O conceito de orientação existe há séculos, com figuras famosas como Sócrates e Aristóteles discutindo a importância da orientação em seus escritos. Mas o que exatamente é um mentor? Como alguém pode se tornar um mentor? Quais são as funções e responsabilidades de um mentor? Neste artigo, vamos mergulhar nessas questões e fornecer exemplos de mentores de sucesso da história e de hoje.
O que exatamente é um mentor?
Mentorship é um relacionamento profissional mutuamente benéfico no qual um indivíduo experiente (o mentor) transmite conhecimento, experiência e sabedoria a um indivíduo menos experiente (o pupilo), ao mesmo tempo em que aprimora suas habilidades de mentor.
Um mentor eficaz pode orientar profissionalmente o pupilo, mantendo um relacionamento amigável e de apoio. Um mentor deve sempre considerar os melhores interesses do pupilo e adaptar seu estilo de orientação para atender às suas necessidades.
Qualquer pessoa que esteja procurando um mentor deve aderir a três práticas recomendadas:
- Tenha um objetivo específico em mente. Defina sua carreira e defina objetivos de negócios alcançáveis. Entenda o que você precisa aprender para atingir seus objetivos.
- Adote uma abordagem profissional. Considere um relacionamento de mentor como uma amizade comercial. Seja casual e amigável e evite perguntas embaraçosas como “Quer ser meu mentor?”
- Encontre um mentor através de sua rede profissional. Você já pode ter um mentor em sua rede profissional que pode ajudá-lo de várias maneiras. Leva apenas um pouco de esforço para transformar essa conexão em um relacionamento duradouro.
Exemplos de Mentores
O conceito de mentores existe há séculos e há muitos exemplos de mentores de sucesso ao longo da história. Por exemplo, Sócrates foi um professor influente e mentor de Platão, e Aristóteles foi um mentor de Alexandre, o Grande. Na era moderna, temos muitos exemplos de mentores que tiveram um impacto profundo em seus pupilos. Por exemplo, Steve Jobs foi mentor de Mark Zuckerberg e Oprah Winfrey foi mentora da Dra. Maya Angelou.
Esses exemplos mostram que os mentores podem vir de todas as esferas da vida e podem exercer uma influência poderosa sobre seus pupilos. Esteja você procurando se tornar um mentor ou encontrar um, é importante entender as funções e responsabilidades.
Escolhendo o Melhor Mentor
#1. Entenda seus objetivos (curto e longo prazo).
Quais são seus objetivos profissionais para os próximos três meses? Você pode fazer isso em sua posição atual ou terá que mudar de emprego? Quanto mais claros forem seus objetivos, mais fácil será encontrar o mentor certo. Trabalhar “SMART”, que significa metas específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo determinado, é uma estratégia para criar metas eficazes e facilmente alcançáveis. (Aqui está uma folha de dicas para criar suas próprias metas SMART.) Visualizar seus sonhos dessa maneira permite que você divida grandes ideias em metas menores que são mais fáceis de alcançar por meio de etapas de curto prazo.
#2. Considere quem você admira.
Para quem você gostaria de trabalhar nos próximos cinco, dez ou quinze anos? Esse indivíduo está dentro ou fora do seu local de trabalho? Onde você trabalha e quem é seu modelo imediato? Mantenha uma lista contínua dos trabalhos e pessoas que você imagina. Considere encontrar um mentor baseado em identidade em sua organização, especialmente se você precisar discutir problemas que está enfrentando como uma pessoa sub-representada em seu ambiente profissional.
#3. Conduza sua pesquisa.
Você pode ou não pedir a uma dessas pessoas para ser seu mentor, mas quais são os trampolins para uma posição semelhante? Faça uma lista dos passos que essa pessoa deu para chegar onde está agora.
#4. Esteja ciente de sua rede existente.
Quanto mais alguém estiver ciente de seu trabalho e habilidades, mais eficaz será sua orientação. Considere se alguém já está orientando você informalmente - você pode pedir a eles para ajudá-lo? Procure uma conexão se alguém não souber do seu trabalho ou se você nunca tiver falado com essa pessoa. Verifique se a pessoa que você está considerando tem o conhecimento que você está procurando. (Examinaremos isso com mais detalhes na seção a seguir.)
#5. Entenda a distinção entre um mentor e um patrocinador.
Os mentores, por exemplo, podem fornecer conselhos, mas não podem fornecer um novo emprego, aumento ou promoção. Os patrocinadores, por outro lado, podem fazer isso por você. Em um novo setor, eles podem ser chefes, recrutadores ou até mesmo empregadores. É improvável que os mentores sejam patrocinadores, mas podem colocá-lo em contato com aqueles que o são. Os mentores também podem ser influências de longo prazo em sua vida, enquanto os padrinhos costumam ser mais transitórios.
Quais são os 4 tipos de mentores?
Os mentores podem ser de todas as formas e tamanhos, e existem quatro tipos principais de mentores. Estes são:
- Educador: Esse tipo de mentor é focado em ensinar e orientar seus pupilos. Eles geralmente são especialistas em seu campo e fornecem informações e conselhos valiosos a seus pupilos.
- Advogado: Um mentor defensor é alguém que ajuda seus pupilos a encontrar os recursos de que precisam para ter sucesso. Isso pode ser qualquer coisa, desde oportunidades de emprego até financiamento para um empreendimento comercial.
- Modelo de papel: Um mentor de modelo de papel é alguém que dá um bom exemplo para seus pupilos. Eles são uma fonte de inspiração e motivação e fornecem um exemplo positivo para seus pupilos seguirem.
- Amigo: Um mentor amigo é alguém que oferece apoio e encorajamento aos seus pupilos. Eles costumam ser uma fonte de conforto e podem ajudar a facilitar decisões difíceis.
Não importa que tipo de mentor você esteja procurando, é importante entender as funções e responsabilidades antes de embarcar em um relacionamento de mentoria.
Quais são as qualidades de um bom mentor?
Ser um mentor é uma responsabilidade importante e há certas qualidades que o tornam um bom mentor. Um bom mentor é paciente, compreensivo e não julga. Eles fornecem feedback honesto e construtivo e também estão abertos a aprender com seus pupilos. Um bom mentor também é confiável e confiável e está disposto a dedicar o tempo necessário à sua orientação.
Além dessas qualidades, um bom mentor deve ser um ouvinte ativo. Eles devem ser capazes de ouvir atentamente e fornecer feedback e conselhos significativos. Eles também devem ser capazes de reconhecer e celebrar os sucessos de seus pupilos e oferecer apoio em momentos de dificuldade.
7 papéis de um mentor
Um mentor pode ter muitos papéis em um relacionamento de mentoria. Algumas das funções mais comuns de um mentor incluem:
- Advogado: Um mentor pode defender seu pupilo ajudando a identificar oportunidades potenciais, como vagas de emprego ou programas educacionais.
- Mentor: Um mentor pode fornecer orientação e conselhos a seu pupilo sobre uma variedade de tópicos, desde o desenvolvimento de carreira até conselhos de relacionamento.
- Cheerleader: Um mentor pode ser uma fonte de motivação e apoio para seu pupilo. Eles podem fornecer feedback e encorajamento quando seu pupilo estiver se sentindo desanimado.
- Modelo de papel: Um mentor pode fornecer um bom exemplo para seu pupilo seguir. Ao dar um bom exemplo, pode mostrar ao seu mentorado a importância do trabalho árduo e da dedicação.
- Professor: Um mentor pode ser um professor, fornecendo ao pupilo o conhecimento e as habilidades de que ele precisa para ter sucesso.
- Conselheiro: Um mentor pode ser uma fonte de apoio emocional e aconselhamento para seu pupilo. Eles podem fornecer empatia e compreensão quando seu pupilo está lutando.
- Amigo: Um mentor pode ser um amigo, dando apoio e companhia ao seu pupilo.
Não importa qual papel um mentor assuma, é importante lembrar que os mentores devem sempre apoiar e encorajar seus pupilos.
Que tipo de pessoa é um mentor?
Um mentor é alguém que está disposto a fornecer apoio e orientação aos seus pupilos. Eles devem ser pacientes, compreensivos e não julgar. Eles devem ser capazes de fornecer feedback honesto e construtivo e também estar abertos para aprender com seus pupilos.
Um mentor também deve ser confiável e confiável e ser capaz de dedicar o tempo necessário à sua orientação. Eles também devem ser um ouvinte ativo, capaz de ouvir atentamente e fornecer feedback e conselhos significativos.
Em última análise, um mentor deve ser alguém capaz de fornecer apoio, orientação e incentivo aos seus pupilos.
Como ser um bom protégé
Então você descobriu o mentor ideal. O que acontece depois?
As dicas a seguir ajudarão você a ser um bom pupilo.
Tenha seus objetivos em mente.
Se você mencionar seus objetivos específicos e atingíveis desde o início do relacionamento, seu mentor poderá mantê-lo no caminho certo em cada reunião.
Reúna-se regularmente.
Determine com que frequência você deseja se encontrar (por exemplo, uma vez por semana ou uma vez por mês durante quatro a seis meses), por quanto tempo deseja se encontrar (por exemplo, meia hora ou uma hora) e como deseja se encontrar - e cumpra para isso. Uma videoconferência é um bom lugar para começar a se conhecer melhor. Quando estiver confortável, progrida gradualmente para chamadas telefônicas. Determine se você ou seu mentor deseja enviar convites de calendário para garantir o horário da reunião. Isso pode significar manter seu chefe informado.
Faça um plano.
Envie ao seu mentor uma agenda antes de cada reunião - um artigo que você gostaria de ler com seu mentor, um novo projeto no qual você trabalhou e deseja feedback ou uma indicação de que está tentando pedir uma promoção ou aumento.
Esteja aberto ao feedback, seja positivo ou negativo.
Às vezes, pode ser difícil aceitar um elogio ou olhar para trás e apreciar seu próprio trabalho. Da mesma forma, esteja preparado para ouvir duras críticas.
Faça anotações durante a reunião para que você possa acompanhar por e-mail.
Isso ajudará um mentor ocupado a permanecer no caminho certo e saber no que focar com você durante todo o relacionamento.
Determine uma data final.
Determine quanto tempo você deseja que o relacionamento de orientação dure com base em quanto tempo levará para atingir essas metas de curto prazo. Uma boa regra é de quatro a seis meses, com a opção de continuar a se reunir informalmente depois disso.
Tenha em mente que esta não é uma sessão de terapia.
Lembre-se de definir e impor limites. Somos todos humanos, portanto, problemas pessoais geralmente surgem durante suas sessões, especialmente se você tiver um relacionamento pré-existente ou estiver discutindo o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. É bom se expressar. No entanto, evite monopolizar a sessão com questões pessoais ou torná-la apenas para desabafar.
Por fim, considere formar um conselho de mentores.
Não há um mentor que possa ajudá-lo a alcançar todos os seus objetivos. Por serem supervisores, um mentor pode ajudá-lo a considerar uma carreira em liderança. Talvez outra pessoa possa ajudar com habilidades técnicas relacionadas à mudança de emprego. Outro mentor pode estar ciente de suas habilidades e pode se tornar um patrocinador no futuro. Não há número certo ou errado de mentores para se ter à medida que você avança em sua carreira profissional. Mesmo após o término de um período formal de orientação, mantenha esses mentores em sua vida e mantenha-os atualizados sobre seus sucessos e fracassos. Eles podem ser um guia quando você não tiver certeza e ficarão gratos por terem ajudado você a chegar onde está em sua carreira. Ganha-ganha!
Quais são as três qualidades de um mentor?
As três principais qualidades de um mentor são paciência, compreensão e não julgamento.
A paciência é importante porque permite que os mentores compreendam e apoiem seus pupilos. A compreensão é importante porque permite que os mentores forneçam conselhos e feedback significativos. E não julgar é importante porque permite que os mentores forneçam feedback honesto e construtivo sem julgar.
Essas três qualidades são essenciais para um relacionamento de orientação bem-sucedido e é importante ter essas qualidades em mente ao procurar um mentor.
Como saber se alguém é um mentor?
Se alguém está disposto a fornecer apoio, orientação e incentivo a seus pupilos, provavelmente é um mentor. Um bom mentor deve ser paciente, compreensivo e não julgar. Eles devem estar dispostos a fornecer feedback honesto e construtivo e também devem estar abertos para aprender com seus pupilos.
Um mentor também deve ser confiável e confiável, e deve ser capaz de dedicar o tempo necessário à sua orientação. Eles também devem ser um ouvinte ativo, capaz de ouvir atentamente e fornecer feedback e conselhos significativos.
Resumindo, se alguém está disposto a fornecer apoio, orientação e incentivo a seus pupilos, provavelmente é um mentor.
Conclusão
A mentoria é um relacionamento importante e poderoso, e é importante entender as funções e responsabilidades de um mentor. Existem quatro tipos principais de mentores: educador, defensor, modelo e amigo. Um bom mentor deve possuir qualidades como paciência, compreensão e objetividade. Eles também devem ser capazes de fornecer feedback honesto e construtivo e estar abertos para aprender com seus pupilos também.
Mentores podem ter um impacto profundo em seus pupilos, e é importante reconhecer o poder dos mentores. Se você deseja se tornar um mentor ou encontrar um, é importante entender as funções e responsabilidades de um mentor. Com o mentor certo, você pode alcançar seus objetivos e tornar seus sonhos realidade.
- 5 maneiras de melhorar suas habilidades de negócios
- COMO SER UM BOM MENTOR: Melhores Formas, Qualidades e Papéis
- Como se beneficiar da mentoria empresarial
- MENTOR DE NEGÓCIOS: Como encontrar um
Referências
