É preciso muito tempo e energia para encontrar a pessoa ideal para preencher a vaga na sua empresa. No entanto, existe uma solução para isso, porque com as plataformas de contratação você pode empregar qualquer número das melhores e mais qualificadas contratações. Com o uso de plataformas de recrutamento, a contratação pode ser simples e menos estressante. É por isso que falaremos sobre plataformas de contratação neste artigo.
Entendendo as Plataformas de Contratação
Plataformas de contratação são, nos termos mais simples, qualquer tecnologia que auxilie sua empresa no recrutamento, triagem, pesquisa e contratação de pessoal. Um sistema de rastreamento de candidatos (ATS), por exemplo, organiza os candidatos e determina quais são os mais adequados para cargos vagos. Ao enviar e-mails automatizados e marcar entrevistas, a maioria dos programas ATS também direcionará os funcionários em potencial através do procedimento.
Uma ferramenta de contratação sólida pode ajudá-lo a ficar por dentro dos inúmeros detalhes minuciosos envolvidos na criação da contratação ideal. Além disso, pode facilitar as transições de processos, tornando mais simples passar da publicação de vagas para triagem de candidatos para recrutamento e integração.
Para escolher a melhor plataforma de emprego, você deve primeiro determinar seus requisitos de contratação. Essas ferramentas podem fazer mais do que apenas classificar os fatos para auxiliar na tomada de decisões. Eles podem ajudá-lo a se mover através do processo de contratação mais rapidamente e arrebatar os principais candidatos antes que seus rivais possam cortejá-los. Além disso, alguns pacotes combinam várias ferramentas em uma, reduzindo drasticamente o custo em comparação com a compra de cada função separadamente.
O que considerar ao selecionar plataformas de aluguel
- Primeiro, avalie suas necessidades de contratação.
- Determine seu orçamento de contratação.
- Procure uma plataforma de contratação criativa e flexível.
- Corrija o processo de demonstração
- Tome a decisão final (a bola é a sua quadra).
Exemplos de plataformas de aluguel
# 1. ZipRecruiter
O ZipRecruiter vincula ativamente empregadores de todos os tamanhos a milhões de candidatos a emprego para agilizar a contratação e facilitar o processo de recrutamento. Isso é possível pela tecnologia de correspondência inteligente que é alimentada por IA. Cada equipe em que seus funcionários trabalham contribui fornecendo suas próprias habilidades e conhecimentos.
Sua empresa com sede em Santa Monica, que abriu suas portas em 2010, agora emprega mais de 1000 pessoas nos EUA, Canadá, Reino Unido e Israel. Muitos de seus funcionários aproveitam sua remuneração justa, amplo pacote de benefícios, ambiente de trabalho flexível e uma quantidade generosa de férias ilimitadas. Este é um cenário que é diversificado, acolhedor e encorajador.
#2. BreezyHR
O Breezy é um sistema de rastreamento de candidatos que visa ser agradável de usar. A empresa afirma que quer melhorar as práticas caóticas de contratação das empresas para que os candidatos amem o processo de contratação.
De acordo com a empresa, os usuários do Breezy podem dizer adeus às pilhas de currículos que estão bloqueando seu espaço de trabalho e confiar no Breezy para ajudá-los a identificar seu próximo jogador A. Com o Breezy, os usuários podem automatizar processos de contratação demorados usando recursos como busca de talentos, SMS automático e scorecards de candidatos personalizados. Essas ferramentas são projetadas para ajudar os usuários a encontrar o melhor candidato entre um mar de candidatos.
# 3. Gusto
Gusto (formalmente ZenPayroll, Inc.) é uma das melhores plataformas de contratação. As empresas americanas podem comprar folha de pagamento, benefícios e software de gerenciamento de recursos humanos baseados em nuvem. Eles são responsáveis por supervisionar o envio eletrônico da documentação necessária para ajudar as empresas clientes a cumprir os regulamentos fiscais, trabalhistas e de imigração, bem como os pagamentos a funcionários e contratados. O Gusto é acessível em todos os 50 estados dos EUA.
#4. Bom Contratar
O GoodHire oferece o fluxo de trabalho de verificação de antecedentes mais fácil do setor, simplificando o pedido e o preenchimento de seus candidatos. Ele também fornece resultados de verificação de antecedentes rápidos, precisos e confiáveis.
As verificações de antecedentes para empresas de todos os tamanhos são aceleradas e simplificadas por nossa plataforma tecnológica de ponta, ferramentas de conformidade integradas e fluxos de trabalho automatizados. tI é simplesmente personalizável para se adequar perfeitamente à forma como você deseja operar e oferece uma gama completa de serviços de triagem de emprego e pacotes personalizáveis.
#5. BambuHR
A coleta, o arquivamento e a análise de dados são cruciais para o RH estratégico. A BambooHR pode ajudá-lo a encontrar as joias escondidas em seus dados e trazer à luz os insights necessários para gerenciar uma prática mais eficaz e eficiente.
Todos os dados de seus funcionários são armazenados com segurança em um único banco de dados com o BambooHR, oferecendo acesso a ferramentas robustas de relatórios e recursos de edição fáceis. O caminho para um RH excelente nunca foi tão aparente e o gerenciamento de dados de funcionários nunca foi tão rápido, fácil ou preciso.
BambooHR, a ferramenta que os profissionais de RH usam para automatizar as operações de rotina, compreender as preocupações dos funcionários, atrair e reter os melhores talentos e olhar para o futuro. Eles lidam com tudo, desde a contratação e integração até a folha de pagamento e o desempenho.
# 6. De fato
O Indeed está ansioso para expandir suas equipes com indivíduos que compartilhem seu zelo e entusiasmo para criar o melhor ambiente possível para empresas e candidatos a emprego.
Seus objetivos são produzir bens que abram as portas para todos os que procuram emprego. Para fazer isso, eles recrutam Indeedianos de diversas origens que refletem os candidatos a emprego que atendem. Por isso, o Indeed atribui grande importância à inclusão e ao pertencimento.
# 7. Porta de vidro
O Glassdoor é um recurso online gratuito que coleta dados e opiniões de funcionários atuais e antigos sobre organizações, salários e até anúncios de emprego. A organização possui dados de empregadores de todo o mundo e tem sua sede corporativa na Califórnia.
O Glassdoor, que foi criado com o objetivo de aumentar a transparência no local de trabalho, fornece informações sobre a experiência do funcionário com base em milhões de avaliações e avaliações da empresa, avaliações de aprovação do CEO, relatórios salariais, avaliações e perguntas de entrevistas, avaliações de benefícios, fotos do escritório e outras fontes. juntamente com as vagas mais recentes.
Ao contrário de outros sites de emprego, todos esses dados são fornecidos pelas pessoas que melhor conhecem a empresa – a equipe. Como resultado, os candidatos a emprego no Glassdoor estão mais bem preparados e mais informados sobre os cargos e negócios aos quais estão pensando em se candidatar. Para ajudá-los a encontrar e contratar indivíduos qualificados em escala que permaneçam por mais tempo, milhares de empresas de todos os setores e tamanhos recorrem ao Glassdoor. Os aplicativos móveis do Glassdoor podem ser acessados de qualquer lugar.
#8. Verificador
O software Checkster recebeu a classificação nº 1 para verificação de referência de usuários reais nos últimos dois anos.
A integridade é um preditor significativo do comportamento no trabalho e do desempenho no trabalho, de acordo com a pesquisa da Checkster. No entanto, descobrimos que 66% dos gerentes de recrutamento não se importam e 78% dos candidatos a emprego mentem!
Checkster é um programa que verifica as referências automaticamente. Para fornecer os melhores serviços, oferece às empresas a capacidade de avaliar com precisão as possíveis contratações. Mudar de um método de papel e telefone para uma abordagem eletrônica é uma excelente prática. É utilizado como uma ferramenta independente.
O candidato receberá um e-mail dos Gerentes solicitando que ele se inscreva no Checkster online. Assim que o candidato se registrar, o sistema solicitará que ele participe do nosso procedimento de verificação de referências. O gestor receberá um e-mail assim que as referências responderem à pesquisa informando que o relatório já está disponível para o público em geral.
#9. Recrutamento Zoho
O Zoho Recruit é para empresas de recrutamento e especialistas em recrutamento. É um sistema completo de rastreamento de candidatos (ATS) e software de recrutamento. O ATS abrangente do software oferece análise de currículos, postagem automatizada em quadros de empregos, páginas personalizadas de empregos firmes, armazenamento de currículos e agendamento de entrevistas. Com a extensão Zoho Sign para Zoho Recruit, você pode enviar ofertas de emprego para vários destinatários e obter assinaturas diretamente do aplicativo.
# 10. LinkedIn
O LinkedIn é um serviço de internet focado em negócios e empregos americanos que roda em sites e aplicativos móveis. Os candidatos a emprego podem fazer o upload de seu currículo na plataforma, que é amplamente usada para networking profissional e progressão na carreira. Curriculum Vitae e para anúncios de emprego por empresas. A partir de 2015, a maior parte da receita do negócio vem de corretores de informações. fornecendo aos recrutadores e vendedores acesso a informações sobre seus membros. É uma subsidiária integral da Microsoft desde dezembro de 2016 Microsoft. O LinkedIn tinha mais de 830 milhões de usuários registrados em fevereiro de 2022, vindos de mais de 200 nações e territórios.
O LinkedIn permite que os usuários criem perfis e se conectem uns com os outros em uma rede social online que pode espelhar relacionamentos profissionais reais no mundo real. Qualquer pessoa, seja já membro ou não, pode aceitar um convite para se conectar. Além disso, o LinkedIn pode ser usado para planejar reuniões offline, participar de grupos, produzir artigos, enviar listas de empregos e muito mais.
# 11. Upwork
A Upwork Global Inc., anteriormente conhecida como “forte” Elance-oDesk, uma empresa sediada nos Estados Unidos, opera um mercado freelance. A Elance-oDesk foi criada em 2013 como resultado da união da Elance Inc. e da oDesk Corp. Após a fusão, a empresa mudou seu nome para Upwork em 2015.
Mais de doze milhões de freelancers e cinco milhões de clientes foram registrados no Upwork em 2017. mais de três milhões de empregos avaliados em mais de US$ 1 bilhão. Upwork recebeu a honra de ser nomeado para a revista Time em março de 2022.
Como selecionar uma boa contratação de plataformas
#1. Escolhendo a melhor plataforma
Para encontrar o talento ideal para sua plataforma, você precisa procurar nos lugares certos. Por exemplo, agora você pode ver a personalidade de um candidato fora de um currículo ou carta de apresentação, graças a ferramentas como Facebook e Twitter.
Ao usar essas plataformas, você pode avaliar um candidato de forma mais eficaz para saber o que seus colegas pensam dele, como eles se conectam com os outros e se eles trabalham bem em equipe.
Por um tempo, o uso de mídia social encabeçou a lista, representando 84% das contratações organizacionais. A mídia social é usada por 15% dos candidatos a emprego para conseguir emprego, portanto, é do seu interesse estar presente nesses sites onde isso está ocorrendo.
#2. Identifique o público correto
O dinheiro é uma mercadoria, mas o talento não. Portanto, pagar o dobro da remuneração média não garante que você atrairá as melhores pessoas para sua plataforma.
Você deve certificar-se de que seus princípios fundamentais estejam alinhados uns com os outros para tomar a melhor decisão. Por exemplo, a missão da empresa, e não os pacotes, geralmente é o que impulsiona os melhores funcionários.
Eles desejam a chance de continuar fazendo o que amam e alcançar objetivos que nunca imaginaram serem alcançáveis, bem como o sentimento de pertencer a algo maior do que eles mesmos. Portanto, embora você nunca deva fazer uma oferta baixa, também nunca deve imaginar que pode conquistá-los apenas com dinheiro.
#3. Utilize a tecnologia
De acordo com a pesquisa, 70% dos candidatos a emprego utilizam seus telefones celulares durante o processo de recrutamento. Isso implica que os talentos adequados são pessoas que estão utilizando tecnologias modernas para elevar sua posição na indústria.
Você deve se conectar com o talento certo em seu meio de comunicação preferido se quiser contratá-lo para sua plataforma. Por exemplo, pode ser Reddit, Facebook ou LinkedIn. Para contratar os maiores talentos, sua estratégia de recrutamento deve incorporar mídias sociais, recrutamento móvel e entrevistas em vídeo.
#4. Aumente as vantagens e a emoção
Por causa de seus benefícios generosos e ambientes de trabalho positivos, o Google e o Facebook são os empregadores preferidos de todos os candidatos a emprego. Eles oferecem café gratuito, buffet de café da manhã, serviços de táxi lateral, seguro de saúde, folga remunerada, bônus e subsídios.
Os melhores profissionais da sua área procuram emprego em organizações que os encorajem a sonhar grande. Bônus e benefícios de férias são os ímãs perfeitos para o pessoal adequado, além de ter um belo espaço de escritório.
Para se tornar um grande empregador, você deve se distinguir. As pessoas preferem trabalhar para organizações com fortes culturas de trabalho.
#5. Faça uso de suas habilidades atuais
Há uma boa chance de você já possuir alguns talentos fantásticos. Portanto, não cometa o erro de ignorar sua equipe atual ao procurar uma nova contratação. Em vez disso, enfatize constantemente o valor deles para eles, e você estará no caminho certo para desenvolver um ambiente de trabalho do qual outros queiram fazer parte.
Seus funcionários são os recursos mais importantes para contratar e localizar os melhores talentos para sua plataforma. Eles também podem conhecer pessoas extremamente talentosas em seu campo e que podem ser um benefício maravilhoso para o seu negócio.
Você pode aumentar a chance de seus funcionários atuais sugerirem uma posição em sua empresa para outros candidatos talentosos que eles conhecem, mantendo boas conexões de trabalho com eles. De acordo com estudos, um dos melhores métodos para localizar os melhores talentos para sua plataforma é por meio de indicações de funcionários.
Benefícios das plataformas de aluguel
#1. É acessível em todos os momentos, inclusive após o expediente.
Ao usar técnicas tradicionais de recrutamento, você frequentemente fica preso ao local de trabalho. especialmente se você precisar acessar documentos ou um sistema de contratação no escritório. A boa notícia é que uma plataforma de emprego contemporânea torna isso uma memória distante.
O componente fundamental das plataformas de contratação é a tecnologia em nuvem, que permite que as equipes de aquisição de talentos se conectem e continuem entrevistando clientes em potencial quando estão em movimento. Isso significa que os recrutadores podem trabalhar com sucesso quando e onde for mais conveniente para eles.
#2. Tome decisões mais rapidamente.
Tomar decisões de recrutamento pode começar a parecer como jogar Eeny Meenie Miney Moe com tão poucos insights à sua disposição. Não é o método ideal para tomar decisões difíceis de recrutamento, especialmente se o sucesso do seu negócio depender delas.
Portanto, você sempre pode recorrer a uma plataforma de contratação para obter assistência se estiver cansado de adivinhar suas decisões de contratação e confiar em seu instinto.
#3. Projete uma experiência do candidato que seja priorizada
O ambiente de contratação moderno não é difícil. Apenas um pouco diferente. E se você deseja criar uma excelente experiência de candidato, deve adotar totalmente a contratação inovadora para se adaptar ao novo padrão.
Você sabia que um terço dos profissionais de RH não tem o tempo necessário para se comunicar plenamente com os candidatos?
Uma ferramenta de contratação online corrige esse problema, o que é uma notícia fantástica. Isso porque ajuda você a personalizar a comunicação como nunca antes e a enviar e-mails de acompanhamento automaticamente. Portanto, se você avançar um candidato de um nível para outro, ele receberá um e-mail informando o que vem a seguir. Talvez os informe sobre as especificidades da última entrevista, incluindo o local e a hora.
No entanto, isso não é tudo. Uma plataforma de contratação também simplifica a inscrição dos clientes em potencial. Ele pode ajudá-lo a oferecer imediatamente um procedimento de inscrição simples, rápido e eficaz, que também é compatível com dispositivos móveis.
#4. Economiza Tempo.
Você pode ter que lidar com planilhas desatualizadas, problemas de conformidade e uma abundância de papelada que impede você de se concentrar em tarefas críticas e, o mais importante, em sua independência.
Plataformas de contratação, para simplificar, podem liberar seu tempo para que você possa perseguir suas paixões. Ele elimina a maior parte do trabalho atuando como back-end de segurança do processo de contratação.
Uma plataforma de contratação pode acelerar o processo de contratação e ajudá-lo a preencher rapidamente as vagas de emprego. Sem que você precise fazer nada, ele atualiza e alerta os candidatos sempre que avançam nas etapas.
Além disso, as plataformas de contratação podem ajudá-lo a automatizar e personalizar seus canais de contratação, dependendo de seus gostos e necessidades.
Qual é a melhor fonte de contratação?
Referências de funcionários
Pedir recomendações de pessoas em suas redes pessoais e profissionais é uma maneira comum e eficaz de encontrar novos funcionários. Normalmente, quando um candidato é contratado, a pessoa que o recomendou ganha um bônus ou outro incentivo.
Eles são instados a promover a abertura e incentivar pessoas qualificadas a se inscreverem como consequência. Essa tática também é muito econômica e garante que um grande número de candidatos com as credenciais e perfis necessários enviem inscrições. Plataformas de contratação, plataformas de redes sociais e promoções de mídia são outros caminhos para o recrutamento.
Qual site pode ser usado para contratar pessoas?
Existem muitos sites disponíveis para contratação de pessoas.
- ZipRecrutador.
- De fato.
- Porta de vidro.
- RH de bambu
Como é chamada uma plataforma de recrutamento?
O software de recrutamento é frequentemente chamado de sistema de rastreamento de candidatos (ATS), embora não sejam a mesma coisa. Uma categoria mais geral conhecida como “software de recrutamento” inclui ferramentas que se concentram em etapas específicas do processo de contratação, bem como sistemas de rastreamento de candidatos.
Quais ferramentas os gerentes de contratação usam?
- Placas de trabalho.
- Avaliações pré-fabricadas.
- Bots de bate-papo.
- Software de entrevista.
- Sistemas de rastreamento de candidatos.
- CRM.
- Aplicações Móveis.
- Software de escrita aumentada.
Quais sistemas os recrutadores usam?
ATS significa sistema de rastreamento de candidatos. Os recrutadores usam sistemas de rastreamento de candidatos para se manterem organizados e acelerarem suas colocações. De fato, 75% dos recrutadores usam software de recrutamento ou rastreamento de candidatos. Desse percentual, 94% acreditam que o software melhorou seu processo de contratação.
Qual é o software de agência de recrutamento mais popular?
O software de recrutamento Top Echelon oferece recursos de rastreamento de candidatos (ATS) e relacionamento com o cliente (CRM) em uma única solução de recrutamento projetada para gerenciar o processo de colocação e contratação para equipes e empresas de recrutamento em crescimento.
Quais ferramentas os recrutadores usam para encontrar candidatos?
- Placas de emprego e sites de carreira.
- LinkedIn.
- Sistemas de rastreamento de candidatos.
- Eventos de rede.
- Referências de funcionários
Conclusão
Os melhores candidatos para o trabalho são mais facilmente encontrados, avaliados, contratados e integrados graças às plataformas de contratação. Quadros de empregos, software de recrutamento, ferramentas para entrevistas em vídeo, software de rastreamento de candidatos e ferramentas para verificação de antecedentes são alguns desses recursos. Praticamente todos os orçamentos, incluindo o seu, podem ser atendidos por ferramentas. Alguns até combinam muitas funcionalidades em um único pacote para simplificar o procedimento.
Perguntas Frequentes:
Qual verificação de antecedentes a maioria dos empregadores usa?
- Verificação de Identidade
- Verificações de antecedentes criminais
- Verificações de antecedentes de crédito
- Relatórios MVR
- Licença profissional e verificações de antecedentes educacionais
- Verificações de antecedentes de impressão digital
- Verificações de antecedentes eletrônicas
O que é uma bandeira vermelha em uma verificação de antecedentes?
- Referências ruins
- Recusando um cheque
- Fraco histórico de crédito
- Registro criminal
Como consertar uma má contratação?
- Determine por que é uma má contratação.
- Considere se a reatribuição é uma opção.
- Deixe sua missão ser seu guia.
- Saiba quando jogar a toalha.
- Evite futuras contratações ruins.
Referências
- Cliques sem fim: um guia completo para o marketing de recrutamento digital
- SISTEMA DE GESTÃO DE RECRUTAMENTO: Tipos, Recursos e Exemplos
- SISTEMAS DE GESTÃO DE RELACIONAMENTO DE CANDIDATOS: Guia para os processos
- GERENTE DE PRODUTO: Descrição do trabalho e salário atualizados
- SOFTWARE DE COMISSÃO DE VENDAS: As melhores opções de 2023 com avaliações
- GERENTE DE CONTRATAÇÃO: O que os gerentes de contratação fazem?
- HCM SOFTWARE: Os 15 principais softwares HCM, empresas, fornecedores e participação de mercado
