Emprego à vontade (EAW) é uma doutrina legal que afirma que um empregado pode ser demitido por um empregador por qualquer motivo ou sem motivo. Também é referido como “emprego sem justa causa”. EAW é o status de emprego padrão nos Estados Unidos. O EAW dos EUA significa que um funcionário não está vinculado a um contrato e pode ser demitido a qualquer momento.
Neste artigo, vamos discutir o significado de emprego à vontade, exemplos, exceções e todos os detalhes sobre o assunto.
Exemplo de Emprego Sem Limite
Um exemplo de uma situação MDE seria se uma empresa que paga seus trabalhadores por hora decide demitir um de seus trabalhadores. O empregador não precisa fornecer um motivo para a rescisão e não precisa fornecer qualquer aviso prévio. O funcionário pode ser demitido a qualquer momento e por qualquer motivo, ou sem motivo.
Outro exemplo de MDE é quando um funcionário é contratado para um projeto específico e o empregador decide demiti-lo antes que o projeto seja concluído. Novamente, o empregador não precisa fornecer um motivo para a rescisão. Na maioria das vezes, o empregador nem precisa fornecer nenhum aviso prévio.
É importante lembrar que os empregadores não podem demitir pessoas por causa de sua raça, sexo, religião, idade ou deficiência. Os empregadores também devem seguir todas as leis e regulamentos aplicáveis ao demitir um funcionário.
Emprego na Will States
Nos Estados Unidos, o status de emprego padrão é EAW, o que significa que um funcionário não tem contrato e pode ser demitido a qualquer momento. Todos os 50 estados reconhecem o EAW, mas alguns estados podem ter leis que limitam ou restringem como ele pode ser usado. Por exemplo, alguns estados podem exigir que os empregadores dêem uma advertência por escrito a um funcionário antes da demissão.
Quais são as exceções ao emprego à vontade?
No entanto, existem algumas desvantagens em trabalhar à vontade. Em alguns casos, tanto um empregador quanto um empregado podem ser obrigados a seguir diretrizes mais rígidas do que o típico para o emprego à vontade. Aqui estão alguns exemplos de tais exceções:
Contratos de trabalho
Um empregado que tem um contrato de trabalho ou é abrangido por um acordo coletivo de trabalho pode ter direitos que não estão disponíveis para os indivíduos que trabalham por vontade própria.
contratos implícitos
Quer exista ou não um documento legal, um contrato implícito pode impedir que um empregador demita um funcionário. No entanto, esse acordo pode ser difícil de validar e o funcionário arca com esse ônus. O livro de políticas do empregador ou o manual de novas contratações podem conter cláusulas que apóiam a alegação do funcionário de que ele só pode ser demitido por um bom motivo.
Boa fé e negociação justa
Outra exceção ao emprego à vontade é um acordo implícito de boa fé e negociação justa. Os empregadores não têm permissão para demitir funcionários para evitar tarefas como pagar por assistência médica, aposentadoria ou trabalho baseado em comissão neste cenário.
Políticas públicas
Os empregadores não têm permissão para demitir funcionários à vontade se isso violar a exceção de política pública de seu estado. Os empregadores não estão autorizados a demitir ou exigir indenização de um funcionário se o motivo da saída do funcionário beneficiar o público.
Emprego à vontade vs contrato
A principal diferença entre MDE e um contrato de trabalho é que um contrato de trabalho é um acordo juridicamente vinculativo entre o empregador e o empregado que descreve os termos e condições de trabalho. Um contrato de trabalho é normalmente escrito e assinado por ambas as partes e só pode ser rescindido por motivos específicos descritos no contrato.
Em contraste, EAW é o status de emprego padrão nos Estados Unidos, o que significa que um funcionário não está vinculado a um contrato e pode ser demitido a qualquer momento. Um empregador não precisa fornecer um motivo para a rescisão e não precisa fornecer qualquer aviso prévio.
Qual é o oposto do emprego à vontade?
O oposto do MDE é um contrato de trabalho. Um contrato de trabalho é um acordo juridicamente vinculativo entre o empregador e o empregado. O contrato descreve os termos e condições de seu emprego. A maior parte do tempo, ambas as partes escrevem e assinam um contrato de trabalho. No entanto, ele só pode ser quebrado por motivos que estão especificados no contrato.
Por que o emprego à vontade é bom?
EAW é benéfico para empregadores e empregados. Para os empregadores, oferece flexibilidade nas decisões de contratação de pessoal e permite que eles demitam funcionários de forma rápida e fácil, se necessário. Para os empregados, proporciona segurança no emprego, pois não podem ser demitidos por motivos arbitrários ou injustificados.
Além disso, o EAW permite que os empregadores contratem e demitam funcionários de forma rápida e fácil, o que pode ajudá-los a se ajustar às mudanças na demanda ou à situação econômica. Isso pode ajudar as empresas a economizar dinheiro e permanecer lucrativas.
Qual é a diferença entre um contrato e um funcionário à vontade?
A principal diferença entre um contrato e um empregado MDE é que um contrato de trabalho é um acordo juridicamente vinculativo entre o empregador e o empregado que descreve os termos e condições de emprego. Um contrato de trabalho é normalmente escrito e assinado por ambas as partes e só pode ser rescindido por motivos específicos descritos no contrato.
Em contraste, EAW é o status de emprego padrão nos Estados Unidos, o que significa que um funcionário não está vinculado a um contrato e pode ser demitido a qualquer momento. Um empregador não precisa fornecer um motivo para a rescisão e não precisa fornecer qualquer aviso prévio.
Qual é uma declaração precisa sobre o emprego à vontade?
Uma declaração precisa sobre EAW é que é o status de emprego padrão nos Estados Unidos, o que significa que um funcionário não está vinculado a um contrato e pode ser demitido a qualquer momento. Um empregador não precisa fornecer um motivo para a rescisão e não precisa fornecer qualquer aviso prévio.
Quais são as desvantagens do emprego à vontade?
A principal desvantagem do EAW é que ele oferece menos segurança no trabalho para os funcionários. Como os funcionários podem ser demitidos a qualquer momento e por qualquer motivo, ou sem motivo, eles não têm proteção legal contra rescisão. Além disso, os empregadores podem usar o EAW como forma de demitir funcionários por motivos discriminatórios, como raça, sexo, religião, idade ou deficiência.
O empregador pode demitir o empregado sem justa causa?
Sim, um empregador pode dispensar o MDE de um funcionário. No entanto, os empregadores devem seguir todas as leis e regulamentos aplicáveis ao demitir um funcionário. Além disso, os empregadores não estão autorizados a demitir funcionários por motivos discriminatórios, como raça, sexo, religião, idade ou deficiência.
Qual é a estratégia de emprego à vontade?
A estratégia EAW é uma estratégia que os empregadores podem usar para maximizar os benefícios do EAW. Essa estratégia envolve a contratação de funcionários em caráter temporário ou de projeto, em vez de permanente ou em período integral. Isso permite que os empregadores se ajustem rápida e facilmente às mudanças na demanda ou à situação econômica.
Uma empresa privada pode demitir um funcionário sem aviso prévio?
Sim, uma empresa privada pode demitir um funcionário sem aviso prévio. No entanto, os empregadores devem seguir todas as leis e regulamentos aplicáveis ao demitir um funcionário. Além disso, os empregadores não estão autorizados a demitir funcionários por motivos discriminatórios, como raça, sexo, religião, idade ou deficiência.
Quais são os 3 tipos de status de emprego?
Os três tipos de status de emprego são;
#1. Funcionário
Os funcionários são o principal grupo de pessoas no trabalho. Se você tem um contrato de trabalho, você é considerado um empregado. Um contrato é criado quando você e seu empregador concordam com os termos e condições de trabalho; não precisa ser por escrito. Como funcionário, você se qualifica para todos os privilégios de funcionário. No entanto, alguns privilégios devem ser exercidos por um funcionário por um período de tempo especificado para serem elegíveis. Será especificado no contrato de trabalho a duração desse período de qualificação.
#2. Trabalhador
Considera-se trabalhador quem presta trabalho ou presta serviços por conta de entidade patronal, independentemente de o fazer ao abrigo de contrato de trabalho ou de outro acordo.
Os direitos e garantias fundamentais do trabalho são devidos aos trabalhadores. As pessoas das seguintes categorias são mais propensas a serem trabalhadoras do que empregadas:
- trabalhadores de agência
- trabalhadores casuais de curto prazo
- alguns freelancers
# 3. Trabalhadores por conta própria
Se você trabalha por conta própria, não tem contrato de trabalho com uma empresa. É mais provável que você tenha um contrato para oferecer serviços por um determinado período de tempo e administre sua própria empresa independente. Você será responsável por pagar seus próprios impostos e pagamentos de seguro nacional.
Como autônomo, você não tem direitos trabalhistas per se porque é responsável por definir suas próprias tarifas para serviços e férias.
Você tem algumas salvaguardas legais. Na propriedade do seu cliente, você tem direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável e não está sujeito a discriminação.
Um CEO é um funcionário à vontade?
Não, um CEO não é um funcionário da EAW. Um CEO normalmente é empregado de forma permanente e tem um contrato de trabalho que descreve os termos e condições de trabalho. O contrato de trabalho normalmente estabelece que o CEO só pode ser rescindido por motivos específicos descritos no contrato.
Conclusão
Em conclusão, EAW é o status de emprego padrão nos Estados Unidos. Isso significa que um funcionário não está vinculado a um contrato e pode ser demitido a qualquer momento. O EAW é bom tanto para os empregadores quanto para os funcionários porque dá aos empregadores mais liberdade nas decisões de contratação de pessoal e dá aos funcionários mais segurança no trabalho. Mas há algumas ocasiões em que o MDE não se aplica, como quando a política pública ou um contrato de trabalho diz o contrário. Além disso, os empregadores devem seguir todas as leis e regulamentos aplicáveis ao demitir um funcionário.
Se você é um empregador que está pensando em contratar um funcionário sob um MDE, é importante entender as implicações e garantir que você esteja cumprindo todas as leis e regulamentos aplicáveis. Além disso, é importante entender a diferença entre um empregado EAW e um empregado contratado, bem como as vantagens e desvantagens do EAW.
Esperamos que este artigo tenha fornecido a você uma melhor compreensão do emprego à vontade e suas implicações.
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Referências
