Os exercícios de formação de equipes são agora uma parte essencial da cultura corporativa. No mundo de hoje, ter uma cultura de trabalho em equipe dentro da organização é o primeiro e mais importante requisito para um negócio prosperar. Quando todos os funcionários trabalham juntos e em uníssono, podemos dizer que a empresa está no caminho certo. Mas o que exatamente são os exercícios de team building?
Simplificando, os exercícios de formação de equipe são atividades projetadas para promover a cooperação e fortalecer as relações interpessoais. Os resultados dessas atividades incluem redução conflito no local de trabalho e aumentou satisfação do colaborador.
Portanto, para ajudá-lo a fortalecer a colaboração de sua equipe, aumentando a confiança uns nos outros, compilei uma lista dos melhores exercícios de formação de equipe. A longo prazo, essas atividades ensinarão aos seus funcionários habilidades que eles podem aplicar em suas vidas profissionais e pessoais.
Exercícios de Team Building para quebrar o gelo
Os quebra-gelos são ótimos exercícios de formação de equipes para novos funcionários. Eles ajudam os recrutas a se ajustarem ao local de trabalho.
Essas atividades são uma maneira divertida de receber novos funcionários em um ambiente desconhecido. Eles incluem:
Duas verdades e uma mentira
Novos funcionários podem ter dificuldades para navegar pelas várias personalidades do escritório. As empresas podem organizar um jogo de duas verdades e uma mentira para facilitar os funcionários nessas interações.
Os participantes deste jogo devem compartilhar dois eventos verdadeiros e uma mentira. Isso pode acontecer durante um intervalo programado ou na hora do almoço.
Cada pessoa do grupo apresenta as verdades e mentiras. Os ouvintes devem então adivinhar se algo é verdadeiro ou falso.
Duas verdades e uma mentira é um jogo simples que pode quebrar o gelo entre colegas de trabalho e um novo colega. Eles encorajam os colegas a serem pessoais, resultando em um vínculo fácil.
O jogo de quebra-gelo de uma palavra
Este jogo oferece uma maneira informal de aprender sobre as perspectivas dos funcionários em um aspecto específico do trabalho. Pode ser uma nova política, cultura da empresa ou até mesmo os métodos de um supervisor.
Um grupo ou grupos de 4-5 pessoas são necessários para o jogo de quebra-gelo de uma palavra. Cada membro do grupo é solicitado a descrever um evento de trabalho em uma palavra.
Cada grupo tem alguns minutos para discutir os motivos da palavra escolhida para uma discussão aberta. Após as discussões, cada grupo selecionará uma palavra para ser compartilhada com os outros grupos.
Quando essas palavras forem ditas, elas desencadearão uma discussão aberta entre os grupos.
curiosidades do escritório
Um recruta pode se sentir alienado em um ambiente desconhecido. Uma sessão de perguntas e respostas em que os jogadores respondem a perguntas leves pode ser uma agradável surpresa.
Essas perguntas podem testar seu conhecimento sobre a marca preferida de grãos de café do escritório. Da mesma forma, perguntas sobre colegas que colocam cereais antes do leite são acréscimos divertidos.
O trivia do Office é leve, com perguntas mais sérias salvas para cenários apropriados. O objetivo é tornar o escritório um ambiente acolhedor para os novos funcionários.
Um centavo por seus pensamentos
Este jogo dá um toque único aos quebra-gelos. Requer centavos ou moedas dos anos especificados e um recipiente para armazená-los.
Os membros do grupo vão buscar no recipiente com as moedas e identificar o ano inscrito. O colega irá então relatar uma experiência pessoal desse período.
Esta atividade tem o potencial de fortalecer os laços entre os companheiros de equipe. Quando os colegas aprendem fatos pessoais sobre os membros da equipe, eles formam relacionamentos.
O que temos em comum?
O envolvimento pessoal dos funcionários pode ser um desafio em grandes organizações. Um simples exercício pode melhorar as relações entre departamentos e pessoal que raramente interagem.
O jogo comum pode ser jogado pessoalmente ou como um exercício virtual de formação de equipes. Durante um almoço da empresa ou uma chamada de Zoom, membros de vários grupos são designados para unidades.
Os membros dessas unidades devem descobrir de 5 a 10 coisas que têm em comum.
Pode ser um amor compartilhado pela música clássica ou um sabor de pizza favorito. A sondagem eficaz é feita para aprender sobre experiências compartilhadas. Isso pressionará os colegas a aprender muitas informações em um curto espaço de tempo.
Whodunit
Este jogo fornece informações valiosas sobre as atividades extracurriculares das quais os colegas de equipe participam. Whodunit requer que um pequeno grupo escreva uma coisa interessante que fizeram em uma nota. Isso inclui atividades como ser um vencedor anterior de uma competição de alimentação, paraquedismo, etc.
Esta nota é então colocada em um contêiner do qual outros membros do grupo podem escolher.
Os colegas de equipe devem adivinhar qual colega se encaixa melhor na descrição da nota selecionada. Eles explicarão o porquê, provocando debates sobre se isso é correto ou incorreto.
Perdido em uma Ilha Deserta
Os membros da equipe de todas as idades podem se beneficiar ao aprender mais sobre seus colegas de trabalho. O enredo deste jogo gira em torno de jogadores presos em uma ilha deserta.
Eles discutem um item que trariam consigo e por quê.
Isso dá aos colegas de trabalho uma visão íntima dos objetos e sentimentos que os membros do grupo valorizam.
Exercícios de formação de equipe para trabalho em equipe
Atividades que promovem o trabalho em equipe potencializam elementos que garantem uma equipe saudável. Os membros da equipe aprendem a importância da comunicação e colaboração por meio do uso de exercícios apropriados. Ao concluir as tarefas, os colegas podem criar confiança.
O teste Marshmallow
Cada equipe recebe 20 palitos de espaguete, um marshmallow e um metro de barbante e fita adesiva.
Cada equipe deve construir a estrutura independente mais alta possível usando esses materiais.
Os colegas são incentivados a colaborar em uma tarefa divertida e criativa. Enquanto esta atividade é descontraída, os membros aprendem os poderosos efeitos da colaboração.
O vencedor é determinado usando uma fita métrica quando as estruturas são concluídas.
Frostbite
Este jogo exigirá a presença de um líder de equipe e subordinados. Notas adesivas ou post-its, palitos de dente, caixas de papelão grossas e um ventilador também são necessários.
Os participantes fingem estar no Ártico, ignorando o escritório ou outros arredores. Eles estão sendo conduzidos por uma exposição no Ártico para sobreviverem. Os membros da equipe devem construir um abrigo para sua sobrevivência. Os colegas de equipe elegem um líder para orientá-los nessa atividade em um ambiente democrático.
O líder da equipe fornecerá instruções sobre como construir essa estrutura. Ele não pode participar devido ao congelamento sofrido durante a viagem. Os membros da equipe constroem a estrutura enquanto seguem as instruções verbais do líder com os olhos vendados.
Esta tarefa ensinará habilidades de supervisão e instrução. Os membros também aprendem a importância do gerenciamento de tempo durante a execução de tarefas.
Nó Humano
Este jogo é ótimo para grandes grupos e pode tirar as pessoas de suas zonas de conforto. Os membros da equipe juntam as mãos direita e esquerda em um círculo com a pessoa à sua frente. Os companheiros de equipe não estão autorizados a dar as mãos à pessoa ao lado deles.
Quando as mãos de todos os membros estão emaranhadas em um nó, o jogo exige que eles o desembaracem sem soltar as mãos. Para ser bem sucedido, comunicação e instrução cuidadosa são necessárias.
A primeira equipe a formar um círculo perfeito com as mãos juntas vence.
Gutterball
Neste jogo, os membros da equipe devem mover uma bola de uma extremidade à outra da sala. Este jogo pode ser dificultado pela incorporação de obstáculos ao longo do jogo.
A queda do ovo
A queda do ovo é uma atividade divertida que pode ser usada para avaliar o quão bem os membros da equipe colaboram. Os companheiros de equipe usam vários materiais para construir uma estrutura para suportar a queda de um ovo.
Vence a equipe que criar uma superfície forte o suficiente para suportar a frágil queda do ovo. É, no entanto, fundamental que cada participante se sinta um vencedor. Os membros da equipe podem discutir as habilidades de colaboração da tarefa.
Caça ao tesouro
Uma caça ao tesouro é uma ótima maneira de funcionários novos e experientes explorarem a empresa (ou a sala de conferências). Quando as caçadas são bem executadas, os aspectos físicos e factuais do escritório podem ser compreendidos.
Colegas vasculham o escritório em busca de fatos ocultos e perguntas para ajudar a formar equipes.
Isso é possível com uma única equipe de colegas de trabalho. Grupos ou departamentos em organizações maiores podem competir uns com os outros.
Aniversário
Este jogo começará com grupos de 8 a 15 pessoas lado a lado. Eles serão embaralhados novamente por suas datas de nascimento assim que estiverem em um arquivo. Os membros da equipe são organizados por meses e dias.
Isso deve, no entanto, ser comunicado sem falar. O jogo é jogado interagindo com sinais e símbolos. Ao final do exercício, todo o grupo deve estar de pé na ordem de seus aniversários.
Este exercício demonstra como os colegas de equipe podem colaborar nas tarefas.
Quadrado perfeito
Os membros da equipe formam um círculo em torno de uma corda em grupos de seis. Para começar o jogo, eles estão com os olhos vendados.
Os membros se comunicarão de várias maneiras para formar um quadrado.
Isso proporcionará prática na interação efetiva com colegas.
Jogue jogos de tabuleiro ou quebra-cabeças
Jogos de tabuleiro de escritório e quebra-cabeças adicionam um toque divertido à colaboração. Existem inúmeros quebra-cabeças de trabalho, jogos de estratégia e jogos de quebra-gelo para os colegas experimentarem. Os jogos de tabuleiro são normalmente destinados a grupos menores. Se você tiver um grupo grande, pode ser necessário jogar vários jogos, dividir a equipe em grupos menores ou ser criativo com as regras.
Exercícios de formação de equipe para aumentar a criatividade.
A criatividade pode assumir muitas formas. Qualquer atividade que incentive as pessoas a pensar fora da caixa despertará suas mentes criativas. Esses jogos exigem habilidades de comunicação, colaboração e resolução de problemas.
Classificar isso
Esta é uma oportunidade para os membros da equipe pensarem criativamente sobre as tarefas. Vários objetos são agrupados. Estes podem ser itens encontrados no escritório. Suprimentos de café, pesos de papel, garrafas de água e outros itens serão suficientes. Ao jogar, cerca de 20 objetos são usados.
Os membros da equipe classificarão os objetos em um grupo que os vincula em grupos de dois ou quatro. Em cada item, os grupos procuram denominadores comuns.
Cada grupo escolhe um palestrante para explicar por que cada cluster foi escolhido.
Sal e Pimenta
Este jogo é jogado em grupos de dois. Cada grupo é designado como um par, por exemplo, macarrão com queijo, água e óleo ou pasta de amendoim e geléia. Cada membro do grupo terá um nome colado nas costas.
Cada jogador fará cinco perguntas de sim ou não para determinar o que está escrito. Os pares então se encontrarão.
Argumento de Venda
Por meio de um discurso de vendas, os membros da equipe podem pensar rapidamente. Este exercício segue cada indivíduo enquanto ele escolhe um item do escritório. Eles passarão os próximos 15 minutos desenvolvendo um discurso de vendas para promovê-lo.
Cada objeto terá um nome, logotipo e lema exclusivos. Eles também farão uma apresentação em quadro branco explicando por que as pessoas devem comprar canetas-tinteiro, folhas de papel ou alfinetes de escritório.
Um Círculo de Elogios
O reconhecimento regular pode ajudar a construir e fortalecer uma equipe. Os membros da equipe reconhecem os esforços de seus colegas enquanto estão reunidos em círculo. Pode variar de gratidão por ser um ouvido atento à eficiência nas entregas.
Exercícios Estratégicos de Formação de Equipes
Esses exercícios demonstram como cada indivíduo percebe o local de trabalho. Exercícios estratégicos no escritório focam na identidade da marca. Os funcionários discutem suas perspectivas sobre os objetivos da empresa.
Concentração da empresa
Este jogo é uma versão mais profissional do Concentration. Podem ser feitos cartões com nomes e imagens dos colegas. Os cartões também podem incluir informações da empresa, como logotipo, declaração de missão, lema, valores, etc.
Em seguida, cada jogador escolhe duas cartas para ver se elas combinam - o jogador que combinar as cartas mais rápido vence.
Campo minado
Cerca de 20 pequenos objetos são necessários para jogar este jogo. Isso pode variar de lancheiras a canecas de café. Um parceiro que vê conduzirá uma pessoa vendada em pares de dois. Eles devem navegar na pista de obstáculos enquanto se comunicam claramente.
Todas as notícias
Este jogo deixa os membros da equipe entusiasmados com os próximos objetivos. Os membros da equipe em um departamento compartilham manchetes de feitos potenciais em grupos de 3-6.
Essas manchetes são distribuídas da mesma maneira que um artigo de jornal. As medidas necessárias para isso são analisadas em unidade ou por meio de um porta-voz.
Funcionários no escritório e membros de equipes remotas podem jogar isso.
Slideshow
Os membros da equipe podem escolher qualquer tópico que desejarem. Cada ideia é analisada e apresentada em grupos específicos. Isso demonstra que os membros da equipe podem colaborar mesmo quando não estão executando tarefas rotineiras.
Os exercícios de apresentação de slides também podem ajudá-lo a melhorar suas habilidades de apresentação.
Vaso encolhendo
Equipes pequenas se beneficiarão com o encolhimento da embarcação. O conceito é que os jogadores estão em um navio afundando e devem se amontoar. Os membros são colocados dentro de uma área delimitada por cordas. O jogo exige apertar o limite. Para permanecer dentro dos limites, os membros devem ser criativos e atléticos.
Parede de memória
A parede da memória é composta de eventos-chave que os membros da equipe testemunharam. Os membros da equipe relembram as informações escritas em um post-it ou em um quadro branco.
Adivinha quem?
Os membros da equipe são divididos em grupos e liderados por um moderador. Cada grupo decidirá quem pode bater à sua porta com base nas pistas fornecidas pelo coordenador.
A pessoa que está batendo pode ser um representante da empresa descrita. Os membros da equipe também podem decodificar personalidades de celebridades.
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Referências
