Um plano da Seção 125 é um plano de refeitório que fornece aos funcionários o direito legal de usar dólares antes dos impostos para despesas médicas em suas declarações de impostos. Por exemplo, se um funcionário pagar seu seguro de saúde com dólares antes de impostos e depois usar esses mesmos dólares antes de impostos para pagar despesas médicas desembolsadas, como prescrições ou consultas médicas, ele poderá deduzir esses valores de seus rendimentos tributáveis.
Os planos da Seção 125 são populares porque permitem que os funcionários aproveitem os benefícios fiscais sem pagar impostos sobre o dinheiro usado pelos empregadores nos planos de cafeteria. Existem muitos tipos de planos qualificados disponíveis hoje, incluindo HSAs e FSAs, mas nem todos oferecem os mesmos benefícios fiscais que os planos da Seção 125, uma vez que não oferecem reembolsos ou deduções ao usar fundos antes de impostos, apenas os oferecem após os impostos sobre a folha de pagamento foram deduzidos dos salários recebidos durante o período de emprego de um funcionário.#
O que é o Plano da Seção 125
O Plano da Seção 125 é um plano de benefícios isento de impostos. É também um plano de refeitório, o que significa que os funcionários podem escolher seus benefícios entre uma variedade de opções. E é uma FSA (conta de gastos flexíveis), o que significa que você configura uma conta para seu funcionário e depois paga em nome dele.
O Plano da Seção 125 é um acordo de reembolso de saúde ou HRA – um acordo de gastos flexíveis (FSA). Uma HRA permite que você contribua com dinheiro para certas despesas médicas incorridas por seus funcionários enquanto eles estão ausentes do trabalho devido a doença ou lesão. Você não precisa pagar impostos sobre essas contribuições até que elas sejam retiradas pelo seu funcionário mais tarde, quando ele for reembolsado por essas despesas sob outro tipo de plano de seguro, como cobertura COBRA
Quais são os componentes de um plano de seção 125?
Os componentes de um plano da Seção 125 são:
- Despesas médicas e odontológicas.
- As despesas com cuidados a dependentes podem incluir custos com cuidados infantis ou outros tipos de assistência com cuidados infantis.
- Reembolso de cuidados dependentes ou conta de despesas flexíveis de cuidados dependentes (DCFSA). Os prêmios de seguro de saúde e despesas médicas não são cobertos pelo seu plano de saúde.
- Eventos de vida qualificados, incluindo nascimento ou adoção de uma criança, perda de outra cobertura, casamento ou divórcio. Eventos de vida qualificantes são situações que podem desencadear a necessidade de benefícios do seu plano. Os exemplos incluem: Casar-se ou divorciar-se Ter um bebê Começar a estudar Mudar de emprego
A Seção 125 é uma boa ideia?
Se você trabalha por conta própria, é uma boa ideia usar o plano da Seção 125. Isso ocorre porque você pode reservar até US $ 125 por mês como reembolso de despesas médicas. Além disso, o IRS permitirá que você deduza quaisquer despesas que o número melhor de seus reembolsos de sua renda tributável.
A seguir estão alguns exemplos de coisas que podem se qualificar como assistência médica qualificada:
- Medicamentos prescritos e outros medicamentos de venda livre
- Óculos ou lentes de contato (se necessário)
Documento do Plano da Seção 125
Você será solicitado a assinar um documento de plano da seção 125, que descreve os termos do seu arrendamento e pelo que o usuário final é responsável. O documento deve ser assinado por ambas as partes antes que você possa se mudar para sua nova casa.
Você também pode querer incluir documentos adicionais, como:
- Um relatório de inspeção que descreve quaisquer reparos necessários antes de se mudar
- Uma cópia do seu relatório de crédito
- Uma cópia do seu relatório de inspeção residencial Uma lista das utilidades que estão incluídas no seu aluguel
- Uma cópia do contrato de locação, que inclui detalhes como o valor que você pagará a cada mês Por quanto tempo seu contrato é válido Os direitos e responsabilidades de ambas as partes
Qual é a diferença entre a seção 125 e HSA?
A Seção 125 é um plano de cafeteria, o que significa que você pode escolher entre uma variedade de planos de seguro de saúde patrocinados pelo empregador. Também é flexível porque permite que seu empregador faça alterações nas necessidades de seus funcionários.
Os Planos da Seção HSA são planos de benefícios isentos de impostos e são considerados não tributáveis de acordo com a lei federal. Isso significa que, se você receber benefícios por meio de uma HSA (Conta Poupança de Saúde), esses mesmos fundos poderão ser depositados em seu Plano da Seção 125, em vez de serem retirados como parte de suas outras despesas médicas - que seriam renda tributável além do que Medicare paga!
O que é o Plano de Cafeteria da Seção 125 do IRS?
Se você é um empregador, há uma boa chance de ter funcionários que precisam pagar despesas médicas e outros custos relacionados ao trabalho. Uma conta de gastos flexíveis (FSA) é uma maneira de os empregadores ajudarem os funcionários com essa despesa.
Um plano da Seção 125 é um plano de benefícios isento de impostos que permite que os funcionários usem dólares antes dos impostos em certas despesas médicas, cuidados dentários e custos de cuidados dependentes – entre outras coisas. Os funcionários também podem usar dólares antes de impostos em seus planos da Seção 125 quando estiverem pagando empréstimos estudantis ou economizando para a aposentadoria.
Como um plano de cafeteria afeta os impostos?
Um plano de refeitório não está sujeito a impostos sobre a folha de pagamento e imposto de renda. No entanto, o empregador pode optar por contribuir com até US$ 2,500 por funcionário em 2017 (este valor foi recentemente aumentado de US$ 2,400). O valor contribuído por sua empresa também será excluído de sua renda tributável.
O maior benefício desse método é que ele permite economizar em impostos e ainda fornecer alguns benefícios para os funcionários que se qualificam para eles.
Qual é a diferença entre um Plano de Cafeteria e o Plano da Seção 125
A principal diferença entre um plano de refeitório e um plano da Seção 125 é que o primeiro permite que os funcionários escolham entre uma variedade de planos de saúde, enquanto o último tem apenas um plano de saúde patrocinado pelo empregador.
Um plano de refeitório permite que os funcionários escolham seu plano em um menu de planos de saúde participantes. Se um funcionário não quiser pagar mais por benefícios (como cobertura odontológica ou oftalmológica), ele poderá optar por não participar a qualquer momento.
Um plano da Seção 125 é mais restritivo porque oferece apenas um plano de saúde e geralmente é estabelecido por um empregador. A maioria dos empregadores que oferecem planos da Seção 125 o faz como um incentivo para os funcionários que estão com eles há mais de dois anos.
Vale a pena um plano de cafeteria?
O plano de refeitório é uma boa ideia para os empregadores, mas não necessariamente para os funcionários.
A razão pela qual é melhor para os empregadores do que para os funcionários é que o plano de cafeteria permite que você controle seus benefícios e os torne mais acessíveis. Também oferece mais flexibilidade em termos de quanto dinheiro você pode contribuir a cada ano, o que significa que não há limites de quanto dinheiro entra em sua conta HSA ou 401k (se houver). Isso torna mais fácil acumular economias e ainda manter a cobertura de assistência médica por meio de um HSA ou outro veículo de economia, como um IRA.
Exemplo de Plano da Seção 125
Os planos da Seção 125 são uma das ferramentas mais poderosas para garantir a proteção da propriedade em uma área em risco de encerramento. Um plano da seção 125 é um contrato legal que permite que você venda sua casa por mais do que o valor de sua hipoteca e use os recursos para pagar o saldo do empréstimo. Isso pode ser feito através de uma venda a descoberto ou escritura em vez de encerramento.
A maneira mais simples de entender como isso funciona é ver um exemplo:
Você deve $ 250,000 em sua hipoteca, mas mora em sua casa há sete anos. Você não pode dar ao luxo de fazer pagamentos em sua hipoteca porque eles consumiriam uma grande parte de sua renda a cada mês.
Nesse caso, você pode colocar uma cláusula em seu contrato de empréstimo dizendo que se você não puder pagar nem metade do que deve dentro de 30 dias após a apresentação de um aviso ao credor ou agente de cobrança (que envia avisos sobre execuções hipotecárias), então eles devem aceitar outra oferta de outra pessoa que queira comprar o imóvel por mais do que seu valor atual determinado por uma avaliação (que não precisa ser concluída).
Quando isso acontecer, o credor lhe dará mais dois meses antes de converter o empréstimo em uma escritura em vez de encerramento.
Resumo
No final, você precisa tomar sua própria decisão sobre se um plano da Seção 125 é adequado para você e sua família. A melhor maneira de fazer isso é conversando com um profissional que entenda os planos de HSA e refeitório. Podemos ajudar com todas as suas dúvidas sobre esse assunto complicado!
Perguntas frequentes sobre o Plano da Seção 125
O que está incluído no plano da seção 125
Normalmente, um plano da Seção 125 permite que os funcionários paguem os prêmios de seguro de saúde com dólares antes dos impostos (médicos, odontológicos, visão). Opções adicionais incluem contas de poupança de saúde, investimentos em aposentadoria, seguro de vida ou invalidez adicional e vários custos de cuidados médicos ou dependentes.
A Seção 125 é uma boa ideia?
Os planos da Seção 125 são um benefício valioso e econômico.
Qual é a principal desvantagem de um plano de benefícios de cafeteria?
Geralmente, leva mais tempo para administrar e geralmente é mais complexo.
Referências
- www.investopedia.com – Sobre o Plano da Seção 125 (ou Refeitório)
- livelyme. com – Por que um Plano de Cafeteria da Seção 125 vale o trabalho para os empregadores
- www.meetbreeze.com – Planos de cafeteria da seção 125: tudo para saber em 2023
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