Quando você administra uma pequena empresa, você tem muitas responsabilidades diferentes. Você não apenas precisa desenvolver produtos, comercializá-los e vendê-los, mas também fazer contabilidade e contratar funcionários. Fazer tantas coisas diferentes pode causar problemas, e é por isso que os advogados trabalhistas podem ajudar. Dê uma olhada nas seis principais coisas a saber sobre o direito do trabalho para os empresários.
#1. Você deve personalizar os contratos dos funcionários
Você pode encontrar contratos de trabalho padrão on-line, mas eles podem não incluir tudo o que você precisa incluir em seus contratos com seus funcionários. Considere sua organização e quais são suas expectativas e certifique-se de que seu contrato cobre tudo. Se você deixar algo importante de fora, isso pode levar a possíveis problemas legais no futuro. Certifique-se de que os contratos estão de acordo com as leis trabalhistas e especifique suas expectativas.
#2. Crie um Manual do Funcionário
Se você criar um manual do funcionário, poderá tornar mais fácil para todos em sua organização entender o que você espera deles. Sua empresa pode deixar suas políticas claras descrevendo-as no livro, e pode ser abrangente o suficiente para garantir que os funcionários possam descobrir tudo o que precisam saber. Isso pode servir como um adendo a qualquer contrato que eles assinam, para que possam ter suas dúvidas respondidas consultando-o.
#3. Criar um Contrato de Propriedade Intelectual
Uma área que você precisa abordar com seus funcionários é a propriedade da propriedade intelectual. Você deve tornar as informações confidenciais confidenciais e informar como você as protegerá. Você pode querer impedir que os funcionários criem marcas concorrentes por um período de tempo no futuro, mas é importante permanecer dentro da lei. Advogados trabalhistas pode ajudar a garantir que suas expectativas sejam claras.
#4. Treine seus gerentes
É muito importante que seus gerentes entendam como fazer seu trabalho. Você pode não ser grande o suficiente para ter um departamento de RH, mas precisa ficar por dentro das leis trabalhistas para que esteja fazendo tudo corretamente. Você pode investir no treinamento de seus gerentes para que eles também tenham informações atualizadas sobre essas leis e possam garantir que seu negócio esteja de acordo com as leis trabalhistas canadenses.
#5. Deixe seu procedimento de demissão claro
É importante que você defina seu procedimento de demissão para que todos saibam o que esperar. Esse processo deve estar no manual do funcionário e também deve estar nos contratos. Você precisa se manter atualizado sobre as leis trabalhistas para seguir todos os regulamentos e leis mais recentes. Isso ajudará você a evitar reclamações de demissão injusta no futuro.
#6. Contrate as pessoas certas para o trabalho
As pequenas empresas precisam contratar as pessoas certas para o trabalho. A melhor maneira de fazer isso é saber exatamente o que você está procurando e começar a entrevistar as pessoas. Você deve ter requisitos de trabalho muito claros e deixar a pessoa saber o que você espera.
Você pode criar um plano de entrevista para descobrir o que precisa saber em pouco tempo. Você não vai querer entrevistar todas as pessoas da mesma maneira, mas precisará usar os mesmos critérios para avaliar cada uma das pessoas entrevistadas. Certifique-se de que eles saibam o que se espera deles e tenham as mesmas expectativas para qualquer pessoa nessa posição. Isso garante que você não tenha mal-entendidos mais tarde e oferece a melhor chance de contratar um bom funcionário que possa fazer o trabalho.
Quais são as principais características do Direito do Trabalho?
O direito do trabalho é o ramo do direito que trata dos direitos, deveres e responsabilidades de empregadores e empregados. A lei trabalhista cobre coisas como salários, segurança no trabalho, discriminação e demissões que foram feitas de forma errada.
Uma empresa pode ter regras diferentes para funcionários diferentes?
Em outras palavras, se as políticas aderirem às leis federais e estaduais atuais, as empresas podem ter políticas separadas para vários departamentos ou classificações de trabalho. Os empregadores devem encontrar um equilíbrio entre as necessidades da empresa e os problemas potenciais que diferentes políticas podem ter com o moral do pessoal.
Quais são as principais leis trabalhistas nos EUA?
O American with Disabilities Act, o Equal Pay Act, o Age Discrimination in Employment Act, o Fair Labor Standards Act, o Family and Medical Leave Act, o Immigration Reform and Control Act, o National Labor Relations Act e o Título VII (da Lei dos Direitos Civis) são as principais leis trabalhistas federais.
Quais são os seus 3 direitos como funcionário?
o direito à informação sobre questões de saúde e segurança. o direito de participar de escolhas que possam influenciar sua saúde e segurança. a capacidade de recusar tarefas que colocariam em risco sua saúde, segurança e o bem-estar de outras pessoas.
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