O que são Pequenas e Médias Empresas (PMEs)?
As PME ou pequenas e médias empresas são definidas de forma diferente em todo o mundo. O país em que uma empresa opera contém informações sobre o tamanho definido de uma PME. A dimensão ou categorização de uma empresa como PME pode basear-se em várias características, dependendo do país.
As funções incluem vendas anuais, número de funcionários, número de ativos da empresa, capitalização de mercado ou qualquer combinação dessas funções. Os Estados Unidos também definem as PMEs de forma diferente de uma indústria para outra.
As PMEs constituem a maioria das empresas que operam em todo o mundo. Geralmente são empresas independentes com menos de 50 funcionários. No entanto, o número máximo de funcionários varia de país para país. Para a maioria das empresas, a faixa superior é de 250. Em alguns países, o número total de funcionários é de 200. Os Estados Unidos definem uma PME como aquela com no máximo 500 funcionários.
O que é uma empresa de médio porte?
De acordo com o Gartner, Empresas de médio porte são aquelas organizações que têm entre US$ 50 milhões e US$ 1 bilhão em receitas anuais e/ou 100 a 1000 funcionários.
Importância da pequena e média empresa
Promove flexibilidade e inovação
Muitos processos e inovações tecnológicas são atribuídos às pequenas e médias empresas (PMEs). Como as grandes empresas tendem a se concentrar em melhorar os produtos legados para produzir mais volumes e obter benefícios econômicos dimensionais gerais, essas empresas não são tão flexíveis quanto as PMEs.
Para ter sucesso, as PMEs se concentram na criação de novos produtos ou serviços. Portanto, eles podem se adaptar mais rapidamente às mudanças nas demandas do mercado.
As pequenas e médias empresas desempenham um papel importante na formação da economia de um país. Eles podem ser vistos como um sistema inovador atraente e enorme. Devido aos efeitos social e economicamente benéficos das PMEs, o setor é considerado uma área de interesse estratégico em uma economia.
Criar uma economia mais competitiva e saudável
As pequenas e médias empresas incentivam a concorrência em design de produtos, preços e eficiência. Sem as PMEs, as grandes empresas teriam o monopólio em quase todas as áreas de atividade.
Apoie grandes empresas
Pequenas e Médias Empresas ajudam grandes empresas em algumas áreas do negócio onde podem servir melhor. Portanto, as PME irão dissolver-se imediatamente. As grandes empresas serão forçadas a se envolver em mais atividades que podem não ser eficientes para essas empresas. Atividades como o fornecimento de matérias-primas e a distribuição de produtos acabados fabricados por grandes empresas são realizadas de forma mais eficiente pelas PMEs.
Os governos também reconhecem a importância das pequenas e médias empresas. Por isso, oferecem incentivos regulares às PMEs, como acesso mais fácil ao crédito e melhor tratamento tributário.
Diferença entre pequeno, médio, e grandes empresas
Política
Devido aos inúmeros níveis de gestão, a política tende a desempenhar um papel menor nas organizações maiores do que nas menores. Em pequenas organizações, o proprietário da organização pode ter relacionamentos pessoais duradouros com outros funcionários ou proprietários. Equipes de marido e mulher também são comuns. Para uma pessoa que ingressa em tal organização, pode ser difícil manter os relacionamentos corretos sem alienar outros que também influenciam diretamente os líderes.
Estrutura
Sem dúvida, uma das claras diferenças entre pequenas e grandes organizações é a estrutura mais burocrática e hierárquica. Devido à força de trabalho em uma grande empresa, eles são inerentemente mais hierárquicos.
O resultado são equipes que trabalham em silos ou não entendem a natureza do negócio. No entanto, também permite que os funcionários se especializem em sua descrição de trabalho. Considerando que em uma empresa menor, é mais fácil interagir com os tomadores de decisão, pois eles provavelmente estarão localizados a poucos metros de distância.
Além disso, também é mais fácil tomar decisões rápidas e reativas, como: B. responder às perguntas dos clientes, dando às pequenas empresas uma vantagem sobre seus primos maiores. Devido à sua natureza muitas vezes cautelosa, a empresa maior muitas vezes delega decisões a comitês ou subcomitês.
Embora você tenha mais tempo e recursos para considerar uma resposta, também levará muito mais tempo. Onde as grandes empresas têm uma vantagem é em suas capacidades de recursos. Mais funcionários, fontes de renda e comodidades disponíveis. Portanto, é muito mais fácil para eles direcionar você para um problema específico.
Finalmente, o ambiente pode ser muito diferente dentro dos dois tipos diferentes. A estrutura de grandes empresas é muitas vezes repleta de manuais de políticas, apresentações de funcionários, descrições de cargos e reuniões. Em empresas menores, isso geralmente é muito mais ad hoc. Os funcionários têm mais liberdade para fazer o que acharem melhor.
Colaboradores
O caldeirão que compõe a lista de uma organização é sempre interessante. Diferentes visões entre grandes e pequenas empresas. As empresas menores tendem a ter uma força de trabalho mais diversificada, com jovens e idosos, aspirações diferentes, etc. Enquanto em muitas grandes organizações a força de trabalho pode começar a assumir a forma da própria empresa.
Esse é o caso de muitos que adotam a cultura da empresa. Quem pensa diferente pode ser expulso, deixando um funcionário quase padronizado e regulamentado. Há também um forte argumento de que grandes empresas tendem a atrair aqueles que buscam segurança no emprego. Pelo contrário, as empresas menores atraem quem quer trabalhar em diferentes áreas, e está em busca de crescimento, muda nossa disposição de assumir riscos.
Salário
Um aspecto que poucas pessoas discordam é que empresas maiores tendem a ter salários mais altos. No entanto, esse aspecto é reconhecido por empregadores menores, e muitos o combatem agregando vantagens, por exemplo. Por exemplo, B. saúde privada para tornar seus pacotes de serviços mais substanciais.
Cultura
Um aspecto que poucas pessoas discordam é que empresas maiores tendem a ter salários mais altos. No entanto, esse aspecto é reconhecido por empregadores menores, e muitos o combatem agregando vantagens, por exemplo. Por exemplo, B. saúde privada para tornar seus pacotes de serviços mais substanciais.
Talvez uma das diferenças mais óbvias entre os dois tipos de organização seja a da cultura. Para as startups, qualquer decisão tomada pode ser perigosa, então elas tendem a ser menos avessas ao risco do que empresas maiores estabelecidas.
Para grandes empresas, um pequeno aumento percentual em um widget existente quando já está gerando £ 500 milhões em receita pode fazer a diferença. Portanto, grandes empresas evitam decisões arriscadas. Em vez disso, eles preferem ser mais conservadores e aprimorar o que já existe com seus clientes existentes.
Muitas grandes empresas estão agora tentando encontrar uma maneira de manter uma mentalidade de pequenas empresas, independentemente do tamanho. Eles reconhecem que elementos como planejamento de longo prazo com um elemento de assunção de riscos os beneficiarão a médio e longo prazo.
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PMEs de pequenas e médias empresas nos EUA
Os Estados Unidos aderem a diferentes definições de PMEs e políticas, que variam de setor para setor. A prática corresponde ao North American Industry Classification System (NAICS). O sistema foi desenvolvido em conjunto pelos Estados Unidos, Canadá e México para estabelecer um conjunto de diretrizes e padrões que permitem a coleta e análise de estatísticas operacionais na América do Norte.
A United States Small Business Administration (SBA) é responsável por estabelecer uma lista de padrões e características que as empresas devem atender para se qualificarem como PMEs. A lista não se dirige especificamente às PME, uma vez que se refere principalmente às empresas mais pequenas.
A maioria das PMEs, no entanto, deve cumprir todas as leis e diretrizes da lista, incluindo os requisitos e regras operacionais estabelecidas pelo NAICS. Isso é importante, pois muitas pequenas empresas podem solicitar contratos e financiamentos governamentais, desde que cumpram todas as regulamentações exigidas.
Os Estados Unidos também têm uma definição específica de PMEs com base no setor em que operam. Por exemplo, se uma empresa faz parte da indústria transformadora, pode ser classificada como PME se tiver um máximo de 500 trabalhadores, mas uma empresa do comércio grossista só pode ter 100. Existem também diferenças entre ramos de indústria .
Por exemplo, na indústria de mineração, as empresas que extraem minério de níquel ou cobre podem empregar até 1,500 pessoas, enquanto uma empresa de mineração de prata só pode empregar no máximo 250 pessoas para se qualificar como PME.
PMEs de pequenas e médias empresas no Canadá
No Canadá, as pequenas e médias empresas são empresas que empregam menos de 500 pessoas. Empresas com 500 ou mais funcionários são consideradas apenas grandes empresas. A Industry Canada, uma organização que promove o crescimento econômico e industrial no Canadá, assume que as pequenas empresas têm menos de 100 funcionários se a empresa produz bens. O limite para pequenas empresas que prestam serviços é de 49 funcionários ou menos. As empresas que se situam algures entre estes limites para o número de trabalhadores são consideradas PME.
Outra organização, Statistics Canada, que está pesquisando e coletando dados sobre negócios e comércio no país, atende ao requisito de que as PMEs não tenham mais de 499 funcionários. No entanto, com base na pesquisa e nos dados coletados, as PMEs também apresentam vendas brutas inferiores a US$ 50 milhões.
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