e é por isso que o capital humano é tão crítico para um negócio. No entanto, o departamento de recursos humanos (RH) de uma empresa é responsável pela aquisição, administração e otimização de mão de obra. Entre as principais direções estão planejamento e estratégia da força de trabalho, recrutamento, treinamento e desenvolvimento de funcionários e relatórios e análises.
O capital humano está ciente do fato de que nem todo trabalho é igual. Os empregadores, por outro lado, podem melhorar a qualidade desse capital por meio do investimento dos funcionários. Isso também pode ser feito por meio do uso da educação, experiência e habilidades dos funcionários. Tudo isso tem um grande impacto econômico nos empregadores e na economia como um todo.
Esses investimentos em capital humano em significado são fáceis de quantificar porque se baseiam no investimento das habilidades e conhecimentos dos funcionários por meio da educação. Os gerentes de RH podem prever seus lucros antes e depois de fazer qualquer investimento. Qualquer capital humano retorno do investimento (ROI) pode ser calculado dividindo os lucros totais do negócio pela quantidade total de capital humano investido.
Os gerentes podem avaliar o ROI ano a ano (YOY) de seu capital humano para examinar como o lucro está melhorando e se ele está relacionado a investimentos em capital humano, por exemplo, se a Empresa X gastar US$ 2 milhões em capital humano e produzir um lucro total de US$ 15 milhões. Feito o significado, passemos aos exemplos de investimento em capital humano.
Exemplos de investimento em capital humano
Os empregadores podem construir o capital humano de uma empresa por meio de treinamento e outras formas de investimento, o que agrega valor econômico não apenas ao negócio, mas também à economia geral do país.
Em exemplos de investimento em capital humano, pode parecer mais abstrato do que outras formas de valor dentro de uma empresa, é comumente considerado como tendo um papel vital a desempenhar no aumento da produtividade de uma empresa. O aumento da produtividade quase sempre resulta em aumento da lucratividade, indicando que investir em pessoas compensa da maneira mais crucial possível: no resultado final.
A seguir, algumas das características que podem ser classificadas como exemplos de “investimento em capital humano”:
- Educação
- Treinamento em uma capacidade técnica ou no trabalho
- Pontualidade
- Capacidade de resolução de problemas
- Gestão de Recursos Humanos
- Capacidade de comunicação
- Saúde no seu melhor
- Bem-estar mental e emocional
Investir em qualquer uma ou todas essas características tem um efeito duplo. aumenta a produtividade do negócio ao mesmo tempo que aumenta a capacidade de ganho do indivíduo. Feitos os exemplos, passemos à gestão do investimento em capital humano.
Gestão de Investimentos em Capital Humano
A gestão do investimento em capital humano permite que as organizações atraiam, adquiram, treinem, desenvolvam e retenham os melhores talentos para atingir metas de curto e longo prazo. A estratégia permite que as organizações invistam em seu pessoal para que possam contribuir da melhor forma para os objetivos da empresa. A gestão do capital humano considera o pessoal como um ativo valioso que deve ser totalmente utilizado.
O objetivo da gestão do capital humano é atrair e reter funcionários de destaque e também ajudá-los a atingir seu potencial máximo. O HRM também pode ajudar sua empresa a aumentar a produtividade e a retenção de funcionários.
As vantagens da gestão de investimentos em capital humano
O principal benefício do gerenciamento de capital humano é que ele permite que as empresas tirem o máximo proveito de seus funcionários. Ele simplifica o gerenciamento de recursos humanos e, ao mesmo tempo, oferece uma variedade de benefícios adicionais. Várias das vantagens da gestão do capital humano incluem o seguinte:
1. Melhorar a gestão de recursos humanos
O principal benefício do gerenciamento de capital humano é que ele fornece uma estrutura para gerenciar os recursos humanos de uma empresa. Além disso, estabelece uma estrutura dentro da qual o departamento de recursos humanos pode recrutar e educar os melhores trabalhadores para atingir os objetivos da empresa.
2. Aprimore o processo de contratação
A gestão eficaz do capital humano torna mais fácil recrutar os melhores talentos para a sua empresa. Portanto, fornece aos gerentes de contratação um banco de dados de candidatos que possuem as habilidades e conhecimentos relacionados ao trabalho mais pertinentes. A gestão do capital humano permite que os entrevistadores e a equipe de relações públicas da empresa posicionem a empresa como um empregador ideal, atraindo, assim, indivíduos que possam entregar resultados. Além disso, essa estratégia simplifica o processo de integração e facilita a integração de novos funcionários na organização.
3. Identificar lacunas de capacidade.
A gestão do capital humano é responsável por reconhecer as deficiências de habilidades na força de trabalho. Isso permite que o departamento de recursos humanos altere os critérios de recrutamento para preencher cargos que aumentem o potencial da organização para atingir seus objetivos.
4. Impulsionar o crescimento orgânico
A gestão do capital humano é uma importante ferramenta para o crescimento orgânico, pois permite identificar as competências únicas dos colaboradores. Isso é feito apoiando o negócio na maximização de seus recursos internos, a fim de aumentar a produção e a receita. Isso é possível porque a gestão do capital humano investe no crescimento e desenvolvimento dos trabalhadores, dotando-os das competências necessárias para entregar resultados excepcionais.
5. Combine os Requisitos do Trabalho com as Habilidades Pessoais.
O gerenciamento de capital humano pode ajudar as empresas a conectar funcionários a cargos que lhes permitam utilizar suas habilidades e talentos. Isso ocorre porque os processos do sistema para detectar os pontos fortes e as habilidades únicas das pessoas são bastante sofisticados. Os funcionários ficam mais satisfeitos no trabalho quando têm oportunidades de aplicar suas habilidades, e o negócio se beneficia do aumento da produtividade, eficiência e lealdade.
6. Aumente a eficiência e a produção
A gestão do capital humano é o processo de otimização dos recursos humanos disponíveis para maximizar as receitas. Assim, a gestão do capital humano aumenta a produtividade investindo em treinamento que desenvolve as competências específicas necessárias para atingir os objetivos da empresa. Os funcionários também são atribuídos a cargos que lhes permitem funcionar de forma otimizada, o que promove a eficiência.
7. Reforçar as Avaliações de Desempenho
A gestão do capital humano aumenta a eficácia das avaliações de desempenho, o que, por sua vez, promove a excelência. Ele, no entanto, fornece vários níveis de avaliação de funcionários, incluindo autoavaliações, revisões por pares e avaliações de gerentes. Isso também fornece feedback valioso aos funcionários sobre suas contribuições para a organização e os motiva a fazer mais.
8. Facilita o planejamento de carreira.
Os funcionários agora têm um maior grau de controle sobre seus empregos como resultado da gestão do capital humano. A escassez de habilidades ainda é identificada por meio de treinamento, pesquisas, avaliações de desempenho e outros tipos de feedback. Isso permite que as pessoas identifiquem áreas de crescimento para alcançar maior sucesso em seus empreendimentos pessoais e profissionais.
O que pode ser feito para melhorar a gestão do investimento em capital humano?
As organizações que dependem fortemente de seu pessoal devem aprimorar continuamente sua gestão de capital humano. A seguir estão algumas recomendações para melhorar a gestão do capital humano:
1. Faça um Investimento em Pessoal Existente.
Várias empresas priorizam o recrutamento e a contratação de novos talentos em detrimento dos funcionários existentes. Isso pode, no entanto, obstruir a capacidade da organização de maximizar o potencial de sua equipe atual. Ao investir no crescimento e desenvolvimento dos funcionários atuais, as organizações podem alcançar um crescimento mais orgânico, incorrendo em menos custos de treinamento. Isso tem o potencial de melhorar significativamente a satisfação no trabalho e a retenção de funcionários.
2. Adaptar a Gestão de Recursos Humanos às Necessidades Individuais
Desenvolver uma estratégia customizada de gestão de recursos humanos para obter maior sucesso. Os indivíduos são distintos e cada um processará informações e diretrizes de uma maneira única. Em vez de forçar uma única resposta a todos, faça um esforço para aprender as habilidades e fraquezas de cada indivíduo e promover um ambiente que encoraje todos a aprimorar suas habilidades e conhecimentos.
3. Utilize a tecnologia
Soluções tecnológicas podem auxiliar na gestão do capital humano. Os aplicativos móveis podem ajudar no treinamento, na comunicação e na colaboração, ao mesmo tempo em que eliminam as restrições de tempo e localização. Além disso, ele pode ajudá-lo a automatizar uma série de processos de negócios, minimizando os custos operacionais e diminuindo o número de tempo que os funcionários gastam acessando, compartilhando e fornecendo feedback.
4. Alinhar a Gestão de Recursos Humanos com os Objetivos do Negócio
Alinhar a gestão do capital humano com os objetivos do negócio é uma excelente forma de aprimorá-la. Ao integrar a gestão do capital humano e a estratégia de negócios, a empresa pode assim determinar as competências necessárias para lidar com problemas específicos de negócios. Para atender às expectativas do cliente, uma empresa pode precisar treinar seus tecnologia da informação pessoal sobre como usar um novo aplicativo de software, por exemplo.
5. Aumentar a eficácia da comunicação
A comunicação é fundamental na gestão dos recursos humanos de uma empresa. Uma comunicação aprimorada e uma melhor compreensão dos processos de gerenciamento de capital humano podem ajudar a aumentar o envolvimento dos funcionários. Os funcionários estarão cientes das expectativas da empresa e dos benefícios associados a elas.
Retorno do Investimento em Capital Humano
Os recursos humanos são, portanto, um bem escasso. O retorno sobre o investimento é a principal indicação de capital humano que os empresários usam para determinar o valor de um funcionário em relação às suas despesas (ROI).
O ROI do capital humano (retorno sobre o investimento) é, portanto, uma métrica que indica quanto dinheiro sua empresa ganha em comparação com a despesa de empregar pessoas. Isso também pode ser usado para determinar quanto dinheiro você recebe por cada dólar investido.
Os custos de emprego incluem salários, prêmios de seguro saúde, contribuições para planos de aposentadoria e apoio educacional.
A seguinte fórmula é usada para determinar o retorno sobre o capital humano:
(Receita – Despesas Operacionais – Remuneração de Empregados)
(dividido por) Remuneração dos Funcionários = Retorno do Investimento do Capital Humano
Quais são alguns exemplos de investimentos em capital humano?
A seguir, algumas das características que podem ser classificadas como exemplos de “investimento em capital humano”:
- Educação
- Treinamento em uma capacidade técnica ou no trabalho
- Pontualidade
- Capacidade de resolução de problemas
- Gestão de Recursos Humanos
- Capacidade de comunicação
- Saúde no seu melhor
Quais são os quatro investimentos em capital humano?
Estas são as seguintes maneiras:
- Pelo investimento em capital humano.
- Gastando recursos em educação e saúde para todos.
- Com treinamento de trabalhadores industriais e agrícolas no uso de tecnologia moderna.
- Por útil pesquisador científico.
O que melhora o capital humano?
Para desenvolver seu capital humano, você deve se concentrar nas pessoas que conhece e conhece de duas maneiras: amplitude e profundidade. Quanto mais pessoas estiverem cientes de você e de suas habilidades e interesses, mais oportunidades você terá para persegui-las. Você não deve, no entanto, apenas ampliar sua rede.
Quais são os riscos de investir em capital humano?
O risco associado aos investimentos em capital humano tem efeito nas decisões educacionais e de carreira. Também influencia o comportamento dos trabalhadores após sua entrada no mercado de trabalho, incluindo investimentos pós-escolares (como treinamento relacionado ao trabalho) e mobilidade profissional.
Como o investimento em capital humano causa crescimento?
Investir em educação e treinamento no local de trabalho ajuda as pessoas a aprender essas habilidades e adquirir mais conhecimento. Isso facilita o uso de novas tecnologias, o que leva a mais produção e, por sua vez, ao crescimento econômico. Então, fica claro que o capital humano ajuda a economia a crescer de várias maneiras.
