Se você é um novo chefe ou está adicionando um novo cargo à sua empresa, pode estar se perguntando como classificar o status salarial dos funcionários. Neste artigo, aprenderemos mais sobre funcionários isentos de salário, seus requisitos, salário isento x não isento e Salário Mínimo para Funcionários Isentos em 2023
Isenção de Salário
O status de isenção de salário não dá direito a horas extras. Isso depende de quanto dinheiro o trabalhador assalariado ganha, o que ele faz para viver e o que seu trabalho exige. Isenção salarial significa que o trabalhador não precisa seguir muitas leis que protegem os trabalhadores, como o direito a um salário mínimo, o direito ao pagamento de horas extras, o direito a intervalos de descanso remunerados e o direito a intervalos de refeição não remunerados. Se você receber um salário, seu chefe pode fazer você trabalhar mais de 8 horas por dia ou mais de 5 dias por semana sem lhe dar nenhum dinheiro extra ou pausas.
Além disso, as isenções salariais geralmente são definidas de forma restrita e têm muitas regras rígidas. Muitos empregadores classificam erroneamente seus trabalhadores como “isentos de salário” quando não deveriam. Além disso, se você for categorizado erroneamente como isento, poderá receber muito dinheiro, como salários mínimos e horas extras não pagos, pagamentos de prêmio de período de refeição e descanso e outras penalidades civis. Fale com um de nossos advogados se precisar de ajuda com o seu caso.
No estado da Califórnia, as pessoas que recebem um “salário” geralmente não são tributáveis. Isso significa que eles não precisam receber pelo menos o salário mínimo estadual por qualquer hora trabalhada. que não têm direito ao pagamento de horas extras e que não precisam ter pausas garantidas para refeições e descanso. Mas apenas ter um “salário” não é suficiente para ser isento de acordo com a lei, e os empregadores geralmente classificam erroneamente os funcionários ao não seguir o teste de duas partes para a isenção salarial:
- recebendo o salário mínimo
- exercendo funções isentas.
Funcionários Isentos de Salário
Um “funcionário isento de salário” é um termo para um tipo de trabalhador que o Fair Labor Standards Act (FLSA) lista. Esses funcionários não recebem pagamento de horas extras e não se qualificam para o salário mínimo. Isso é por causa dos tipos de trabalho que eles fazem. Quando um funcionário está isento, isso geralmente significa que ele não precisa receber o pagamento de horas extras. Funcionários isentos de salário são diferentes de funcionários não isentos. Os funcionários isentos são pagos com base em um salário e não por hora e trabalham em áreas profissionais, administrativas, executivas, de vendas externas e relacionadas a computadores.
Em qualquer local de trabalho, existem dois tipos de funcionários: isentos de salário e não isentos. Os funcionários que recebem um salário estão isentos dos regulamentos de salário mínimo e compensação de horas extras. Isso se deve ao fato de os isentos receberem salário e não valor por hora e exercerem funções classificadas como executivas ou profissionais. Funcionários isentos de salário frequentemente ganham bônus de fim de ano para compensar a natureza de seu trabalho, bem como qualquer esforço extra. Os requisitos para cada estado são diferentes, mas a FLSA diz que um trabalho isento de salário é um dos seguintes:
- Aprovação
- Administrativo
- Administrador
- As vendas fora
- Computador-relacionado
Além dos principais tipos de funcionários isentos de salário, outros tipos de funcionários também podem ser isentos de pagamento de horas extras. Este grupo inclui pessoas que trabalham em fazendas, em cinemas, em algumas emissoras de rádio e TV não metropolitanas, como motoristas de táxi, em ferrovias, transportadoras e navios americanos. Essa lista também inclui pessoas que trabalham no varejo ou no serviço e recebem com base no quanto vendem.
Requisitos de isenção de salário
O requisito salarial anual para cargos isentos é de $ 23,660 (ou $ 455 por semana) de acordo com as leis de horas extras em vigor desde 2004. Um teste de responsabilidades também é usado para avaliar se o pessoal que ganha mais do que o limite salarial deve ser classificado como não isento de horas extras, incluindo testes para atender às isenções executivas, administrativas e profissionais. Além disso, funcionários altamente remunerados (HCEs) cujo salário total é de pelo menos $ 100,000 estão isentos dos requisitos de horas extras da FLSA se passarem no teste separado de funções de HCE com uma barra mais baixa do que o teste para funcionários pagos no nível de salário padrão.
A menos que estejam isentos de salário, os funcionários cobertos pelo Fair Labor Standards Act devem receber uma hora e meia de sua taxa regular de pagamento por todas as horas trabalhadas acima de 40 por semana
“Ganhar um determinado salário é uma das três coisas que um funcionário deve fazer para ser isento de horas extras sob as chamadas “isenções de colarinho branco”, disse Sushma Tripathi, vice-presidente de planejamento de força de trabalho e consultoria de benefícios da ADP. Esses três requisitos compreendem as duas vertentes do teste salarial, bem como o teste de deveres.
Teste de Requisito de Isenção de Três Salários
- O teste de base salarial. Um dos requisitos isentos é este. O funcionário deve receber um pagamento predefinido e fixo que não pode ser reduzido devido a diferenças na qualidade ou quantidade de trabalho concluído.
- Teste de nível salarial. Outra condição de isenção é que o valor do salário pago deve satisfazer um valor mínimo declarado de $ 23,660, a menos e até que esse valor seja aumentado.
- Teste de deveres. As responsabilidades de trabalho do funcionário devem ser principalmente de natureza executiva, administrativa ou profissional, conforme definido pelos requisitos.
De acordo com Sushma Tripathi, é perfeitamente possível que um funcionário atenda aos requisitos de isenção de salário da base salarial e dos testes de nível de renda, mas ainda não se qualifique como funcionário isento de acordo com a FLSA porque o indivíduo pode não atender aos requisitos do teste de funções. Funcionários isentos de salário devem ganhar mais de $ 23,660 e atender a uma das exceções de teste de deveres padrão. Esses requisitos de isenção de salário não se aplicam a pessoas que trabalham em vendas externas, como professores, direito ou medicina
Salário Mínimo para Funcionários Isentos 2023
Em 2023, o salário mínimo para funcionários isentos no estado de Washington subirá para US$ 15.74 por hora. Ainda mais, o salário mínimo é maior em Seattle. O salário mínimo para grandes empregadores em Seattle subirá para $ 18.69 por hora em 1º de janeiro de 2023. Um grande empregador é aquele com mais de 500 trabalhadores em todo o mundo. Grandes empregadores devem pagar esse salário mínimo, mesmo que contribuam para o seguro de saúde. O novo salário mínimo de Seattle também será de $ 18.69 por hora para pequenas empresas com 500 ou menos funcionários isentos em todo o mundo em 2023. Uma exceção é que pequenos empregadores podem pagar um salário mínimo de $ 16.50 por hora se pagarem pelo menos $ 2.19 por hora para o seguro de saúde de seus funcionários e/ou se o funcionário ganhar pelo menos US$ 2.19 por hora em gorjetas informadas.
Os novos requisitos de salário mínimo estadual para funcionários isentos aumentarão novamente em 1º de janeiro de 2023. O Departamento de Trabalho e Indústrias do Estado de Washington (L&I) usa um multiplicador do salário mínimo estadual para descobrir quais são os limites mínimos. Um trabalhador não isento em uma pequena empresa com 1 a 50 funcionários agora deve ganhar pelo menos 1.75 vezes o salário mínimo, ou US$ 1,101.80 por semana. Para empresas com 51 ou mais trabalhadores, um funcionário isento ainda deve ganhar 2 vezes o salário mínimo, ou US$ 1,259.20 por semana.
Em 2023, os empregadores de Washington terão que seguir os limites estaduais em vez dos federais, já que os limites estaduais são melhores. O multiplicador de limite subirá lentamente até chegar a 2.5 vezes o salário mínimo em 2028. Depois disso, os aumentos dependerão de quanto o salário mínimo aumentou ou diminuiu por causa da inflação.
Salário Isento vs Não Isento
salário isento e salário não isento: você provavelmente já viu esses termos em formulários de emprego, viu-os em anúncios de emprego ou ouviu-os em conversas. Mas se você for como a maioria das pessoas, é difícil dizer a diferença entre os dois. Você sabe o que os funcionários isentos não são obrigados a fazer?
Vamos começar do zero. Os empregadores são obrigados pelo Fair Labor Standards Act (FLSA) a categorizar os empregos como isentos ou não isentos de salário. As leis e restrições da FLSA se aplicam a trabalhadores não isentos, mas não a trabalhadores isentos.
#1. Isenção de Salário
Os funcionários isentos de salário não têm direito ao salário mínimo, pagamento de horas extras ou outros direitos e proteções concedidos a funcionários não isentos. As empresas devem pagar um salário em vez de um salário por hora para funcionários isentos. Apenas os cargos executivos, de supervisão, profissionais e de vendas externas costumam ser isentos.
#2. Salário Não Isento
Salário Funcionários não isentos, como o nome indica, não estão isentos das responsabilidades da FLSA. Os trabalhadores desse grupo devem receber não menos do que o salário mínimo federal para cada hora trabalhada e devem obter uma compensação de horas extras de pelo menos uma vez e meia sua taxa horária para quaisquer horas trabalhadas acima de 40 por semana.
#3. Diferenças de responsabilidade fiscal
Todos nós pagamos impostos com base na renda, portanto, funcionários isentos e não isentos são tributados da mesma forma. Todo o pagamento para ambos os tipos de trabalhadores é “renda ganha” e deve ser tributado com base na faixa de imposto do trabalhador. Não faz diferença se a renda é feita por hora ou como um salário anual; renda é renda.
#4. Implicações de horas extras
Em geral, espera-se que o pessoal isento de salário dedique o número de horas necessárias para o desempenho de suas funções individuais, sejam 35 ou 55 horas semanais. Seu salário não é afetado pelas horas reais trabalhadas. Funcionários isentos não são remunerados por trabalharem mais de 40 horas semanais; eles são compensados por completar seu trabalho. Salário Funcionários não isentos, por outro lado, devem receber horas extras se trabalharem mais de 40 horas por semana, portanto, geralmente beneficia as empresas limitar as horas dos funcionários não isentos.
#5. Implicações dos Direitos e Benefícios dos Trabalhadores
Em geral, funcionários não isentos de salário têm proteção legal mais forte do que funcionários isentos. Mesmo assim, a maioria das empresas lida com funcionários isentos e não isentos da mesma maneira. O direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável, o direito a oportunidades iguais de emprego e os direitos concedidos pela Lei de Licença Médica e Familiar e pelas leis federais de trabalho infantil são os principais componentes da legislação federal relacionada ao local de trabalho. Essas leis se aplicam a funcionários isentos e não isentos.
#6. Implicações de Desemprego
Embora os benefícios de desemprego variem de acordo com o estado, os funcionários isentos e não isentos de salário normalmente podem reivindicar benefícios de desemprego. Para saber exatamente quais são esses benefícios, entre em contato com o Departamento de Trabalho do seu estado.
Salário isento vs. salário não isento, então qual é o melhor?
Isso é contigo. Alguns trabalhadores escolhem empregos não isentos para serem compensados por cada hora. Algumas pessoas gostam da liberdade que vem com um trabalho assalariado. Por exemplo, a maioria dos trabalhadores não isentos terá que seguir regras mais rígidas sobre coisas como seu tempo livre.
Mas os trabalhadores não isentos devem fazer pausas em horários específicos e são monitorados com mais atenção. Como os funcionários isentos devem cumprir suas tarefas independentemente do tempo, eles geralmente ganham mais. Se o trabalho exigir ficar até tarde ou chegar mais cedo, espera-se que os funcionários isentos façam exatamente isso. Os funcionários que não estão isentos de trabalhar o número de horas definido geralmente trabalham apenas nessas horas.
O que significa isenção salarial?
Os funcionários isentos recebem um salário em vez de um salário por hora. Eles não são elegíveis para compensação de horas extras e não têm direito a isso. Os funcionários isentos ganham um mínimo de US$ 35,568 por ano e geralmente são profissionais experientes em empregos de colarinho branco.
Qual é a diferença entre assalariado e isento?
Assalariado: Alguém que recebe a mesma quantia de dinheiro todas as semanas, não importa quantas horas trabalhe. Como já falamos, os funcionários isentos devem receber um salário. Os trabalhadores não isentos podem receber um salário fixo ou uma semana de trabalho variável.
O que é assalariado, mas não isento?
“Assalariado, não isento” significa que a empresa considera o funcionário não isento de acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA), ele paga um salário semanal que é pelo menos o salário mínimo por todas as horas trabalhadas.
Qual é o menor salário para ser isento?
Qual é o salário mínimo da Califórnia para funcionários isentos?
- A partir de 1º de janeiro de 2023, os trabalhadores dos EUA devem ganhar $ 684 por semana ou $ 35,568 por ano para serem isentos.
- De acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA), todos os funcionários isentos devem receber pelo menos $ 684 por semana.
É melhor ser isento ou não isento?
A diferença entre trabalhadores isentos e não isentos. Trabalhadores não isentos são protegidos pelo Fair Labor Standards Act, que estabelece regras de pagamento mínimo e horas extras.
Referências
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