A folha de pagamento é uma parte importante de qualquer negócio, por isso é importante conhecer os termos comumente usados nessa área. É por isso que é importante marcar “Definir tempo e meio de pagamento” em sua lista de coisas a aprender. Tempo e meio referem-se a salários e benefícios, em essência. O pagamento de horas extras é o valor devido aos trabalhadores que trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho. As horas extras geralmente são compensadas em 1.5 vezes a taxa horária básica do funcionário. O que são férias remuneradas de uma vez e meia e como calculá-las são abordadas com mais profundidade abaixo. Então, continue lendo!
O que é tempo e meio de pagamento?
Os trabalhadores que não estão isentos recebem hora e meia por qualquer hora trabalhada durante a semana de trabalho padrão de 40 horas. Isso é chamado de “horas extras” e é pago a uma taxa mais alta por hora. Embora o valor exato do pagamento de horas extras varie de um empregador para outro. No entanto, “Tempo e meio” geralmente significa pagar metade do salário-hora de um funcionário para cada hora extra trabalhada.
Além disso, pagar horas e meia a um funcionário significa basicamente dobrar seu salário por hora regular. Os empregadores de tempo e meio devem pagar 1.5 vezes sua taxa horária para cada hora trabalhada acima de 40 horas. Assim, devido a esta estratégia, as empresas têm de pagar mais, mas os trabalhadores são recompensados pelo seu trabalho e dedicação.
Veja também: O QUE É PAGAMENTO DE FÉRIAS? Quem tem direito aos seus benefícios
Indivíduos Qualificados por Tempo e Meio?
O Fair Labor Standards Act (FLSA) afirma que alguns trabalhadores não precisam receber horas extras, enquanto outros precisam. As responsabilidades do trabalho e o nível salarial são dois dos principais determinantes de um funcionário estar ou não isento do pagamento de horas extras. Então, quem não se qualifica para o pagamento de horas extras e por quê?
Funcionários assalariados normalmente recebem tempo e meio se ganharem mais de $ 684 por semana ou $ 35,568 por ano. Isso indica que os assalariados estão nos setores típicos de fronteira (comércio, lazer, saúde, etc.). No entanto, as pessoas que trabalham a semana de trabalho padrão de 40 horas não estão isentas. Assim, se trabalharem mais de 40 horas semanais, têm direito a tempo e meio de remuneração.
Somente as pessoas cobertas pelo Fair Labor Standards Act (FLSA) podem receber horas extras. O que isso significa, exatamente? O Fair Labor Standards Act afirma que os trabalhadores horistas e os trabalhadores que não estão isentos de pagamento de horas extras são os únicos que têm proteção legal de seus empregadores. Veja como distinguir entre funcionários isentos e não isentos:
#1. Trabalhadores Isentos
Eles incluem:
- A força de trabalho é normalmente assalariada em vez de por hora.
- O salário anual para funcionários isentos deve ser de $ 62,400
- Os funcionários isentos ocupam cargos como gerência de nível superior, executivo, tecnologia da informação ou gerencial.
- Em alguns casos, representantes de vendas que não trabalham no mesmo local da empresa são funcionários isentos.
- Mesmo trabalhadores horistas, como caminhoneiros, trabalhadores agrícolas e trabalhadores do entretenimento, estão isentos do FLSA.
#2. Trabalhadores não isentos
Os requisitos federais de compensação de horas extras raramente se aplicam a trabalhadores horistas ou àqueles que ganham menos de US$ 684 por semana. Além disso, funcionários não isentos não podem usar o critério gerencial. A maioria dos trabalhadores não isentos trabalha nas indústrias de construção, reparo, depósito ou manufatura.
Férias remuneradas por tempo e meio
A FLSA afirma que os indivíduos devem ser pagos apenas pelas horas que trabalham. Portanto, o patrão não precisa pagar horas extras se um trabalhador não bater o ponto. Por outro lado, no mundo real, muitas empresas privadas nos Estados Unidos apenas dão a seus funcionários um dia de folga ou férias pagas. Isso é mais para trabalhar no feriado.
As férias por tempo e meio são:
- 1º de janeiro, o dia de ano novo
- Memorial Day
- Dia da Independência
- Dia da vitória
- Dia do Trabalho
- Dia de Colombo
- Dia dos veteranos
- Thanksgiving Day
- Dia de Natal
Quanto é hora e meio pagamento?
Simplificando, hora e meia é um aumento de 50% sobre o salário por hora normal. A política de tempo e meio exige que os empregadores paguem a seus funcionários 1.5 vezes sua taxa horária normal por qualquer hora trabalhada além do intervalo de período padrão.
Como Calcular Tempo e Meio para Férias
Neste ponto, você deve se sentir confortável usando a terminologia e entendendo o conceito de tempo e meio de pagamento. É natural ter dúvidas sobre como fazer os cálculos precisos de salários e horistas para evitar futuros problemas e multas. Abaixo está como calcular o tempo e meio para um feriado:
Você pode calcular Tempo e meio para férias aumentando o salário por hora regular por um fator de 1.5. A fórmula usada para calcular o tempo e meio para um feriado é:
Tempo e meio = taxa horária padrão x 1.5
Trabalhadores não isentos cujas horas semanais são superiores a 40 podem usar esta fórmula para determinar seu salário por hora. No entanto, lembre-se de que, quando você faz a folha de pagamento, o tempo e meio para os trabalhadores horistas é calculado de maneira diferente do que para os assalariados.
Tempo e Meio para Cálculo de Férias para Funcionários Horistas
Para trabalhadores horistas, você pode calcular um tempo e meio de férias da seguinte forma:
- Determine o salário-hora base do empregado.
- Multiplique a taxa horária regular por 1.5 para obter a taxa de hora e meia.
- Para determinar o pagamento de horas extras do funcionário, multiplique a taxa de férias e meia pelo número total de horas extras trabalhadas.
- A remuneração total do empregado para o período de pagamento é a soma de seu salário regular e qualquer pagamento de horas extras que recebeu durante o período.
O Tempo e Meio para Cálculo de Férias para Funcionários Assalariados
Veja como os trabalhadores assalariados regulares que são elegíveis para pagamento de horas extras calculam os feriados de tempo e meio:
- Ao dividir a renda semanal do trabalhador pela quantidade de tempo que ele trabalha regularmente, você pode obter o valor médio por hora de pagamento.
- Multiplique a taxa horária regular por 1.5 para obter a taxa de hora e meia.
- Para calcular o pagamento de horas extras, dobre a taxa horária regular do funcionário em 1.5 e, em seguida, some o valor total do pagamento de horas extras.
- A remuneração geral da equipe para o ciclo de pagamento é a soma de seu pagamento regular (para um ciclo de pagamento de duas semanas, aproximadamente o dobro do salário semanal) e qualquer pagamento extra recebido durante esse período.
Você pode querer ver mais ênfase em: Guia passo a passo sobre como calcular o tempo e meio
Usando um aplicativo de controle de tempo para automatizar seus cálculos de tempo e meio
À medida que o número de dias de trabalho, horas e hora e meia aumenta, também aumenta a dificuldade de rastrear contracheques, pagamentos quinzenais e todos os cálculos. Inúmeros desafios podem surgir ao depender de práticas antiquadas, como registros em papel, planilhas ou a entrada manual de horas de trabalho. Aqui estão algumas maneiras pelas quais o aplicativo de rastreamento de tempo o ajudará:
- Quando comparado ao rastreamento manual, é mais preciso e confiável.
- O pagamento semanal e extras são definidos automaticamente e sempre da mesma forma, de acordo com as leis locais.
- Os dias de trabalho, horas extras e salários dos funcionários podem ser visualizados em tempo real por seus empregadores e pelos próprios trabalhadores.
- Os pagamentos e a pontualidade são mais eficientes, o que economiza tempo e dinheiro.
Quando as empresas devem fornecer tempo e meio para férias?
Quando um empregador solicita ou aprova que um funcionário trabalhe além de 40 horas em uma semana de trabalho, ele deve compensar esse trabalhador por seu tempo extra. Todos os trabalhadores não isentos nos Estados Unidos devem ser cobertos pelo Fair Labor Standards Act, que é obrigatório por lei federal e estadual. Isso implica que qualquer trabalhador que trabalhe muito mais do que 40 horas por semana deve receber pelo menos 1.5 vezes o salário normal.
Além disso, vários estados, como a Califórnia, implementaram regulamentos regulares de tempo e meio para garantir que os trabalhadores que não estão isentos das leis federais de salário mínimo recebam uma compensação adequada por quaisquer horas que trabalhem além do dia normal de trabalho de oito horas. Como resultado, de acordo com esta regra, se um empregado estiver trabalhando mais de oito horas por dia, ele tem direito ao pagamento de horas extras, independentemente de suas horas semanais de trabalho somarem 40 ou mais.
Além disso, várias profissões, como serviços de emergência, aplicação da lei e setor de saúde, estão isentas do pagamento de horas extras. No entanto, as empresas não precisam pagar mais, a menos que a média de horas no fim de semana ou à noite seja superior à semana de trabalho de 40 horas. Compreender todos os regulamentos estaduais e nacionais relativos ao pagamento é crucial devido às inúmeras variações, isenções e mudanças que existem em todo o país.
Quais são as consequências legais para a empresa se eles deixarem de pagar horas extras?
As horas extras devem ser pagas e, se o empregador não o fizer, corre o risco de ser processado, o que pode ser demorado e caro. Mesmo que as horas extras trabalhadas não tenham sido aprovadas, ainda é contra a lei não pagá-las. Não é ilegal, no entanto, ter regulamentos que impeçam os funcionários de fazer horas extras sem remuneração. No entanto, também é importante tomar medidas legais contra funcionários que violam repetidamente as regras da empresa, como multas ou demissões. Os funcionários cujos empregadores não os pagaram por horas extras podem receber de volta o pagamento, multas ou até mesmo pagar seus próprios honorários advocatícios. Além disso, o DOL tem competência para impor multas por violações recorrentes ou deliberadas.
O que é tempo e meio por US $ 15 a hora?
Um trabalhador não isento que ganha $ 15 por hora e trabalhou 50 horas na semana passada seria pago da seguinte forma: Descubra o que o trabalhador geralmente recebe: A $ 15 por hora, uma semana de trabalho de 40 horas traz uma média de $ 600. Para determinar o tempo e meio: O pagamento regular é de US$ 15 por hora, portanto, o valor do pagamento é de US$ 22.50.
O que é tempo e meio e tempo duplo?
Qualquer hora extra deve ser paga de acordo com qualquer prêmio moderno que tenha as seguintes regras: Os trabalhadores devem receber 150% (hora e meia) de sua taxa horária regular pelas primeiras duas ou três horas extras. Depois de duas ou três horas extras, o trabalhador receberá 200% da hora normal, que é o dobro.
O que é 25 em Time and a Half?
Outro trabalhador que ganha $ 25 por hora receberia $ 37.50 em pagamento de horas extras ($ 25 x 1.5).
O que é hora e meia paga por US $ 20 por hora?
Digamos que um trabalhador ganhe $ 20 por hora e trabalhe 40 horas por semana. O pagamento por hora e meia será de $ 20 vezes 1.5, ou $ 30 por hora.
O que é um exemplo de tempo e meio?
Digamos que um trabalhador receba US$ 20 por hora durante 40 horas semanais. Se você pagar a eles $ 30 por hora, isso é 1.5 vez a taxa normal, que é de $ 20.
Quanto custa $ 14 por hora com pagamento de tempo e meio?
Se Sandy for uma trabalhadora que trabalha por hora e não está isenta de pagamento de horas extras, você teria que pagar a ela 1.5 vez o salário normal por hora. Isso equivaleria a $ 21 por hora extra se você atualmente paga a ela $ 14 por hora. O Fair Labor Standards Act (FLSA) afirma que os trabalhadores elegíveis para pagamento de horas extras devem receber hora e meia por qualquer hora de trabalho além de seus turnos regulares.
Em essência
Tempo e meio salário são componentes cruciais de toda empresa bem administrada, e é importante saber como e quando pagá-los. Também é importante cumprir os regulamentos da FLSA e manter um ambiente de trabalho positivo, pagando aos funcionários um salário justo por seus esforços.
Mesmo que seja difícil descobrir quem é elegível para horas extras e quando elas devem ser pagas, tanto o chefe quanto a equipe podem ficar tranquilos com as políticas corretas e um software de contabilidade preciso.
Referências
- por hora.io
- indeed.com
- força de trabalho.com
- workyard.com
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