Você pode ter ouvido a frase “rescisão injusta” em vários contextos. No entanto, apenas alguns tipos de rescisão são considerados “injustos” pela lei. A rescisão indevida exige que você tenha sido demitido por um propósito ilegal. Motivos ilegais podem incluir, por exemplo, uma violação da legislação antidiscriminação, uma violação das leis de denunciantes ou uma quebra de contrato. Se sua rescisão não foi consequência de uma infração legal ou contratual, você provavelmente está empregado à vontade e pode não ter recursos legais para rescisão injusta. Continue lendo para obter mais informações sobre emprego à vontade, processo de rescisão injusta e como um advogado pode ajudá-lo.
O que é rescisão injusta?
Quando um funcionário é demitido ilegalmente, isso é chamado de rescisão injusta. Isso ocorre quando um funcionário é demitido por discriminação no local de trabalho, quando uma empresa viola a ordem pública no processo de demissão do empregado, ou quando as próprias regras de demissão de uma empresa não são seguidas.
Há também outras causas, como ser demitido por denunciar sua empresa e relatar problemas como falta de segurança no local de trabalho ou conduta ilegal em que seu empregador esteja envolvido.
Rescisão sem justa causa e emprego à vontade
Em geral, uma relação de emprego à vontade significa que o empregador ou o empregado tem o direito de descontinuar o relacionamento a qualquer momento, com ou sem aviso prévio, e por qualquer motivo (ou nenhum motivo). Com exceção de Montana, acredita-se que todos os acordos de emprego sejam “à vontade”. O emprego à vontade parece permitir aos empregadores à vontade a autoridade para demitir funcionários. No entanto, “rescisão sem justa causa” é uma exceção significativa à regra de emprego à vontade.
Exceções ao Emprego Livre para Rescisão Injustificada
Rescisões que contradizem a política pública de um estado, rescisões após o estabelecimento de um contrato de trabalho implícito e rescisões em violação da obrigação implícita de boa-fé e negociação justa são exemplos de rescisão indevida de direito comum. A rescisão injusta também abrange as rescisões que violam os estatutos antidiscriminação nos níveis federal, estadual ou local. Cada exceção de rescisão ilícita de direito comum para emprego à vontade é descrita aqui.
#1. Exceção em Políticas Públicas
Um funcionário é demitido ilegalmente sob a isenção de política pública para emprego à vontade quando a rescisão viola a política pública inequívoca e bem estabelecida de um estado. Na maioria dos lugares, por exemplo, uma empresa não pode demitir um funcionário por apresentar uma reclamação trabalhista após ter sido ferido no trabalho, ou por se recusar a se envolver em atividades criminosas a pedido do empregador.
Uma constituição estadual, legislação, regulamento administrativo ou outra política estadual pode conter políticas públicas. A exceção mais amplamente reconhecida é a exceção de política pública, que é reconhecida na grande maioria dos estados.
#2. Exceção ao Contrato Implícito
A segunda isenção de direito consuetudinário para emprego à vontade se aplica quando um contrato implícito é formado entre um empregador e um empregado, apesar da ausência de um contrato expresso e escrito sobre o emprego. Um empregador pode fazer garantias orais ou escritas aos funcionários sobre a segurança do emprego ou os procedimentos que serão seguidos quando uma ação disciplinar for tomada. Essas representações podem resultar em um contrato de trabalho. Mais da metade dos estados reconhece a exceção de contrato implícita.
Na ausência de uma renúncia de que as políticas nesses manuais não geram direitos contratuais, o conteúdo e as representações declarados nos manuais dos funcionários podem criar um contrato implícito. O exemplo mais típico é uma cláusula de manual afirmando que antes de punir ou demitir um funcionário, o empregador seguirá procedimentos específicos.
#3. Exceção ao Pacto de Boa Fé
Essa exceção, que é reconhecida em um pequeno número de jurisdições, incluindo a Califórnia, incorpora um pacto de boa fé e negociação justa em todos os contratos de trabalho. Essa isenção indica que as decisões de pessoal do empregador devem obedecer a um padrão de “justa causa”, ou são proibidas as rescisões por má-fé ou motivadas por dolo.
Um tribunal considera fatores como se a empresa seguiu suas políticas de pessoal declaradas, a duração do emprego do funcionário, quaisquer representações de segurança no emprego feitas, a presença ou ausência de críticas prévias ao desempenho e noções básicas de justiça para determinar se tal acordo é ser inferida.
Quais são as Justificativas Ilegais para Demitir um Funcionário?
Um empregador pode demitir um funcionário por uma variedade de razões ilegais. Entre eles estão os seguintes:
- Gravidez
- Problemas médicos
- Informações sobre genética
- Status de relacionamento
- Religião
- Raça, etnia e nacionalidade
- O funcionário tem mais de 40 anos.
- Status como militar ou veterano
- Gênero, sexo, identidade de gênero, expressão de gênero e orientação sexual são todos termos que podem ser usados.
- Deficiências, sejam físicas ou mentais
Rescisão injusta: sua rescisão foi ilegal?
Como você pode determinar se sua rescisão de trabalho foi legal ou ilegal (referida como “rescisão sem justa causa”)? A maioria dos empregos é “à vontade”, o que significa que um funcionário pode ser demitido a qualquer momento e por qualquer motivo, ou sem motivo algum (desde que o motivo não seja ilegal). No entanto, existem várias exceções significativas à regra de livre vontade – bem como recursos legais – que podem permitir que você mantenha seu emprego ou conteste seu ex-empregador por rescisão injusta.
#1. Promessas escritas
Você tem um bom argumento de que não é um funcionário livre se tiver um contrato escrito ou outros documentos que lhe prometam estabilidade no emprego. Por exemplo, você pode ter um contrato de trabalho que declare que você só pode ser demitido por boas razões ou por razões especificadas no contrato. Alternativamente, você pode ter uma carta de oferta ou outro documento escrito que contenha promessas sobre seu trabalho futuro. Se for esse o caso, você poderá fazer valer essas promessas em tribunal.
#2. Promessas Implícitas
Outra exceção à regra de livre vontade é a existência de um contrato de trabalho implícito – um acordo baseado no que seu empregador disse e fez. Isso pode ser difícil de mostrar porque a maioria das empresas teme fazer promessas de emprego futuro. No entanto, contratos implícitos foram descobertos em situações em que os empregadores prometeram “emprego permanente” ou emprego por um determinado período de tempo, ou onde os empregadores estabeleceram tipos específicos de disciplina progressiva em um manual do funcionário.
Os tribunais consideram uma variedade de fatores ao determinar se existe um contrato de trabalho implícito, incluindo:
- a duração do seu trabalho
- frequência de promoções de emprego
- um histórico de avaliações de desempenho favoráveis
- garante que você terá um emprego para o resto de sua vida
- se a demissão de seu empregador violou uma prática comum de emprego, como deixar de fornecer um aviso obrigatório, ou
- Se promessas de emprego de longo prazo foram feitas quando você foi contratado
#3. Violação da boa-fé e negociação justa
Se o seu empregador agir injustamente, você poderá processar por violação de um dever de boa fé e negociação justa. Os empregadores foram considerados como tendo violado a obrigação de boa fé e negociação justa por:
- Os funcionários são demitidos ou transferidos para impedir que obtenham comissões de vendas.
- Os funcionários estão sendo enganados sobre suas oportunidades de avanço e aumento de remuneração.
- Fabricar justificativas para demitir um funcionário quando o verdadeiro objetivo é substituir esse funcionário por alguém que trabalhará por menos remuneração.
- atenuar os aspectos negativos de uma profissão, como a necessidade de viajar por distritos perigosos tarde da noite e
- Transferir um funcionário para atribuições remotas, perigosas ou indesejáveis regularmente, a fim de pressioná-lo a sair sem receber indenizações ou outros benefícios que poderiam ser devidos.
Alguns tribunais não reconhecem a exceção ao emprego à vontade com base em “boa fé e negociação justa”. Além disso, alguns estados exigem a existência de um contrato formal de trabalho antes que os funcionários possam reivindicar uma violação de boa-fé e negociação justa.
#4. Violações de políticas públicas
Ao demitir um trabalhador, é criminoso violar a política pública – isto é, demitir por motivos que a sociedade considera motivos inválidos para demissão.
A maioria dos tribunais exige que haja uma lei específica que estabeleça a política antes de permitir uma reclamação de rescisão indevida com base em uma violação da ordem pública. Muitas leis estaduais e federais proibiram especificamente ações relacionadas ao emprego que obviamente contradizem a política pública, como demitir um funcionário por:
- revelando uma prática da empresa de se recusar a pagar comissões auferidas e compensação de férias acumuladas aos trabalhadores
- tirar uma licença do trabalho para servir em um júri
- tirar um tempo do trabalho para votar
- servindo nas forças armadas ou na Guarda Nacional, ou
- informar as autoridades sobre qualquer irregularidade que seja prejudicial ao público (denúncia).
Os funcionários em alguns estados também são protegidos de serem demitidos por motivos muito específicos, como servir como oficial eleitoral ou bombeiro voluntário. Alguns tribunais também determinaram que os empregadores não podem demiti-lo simplesmente porque você usou um recurso legal ou exerceu um privilégio legal, como enviar uma reclamação trabalhista ou relatar um Violação da Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA).
# 5. Discriminação
Os empregadores não estão autorizados a demitir nem mesmo funcionários temporários por motivos impróprios, e a discriminação é proibida. Se você suspeitar que foi demitido por causa de sua raça, cor, nacionalidade, sexo, religião, idade, deficiência, gravidez ou informações genéticas, consulte imediatamente um advogado de demissão indevida. Existem restrições de tempo e regras rigorosas que se aplicam a reivindicações de discriminação; por exemplo, antes de processar seu empregador no tribunal, você deve apresentar uma queixa de discriminação a um órgão estadual ou federal.
#6. Retaliação
Os empregadores estão proibidos de retaliar os funcionários que participam de atividades legalmente protegidas. Para demonstrar que você perdeu o emprego como resultado de retaliação do seu empregador, você deve demonstrar o seguinte:
Você estava participando de uma atividade legalmente protegida, como registrar uma reclamação na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego ou formalmente reclamar com seu empregador sobre assédio ou discriminação.
Essas ações obrigaram seu empregador a agir – por exemplo, você foi punido logo depois que seu empregador soube que você havia apresentado uma queixa de assédio sexual.
A ação do seu empregador tem um impacto negativo sobre você, como ser demitido, ter uma promoção negada ou receber uma classificação de desempenho ruim injustificada.
#7. Fraude
Em situações extremas, os métodos de um empregador ao demitir um trabalhador são tão enganosos e errados que se qualificam como fraude. A fraude é frequentemente encontrada durante todo o processo de recrutamento (quando promessas são feitas e quebradas) ou durante as últimas fases do emprego (como quando um funcionário é induzido a pedir demissão).
Para demonstrar que sua perda de emprego foi causada por fraude, você deve fornecer todas as seguintes evidências:
- Seu empregador fez uma declaração falsa.
- Alguém com autoridade estava ciente da representação enganosa.
- Seu chefe tentou enganá-lo (ou tentou induzi-lo a confiar na representação)
- Você, de fato, confiou no retrato, e
- Sua confiança no retrato o afetou de alguma forma.
O aspecto mais difícil de provar a fraude é demonstrar que o empregador agiu de forma inadequada de propósito na tentativa de enganá-lo. Isso requer uma boa documentação de como, quando, para quem e como as representações enganosas foram feitas.
#8. Difamação
Um processo de difamação destina-se a salvaguardar a reputação de uma pessoa e boa reputação na comunidade. Para estabelecer que a difamação foi um fator na sua perda de emprego, você deve demonstrar que seu empregador anterior fez comentários falsos e maliciosos sobre você ao encerrar seu emprego ou fornecer referências, o que afetou suas chances de conseguir um novo emprego.
Para reclamar por difamação, você geralmente deve demonstrar que seu ex-empregador:
- fez uma afirmação falsa sobre você
- proferiu a observação com veneno (isto é, sabendo que era falsa ou com desrespeito imprudente à sua falsidade)
- essa declaração foi dita ou escrita a pelo menos um outro indivíduo, e
- prejudicou você de alguma forma ao divulgar a declaração - por exemplo, fazendo com que você perdesse o emprego ou impedindo que um novo empregador o contratasse.
Para ganhar uma ação de difamação, você deve demonstrar que as declarações prejudiciais eram mais do que apenas conversa fiada. A verdadeira difamação requer informações factuais e fraudulentas.
#9. Violações de denúncia
As leis de denúncia protegem os funcionários que revelam atos ilegais ou prejudiciais ao interesse público. Alguns estados fornecem proteção a denunciantes que relatam que seu empregador violou qualquer lei, regra ou decreto. Outros estados fornecem proteção de denunciantes aos funcionários somente quando eles divulgam que sua empresa violou uma lei específica, como regulamentos ambientais ou leis trabalhistas.
Lista de verificação para rescisão indevida
- Você foi obrigado a renunciar como resultado de assédio sexual ou de um local de trabalho injusto?
- Você foi demitido por causa de sua raça?
- A rescisão foi porque você entrou com uma reclamação trabalhista?
- Você foi demitido porque tirou uma licença familiar?
- Você foi demitido porque exigiu salários não pagos?
Como você prova rescisão injusta?
Cada tipo de rescisão injusta tem seu próprio conjunto de fatores que um autor deve demonstrar em tribunal. O empregado deverá apresentar comprovante de vínculo empregatício. Eles devem demonstrar que existia um vínculo empregatício e que o empregado foi demitido pelo empregador. Alternativamente, o trabalho foi “construtivamente” encerrado.
Os demandantes devem provar critérios extras nesses tipos de ações de rescisão.
- Alegações de assédio
- O funcionário deve demonstrar que foi demitido porque apresentou uma queixa de assédio.
- Reivindicações de discriminação
- O funcionário deve demonstrar que é membro de uma classe protegida. A discriminação foi a força motriz por trás de sua rescisão.
- Reivindicações de Políticas Públicas
- Em primeiro lugar, o empregado deve demonstrar que foi demitido por um dos motivos legalmente protegidos, como
- Recusar-se a infringir ou violar uma lei
- Usando seus direitos constitucionais
- Denunciar uma violação de um estatuto ou lei em benefício do público em geral
- Cumprindo uma obrigação legislativa ou exigida
- Em primeiro lugar, o empregado deve demonstrar que foi demitido por um dos motivos legalmente protegidos, como
- Reivindicações de violação de contrato
- O empregado deve demonstrar que trabalhou como contratado para seu empregador. Eles devem fornecer provas de que sua rescisão violou os termos do contrato.
- Essas reivindicações incluem aquelas baseadas em violação de regulamentos comerciais ou condições sindicais.
- Se o seu contrato especificar os motivos da sua demissão, seu empregador só poderá rescindi-lo por esses motivos.
Quais são as penalidades e danos em casos de rescisão sem justa causa?
Muitos funcionários se preocupam se vale a pena o tempo e o esforço para processar seus ex-empregadores por demissão injusta. Muitas pessoas acreditam que o processo de rescisão injusta levará muito tempo e que acabarão perdendo dinheiro a longo prazo. Para chegar a essa conclusão, geralmente vale a pena falar com um advogado de rescisão indevida.
Se o tribunal decidir que você foi rescindido ilegalmente, você pode ter direito a uma compensação. Mais importante ainda, você pode recuperar seu emprego, recuperar o pagamento atrasado, bem como compensações futuras, receber danos punitivos ou até mesmo ser promovido.
Você pode levar seu empregador à justiça com a ajuda de um advogado experiente em rescisão por justa causa.
Quanto tempo tenho para enviar uma reclamação por rescisão sem justa causa?
Reivindicações de rescisão indevidas devem ser apresentadas dentro do prazo de prescrição. Um estatuto de limitações é o período de tempo que um autor tem após sofrer danos para iniciar uma ação de rescisão injusta. A natureza do pedido frequentemente determina o prazo de prescrição. Isso pode ter um impacto em seu horário se você tiver um contrato de trabalho com sua empresa. O processo de prescrição começa no dia da rescisão injusta em quase todas as circunstâncias.
Na maioria das circunstâncias, o prazo de prescrição para a apresentação de uma reclamação é de 180 dias a partir da data de rescisão. Você registraria uma reclamação na Comissão de Força de Trabalho do Texas se trabalhasse no Texas (TWC). Nos demais casos, o prazo é estendido para 300 dias após a rescisão. É por isso que é fundamental agir rapidamente após a sua rescisão. Manter tanta documentação quanto possível.
Você pode entrar com uma ação de rescisão injusta contra seu empregador depois de registrar uma reclamação junto às autoridades competentes. Você tem dois anos para entrar com seu processo de rescisão injusta.
Equívocos comuns sobre rescisão injusta entre funcionários
Pode ser agravante para um funcionário ser demitido sem motivo aparente. Em muitas circunstâncias, pode se resumir a um simples desacordo sobre como um funcionário percebe seus próprios talentos de trabalho e como um empregador julga o sucesso no trabalho.
No entanto, uma rescisão só é “injusta” se for ilegal no sentido legal. Existem inúmeros mitos e equívocos sobre “rescisão injusta”.
Aqui estão as sete principais falácias de demissão injusta que muitos funcionários acreditam.
Mito 1: Qualquer rescisão que pareça irracional constitui rescisão indevida.
Você pode ser demitido a qualquer momento se tiver sido contratado por livre vontade em um estado como a Califórnia, onde o princípio legal predominante é “emprego à vontade”. O empregador tem o direito de fazê-lo por qualquer motivo ou nenhum motivo. Por mais duro que possa parecer, seu empregador tem autoridade para demiti-lo por mascar chiclete ou usar seu smartphone durante o horário de trabalho.
A menos que um contrato de trabalho seja formalizado entre você e seu empregador, você pode ser demitido por quase qualquer motivo. Se o contrato de trabalho especificar um motivo de rescisão e o funcionário demitido não fornecer um, ele poderá fazer uma reclamação por rescisão injusta.
Não é verdade, no entanto, que as regras de emprego federais e estaduais, inclusive como estatutos antidiscriminação, não se apliquem em jurisdições de livre vontade. Se um funcionário for demitido por motivos ilegais, como discriminação, o empregador poderá enfrentar consequências legais.
Mito 2: Posso ser demitido legalmente por revelar abertamente que votei em um candidato específico.
Não faz diferença em quem você votou na eleição presidencial. Você tem o direito de expressar suas convicções políticas no trabalho. No entanto, isso só é aplicável se você trabalhar em um dos quatro estados: Califórnia, Connecticut, Carolina do Sul ou Louisiana. Esses quatro estados têm leis que garantem a capacidade dos funcionários de expressar abertamente suas opiniões políticas.
Vários outros estados oferecem proteção legal aos indivíduos para participar de comícios políticos ou endossar candidatos, mas você precisará consultar um advogado trabalhista para determinar se sua situação se qualifica para uma possível ação judicial de rescisão indevida.
Mito 3: As regras de discriminação se aplicam exclusivamente a minorias e mulheres no local de trabalho.
Todo indivíduo com gênero, cor, religião, origem natural, status de cidadania, estado civil ou histórico médico distintos tem o direito de ser protegido pela legislação de discriminação no emprego. Isso abrange praticamente todos!
Qualquer pessoa pode enfrentar discriminação no local de trabalho, independentemente de ser homem ou mulher ou membro de um grupo minoritário.
Como resultado, qualquer pessoa demitida por causa de sua cor, deficiência, condição médica, religião, orientação sexual ou outros fatores pode apresentar uma reclamação de rescisão indevida.
Mito 4: É impossível provar que fui demitido em represália por falar contra uma conduta ilegal no local de trabalho.
Pode ser viável demonstrar que você foi demitido em retaliação por expor atividades ilegais no trabalho. Por exemplo, em julho de 2018, um ex-banqueiro entrou com uma ação de rescisão injusta contra o Wells Fargo.
Denunciantes são protegidos de represálias pela legislação federal e estadual em vários estados. Os empregadores não podem penalizar os funcionários que denunciam irregularidades ou ações ilegais dentro de uma organização.
Mito 5: Não posso processar minha empresa se me demitir.
É uma percepção errônea prevalente que, se um funcionário se demitir, ele não pode processar por demissão injusta. Há momentos em que um funcionário sente que o clima no local de trabalho é muito hostil, inaceitável ou perigoso para continuar trabalhando para uma empresa. A única opção que lhes resta é renunciar.
Um funcionário ainda pode processar sua empresa em tais casos. Mesmo que o funcionário tenha sido coagido a pedir demissão, ele tem o direito de fazer uma reclamação de rescisão injusta ou entrar com uma ação judicial.
Mito 6: A lei trabalhista protege todos os funcionários acima de uma certa idade.
A discriminação por idade no local de trabalho é frequente. No entanto, você pode estar enganado se acreditar que, se tiver mais de 40 anos, estará automaticamente coberto pela Lei de Discriminação de Idade no Emprego (ADEA) de 1967. A lei abrange exclusivamente candidatos a emprego e trabalhadores que atendam a determinados critérios. Os funcionários nesta categoria incluem indivíduos que trabalham para um empregador privado que emprega 20 ou mais pessoas por um mínimo de 20 semanas por ano.
Se você estiver coberto pela ADEA, você tem o direito de processar seu empregador por discriminação de idade na rescisão, contratação, avaliação e privilégios.
Mito 7: Meu empregador chegará a um acordo rápido porque valoriza sua reputação.
Não espere que seu empregador resolva rapidamente se sua ação de rescisão injusta não for baseada em fatos ou apoiada por provas confiáveis.
Advogados contratados por grandes corporações não se preocupam com a percepção do público. A menos que você seja uma figura proeminente ou celebridade, é improvável que o incidente seja coberto em publicações locais.
Liquidações por Rescisão Injustificada
Os funcionários que foram demitidos ilegalmente podem recuperar seu emprego, salários atrasados, danos compensatórios e outras despesas por meio de um caso de demissão injusta bem-sucedido. Um processo de rescisão injusta alega que um funcionário foi demitido em violação de lei estadual ou federal ou em violação de um contrato de trabalho. Casos de rescisão injusta podem ser difíceis de estabelecer, e é por isso que muitos deles são resolvidos. O valor de um acordo de rescisão indevida é determinado por uma variedade de critérios que diferem de caso para caso.
Por que os acordos de rescisão injusta são tão populares?
A grande maioria dos pedidos de rescisão indevida são resolvidos fora do tribunal. Em vez disso, a maioria dos casos é resolvida antes de ir a julgamento. Devido à imprevisibilidade dos julgamentos do júri, o acordo é frequentemente a melhor opção para todos os lados.
Um dos desafios mais difíceis para o funcionário demitido é demonstrar uma prova convincente de que o funcionário foi demitido por motivos ilegais, como raça, gênero, denúncia ou denúncia de assédio. Os empregadores frequentemente respondem fornecendo documentação de motivos ostensivamente válidos para a demissão, como baixo desempenho.
Os empregadores frequentemente têm boas razões para se estabelecer. Além da incerteza de um julgamento, um processo de rescisão indevida pode revelar informações potencialmente prejudiciais sobre uma corporação, mesmo quando os empregadores se defendem com sucesso. Os julgamentos também podem levar muito tempo e ser mais caros do que um acordo.
Quanto valem as reivindicações de rescisão indevida?
O valor monetário de uma reclamação de rescisão indevida é determinado por inúmeras variáveis, incluindo a quantidade de perdas e danos sofridos como resultado da demissão. A seguir estão variáveis comuns para determinar o valor de uma reivindicação:
- Os salários foram perdidos.
- Redução de benefícios
- Emoções angustiadas
- Danos por Perda de Salário
#1. Perda de salário
Perda salarial é o valor do pagamento, incluindo bônus e comissões, perdido pelo funcionário desde a data da rescisão até o presente. Um autor tem a obrigação de tentar localizar outro trabalho para reduzir esses danos. Quaisquer benefícios temporários, como renda de um novo emprego ou benefícios de desemprego, podem ser subtraídos do valor total do salário recebido no ano anterior. A perda de pagamento futura também pode ser considerada se o funcionário não tiver encontrado um novo emprego até o momento do julgamento ou acordo.
#2. Redução de Benefícios
Ao calcular os salários perdidos, a perda de benefícios também é levada em consideração. Por exemplo, se um funcionário demitido for obrigado a pagar seu próprio seguro de saúde após a rescisão, o empregador pode ser responsabilizado por esses pagamentos diretos. Benefícios adicionais, como a perda de opções de ações, também podem ser considerados benéficos.
#3. Danos Causados por Angústia Emocional
O preço da dor emocional como resultado da rescisão indevida. Os funcionários que sofreram de ansiedade, tristeza ou outra angústia emocional como resultado de sua demissão podem reivindicar a restituição. A recuperação de sofrimento emocional é mais provável em circunstâncias em que as ações alegadas foram particularmente notórias, como reclamações de assédio ou discriminação.
Outros Fatores que Influenciam Acordos por Rescisão Injustificada
Alguns funcionários fazem reclamações que vão além da compensação monetária. Um acordo pode incluir a reintegração do emprego do trabalhador demitido, uma promoção ou uma mudança nas circunstâncias de trabalho.
Quando há uma cultura de discriminação no local de trabalho, alguns funcionários demitidos injustamente podem buscar justiça, validação de sua reivindicação e encerramento. Um acordo de liquidação pode incluir uma demanda por mudanças na política corporativa para evitar delitos semelhantes no futuro.
Existem outras razões pelas quais um empregado ou empregador se recusaria a resolver o seu caso. Alguns empregadores que acreditam que não fizeram nada de errado podem querer adiar a liquidação para desencorajar reivindicações futuras.
Obtenha assistência jurídica com seu advogado de rescisão indevida
Se você acredita que sua rescisão foi injusta, ter um advogado do seu lado que esteja familiarizado com as leis trabalhistas do seu estado pode ser extremamente benéfico para determinar como proceder. Seu conselho pode ajudá-lo a evitar erros dispendiosos e navegar pelas dificuldades de negociação e litígio.
Que medidas um funcionário pode tomar para se proteger contra rescisão injusta?
Um funcionário pode se proteger contra rescisão injusta de várias maneiras, incluindo manter registros de qualquer discriminação ou assédio que sofra, relatar qualquer atividade ilegal às autoridades apropriadas e consultar um advogado de rescisão injusta, se necessário. Conhecer seus direitos legais e estar familiarizado com as políticas e procedimentos da empresa também são importantes.
Quanto custa contratar um advogado rescisório?
Há uma série de variáveis que podem afetar o preço final dos serviços de um advogado de rescisão injusta, incluindo a natureza do caso, o nível de experiência e reputação do advogado e a localização geográfica da disputa. Um advogado de rescisão injusta pode custar de vários milhares a dezenas de milhares de dólares.
Quais são algumas defesas comuns para uma reivindicação de rescisão injusta?
Evidências insuficientes, procedimentos impróprios ou falta de jurisdição são frequentemente levantados como defesas para reclamações de rescisão indevida. Outras justificativas possíveis incluem o mau desempenho do funcionário, insubordinação ou violação das políticas da empresa.
Qual é o resultado típico de um caso de rescisão injusta?
Dependendo das especificidades da situação, o resultado típico de um caso de rescisão injusta pode oscilar descontroladamente. Um acordo ou indenização pode ser alcançado em alguns casos, enquanto outros podem ser demitidos ou decididos em favor do empregador.
Como um advogado de rescisão injusta pode ajudar um funcionário a provar seu caso?
Um advogado especializado em casos de rescisão injusta pode ajudar um funcionário a estabelecer seu caso conduzindo investigações, redigindo e arquivando documentos, aparecendo no tribunal em seu nome e negociando com seu empregador. Um advogado especializado em direito do trabalho pode aconselhar seu cliente sobre o melhor caminho a seguir e ajudá-lo a entender melhor seus direitos e opções legais no caso de rescisão injusta.
Qual é o papel de um advogado de rescisão injusta?
O trabalho de um advogado de rescisão injusta é defender os trabalhadores que foram demitidos injustamente de seus cargos. Um advogado experiente em casos de rescisão injusta pode aconselhar um funcionário sobre suas opções legais, auxiliar na coleta e avaliação de evidências e redigir e arquivar qualquer papelada necessária. Um advogado para rescisão sem justa causa pode representar um funcionário nas negociações com a empresa e no tribunal, se necessário.
Perguntas frequentes sobre rescisão indevida
É difícil provar a rescisão injusta?
Essa pode ser uma tarefa desafiadora porque empregadores e gerentes raramente reconhecem ter motivações ilegais ao demiti-lo.
O que se qualifica como rescisão indevida?
Ser rescindido injustamente significa ser demitido por um motivo ilegal, que pode incluir uma violação dos estatutos federais antidiscriminação ou a quebra de um contrato. Um funcionário, por exemplo, não pode ser demitido por causa de sua raça, gênero, herança étnica, religião ou deficiência.
Posso processá-lo por ter sido rescindido injustamente?
Sim, você pode processar sua empresa se foi demitido ilegalmente. As pessoas muitas vezes desejam processar por serem demitidas quando o empregador tinha uma base genuína para demiti-las. Nem todos os tiros são ilegais.
Qual é o pagamento médio por rescisão indevida?
Em geral, os leitores que entraram com uma reclamação de rescisão injusta contra uma grande empresa (uma com mais de 100 funcionários) ganharam US$ 43,400 em compensação – quase o dobro dos leitores que trabalharam para empregadores menores. As grandes empresas podem ter apenas os recursos para oferecer pacotes de remuneração maiores.
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