Além do seguro de saúde, os proprietários de empresas que estão pensando em planos de saúde em grupo para seus funcionários podem se perguntar se devem fornecer outros benefícios a seus funcionários. Você também pode estar interessado na porcentagem de pequenas empresas que oferecem outros benefícios além do seguro de saúde a seus funcionários. Que formas comuns de benefícios aos funcionários as empresas normalmente oferecem? Portanto, nesta parte, examinaremos os benefícios para um funcionário de uma pequena empresa, exemplos e alguns estudos de caso do mundo real.
Quais benefícios os funcionários de pequenas empresas recebem?
Os benefícios para funcionários de pequenas empresas são diferentes extras que os funcionários recebem além do salário base. Isso pode incluir planos de aposentadoria, odontológicos, oftalmológicos e de saúde. As vantagens para funcionários de pequenas empresas podem ajudá-lo a contratar e manter funcionários talentosos e confiáveis.
Benefícios para funcionários que uma pequena empresa pode oferecer
As pequenas empresas podem oferecer dois tipos de benefícios aos funcionários: vantagens financeiras e benefícios extras.
#1. Benefícios financeiros
Os funcionários são sempre altamente motivados por recompensas financeiras. Opções de ações para funcionários, aumentos salariais e outras regalias que de alguma forma ajudam o dinheiro dos funcionários são alguns exemplos dos benefícios financeiros que você pode oferecer à sua equipe.
#2. Benefícios auxiliares
Funcionários de pequenas empresas também podem ser elegíveis para “benefícios auxiliares”, um subconjunto da categoria de benefícios maiores. Benefícios auxiliares, também chamados de benefícios adicionais, podem parecer que reduzem o salário de um funcionário, mas seu objetivo real é reduzir seus custos de saúde a longo prazo. Exemplos de benefícios extras são seguro de vida, seguro odontológico, cobertura para medicamentos prescritos e seguro oftalmológico.
Quais benefícios aos funcionários as pequenas empresas devem oferecer?
As pequenas empresas são obrigadas a oferecer aos seus funcionários uma variedade de benefícios. Estas vantagens de emprego incluem, entre outras:
#1. Proteção à Saúde
De acordo com a ACA, as pequenas empresas devem fornecer seguro saúde aos trabalhadores que trabalham pelo menos 30 horas por semana ou são considerados em tempo integral.
#2. Compensação para Trabalhadores
Outro benefício que as pequenas empresas devem dar a seus funcionários é a remuneração dos trabalhadores. Embora a oferta de seguro de compensação do trabalhador muitas vezes não seja exigida pelo governo federal, vários estados devem ter o cuidado de verificar. Se a compensação dos trabalhadores não for exigida em seu estado, você pode querer dar a seus funcionários algo mais para ajudá-los, em vez de pagar por isso.
#3. Proteção contra Incapacidade
Alguns estados exigem que as pequenas empresas tenham seguro de invalidez de curto prazo, embora geralmente não seja necessário. Oferecer seguro de invalidez para seus funcionários é uma boa ideia, independentemente de seu estado exigir isso. O proprietário de uma pequena empresa nunca sabe quando um funcionário entrará com uma ação por invalidez; portanto, é melhor oferecer esse benefício para proteger sua empresa e seus ativos.
Quais benefícios uma pequena empresa deve oferecer ao seu funcionário?
Quais vantagens incluir em um pacote de benefícios para pequenas empresas podem estar em sua mente se você for um empresário pensando em fazer isso? Uma pequena empresa deve fornecer os seguintes benefícios típicos de funcionários a seus funcionários:
- Cobertura de saúde
- Possibilidades de trabalho flexíveis e remotas; Folga remunerada (PTO), incluindo dias de licença médica e férias
- Seguro para a vida
- Planos de seguro de invalidez de curto ou longo prazo
- Contas de aposentadoria ou vantagens
- Recursos para planejamento financeiro
Melhores Benefícios para Funcionários Pequenas Empresas
#1. Instrumentos financeiros que ajudam com custos imprevistos
Surpreendentemente, mesmo os trabalhadores que ganham entre US$ 100,000 e US$ 150,000 por ano passam por dificuldades financeiras. Quase metade dos trabalhadores americanos citou a falta de um fundo para “dias chuvosos” como a fonte mais significativa de estresse, e lidar com dificuldades financeiras foi o aspecto mais estressante de suas vidas. Economizar dinheiro para emergências está se tornando cada vez mais difícil em nosso mundo incerto, mas também está se tornando cada vez mais essencial.
Use um serviço de folha de pagamento que dê aos funcionários acesso gratuito ao dinheiro entre contracheques para ajudá-los a lidar com custos inesperados e fazer bom uso de seu pagamento. Esses serviços podem proteger os funcionários de taxas atrasadas e de cheque especial em seus cartões de crédito e aumentar sua estabilidade financeira a longo prazo.
#2. Pagar por horas extras
As leis estaduais e federais exigem o pagamento rápido de compensação de horas extras aos funcionários. A Lei Federal de Padrões de Trabalho Justo (FLSA) diz que se um trabalhador por hora trabalhar mais de 40 horas por semana, ele deve receber o dobro do tempo.
Alasca, Califórnia, Nevada e Colorado também têm leis que dizem que você deve pagar horas extras com base em quantas horas você trabalha por dia. Se você não pagar as horas extras no prazo devido, sua empresa poderá estar sujeita a ações judiciais e multas.
#3. Compensação para Trabalhadores
O seguro de acidentes de trabalho ajuda os funcionários que sofrem lesões relacionadas ao trabalho. As agências trabalhistas estaduais são responsáveis por implementar essas proteções vitais para os trabalhadores e garantir que elas sejam seguidas. Siga as regras estabelecidas pelo seu estado. Quando necessário, fornecer cobertura de compensação dos trabalhadores pode fazer ou quebrar sua empresa.
#4. licença compulsória
Numerosos regulamentos federais e estaduais exigem que os empregadores concedam aos trabalhadores qualificados licença não remunerada, normalmente.
Família e Lei de Licença Médica (FMLA) no nível federal dá aos trabalhadores até 12 semanas de licença não remunerada para situações como doença ou parto. Somente empresas com 50 ou mais funcionários devem cumprir os regulamentos FMLA.
A Lei de Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformizados (USERRA) diz que os empregadores devem dar folga não remunerada para o serviço militar. A maioria dos estados também exige que os empregadores concedam aos seus funcionários folga remunerada para servirem em júris.
Mais de uma dúzia de estados agora têm leis que exigem dias de doença pagos, portanto, talvez seja necessário incluir isso em seu pacote de benefícios. O Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) pode exigir que você tire licença médica.
#3. Cobertura médica
O Affordable Care Act diz que se um empregador tiver mais de 50 trabalhadores, eles devem oferecer seguro de saúde ou pagar uma multa do Internal Revenue Service. Planos de saúde são benefícios opcionais para empregadores menores.
Exemplos de benefícios de funcionários para pequenas empresas
Listados abaixo estão alguns exemplos de benefícios para funcionários de qualquer pequena empresa:
#1. Cobertura de cuidados de saúde
Um dos benefícios mais populares oferecidos aos funcionários é o plano de saúde. Não existe um padrão universal para seguro de saúde, no entanto.
Isso ocorre porque cada seguradora tem requisitos diferentes para suas apólices. Além disso, “seguro médico” pode se referir a várias apólices diferentes que se enquadram no mesmo guarda-chuva.
- Seguro médico
- Cobertura de visão
- Cobertura odontológica
- proteção de saúde
Os planos de saúde cobrem problemas gerais de saúde. Aqui estão algumas ilustrações:
- Instalações hospitalares
- Check-ups anuais; Dr. honorários; Custos de ambulância de emergência; Definir e lançar uma perna quebrada; Prescrições;
- Serviços de teste
- Infecções de ouvido; cuidados de maternidade e gravidez; antibióticos para faringite estreptocócica
Para trabalhadores de todas as idades, a cobertura de prescrição pode variar e é crucial. Eles vão querer saber se suas prescrições preferidas e opções de entrega que se adequam ao seu estilo de vida estão cobertas.
Visão e atendimento odontológico são frequentemente considerados seguros separados porque muitas vezes são deixados de fora dos planos de saúde. Na maioria das vezes, os prêmios de seguro odontológico e oftalmológico são adicionados ao custo de uma apólice padrão.
#3. Seguro de vida
O seguro de vida é um benefício compartilhado pelos funcionários para atrair novos contratados e ajudar a proteger os que já estão lá.
Como parte de um pacote de benefícios para funcionários, existem muitos tipos diferentes de apólices de seguro de vida, como:
- Seguro de vida para grupos, ao contrário de um seguro de vida individual, este contrato de seguro protege várias pessoas em caso de morte por qualquer motivo. Em comparação com as apólices de seguro de vida individuais, elas costumam ser muito mais baratas.
- Morte acidental e mutilação coletiva. Isso é comparável ao seguro de grupo. No entanto, cobre apenas situações específicas que resultam em morte ou desmembramento.
- Cobertura de acidentes para viajantes a negócios. Isso oferece proteção em caso de falecimento, acidente ou paralisia de uma pessoa enquanto estiver na propriedade da empresa ou viajando a trabalho.
- Seguro de vida com valor nominal. Esse tipo de contrato de seguro especifica como o prêmio de uma apólice de seguro de vida, o valor em dinheiro e os benefícios por morte serão divididos entre o empregador e o empregado.
Benefícios Gratuitos para Funcionários para Pequenas Empresas
Aqui estão alguns exemplos de benefícios gratuitos ou baratos para funcionários que você pode oferecer em seu local de trabalho:
#1. Ioga normal
Você pode transformar uma sala de conferências ou área externa que não usa com frequência em um estúdio de ioga temporário para sua equipe, se tiver um. Para fazer isso, pode ser necessário contratar um professor de ioga local para ministrar aulas de 30 minutos a 1 hora para sua equipe durante o almoço ou depois do trabalho. Você também pode precisar comprar alguns para os membros da equipe sem tapetes de ioga.
Envie uma pesquisa para sua equipe para determinar se eles estariam interessados na ideia antes de começar. Você também pode realizar um teste para ver se seus funcionários participariam desse benefício.
#2. Inscrições em uma academia
Inscrições gratuitas em academias ou descontos em uma academia de bairro são uma maneira de baixo custo para empresas menores com menos de 100 funcionários promoverem a saúde e o bem-estar dos funcionários. Para decidir se oferece esse benefício, entre em contato com as academias próximas e pergunte sobre preços, descontos para grupos e serviços corporativos.
#3. Descontos em lojas próximas
As empresas podem obter descontos regionais em restaurantes, mercearias, lavanderias e outras lojas por meio de vários aplicativos de desconto e outros serviços. Você pode mostrar aos seus funcionários o quanto você os valoriza e ajudá-los a economizar dinheiro em suas atividades de lazer, dando-lhes descontos ou vouchers para empresas próximas.
#4. Compensação de milhagem
Os programas de reembolso de milhas ajudam os trabalhadores que viajam longas distâncias ou viajam a trabalho, reduzindo o custo de ida e volta do trabalho e de reuniões ou conferências. Dar cartões de combustível aos funcionários como pagamento pelo valor mensal que eles gastam em combustível ajudará você a conseguir isso. Você pode oferecer cartões de gasolina com dinheiro suficiente para cobrir o custo de um tanque de gasolina, se quiser uma opção mais barata.
Se você oferecer a cada funcionário um cartão por mês, ainda poderá economizar de US $ 20 a US $ 30 que eles podem usar para outra coisa, mesmo que você não possa cobrir um mês de despesas relacionadas ao gás.
#5. Ingressos para Eventos
Dar aos funcionários a chance de ir a um evento esportivo, concerto ou festival culinário é um fantástico incentivo de baixo custo para aumentar a produtividade e gerar entusiasmo no trabalho. O número de ingressos que você compra dependerá de quanto dinheiro está disponível no orçamento da sua empresa.
Em seguida, decida como selecionar o vencedor ou vencedores. Os funcionários com as cotas mensais mais altas podem ser escolhidos aleatoriamente em um grupo de candidatos, ou você pode pedir aos funcionários interessados que coloquem seus nomes em um chapéu.
Custo dos benefícios dos funcionários para uma pequena empresa
De acordo com as estatísticas do final de 2018, o custo médio dos benefícios dos funcionários para as empresas é de US$ 11.60 por hora. De acordo com a mesma pesquisa, o custo médio por hora de trabalho é de $ 36.63, dos quais $ 25.03 vão para pagamentos e salários. Esses números são interessantes porque o custo médio dos benefícios de um empregador faz com que os custos da folha de pagamento subam quase 50%.
Quais são os exemplos de benefícios a funcionários?
Opções de ações para funcionários, aumentos salariais e outras regalias que de alguma forma ajudam o dinheiro dos funcionários são alguns exemplos dos benefícios financeiros que você pode oferecer à sua equipe.
Qual é o custo dos benefícios dos funcionários para uma pequena empresa?
De acordo com as estatísticas do final de 2018, o custo médio dos benefícios dos funcionários para as empresas é de US$ 11.60 por hora.
ponto de partida
Se você é proprietário de uma pequena empresa e está pensando em fazer um seguro de saúde em grupo, uma dúvida que pode ter é se deve dar benefícios aos funcionários além do seguro de saúde. Você também pode estar curioso sobre quantas pequenas empresas oferecem benefícios adicionais aos funcionários além do seguro saúde e quais tipos de benefícios são mais oferecidos pelos empregadores.
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