Oh, aqueles dias inestimáveis de folga do trabalho. Dias para renovação, refrigério, redefinição e restauração. Você certamente os conquistou. O tempo longe do trabalho pode ajudá-lo a se sentir rejuvenescido e motivado para perseguir seus objetivos relacionados ao trabalho. A folga remunerada, também conhecida como PTO, é o fator mais importante que influencia a experiência de um funcionário. Neste artigo, vamos orientá-lo através do processo, incluindo como o PTO funciona, o que é licença remunerada e ilimitada e uma comparação clara entre PTO e férias. Sem mais delongas, vamos começar.
O que é PTO?
A folga remunerada (PTO) é uma política de RH que fornece aos funcionários um conjunto de horas que podem ser usadas para qualquer finalidade. A abreviação PTO, que significa folga pessoal, é comumente usada para indicar qualquer período de tempo que um funcionário recebe enquanto está de licença do trabalho.
Uma política de folga remunerada em uma grande empresa geralmente combina os dias de folga pessoal, dias de doença e férias dos funcionários em um único bloco de horas, em vez de designar números distintos de dias permitidos para cada motivo. Os programas de folga remunerada são usados principalmente nos Estados Unidos, pois não há regras que exijam um determinado período de férias.
Uma política de folga remunerada pode conter, além de estabelecer o número de horas pagas para um determinado funcionário, qual rolagem anual (se houver) é permitida e se o tempo pode ou não ser dispensado em vez de horas extras. A política também deve declarar se os funcionários podem ou não pagar folga remunerada não utilizada quando deixarem a empresa. As políticas de PTO estão se tornando mais difundidas nos Estados Unidos, no entanto, os empregadores devem estar cientes das regras estaduais para garantir que sua política de folga remunerada seja aplicável.
Como funciona o PTO para um trabalho?
O PTO funciona de maneira diferente em cada organização. As políticas de folga remunerada geralmente oferecem três opções:
- Sistemas PTO tradicionais
- Sistemas de banco PTO
- Sistemas PTO ilimitados.
#1. Sistemas PTO tradicionais
A política de folga remunerada da empresa determina o direito de um funcionário, bem como a forma como ele é concedido. Por exemplo, se os funcionários assalariados receberem 1.5 folga remunerada a cada mês trabalhado, a folga remunerada acumulada será de 18 dias, acumulados ao longo de um ano. Os empregadores, por outro lado, podem conceder a cada funcionário um número definido de dias e horas de folga remunerada com base na política que escolherem. Se isso ocorrer, a folga remunerada não é contabilizada e permanece constante ao longo do ano.
#2. Sistemas de banco PTO
Várias empresas costumavam categorizar a folga remunerada para cada funcionário com base no tipo de licença. Por exemplo, uma corporação que fornece 30 dias de folga remunerada por ano pode ter dividido anteriormente a folga remunerada desta maneira em uma política anterior:
- 10 dias de licença de férias
- 10 dias de folga ocasional
- 8 dias de licença médica
- 2 dias de licença pessoal
As empresas, por outro lado, podem fornecer aos funcionários os 30 dias completos em uma única categoria de folga se usarem um modelo moderno de tomada de força. Os funcionários têm mais liberdade porque não são obrigados a categorizar seu tempo de folga. Além disso, permite ao empregador sancionar todas as férias anuais de uma vez ou dividir os dias de acordo com trimestres ou metades do ano. Por exemplo, 7 dias de folga por trimestre ou 15 dias em um período de seis meses.
#3. Sistemas PTO ilimitados
As empresas podem escolher um plano de folga remunerada ilimitada. Seu sistema flexível de folga remunerada elimina qualquer limite no número de dias de folga que um funcionário pode tirar em um ano civil. Ele dá ao funcionário maior liberdade e controle, permitindo que ele escolha quanto tempo de folga remunerado deseja tirar.
Essa estratégia ganhou popularidade nos últimos anos, pois, após a pandemia do COVID-19, o trabalho flexível se tornou cada vez mais frequente em empresas de todo o mundo. As empresas implementaram uma abordagem mais flexível para folgas remuneradas à medida que mais funcionários escolhem suas horas de trabalho.
Tipos de folga remunerada
É fundamental categorizar as folgas com base no motivo pelo qual o funcionário está usando o PTO. A categorização clara remove quaisquer obstáculos que possam surgir para um funcionário que busca uma folga remunerada. Também facilita o rastreamento de qual categoria de solicitação de folga remunerada é a mais popular.
Seus funcionários podem buscar os seguintes tipos de folga remunerada:
#1. Atestado médico
A licença médica permite que sua equipe tire uma folga do trabalho para se recuperar de uma lesão ou doença. Você pode atribuir uma quantidade definida de dias de licença médica por funcionário por ano, dependendo de sua política de folga remunerada ou das regras de seu país. No caso de ausência prolongada, você também pode solicitar atestados médicos ou atestados médicos como anexo ao pedido de folga remunerada.
#2. Saída de férias
A licença de férias é o tipo de PTO ideal para funcionários que desejam fazer uma pausa no trabalho. Os indivíduos têm direito a um ou mais dias de folga remunerada para tirar férias, passar tempo com amigos e familiares, praticar hobbies e assim por diante.
Como a licença de férias está sujeita a interpretações, é sua responsabilidade fornecer instruções claras em sua política de PTO sobre:
- Quanto tempo os funcionários podem solicitar de uma só vez?
- Em quanto tempo eles devem alertar a empresa
- Como gerenciar responsabilidades enquanto eles estão fora
#3. licença militar
A licença militar está disponível para os funcionários que precisam usar o PTO para funções militares sem perda de remuneração. Dependendo dos padrões regulatórios em seu estado ou país, esta categoria pode precisar ser incluída em sua política de folga remunerada.
#4. licença paternidade
Quando seus funcionários se tornam pais, eles podem tirar licença maternidade e paternidade. Enquanto a licença de maternidade deve ser gozada de uma só vez, a licença de paternidade pode ser dividida e gasta à vontade do novo pai. Quando um funcionário adota uma criança, ele também pode tirar licença parental. A quantidade de PTO que seus funcionários podem tirar para licença parental é controlada pela legislação de seu país.
#5. Licença ganhou
A licença remunerada é outro tipo de PTO a que seu funcionário pode ter direito se tiver acumulado esses dias por estar de plantão no trabalho por um longo período de tempo. Os termos desta política de folga remunerada dependem inteiramente de você. Por exemplo, se um funcionário trabalhar mais de 240 dias em um ano civil, ele poderá acumular dias de licença remunerada.
#6. Licença sabática
A licença sabática dá direito ao funcionário a uma folga prolongada do trabalho. Isso pode variar de alguns meses a mais de um ano. Um funcionário pode optar por tirar um ano sabático por diversos motivos, como motivos pessoais, profissionais ou educacionais, viagens, voluntariado ou para seu próprio bem-estar.
#7. Licença do Júri
Funcionários chamados para servir em um júri ou como testemunha em um processo judicial são elegíveis para licença do júri. A licença do júri pode ser exigida de acordo com sua política de PTO, dependendo do país em que sua empresa opera. Por esse motivo, você pode ser obrigado a revisar a prova do aviso de convocação antes de sancionar a folga remunerada.
#8. licença voluntária
A licença voluntária é um tipo de PTO para funcionários que desejam ser voluntários em uma instituição de caridade ou realizar serviços comunitários durante o horário de trabalho. Fornecer essa forma de folga remunerada ajuda as empresas a apoiar seus funcionários e a causa maior.
As vantagens de uma boa política de tomada de força
Uma política de PTO atraente é uma grande atração para novos talentos brilhantes que estão pensando em ingressar na sua empresa. o tempo de folga remunerado não apenas oferece liberdade e flexibilidade aos seus funcionários, mas também oferece benefícios significativos para as empresas. Entre essas vantagens estão:
#1. Redução do desgaste dos funcionários
O esgotamento dos funcionários é um contribuinte significativo para a diminuição da produtividade e folgas não planejadas. Isso pode ter um impacto prejudicial significativo na qualidade do trabalho, mesmo entre seus principais empreendedores. O PTO permite que seus funcionários façam pausas no trabalho de maneira fácil e conveniente, sem prejudicar sua remuneração ou ter uma influência significativa em suas tarefas.
#2. Força de trabalho diversificada
Uma política de PTO flexível e atraente ajuda a atrair uma equipe diversificada e a criar uma cultura de trabalho inclusiva para funcionários mais felizes. Você quer a melhor pessoa para o cargo, independentemente de sua cultura, portanto, disponibilizar essas possibilidades em sua empresa atende a todos e incentiva novos talentos a trabalhar com você e não com um rival.
#3. Consciência organizacional aprimorada
Os funcionários podem notificar seus gerentes e equipes sobre as férias planejadas se você instalar um sistema de gerenciamento de licenças. Isso auxilia os colegas no gerenciamento de responsabilidades e expectativas durante sua ausência, além de melhorar a comunicação entre as equipes.
#4. Melhor relacionamento no local de trabalho
Fornecer PTO por vários motivos ajuda seus funcionários a serem sinceros sobre suas situações, permitindo que a gerência obtenha um conhecimento mais profundo de sua condição.
Desvantagens das Políticas de Folga Remunerada
É claro que todo lado bom tem uma nuvem escura e os regulamentos da tomada de força não são exceção. De acordo com alguns estudos, as empresas que implementam folga remunerada podem fornecer aos funcionários menos dias totais do que anteriormente e/ou novos funcionários cobram PTO mais lentamente do que funcionários de longo prazo.
Os trabalhadores consideram o PTO uma vantagem e usam todo o seu tempo de folga, o que talvez não tenham feito anteriormente quando tinham folga para folgas, dias de licença médica e férias. Os americanos, em particular, são conhecidos por não tirar férias remuneradas e outras folgas remuneradas do trabalho.
Os trabalhadores costumam usar todas as folgas remuneradas como férias e só vêm trabalhar quando estão doentes. Os empregadores podem desencorajar esse comportamento implementando o gerenciamento de ausências. A administração da organização deve definir o ritmo e as expectativas para os funcionários, bem como modelar o comportamento aceitável de tempo fora do trabalho. O coaching também pode ajudar a resolver o problema de funcionários que chegam para trabalhar indispostos.
PTO x Férias
A distinção entre PTO vs férias é praticamente imperceptível. No entanto, as férias são uma espécie de PTO, e a PTO pode ou não ser para férias.
As empresas podem reter funcionários, oferecendo mais flexibilidade em relação às suas licenças. Os funcionários que usam o PTO não precisam explicar como planejam usar seu tempo livre. Os empregadores podem decidir conceder vários tipos de licença além dos dias de férias, o que significa que os funcionários devem tirar vários tipos de licença para diferentes fins, o que pode ser restritivo.
Sua apólice deve incluir PTO designada ou PTO ilimitada?
As empresas que desejam atrair pessoal de ponta costumam ter planos PTO ilimitados. No entanto, fornecer folga remunerada ilimitada pode ter consequências negativas; os funcionários podem se sentir mais ansiosos com as folgas, já que não há limite estabelecido, e podem acabar tirando menos férias.
Isso pode parecer benéfico para a produtividade, mas pode esgotar rapidamente o moral e a motivação da equipe, resultando em diminuição da produção a longo prazo. Para evitar essas preocupações, algumas organizações impõem uma quantidade mínima obrigatória de dias de folga para os funcionários, bem como PTO ilimitado.
PTO é melhor que Férias?
Sempre há uma comparação entre pto e férias porque soam parecidos. Os funcionários podem utilizar suas folgas pagas da maneira que acharem melhor, o que lhes dá um grande nível de flexibilidade. O período de férias é menos flexível porque os funcionários devem passar suas férias de acordo com a política de férias.
Como funciona o PTO quando você sai?
O pagamento de férias acumula (valores) à medida que é ganho e não pode ser perdido, mesmo se o emprego for rescindido por qualquer motivo.
O que é PTO nos EUA?
A abreviação PTO, que significa folga pessoal, é comumente usada para indicar qualquer período de tempo que um funcionário recebe enquanto está de licença do trabalho.
PTO é um Salário?
Os planos típicos de férias ou folga remunerada (PTO) têm implicações fiscais óbvias. Efetivamente, a empresa está pagando a compensação em dinheiro do funcionário quando a folga é tirada, e é tributável para o funcionário e dedutível pelo empregador no pagamento, assim como qualquer outra remuneração em dinheiro.
O que mais significa PTO?
A folga pessoal é um bloco de horas que consiste em todos os dias de licença remunerados por doença, dias pessoais e férias de um funcionário. Escritório de Marcas e Patentes dos Estados Unidos. Por favor, vire a página (uma página ou folha). Também conhecido como PTO, pto
O que significa PTO no treinamento?
O Programa de Treinamento de Oficiais de Polícia (PTO): Uma Nova Abordagem para o Treinamento de Recrutas Pós-Academia. Um número atribuído pelo NCJ.
Como faço para obter o PTO?
O PTO essencialmente permite que os funcionários acumulem folgas com base no número de horas trabalhadas. Um funcionário ganha uma determinada quantia de PTO por um determinado número de horas trabalhadas, que é adicionada ao “banco” do funcionário após um período de pagamento. Quando um funcionário tira um dia de folga, conta como oito horas de PTO.
O PTO é bom para os funcionários?
O PTO permite que os funcionários tirem o tempo que precisarem sem medo de perder dinheiro. O PTO também ajuda os empregadores a controlar as ausências dos funcionários, ao mesmo tempo em que incentiva os funcionários a serem honestos quando sabem que precisarão de folga.
Quanto tempo é PTO?
Se um empregador fornecer folga remunerada (PTO), a lei da Califórnia exige que os funcionários mantenham seus dias de férias ganhos indefinidamente. Os dias de férias ganhos na Califórnia nunca expiram e os funcionários podem sacar qualquer excesso de PTO quando deixarem a empresa.
Conclusão
Este post ofereceu orientação suficiente, então vá em frente e organize alguns dias de PTO. Basta seguir os requisitos da sua empresa e ser profissional ao trabalhar com seus colegas de trabalho. Você não quer se preocupar em fazer login ou fazer check-in quando estiver atualizando seu pensamento.
Artigos Relacionados
- FLOATING HOLIDAY: significado, como funciona e benefícios
- POLÍTICA DE PTO: Um guia passo a passo para criar um PTO
- CONSULTOR DE JÚRI: Como se tornar um consultor de júri
- POLÍTICA DE FALTA PAGA: Práticas recomendadas e exemplos
- FÉRIAS ILIMITADAS: Definição, Política e Como Funciona
- PROGRAMA DE RECOMPENSA DE CASHBACK: Significado e Como Funciona
Referências
