Você está interessado em descobrir o que funciona melhor para você? Talvez você esteja se perguntando que tipo de profissão seguir, ou talvez já esteja na área e queira saber onde pode crescer. Uma autoavaliação pode ajudá-lo a identificar suas habilidades, como elas se integram à sua carreira e quaisquer aptidões que você possa ter. Neste post, falaremos sobre tudo o que você precisa saber sobre autoavaliação, incluindo seus exemplos, como se preparar, por que é importante praticá-la, algumas habilidades de autoavaliação, entre outros fatos relevantes. Vamos entrar em detalhes.
O que é Autoavaliação?
A prática de explorar e avaliar a si mesmo é conhecida como autoavaliação (ou suas habilidades, habilidades, características, personalidade ou desempenho). Quando você se autoavalia, normalmente se compara a algum referencial. Esse referencial pode ser institucional (por exemplo, notas de cursos); você também pode definir seus próprios padrões ou se esforçar para atender às expectativas dos outros. Você pode medir sua melhoria ao longo do tempo repetindo autoavaliações.
Importância das autoavaliações
Funcionários e chefes podem se beneficiar de autoavaliações. Os exames costumam ser breves, com duração inferior a 15 minutos, e apresentam vantagens de longo prazo para todas as partes envolvidas. Vejamos como funciona para ambas as partes.
Para funcionários:
As autoavaliações são uma seção de uma avaliação de desempenho que permite que os funcionários reflitam e analisem seus pontos fortes e fracos. As autoavaliações são essenciais não apenas para o desenvolvimento profissional, mas também para prepará-lo para o aprimoramento pessoal. Os funcionários podem receber informações sobre como podem melhorar analisando seu próprio trabalho e comportamento.
Para gerentes:
As autoavaliações dos funcionários informam os gerentes sobre como seus funcionários se veem no contexto da equipe e da organização como um todo. Eles chamam a atenção para quaisquer diferenças ou equívocos entre a administração e a equipe. As autoavaliações podem oferecer uma oportunidade de obter feedback do funcionário sobre o que o inspira a fazer seu melhor trabalho (além do dinheiro). Os gerentes podem então promover o desenvolvimento profissional dos funcionários. Em conclusão, as autoavaliações são cruciais como uma ferramenta de desenvolvimento profissional para funcionários e gerentes.
O que incluir em sua autoavaliação
Sua autoavaliação deve destacar seus pontos fortes, habilidades ou quaisquer habilidades que você gostaria de melhorar e quaisquer metas que deseja alcançar. A seguir estão exemplos de elementos comuns a serem incluídos:
- Pontos fortes: responsabilidades, habilidades e outras responsabilidades em sua função nas quais você se destaca.
- Áreas de melhoria: A realização da autoavaliação também pode ajudar a identificar tarefas ou habilidades que podem ser aprimoradas, bem como uma proposta de plano para isso.
- Valores: os valores são áreas de sua função ou da organização que você acredita serem importantes, bem como quaisquer convicções profissionais que você tenta defender.
- Objetivos: a autoavaliação pode determinar o que você deseja realizar em sua carreira no próximo período de revisão, como desenvolver seu conjunto de habilidades ou aumentar a confiança em sua função atual.
- Realizações: Realizações são metas previamente estabelecidas que você cumpriu durante sua estada na empresa.
Exemplos de Autoavaliação
Escrever uma boa autoavaliação requer manter as coisas simples e usar pontos curtos e diretos. A essência de fornecer esses exemplos é guiá-lo e ajudá-lo a preparar uma boa autoavaliação que funcionaria para você. Embora a natureza exata de sua autoavaliação possa variar dependendo do seu setor ou descrição do trabalho, esses exemplos fundamentais podem ajudar e guiá-lo para preparar um. Lembre-se de que você deve ser honesto consigo mesmo enquanto estiver nisso.
#1. Forças
- Sou um funcionário dedicado que entende meu papel e responsabilidades, bem como o objetivo geral de nossa empresa. Trabalho muito para executar meu trabalho e, ao mesmo tempo, ajudar nossa empresa a ter sucesso.
- Sou um comunicador eficaz que mantém a tarefa e ajuda a reunir a equipe quando a cooperação é necessária para cumprir um prazo ou resolver um problema.
- Sou um pensador criativo que pode apresentar novas soluções e melhorar as antigas.
#2. Fraquezas
- Sou um pouco desorganizado, o que tem um impacto negativo na minha produtividade. Aprendi a administrar melhor meu tempo e direcionar meus esforços. Embora ainda seja um desafio, fiz algumas melhorias e espero continuar a melhorar.
- Quando poderia me beneficiar de ajuda, às vezes não peço. Estou sempre disposto a ajudar meus colegas e sei que eles sentem o mesmo, então tentarei ser mais franco quando precisar de ajuda no futuro.
#3. Valores fundamentais
- Para superar qualquer dificuldade, acredito no trabalho em equipe e na cooperação.
- Respeito e transparência entre funcionários e supervisores são importantes para mim.
- Prezo a amizade e cultivo bons laços no trabalho.
- Eu tento ser uma presença gentil e prestativa para meus colegas de trabalho.
#4. Conquistas
- No ano anterior, nunca perdi um prazo e frequentemente entregava meu trabalho no prazo.
- Eu fui além da descrição do meu trabalho para garantir que nossa equipe funcionasse bem, trabalhando até tarde e ajudando os outros sempre que isso pudesse beneficiar nosso objetivo geral.
- Produzi e fiz uma apresentação, o que exigiu que eu me aventurasse fora da minha zona de conforto. Foi recebido calorosamente e aumentou minha confiança em falar em público.
#5. Metas
- Eu quero melhorar minhas habilidades de apresentação e falar em público. Como uma fraqueza identificada em autoavaliações anteriores, é encorajador ver que fiz algum progresso neste conjunto de habilidades e gostaria de acelerar minha melhoria.
- Eu quero trabalhar na administração. Eu aprecio colaborar com meus colegas e pensar sobre o quadro mais amplo, e freqüentemente ajudo na alocação de recursos. Eu poderia me imaginar como um chefe que promove o trabalho em equipe e inspira os funcionários a realizar o seu melhor.
# 6. Comentários
- Meu chefe é amigável e aberto e sempre estabelece expectativas claras. Eu nunca estou no escuro sobre onde estou. Agradeço a franqueza e a franqueza com que você se comunicou.
- Eu gostaria de ser mais ativo na tomada de decisões da equipe. Sinto que cada membro da equipe tem ideias únicas que os supervisores não conseguem compreender totalmente porque seus pontos de vista diferem. Sinto que a integração dos funcionários no planejamento estratégico pode aumentar significativamente o desempenho.
Melhores práticas ao escrever sua autoavaliação
Os exemplos de autoavaliação sozinhos são um passo à frente, aprender a escrever e preparar um é outro passo crucial. Apesar de sua importância, escrever uma autoavaliação é uma tarefa difícil. Analisar a si mesmo pode ser extremamente desafiador, especialmente quando essa análise é entregue para avaliação de um supervisor. Se você estiver empacado, essas sete dicas também podem ajudá-lo a se preparar e aprender a escrever uma autoavaliação.
# 1. Seja honesto
Seja honesto consigo mesmo ao escrever uma revisão de seu desempenho no trabalho. Todo mundo tem habilidades e deficiências, e uma autoavaliação visa mostrar esses pontos fortes no trabalho.
Eles também permitem que a equipe crie maneiras de melhorar seus pontos fracos. Faça um esforço honesto para mencionar os momentos em que você falhou no trabalho, seja algo menor, como chegar alguns minutos atrasado a uma reunião ou algo mais sério, como perder um prazo importante.
#2. Seja confiante
Você deve se orgulhar do seu trabalho e não há nada de errado em expressar esse orgulho em uma autoavaliação.
Embora ser honesto sobre erros de trabalho seja importante em uma autoavaliação, você também deve descrever os momentos em que foi além.
#3. Comprometa-se a Melhorar
Uma autoavaliação trata de determinar o que você precisa fazer para melhorar seu trabalho, e sempre há espaço para melhorias. Tenha o cuidado de expressar como deseja continuar progredindo em sua autoavaliação.
Expressar interesse em aprender novas maneiras de melhorar seus hábitos de trabalho, habilidades e fraquezas fará com que você pareça um funcionário que crescerá com a organização.
#4. Seja profissional
Em uma autoavaliação, você nunca deve tornar nada pessoal. Isso inclui não depreciar seu gerente ou supervisor por habilidades de liderança inadequadas ou culpar um colega por um resultado insatisfatório em um esforço colaborativo.
Também implica aceitar a responsabilidade por suas próprias falhas no trabalho. Ser profissional também é levar a sério a avaliação de desempenho e a autoavaliação. Reserve um tempo para redigir uma revisão de qualidade que não seja apressada ou forçada, mas que esteja repleta de insights e soluções.
#5. Seja paciente
Uma autoavaliação precipitada não beneficiará ninguém. Reserve um tempo para a auto-reflexão com antecedência e reserve um tempo para pensar um pouco ao escrever sua auto-avaliação.
Esta é uma das raras oportunidades que você terá no local de trabalho para se defender e lembrar seu chefe por que você é tão bom em seu trabalho. Este também é um excelente momento para informar a gerência se você estiver tendo dificuldades com alguma coisa e perguntar sobre quaisquer programas de desenvolvimento profissional oferecidos por sua organização para ajudá-lo a lidar com essas questões.
# 6. Seja específico
Use exemplos detalhados tanto quanto possível durante sua autoavaliação. Por exemplo, se você está escrevendo sobre como realiza rotineiramente a maior parte do trabalho necessário para concluir projetos em grupo, inclua três ou quatro exemplos nessa nota de autoavaliação.
Não tenha vergonha de admitir que ficou acordado a noite toda para garantir que o prazo fosse cumprido. Ou que foi você quem incentivou seus colegas de trabalho a melhorar o projeto.
Acompanhar seus sucessos ao longo do ano pode ajudá-lo a fazer isso com mais facilidade. Mantenha um bloco de notas ou um pequeno caderno em sua mesa ou consigo para fazer anotações sobre as coisas que você acha que fez bem todos os dias ou semanas.
Manter um registro semanal ou mensal de seus sucessos tornará muito mais fácil lembrar um chefe ou empregador de sua importância para a organização.
#7. Faça uso de números
Os dados podem ajudá-lo a convencer um empregador de que seu trabalho beneficiou a empresa. Faça backup de afirmações sobre suas realizações com números ao redigir uma autoavaliação.
Se você escrever em sua autoavaliação que é fantástico em descobrir métodos para reduzir a quantidade de tempo que sua equipe gasta em projetos, certifique-se de incluir quanto tempo você economizou. Ao incluir números concretos em sua autoavaliação, seu gerente ou empresa poderá construir um medidor para medir suas realizações.
Como me preparo para a autoavaliação?
É fundamental preparar e planejar com antecedência para fornecer ou escrever uma autoavaliação para ter uma revisão de desempenho construtiva. Antes de discutir a autoavaliação, os gerentes devem saber quais metas ou habilidades desejam que os funcionários alcancem e se preparar para as áreas de fraqueza que os funcionários podem melhorar.
Se você não sabe como criar uma autoavaliação para seus funcionários, há muitos modelos de autoavaliação gratuitos disponíveis on-line para ajudá-lo a se preparar.
Você pode encurtar o procedimento de autoavaliação e fazer menos trabalho para si mesmo no futuro se precisar corrigir alguma pergunta na avaliação usando um modelo. Lembre-se de fornecer comentários construtivos durante uma conversa individual sobre o desempenho do funcionário.
Quais são os cinco passos da autoavaliação?
Aqui estão nossos cinco passos para melhorar a autoavaliação:
- Clareza é fundamental
- Envolva outras pessoas
- Autocrítico
- Comemore o sucesso
- Use os dados com sabedoria
Posso fazer a Autoavaliação sozinho?
Sim você pode. Se você seguir cuidadosamente todas as diretrizes listadas neste artigo, não terá dificuldade em fazê-lo.
Como preencher uma autoavaliação?
- Determine como a autoavaliação será usada.
- Faça uma lista de suas realizações.
- Se possível, reúna análises.
- Faça uma lista de suas dificuldades.
- Reduza o número de realizações em sua lista.
- Lembre-se de vincular sua avaliação aos objetivos de seu gerente ou equipe.
Quais são os 7 princípios de uma boa avaliação?
Os sete princípios de uma boa avaliação incluem:
- Os resultados da avaliação serão monitorados
- Avaliação será válida
- A avaliação será confiável
- A avaliação será equitativa
- A avaliação será explícita e transparente
- A avaliação apoiará o processo de aprendizagem do aluno
- A avaliação será eficiente
Quais são as 4 Regras de Avaliação?
- Avaliação será válida
- A avaliação será confiável
- A avaliação será equitativa
- A avaliação será explícita e transparente
Quais são os 4 tipos de avaliação?
Os quatro tipos de avaliação incluem:
- Diagnóstico
- Formativo
- Provisório
- Somativo
Como você responde a uma pergunta de autoavaliação?
Seja explícito e descreva os aspectos positivos e negativos do seu trabalho. Você deve sempre analisar os aspectos positivos e negativos do seu desempenho em cada uma das áreas. Determine onde você superou as expectativas, onde as atendeu e onde e como você pode melhorar ainda mais.
Como me vender na Autoavaliação?
- Destaque suas conquistas.
- Colete estatísticas para demonstrar suas realizações.
- Alinhe-se com a organização.
- Considere qualquer erro objetivamente.
- Definir objetivos.
- Informe-se sobre qualquer coisa que você precisa melhorar.
- Obtenha uma segunda opinião.
Conclusão
A autoavaliação permite que você colete dados precisos e valiosos que o ajudarão a focar seu aprendizado, medir seu progresso e entender seus recursos. Embora a autoavaliação possa ajudá-lo a atingir seus objetivos, lembre-se de que ela é apenas parte da solução para muitos problemas. Combinar a autoavaliação com o suporte externo correto pode produzir os melhores resultados.
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Referências
