Apesar de sua experiência em encontrar candidatos qualificados, quando uma posição é aberta especificamente para um recrutador, a responsabilidade final recai sobre eles para provar por que são os melhores candidatos. Portanto, se você está procurando uma posição como recrutador, é uma boa ideia se preparar para os tipos de perguntas que os empregadores em potencial podem fazer durante o processo de entrevista. Continue lendo para aprender as perguntas e respostas da entrevista do recrutador, incluindo perguntas sobre RH, saúde e tecnologia.
O que faz de você um bom recrutador?
Um bom recrutador tem em mente os aspectos positivos de seus encontros com candidatos malsucedidos e os utiliza em suas mensagens de acompanhamento. Os pontos fortes são destacados e oportunidades potenciais são sugeridas nesses documentos. Eles mantêm contato para possíveis aberturas futuras.
Perguntas e respostas da entrevista do recrutador
Os gerentes de contratação entendem que trabalhar com um recrutador de primeira linha melhora suas chances de localizar candidatos qualificados. Os recrutadores estão familiarizados com o processo de entrevista; portanto, cabe à empresa contratante elaborar perguntas direcionadas para avaliar os pontos fortes e fracos dos candidatos. As perguntas que eles colocam serão amplas, abrangendo tópicos como metodologia em geral e conduta em situações específicas. Abaixo estão as perguntas e respostas da entrevista do recrutador:
#1. Se um ótimo candidato recusasse sua oferta de emprego, como você lidaria com a situação?
Esta é uma das perguntas e respostas da entrevista para um recrutador. A recusa de um candidato a uma oferta de emprego é típica. Como recrutador, é sua responsabilidade entrar em contato com o candidato e perguntar o que pode ter causado o atraso. Sua resposta também deve considerar como você avaliaria suas ações. Veja este exemplo abaixo
“Se um excelente candidato recusasse minha oferta, eu faria questão de descobrir o motivo.” Isso levanta a questão de quanto eles revelam. De qualquer forma, eu procuraria uma impressão genuína e apreciaria o tempo que eles levaram para falar comigo. “Se eu estivesse no comando, investigaria a situação para melhorar minha busca por trabalhadores substitutos.”
#2. Por que você quer ser um recrutador?
O entrevistador, como em qualquer outra área altamente especializada, pode querer saber por que você quer trabalhar nessa área específica. Aproveite esta oportunidade para compartilhar seus interesses com outras pessoas. Descubra o que mais lhe interessa no processo de recrutamento e concentre-se nisso.
Por exemplo: “Sinto-me atraído pela área de recrutamento porque gosto de contribuir para o sucesso dos outros. “Esta profissão me dá oportunidades diárias de sentir a satisfação de saber que você ajudou alguém a progredir no campo escolhido.”
#3. O que você mais gosta no seu papel como recrutador?
Essa também é uma das perguntas e respostas comuns da entrevista para um recrutador, usada para determinar se um candidato está ou não realmente interessado no cargo oferecido. Portanto, você pode discutir como ser um recrutador se alinha com seus objetivos pessoais, interesses e experiência. Forneça evidências anedóticas de sua própria experiência para respaldar sua afirmação e elabore sobre o que é tão gratificante no recrutamento.
Também é gratificante ver um candidato colocado de forma vantajosa, e é gratificante estabelecer credibilidade dentro de uma empresa.
#4. Conte-me sobre uma ocasião em que um de seus candidatos não conseguiu o emprego
Para testar o conhecimento e as perspectivas do recrutador, essa é uma ótima pesquisa a ser feita. No entanto, a partir de sua resposta, o gerente de recrutamento saberá se você pode ou não se comportar profissionalmente, independentemente de não haver comissão em jogo. Responda dizendo que está empenhado em proporcionar a todos os candidatos uma experiência positiva e consistente.
Por exemplo: “Quando um dos meus candidatos não é selecionado para um cargo, ligo para dar a notícia. Constantemente conto aos meus clientes como foram as entrevistas e como podemos melhorar para a próxima. Também acredito que é essencial manter meus clientes em potencial e todos os outros informados com atualizações regulares.”
#5. Explique como você trabalhou com seus últimos três gerentes de contratação
Essa também é uma ótima maneira de verificar as credenciais de um recrutador. O gerente de contratação está interessado em saber como você interage com os clientes, então eles perguntam sobre sua experiência com seus últimos três clientes. A habilidade com que um recrutador lida com suas parcerias é crucial para o sucesso de suas carreiras. Ou seja, as respostas devem exibir uma atitude proativa em relação ao trabalho com os gerentes de contratação e mostrar que você os vê como parceiros.
Exemplo: “Ainda estou em contato com os três gerentes de contratação anteriores para quem trabalhei.” As interações com os colegas de trabalho devem ser mutuamente benéficas. “Nós dois estamos tentando preencher a mesma posição, portanto trabalhamos juntos para localizar a melhor pessoa para isso.”
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Perguntas da entrevista do recrutador de tecnologia
Os recrutadores técnicos são responsáveis por encontrar, entrevistar e avaliar candidatos em potencial para vagas abertas no setor de tecnologia da informação. Como parte de suas funções, eles também devem anunciar vagas em sites técnicos apropriados e entrar em contato com pessoas qualificadas por meio de vários canais de rede. Abaixo estão as várias perguntas da entrevista do recrutador de tecnologia:
#1. Até que ponto seus esforços recentes produziram resultados mensuráveis?
A questão do retorno sobre o investimento é uma das minhas perguntas favoritas de entrevista para recrutadores de tecnologia, pois revela muito sobre a confiança de um candidato e a capacidade de se gabar de seu trabalho. É também uma chance para eles mostrarem seus conhecimentos, o que os diferencia da concorrência.
#2. Por que você está procurando um novo emprego em tecnologia?
Sempre comece uma entrevista com essa pergunta, pois você deseja orientar os candidatos para uma posição que será benéfica para seu desenvolvimento profissional. Portanto, ao aprender sobre o ambiente de trabalho atual de um candidato, você poderá colocá-lo em uma posição em que possa prosperar. Eu odiaria tornar a situação de alguém ainda pior do que já é.
#3. Como você deve entrar em contato com um candidato a emprego?
Esta também é uma das perguntas da entrevista do recrutador de tecnologia. O entrevistador também pode perguntar sobre seu estilo de comunicação e habilidades interpessoais. Mostre suas habilidades de comunicação descrevendo como você interage com os candidatos e informe-os sobre a vaga de emprego.
Por exemplo: “Meu primeiro e-mail ou mensagem de plataforma de rede é sempre profissional. Depois de avaliar o perfil de um candidato, digo se ele é adequado para a empresa que estou recrutando e por quê.” Além disso, sempre incluo minha organização, cargo e informações de contato em minhas comunicações comerciais.”
#4. Qual é o seu acompanhamento com pessoas colocadas?
A comunicação e as relações profissionais voltam a ser enfatizadas. Mostre ao entrevistador que você pode manter contato com novas contratações enquanto constrói sua rede de candidatos para futuros talentos.
Exemplo: “Durante a orientação de novos funcionários da empresa, sempre checo os candidatos contratados.” Eu também dou a eles recursos de carreira. “Prefiro candidatos com redes que posso usar para encontrar novas contratações.”
#5. Como você diria a um candidato que ele não foi contratado?
Por fim, esta é uma das perguntas da entrevista do recrutador de tecnologia. Aqui, o entrevistador pode pedir isso para testar sua capacidade de dar notícias terríveis e fazer críticas construtivas. Em suas próprias palavras, descreva como você lidou com notícias negativas, críticas de desenvolvimento e manteve contato com futuras oportunidades de cargos.
Por exemplo: “Informo imediatamente os candidatos sobre sua rejeição e ofereço feedback construtivo de suas entrevistas e inscrições para ajudá-los a prosperar no futuro. Posso ajudar candidatos altamente qualificados a obter empregos significativos e de longo prazo, ajudando-os a entrevistar ou destacar seus pontos fortes.”
Perguntas da entrevista do recrutador de RH
Como recrutador de recursos humanos, passar pelo processo de entrevista pode ser estressante, pois é muito semelhante ao que você faz todos os dias. No entanto, saber quais perguntas esperar e praticar as respostas com maior probabilidade de garantir o emprego o ajudará a se sentir mais à vontade durante a entrevista. Aqui estão alguns exemplos de perguntas e respostas de entrevistas que ajudarão você a se preparar para uma entrevista de cargo de recrutador de RH.
#1. Por que você se candidatou a esta vaga?
Esta é uma primeira pergunta padrão usada para estabelecer se você é ou não adequado para a empresa. Faça um caso positivo para si mesmo, delineando suas contribuições potenciais para o entrevistador.
Resposta de exemplo: “Recrutar as melhores pessoas para novos negócios é uma missão pessoal minha. Na minha opinião, para que essas organizações tenham sucesso, elas devem ter a melhor força de trabalho possível. Espero poder fazer uma boa diferença na sua empresa e contribuir para o seu sucesso encontrando os candidatos mais qualificados”.
#2. Explique sua estratégia de recrutamento
Um gerente de contratação pode perguntar sobre sua estratégia de recrutamento para avaliar sua adequação à empresa e à equipe de RH. Responda às perguntas de forma sucinta e enfatize suas próprias opiniões, em vez de repetir o conhecimento convencional ou fazer generalizações amplas.
Resposta de exemplo: “Eu recruto de forma diversificada. Mesmo que eu esteja sob pressão para preencher um determinado número de cargos, sei que é improdutivo comprometer a qualidade contratando alguém que não está certo. Raramente recomendo não contratar alguém, mas quando o faço, apresento provas de desempenho anterior e tendências atuais de recrutamento. Como recrutador, devo encontrar o melhor candidato e a melhor forma de preencher o cargo.”
#3. Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que lidar com um recrutador difícil
O entrevistador pode perguntar isso para avaliar suas habilidades de trabalho em equipe. Supondo que ele seja um gerente de contratação, responda de forma ampla e entusiástica.
Resposta de exemplo: “Já trabalhei com supervisores de contratação exigentes, mas geralmente devido aos nossos variados métodos de contratação. Compartilhar minhas ideias e apresentar provas me manteve focado nos resultados. Eu não me importava se estava certo, desde que estivéssemos progredindo em direção aos nossos objetivos. Como a contratação é um esforço de equipe, acho importante ser gentil com todos.”
#4. Qual é a melhor vantagem de ser um recrutador?
Esta é uma pergunta geral para iniciar a entrevista e oferecer ao entrevistador algum contexto antes de entrar em perguntas mais detalhadas. Bem, entrevistas são discussões. Então, isso permite que você estabeleça o tom da entrevista e guie a conversa.
Exemplo de resposta: “Contratar bem é minha parte favorita do trabalho. Isso combina os trabalhadores com bons empregos que beneficiam tanto o empregador quanto o trabalhador. Os recrutadores combinam pessoas qualificadas com empresas que precisam delas.”
#5. Faça um relato de suas atividades diárias
Descreva seu dia de trabalho médio. Responda a esta pergunta em um dia agitado.
Resposta de exemplo: “As atividades do dia a dia definem minha agenda. Eu começo a trabalhar cedo para planejar meu dia. Posso ter que me encontrar com os gerentes de RH antes de ver os e-mails em minha mesa. Além disso, eu verifico as postagens de emprego em busca de interesse. Em seguida, verifico suas referências e dou minha opinião. Na maioria das vezes, posso me encontrar com a empresa individualmente para aprender sobre suas habilidades. Posso escrever relatórios de candidatos ou participar de comitês de seleção, dependendo do cronograma.”
Perguntas da entrevista do recrutador de serviços de saúde
Aqui estão as várias perguntas da entrevista do recrutador de assistência médica:
#1. Você pode fornecer algumas informações sobre você?
Esta é uma das perguntas sofisticadas da entrevista de recrutamento de profissionais de saúde. Inclua um resumo de alto nível de seu trabalho e experiência acadêmica e não se esqueça de mencionar um interesse pessoal seu relacionado à função, mas que seja independente.
Por exemplo: Passei os últimos cinco meses trabalhando como salva-vidas porque sempre me senti compelido a ajudar os outros. O ABC Health Career Institute me preparou bem para a profissão que escolhi e me formei com as maiores honras. Estou ansioso para iniciar minha nova vida profissional agora.
#2. Por que você quis trabalhar para esta empresa especificamente?
Esta também é uma das perguntas da entrevista do recrutador de serviços de saúde. Aqui, exponha sua sinceridade e os resultados de seu estudo.
Ilustrar: ” Só ouvi coisas boas de meus amigos que trabalham aqui e estou impressionado com o progresso tecnológico que vocês fizeram nos últimos anos. Parece um lugar criativo e acolhedor para trabalhar”.
#3. Conte-me uma de suas maiores qualidades
Escolha uma qualidade que demonstre seu potencial como excelente candidato.
Como exemplo de resposta: "Sou excelente em me conectar com outras pessoas e ajudá-las a relaxar. Conquistar a confiança do paciente é fundamental, e gosto de pensar que sou bom nisso”.
#4. Conte-me sobre uma de suas principais falhas
Tome precauções, mas não tenha medo de dizer a eles como você está trabalhando para melhorar a si mesmo. Não dê uma resposta pouco convincente como: “Eu tendo a ser um perfeccionista”.
Por exemplo: “Eu evito conflitos a todo custo. Em um esforço para manter a harmonia, evitei fazer várias ações que sabia serem corretas. Quando os pacientes precisam ouvir algo de que não gostam, pode ser difícil dar a notícia, mas descobri que muitas vezes a mensagem que eles menos querem ouvir é a que fará mais bem”.
#5. Por que você deixou sua última posição?
Por último, esta é uma das perguntas da entrevista de recrutamento de saúde. Aqui não há necessidade de criticar seu ex-empregador agora. Seja o mais otimista possível e comece a ver tudo sob a perspectiva de novas possibilidades.
Por exemplo: "Essa chance é realmente empolgante porque eles não tinham o tipo de atmosfera criativa que eu procurava no meu cargo anterior”.
Quais são as três qualidades que um recrutador precisa?
- Confiança.
- Capacidade de transmitir ideias de forma eficaz.
- Disposição pessoal
Como me preparo para uma entrevista de recrutamento?
Eles são:
- Examine cuidadosamente a oferta de emprego.
- Examine seu currículo em detalhes.
- Ensaie respondendo às perguntas da entrevista.
- Investigar informações sobre a empresa.
- Aprenda a se apresentar.
- Vista-se de maneira adequada para a reunião.
- Prepare seus pertences com antecedência.
- Chegue a tempo para a entrevista de emprego.
Quais são as perguntas típicas da entrevista do recrutador?
- Conte-me sobre você
- Você já trabalhou em nossa empresa?
- Descreva um momento em que você teve uma disputa no trabalho e como a resolveu.
- Qual foi o seu trabalho favorito e por quê?
- Como você prefere ser supervisionado?
Quais são as 5 principais perguntas a serem feitas a um recrutador?
- Como você descreveria os valores do trabalho?
- Quais você diria que são as características mais essenciais que você deseja em um candidato para esta posição?
- Qual é a faixa salarial para este cargo?
- Por que o emprego está vago?
- Qual é a política da sua organização em relação ao trabalho remoto?
Referências
- indeed.com
- nigelwright. com
- zippia.com
- naukri. com
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