Um dos aspectos mais importantes de um trabalho é o seu salário. É um fator crucial que determina a qualidade de vida que você pode levar e o tipo de estilo de vida que você pode pagar. Portanto, um aumento de salário é uma ótima maneira de aumentar sua renda e melhorar sua estabilidade financeira. Mas, como você faz para pedir um? Neste artigo, discutiremos o que é um aumento de salário, quando você deve solicitá-lo, como solicitá-lo e muito mais.
Exemplos de razões para um aumento de salário
Antes de pedir um aumento, você deve estar ciente das razões pelas quais você deve ser elegível para um. Em primeiro lugar, é importante estabelecer que você está fazendo um bom trabalho e que seu empregador está satisfeito com o desempenho que você está entregando. Você também deve ter uma ideia do salário de outros funcionários na mesma função, pois isso pode fornecer uma indicação de quanto você deveria ganhar.
Um aumento de salário também pode ser uma recompensa pela lealdade. Se você está na empresa há um certo tempo, pode ser um sinal de que você é valorizado e a empresa está disposta a compensá-lo por seu compromisso contínuo. Outra razão possível para um aumento de salário é se suas funções mudaram, você assumiu mais responsabilidades ou foi promovido.
Em certos casos, um aumento pode ser devido a aumentos no custo de vida. Isso geralmente acontece quando o custo de vida na área aumentou significativamente, dificultando o sustento do empregado sem aumento salarial. Por fim, pode ser devido a um aumento nos padrões da indústria ou do mercado, o que significa que os salários para funções semelhantes são mais altos do que você está ganhando atualmente.
Quando pedir um aumento
Dadas as razões discutidas acima, é importante saber quando é o momento certo para pedir um aumento de salário. O melhor momento para solicitar um é quando você teve um ano de sucesso e seu desempenho foi excepcional. Você também deve esperar o momento certo, como quando a empresa está indo bem ou quando a empresa está se expandindo e precisa de mais pessoas.
Também é importante estar atento à situação financeira da empresa. Se a empresa estiver passando por um momento difícil, é melhor não pedir aumento de salário, pois a empresa pode não ter condições de oferecer. Da mesma forma, se a empresa fez cortes de empregos, é melhor esperar até que as coisas se acalmem antes de pedir um aumento.
O tempo também é importante. É melhor pedir um aumento no início do ano financeiro ou quando você tiver uma conquista significativa, como uma promoção. Também é importante lembrar que você deve dar ao seu empregador tempo suficiente para considerar sua solicitação, portanto, certifique-se de avisar com pelo menos duas semanas de antecedência.
Como pedir aumento de salário
#1. Descreva suas realizações nos últimos seis meses, ano e tempo com a empresa.
Descreva como suas conquistas beneficiaram seu departamento e a empresa como um todo e inclua números e estatísticas específicas, se possível. Por exemplo, você poderia dizer: “No ano passado, gerei 5,000 leads para a empresa, o que representa um aumento de 8% em relação ao ano anterior. O resultado líquido foi de US$ 58,000 em novos negócios.”
Diante de números como esses, é difícil para qualquer gestor dizer não. Quanto mais sólidos forem seus dados, mais forte será seu caso para um aumento bem merecido.
Mostrar seu trabalho para a empresa e os esforços que você fez para ajudá-la também demonstra que você é um funcionário leal. Funcionários leais ganham a confiança de seus empregadores, o que ajudará no seu caso.
#2. Entenda o que implica um salário competitivo para a sua posição.
Você pode obter um relatório de salário gratuito em sites como Salary.com e PayScale para ver como seu salário atual se compara a cargos semelhantes em outros lugares. O LinkedIn também é um ótimo recurso para isso. Você pode revisar os anúncios de emprego no site ou usar as faixas salariais médias listadas nos anúncios de emprego fornecidos pelo LinkedIn. Considere seu setor, o tamanho de seu empregador e seus benefícios. Algumas empresas simplesmente não pagam bem, por isso é melhor consultar especialistas em contratação sempre que possível. Se você tiver alguma conexão com recrutadores locais e gerentes de contratação (talvez por meio do LinkedIn), peça a eles que revisem seu currículo e forneçam uma meta salarial realista com base em sua posição e experiência.
#3. Explique ao seu chefe o que ele ganha com isso.
Lembre-se de que seu chefe não está preocupado com o pagamento da hipoteca ou com as férias que você deseja tirar. Seu chefe está interessado no que ele ganha com isso. Você já explicou o que fez para a empresa, mas agora gostaria de discutir seus planos futuros. Apresente seus objetivos, como eles beneficiarão a empresa e como você planeja alcançá-los.
#4. Seja autoconfiante.
Ao pedir um aumento, seja assertivo. Sim, é intimidador, mas você tem evidências para apoiá-lo: os motivos que identificou para sua solicitação e a pesquisa que realizou sobre faixas salariais comparáveis. Prepare-se para alguma resistência e entenda que a resposta pode ser não. Se você receber o aumento, esteja preparado para continuar trabalhando duro (ou mais). Você sabia que merecia um aumento; agora prove isso ao seu chefe.
#5. Envie seu pedido por escrito.
Seu chefe provavelmente tem um chefe com quem deve compartilhar sua solicitação de pagamento ou aumento de salário. Forneça a eles um folheto que resuma sua solicitação, faixas salariais comparáveis e os benefícios da empresa com seus esforços.
#6. Seguindo o pedido
É improvável que seu chefe diga sim durante a primeira reunião. Na maioria dos casos, eles solicitarão tempo para discutir sua solicitação com outros tomadores de decisão antes de responder. É apropriado solicitar um prazo para tomar uma decisão. “Tudo bem se eu voltar a falar com você daqui a duas semanas se não tiver ouvido nada?” você pode perguntar.
Prepare-se para um não a seguir.
Uma resposta negativa pode ser baseada em fatores sobre os quais você não tem conhecimento ou controle. Se isso ocorrer, pergunte o que você pode fazer para ser considerado para um aumento de salário no futuro. Um bom chefe explicará por que você foi rejeitado e como você pode melhorar suas chances de conseguir um salário melhor no futuro.
Se você está insatisfeito com as razões pelas quais um aumento não é possível ou com o caminho proposto para receber mais remuneração, é hora de avaliar sua carreira e desejo de permanecer na empresa ou escritório. Enquanto isso, mantenha uma atitude positiva.
Mantenha seu profissionalismo se receber um sim.
Continue com o bom trabalho e expresse sua gratidão. Também é fundamental manter relacionamentos positivos com seus colegas de trabalho. Se você se gabar de seu aumento de salário para outras pessoas, seu chefe se arrependerá de ajudá-lo e você causará conflitos em sua equipe.
Um aumento salarial de 20% é razoável?
Na hora de pedir aumento de salário, é importante ficar atento ao valor que está pedindo. Um aumento salarial de 20% é uma quantia significativa e pode não ser razoável em determinadas circunstâncias. É importante considerar a situação financeira da empresa, a taxa de mercado para a função e seu próprio desempenho ao determinar quanto pedir de aumento.
Em geral, é aconselhável pedir um aumento de salário compatível com o mercado. Se você está pedindo um aumento de 20%, certifique-se de fornecer evidências para apoiar seu pedido e seja realista quando se trata de negociações. Seu empregador pode não estar disposto a oferecer um aumento salarial de 20%, por isso é importante estar aberto a concessões e negociar um aumento menor, se necessário.
Como faço para escrever uma carta para aumentar meu salário?
Se você decidiu escrever uma carta para pedir um aumento de salário, é importante seguir o formato certo e usar a linguagem certa. Em primeiro lugar, você deve começar a carta agradecendo ao seu empregador pela oportunidade de discutir um aumento de salário. Você deve então explicar por que acredita que merece um aumento e fornecer evidências para apoiar seu argumento.
Você também deve ser claro sobre o valor que está pedindo e explicar por que esse valor é razoável. Também é importante fornecer qualquer evidência adicional que possa ser necessária, como uma lista dos projetos em que você trabalhou ou os resultados que alcançou. Por último, você deve agradecer ao seu empregador por sua consideração e pedir uma resposta.
Como você usa aumento de salário em uma frase?
Um aumento salarial é um aumento significativo no salário que um funcionário geralmente solicita. Por exemplo, você pode usar a frase “Estou solicitando um aumento salarial de 10%” em uma frase. Você também pode usar a frase “estou pedindo um aumento salarial de 5%” em uma frase.
Como você informa seu chefe sobre o aumento de salário?
Quando se trata de pedir um aumento de salário, é importante ser educado e profissional. A melhor maneira de fazer isso é marcar uma reunião com seu chefe e explicar por que você acredita que merece um aumento. Certifique-se de fornecer evidências para apoiar seus argumentos, como detalhes dos projetos em que você trabalhou ou os resultados que alcançou.
Também é importante ser claro sobre o valor que você está pedindo e explicar por que esse valor é razoável. Também é importante manter a confiança e estar disposto a negociar, se necessário. Terminada a reunião, é importante agradecer ao seu chefe pela consideração e enviar um e-mail ou carta para reiterar sua solicitação.
É antiprofissional pedir um aumento?
Não, não é antiprofissional pedir um aumento. Aliás, é normal pedir aumento de salário, pois é uma parte importante do crescimento na carreira. No entanto, é importante estar atento a como você pede um aumento e certifique-se de ser educado e profissional. Também é importante fornecer evidências para apoiar sua solicitação e estar aberto a negociações, se necessário.
O que não dizer ao pedir um aumento?
Ao pedir um aumento, é importante estar atento ao que não dizer. Em primeiro lugar, é importante evitar ser excessivamente emocional ou agressivo. Também é importante não ser muito exigente ou fazer pedidos irrealistas. Além disso, evite fazer ameaças ou ultimatos, pois isso pode prejudicar o relacionamento com seu empregador.
Além disso, é importante não se comparar com outros funcionários ou levantar questões pessoais. Por fim, é importante não ser muito insistente ou tentar forçar o empregador a tomar uma decisão. É importante respeitar e compreender a posição do empregador e estar disposto a negociar, se necessário.
Com que frequência você deve receber um aumento?
A frequência dos aumentos salariais depende de vários fatores, como a situação financeira da empresa, a taxa de mercado para a função e seu próprio desempenho. Em geral, você pode pedir um aumento uma vez por ano, pois isso lhe dá tempo suficiente para avaliar seu desempenho e determinar se você é elegível para um aumento.
No entanto, é importante estar atento à situação financeira da empresa e evitar pedir aumento caso a empresa esteja passando por um período difícil. Além disso, é importante não ser muito agressivo ou exigente ao pedir um aumento e estar disposto a negociar, se necessário.
Conclusão
Um aumento de salário é uma ótima maneira de aumentar sua renda e melhorar sua estabilidade financeira. Mas é importante estar ciente das razões pelas quais você deve ser elegível para um aumento e quando é o momento certo para pedir um. Também é importante estar atento a como pedir um aumento e o valor que você está pedindo. Finalmente, é importante ser educado e profissional ao pedir um aumento e estar aberto a negociações, se necessário.
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Referências
