Na era da economia gig, os contratantes independentes estão se tornando uma forma cada vez mais popular para as empresas realizarem o trabalho sem ter que contratar um funcionário em tempo integral. Mas o que exatamente é um contratante independente e que tipos de trabalhos eles podem fazer? este artigo wVou definir o termo “contratante independente”, fornecer exemplos e discutir os diferentes tipos de trabalhos disponíveis para contratados independentes.
Exemplos de contratante independente
Um contratado independente é um indivíduo autônomo que presta serviços a uma empresa ou organização sem ser funcionário dessa empresa ou organização. Empreiteiros independentes geralmente são pagos projeto a projeto. Eles não têm direito aos mesmos benefícios de um funcionário em tempo integral, como seguro saúde ou folga remunerada.
Exemplos de contratados independentes incluem freelancers, como escritores, designers e desenvolvedores, bem como prestadores de serviços, como faxineiros, paisagistas e babás de animais de estimação. Alguns contratados independentes, como motoristas do Uber e anfitriões do Airbnb, fornecem serviços por meio de plataformas online.
Empreiteiros independentes são geralmente responsáveis por seus próprios impostos e despesas, como equipamentos e suprimentos. Eles também são responsáveis por seu próprio seguro comercial e outros requisitos legais.
Compreendendo os contratantes independentes
O Internal Revenue Service classifica médicos, dentistas, veterinários, advogados e muitos outros profissionais que prestam serviços independentes como contratantes independentes (IRS).
Empreiteiros, subcontratados, escritores, designers de software, leiloeiros, atores, músicos e muitos outros que prestam serviços independentes ao público em geral também estão incluídos nesta categoria. Com o surgimento da chamada “economia gig”, os contratados independentes tornaram-se cada vez mais comuns.
Empreiteiros independentes devem acompanhar seus ganhos e incluir todos os pagamentos do cliente. Os clientes são obrigados por lei a fornecer formulários 1099-MISC a seus contratados se o valor pago justificar a despesa. Se um contratado independente ganhar mais de $ 600 de um único pagador, o pagador deverá fornecer ao contratado um formulário 1099 detalhando seus ganhos no ano.
Empreiteiros independentes devem pesar a quantidade de liberdade que exigem contra a quantidade de risco que estão dispostos a assumir.
Pagando impostos como um contratante independente
Empreiteiros independentes são classificados como proprietários únicos ou empresas de responsabilidade limitada de membro único nos Estados Unidos (LLCs). Eles devem relatar todas as suas receitas e despesas no Anexo C do Formulário 1040 ou no Anexo E se tiverem lucros ou perdas com propriedades de aluguel.
Além disso, eles devem registrar os impostos de trabalho autônomo no IRS trimestralmente, usando o Formulário 1040-ES.
No entanto, por serem proprietários individuais, os contratados independentes não são obrigados a pagar impostos sobre seus ganhos brutos. As despesas comerciais aplicáveis podem ajudá-los a reduzir sua responsabilidade fiscal geral. O lucro líquido é a diferença entre o lucro bruto e as despesas comerciais que devem ser tributadas.
Empreiteiros independentes pagam 12.4% em contribuições para a Previdência Social sobre os primeiros US$ 147,000 (US$ 160,200 em 2023) do lucro líquido e 2.9% em impostos do Medicare sobre todo o lucro líquido no ano fiscal de 2022.
Com renda de trabalho autônomo superior a US$ 200,000, os contribuintes individuais devem pagar um imposto adicional de 0.9% do Medicare (US$ 250,000 para casais casados declarando em conjunto).
Alguns contratados independentes podem ser obrigados a pagar impostos estaduais sobre vendas ao produzir produtos, mas isso varia dependendo do tipo de produto produzido.
Os benefícios e desvantagens de trabalhar como um contratante independente
Os benefícios de trabalhar como contratado independente geralmente giram em torno da maior liberdade que eles têm. Eles podem trabalhar em seu próprio horário, fazer o trabalho de que gostam e escolher o trabalho que aceitarão ou não. Aqueles que podem trabalhar em casa podem economizar dinheiro com transporte e roupas necessárias para o trabalho de escritório.
Eles também podem ser elegíveis para a dedução fiscal do home office, que lhes permite deduzir a parte comercial de suas contas para itens como seguro, aluguel, reparos, sistemas de segurança, serviços públicos e serviços.
Empreiteiros independentes têm controle total sobre o desenvolvimento de seus negócios, desde a contratação e demissão até a seleção de clientes. Eles podem ganhar o quanto quiserem, ao contrário dos funcionários que têm um salário anual fixo. Por fim, eles podem sentir orgulho e realização ao criar um negócio de sucesso que pertence exclusivamente a eles.
Leia também: COMO SE TORNAR UM EMPREITEIRO INDEPENDENTE: Dicas e Guia Detalhado.
As desvantagens de trabalhar como autônomo estão relacionadas ao risco de falência e ao custo de oportunidade de um emprego tradicional. Eles não são sustentados por um salário regular quando os negócios vão mal, e sua renda é imprevisível e altamente volátil mês após mês e ano após ano.
Essa flutuação na renda os torna pouco atraentes para bancos e credores para hipotecas, empréstimos para carros e outros tipos de empréstimos. Eles são responsáveis por todos os custos do negócio — não há relatórios de despesas reembolsáveis para eles — e, se trabalham sozinhos, carecem do apoio e da camaradagem dos colegas de trabalho.
Empreiteiros independentes não são elegíveis para planos de saúde fornecidos pelo empregador, portanto, devem pagar por seus próprios cuidados de saúde. Eles também devem pagar as parcelas do empregado e do empregador dos impostos da Previdência Social e do Medicare. Eles não são elegíveis para planos 401(k) patrocinados pelo empregador ou contribuições equivalentes daqueles que os empregam.
Trabalhos de contratante independente
Empreiteiros independentes podem ser encontrados em uma variedade de setores, desde tecnologia e criatividade até saúde e hospitalidade. Alguns dos trabalhos de contratante independente mais comuns incluem desenvolvimento web, design gráfico, redação de conteúdo, serviços de assistente virtual, fotografia, videografia e contabilidade.
Empreiteiros independentes também podem fornecer serviços como tutoria, babá de animais de estimação, limpeza da casa, planejamento de eventos, treinamento pessoal e motorista. Outros trabalhos de contratante independente incluem suporte de TI, desenvolvimento de software, desenvolvimento de aplicativos e marketing de mídia social.
Licença de Contratante Independente
Em algumas situações, uma licença ou certificação pode ser necessária para que um contratado independente possa realizar o trabalho. Por exemplo, encanadores e eletricistas geralmente precisam de licenças para trabalhar em suas áreas.
Em alguns estados, contratantes independentes podem precisar obter uma licença comercial para operar legalmente. Eles também podem ser obrigados a se registrar no departamento de impostos de seu estado e obter um número de identificação de contribuinte.
Empreiteiro Independente vs Empregado
É importante entender as diferenças entre um contratado independente e um empregado. Funcionários contratado para trabalhar em tempo integral para acempresa, geralmente recebem benefícios como plano de saúde e folga remunerada. Eles também têm proteções legais, como compensação do trabalhador e seguro-desemprego.
Por outro lado, os contratados independentes não são funcionários da empresa para a qual trabalham. Eles são responsáveis por seus próprios impostos e despesas e não recebem os mesmos benefícios e proteções que os empregados.
Quais são as diferenças entre um funcionário e um contratado independente?
A principal diferença entre um funcionário e um contratado independente é que um funcionário é contratado para trabalhar para uma empresa em período integral, enquanto um contratado independente é contratado para trabalhar projeto por projeto. Os empregados têm direito a benefícios como plano de saúde e folga remunerada. Eles também recebem proteções legais, como compensação do trabalhador e seguro-desemprego. Empreiteiros independentes, por outro lado, são responsáveis por seus próprios impostos e despesas. Eles não têm direito aos mesmos benefícios e proteções que os empregados.
Quais são os quatro 4 fatores usados para determinar se alguém é um contratante independente?
O Internal Revenue Service (IRS) estabeleceu quatro critérios usados para determinar se alguém é um contratado independente ou um empregado. Esses critérios são (1) controle comportamental; (2) controle financeiro; (3) tipo de relacionamento; e (4) a natureza do trabalho.
Controle comportamental refere-se a quem tem o direito de controlar como o trabalho é feito. Se a empresa tem o direito de controlar como o trabalho é feito, então o trabalhador provavelmente é um empregado. O controle financeiro refere-se a quem tem o direito de controlar os aspectos financeiros do trabalho, como como e quando o trabalhador é pago. O tipo de relação refere-se à existência ou não de uma relação contínua entre a empresa e o trabalhador. Se houver um relacionamento contínuo, o trabalhador provavelmente é um empregado. Por último, a natureza do trabalho refere-se ao tipo de trabalho que o trabalhador está fazendo. Se o trabalho for essencial para as operações da empresa, o trabalhador provavelmente é um empregado.
Qual é a vantagem de ser um contratante independente?
Um dos principais benefícios de ser um contratante independente é que você tem a liberdade de trabalhar quando e onde quiser. Você não está vinculado a um único empregador ou a um único local. Você pode escolher o tipo de trabalho que melhor se adapta às suas habilidades e interesses.
Empreiteiros independentes também têm potencial para ganhar mais do que funcionários, pois normalmente são pagos por projeto e podem cobrar um prêmio por seus serviços. Além disso, os contratados independentes não estão sujeitos a impostos retidos na fonte, o que pode resultar em um salário líquido mais alto.
Quem é classificado como contratante independente?
O IRS estabeleceu critérios que podem ser usados para descobrir se alguém é um contratado ou um empregado. Geralmente, contratados independentes são indivíduos autônomos que prestam serviços a uma empresa ou organização sem ser funcionário dessa empresa ou organização. Na maioria das vezes, os contratantes independentes são pagos por projeto e têm que pagar seus próprios impostos e despesas.
Como posso me tornar um contratante independente?
Tornar-se um contratante independente é relativamente fácil, mas existem algumas etapas que você precisa seguir para começar.
Primeiro, você precisa determinar se tem permissão legal para trabalhar como contratado independente em seu estado. Você pode precisar obter uma licença comercial ou outras autorizações especiais para fornecer serviços legalmente.
Depois de saber que pode trabalhar legalmente como contratado, você precisa fazer um currículo e um portfólio que mostre suas habilidades e habilidades. Você também deve configurar um site ou página de mídia social que detalha seus serviços e tarifas.
Em seguida, você precisa iniciar a rede para encontrar clientes em potencial. Você pode participar de conferências e eventos do setor, ingressar em grupos empresariais locais e entrar em contato diretamente com as empresas.
Por fim, você precisa assinar um contrato com cada cliente que descreva os termos e condições do seu trabalho. É importante certificar-se de que o contrato é justo e protege você e seu cliente.
Por que os empregadores preferem contratados independentes?
Os empregadores geralmente preferem contratar empreiteiros independentes por vários motivos. Por um lado, eles podem economizar dinheiro em despesas gerais, como impostos, seguros e benefícios. Além disso, eles podem contratar contratados independentes conforme a necessidade, o que lhes permite economizar nos custos da folha de pagamento.
Além disso, os contratados independentes geralmente possuem habilidades especializadas e experiência que podem ser benéficas para a empresa. Os empregadores também podem encontrar contratados independentes mais rapidamente do que funcionários em tempo integral, pois não precisam passar por um longo processo de recrutamento e integração.
Os contratados independentes são classificados como empregados?
Não, contratados independentes não são considerados funcionários. Um funcionário é contratado para trabalhar para uma empresa em regime de tempo integral, enquanto um contratado independente é contratado para trabalhar projeto por projeto. Os funcionários têm direito a benefícios como seguro-saúde e folga remunerada, além de proteções legais, como remuneração do trabalhador e seguro-desemprego. Empreiteiros independentes, por outro lado, não têm direito aos mesmos benefícios e proteções que os funcionários.
Um contratante independente é o mesmo que um subcontratante?
Não, um contratado independente não é o mesmo que um subcontratado. Um subcontratado é uma pessoa ou empresa contratada por um empreiteiro para fornecer serviços ou materiais específicos como parte de um projeto maior. Os subcontratados são normalmente funcionários do empreiteiro que os contrata, enquanto os contratados independentes são autônomos e não funcionários da empresa para a qual trabalham.
Qual é a diferença entre um contratante independente e autônomo?
Um trabalhador autônomo é o mesmo que um contratante independente. Em contraste com alguém que tricota chapéus e ocasionalmente os vende em feiras de feriados, que seria mais como um freelancer, um empreiteiro independente é alguém que administra seu próprio negócio, como um dentista. Eles normalmente fornecem um bem ou serviço em uma base contratual.
Conclusão
Empreiteiros independentes estão se tornando uma forma cada vez mais popular para as empresas realizarem o trabalho sem ter que contratar um funcionário em tempo integral. Neste artigo, falamos sobre o que são contratados independentes, como eles trabalham e que tipos de trabalho eles podem fazer. Também discutimos as diferenças entre um empregado e um contratado independente, os critérios usados para determinar se alguém é um contratado e os benefícios. Por fim, discutimos as diferenças entre um contratado independente e um subcontratado.
Se você estiver interessado em se tornar um contratado independente, certifique-se de fazer sua pesquisa e entender os requisitos legais e as responsabilidades que a acompanham. Como contratado independente, você pode ter sucesso se souber o que está fazendo e estiver pronto para isso.
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Referências
